Effektiv müsahibəni necə aparmaq olar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşə qəbul zərurəti ilə çox vaxt HR sahəsində xüsusi təhsili olmayan insanlar qarşılaşır və müsahibənin necə aparılması sualı onlar üçün əsas məsələyə çevrilir. Müsahibənin necə aparılacağına qərar verməzdən əvvəl, mövcud müsahibə növləri ilə tanış olmalısınız: İngilis, Alman, Amerika və Çin. Bu üsullar namizədin peşəkarlığının müxtəlif aspektlərinə diqqət yetirir, lakin əksər hallarda işəgötürənlər dörd xüsusiyyətin hamısını birləşdirməyə üstünlük verirlər.

Müsahibənin necə keçiriləcəyinə qərar verdikdən sonra müsahibə götürən şəxs konkret vakansiya üzrə mütəxəssisin seçim meyarları barədə qərar verməli, əvvəlki təcrübəni nəzərə alaraq iş təsvirini tənzimləməli, maraqlanan namizədlərin CV-lərini seçib qeydlər aparmalıdır ki, müsahibə zamanı vacib detalları dəqiqləşdirməyi unutmurlar. Müsahibə üçün sualları əvvəlcədən düşünmək və siyahı hazırlamaq daha yaxşıdır, çünki çox güman ki, müsahibə bir neçə abituriyentlə aparılacaq, buna görə də heç bir şey olmayacağına əmin olmaq lazımdır.buraxılmış. Müsahibənin özü üç mərhələyə bölünür: əlaqə yaratmaq, məlumat əldə etmək və müsahibəni tamamlamaq. Psixoloqların fikrincə, müsahibəni aparan şəxsin qərarı əsasən görüşün ilk dəqiqələrində yaranan, lakin həmişə düzgün olmayan ilk təəssüratdan asılıdır. Buna görə də, müsahibənin əvvəlində, müsahibənin əsas hissəsinə keçməzdən əvvəl, mehriban, qonaqpərvər atmosfer yaratmaq üçün bir az vaxt sərf etmək tövsiyə olunur. Müsahibənin informasiya mərhələsi, ən uzun müddətdir, təkcə təcrübə və bacarıqlara deyil, həm də namizədin psixoloji xüsusiyyətlərinə, məsələn, ünsiyyət bacarıqlarına, həyat mövqeyinə - aktiv və ya passiv, temperamentə dair məlumatların əldə edilməsinə yönəldilmişdir.. Müsahibədə üç əsas sual növü verilir: bioqrafik, situasiya, meyarlar. Curriculum vitae faktiki məlumatlar haqqında məlumat tələb edir - şəxsin harada oxuduğu, hansı təcrübə və bacarıqlara sahib olduğu; meyar sualları namizədin müəyyən bir vəzifə üçün meyarlara necə cavab verdiyini öyrənmək məqsədi daşıyır; Situasiya suallarına cavablar müxtəlif problemlər zamanı insanın mümkün davranışı haqqında fikir verir.

Hər bir müsahibə aparan şəxs müsahibənin necə aparılacağını, veriləcək sualları özü seçir. Bununla belə, ümumi qaydalar var. Açıq tipli suallar təhvil verilmədən verilməlidir. Qapalı suallar məlumatı aydınlaşdırmaq üçün yaxşıdır. Namizədlə iş təcrübəsi haqqında danışarkən,onun bacarıq və biliklərinin vakansiya meyarlarına uyğunluğunu tapmaq. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, bilik və bacarıqlar uğurun yalnız yarısıdır - bir insanı nəyin idarə etdiyini bilməlisiniz, buna görə də mütləq motivasiya xarakterli suallar verməlisiniz. Müsahibə zamanı jestlərə, mimikalara - bədən dilinə diqqət yetirin, bu, namizədin psixoloji xüsusiyyətləri və hətta həmsöhbətinizin nə qədər səmimi olması haqqında müəyyən fikir verə bilər.

Müsahibənin sonunda namizədə onu maraqlandıran sualları vermək imkanı verdikdən sonra vakansiya haqqında daha ətraflı məlumat verə bilərsiniz. Beləliklə, bir insanın müsahibəyə nə dərəcədə hazır olduğunu, şirkət və vəzifə haqqında məlumat toplayıb-toplamadığını və deməli, bu vəzifə ilə nə qədər maraqlandığını öyrənə bilərsiniz, digər tərəfdən, açıqlığınızı nümayiş etdirəcəksiniz.. Nəzərə almaq lazımdır ki, müsahibə iki məqsədə xidmət edə bilər: müəyyən bir namizədin sizin üçün nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirmək və ya bu da baş verir, ərizəçini bu vəzifənin məhz ona ehtiyacı olduğuna inandırmaq. Buna görə də, müsahibəni necə aparmaq - davranış strategiyasının seçimi konkret namizədə ehtiyacınız olub-olmamağınızdan və ya sadəcə olaraq ən yaxşısını seçdiyinizdən asılı ola bilər.

Ətraflı Fin-az.ru saytında oxuyun.