Beynəlxalq kons altinq şirkəti PERFORMIA International ("PERFORMIA"): rəylər. "PERFORMIA" şirkətinin sınaqlarından necə keçmək olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

PERFORMIA işə qəbul və kadrların idarə edilməsi texnologiyasında lider olan kons altinq şirkətidir. 2001-ci ildən bəri 10 000-dən çox iş adamı onun innovativ inkişafından istifadə etməyi bacarıb. "PERFORMİA" testlərinin çoxsaylı rəyləri (onları şirkətin rəsmi saytında görmək olar) bu metodun yüksək effektivliyinə dəlalət edir.

Hər kəs fərqlidir

Gəlin tipik bir şəkil çəkək: siz uzun müddət vahid komanda toplamaq üçün işləyirsiniz. Bütün gücünüzü, vaxtınızı, diqqətinizi buna sərf edirsiniz, hər şeyin normala dönəcəyini xəyal edirsiniz və özünüzü sonsuz yaranan problemlərdən yayındıra bilərsiniz. Ancaq tez-tez olduğu kimi, vaxt keçir və problemlər aradan qalxmır. Onlar sadəcə rəngini dəyişirlər - əvvəlcə şirkət yaradılarkən texniki məsələlər barədə düşünməlisən, sonra o, artıq güc və əsasla işləyərkən bütün qüvvələr insanlar tərəfindən götürülür.

Axı yeni işçi götürdükdən sonra onu öyrətməlisən,gündəmə gətirmək, komandanın parçalanmamasından narahat olmaq, komandada arabir yaranan kiçik və ya böyük münaqişələri həll etmək. Yatağa getdiyiniz zaman, yeni gələnin rəqiblərinizə ticarət sirlərini ötürən aldadıcı olmadığından da narahat olursunuz. Ancaq belə bir işçi tək deyil! Və belə çıxır ki, biz həmişə yeni komanda üzvündən gözlənilən faydanı ala bilmirik, lakin suallar hər gün çoxalır.

Yeri gəlmişkən, etibarlı, etibarlı tərəfdaşla biznes qurduğunuzda, onu həqiqətən tanımadığınızı başa düşə bilərsiniz. Ancaq bu, xüsusilə böyük problemə çevrilir - siz dostunuzu itirmək istəmirsiniz, lakin onun şəxsiyyətinin gözlənilmədən aşkar edilmiş tərəfləri sizi gərginləşdirir, çaşdırır.

Bir nəticə özünü göstərir - bu heç kimdən asılı deyil, tale idi. Amma…

Problemin harada olduğunu bilirsinizsə, bunun qarşısını ala bilərsiniz

Budur, reallıqda baş verən bir hekayə: kimsə biznesə girməyə qərar verdi. Bankdan kiçik bir kredit götürərək sözün əsl mənasında sıfırdan başlamalı olsa da, bir neçə il ərzində bu adamın şirkəti o qədər böyüdü ki, bazarın 50%-nə nəzarət edirdi. Demək olar ki, ilk gündən təsisçi ilə birlikdə şirkətin kommersiya direktoru da şirkətdə çalışdı və nəticədə biznesin çiçəklənməsi üçün etibarlı dayağa çevrildi.

Rəyləri yüksək peşəkarlığını təsdiqləyən "PERFORMİA" şirkətinə müraciət edərək, biznesin sahibi həmkarının yeni şeyləri sevən və ağlabatan riskləri götürməyi bilən bir insan olduğunu aşkar etdi. Məhz bu insanlar uğur qazanırlar, lakin eyni zamanda dayana bilmirlərnail olub. Onlar irəli getməlidirlər. Beləliklə, bir işdə nəticə əldə etdikdən sonra digərində zirvələri fəth etməyə gedirlər.

İş adamı üzüldü - o, belə etibarlı və perspektivli tərəfdaşını itirmək istəmirdi, buna görə də PERFORMIA MMC mütəxəssislərinin məsləhəti ilə dostunun ayrılmasına mane oldu, ona ortaq bizneslə məşğul olmağı təklif etdi. -sahibi. Və bu, şirkətin işinin əla nəticəsi idi - etibarlı dost və yüksək peşəkar həmkar itirilmədi.

Yeni çəkilişlərin qiyməti nə qədərdir

Səyahətimizin əvvəlində niyə ən etibarlı insanların işimizdə göründüyünü heç düşünmüsünüzmü? Fakt budur ki, sonradan vaxtımız qalmır və işçilərin seçimi işə qəbul agentliklərinə keçir. Və görünür ki, bu, itkilərdən sığortalanır - başqa bir işçinin getməsi və ya işdən çıxarılması halında agentlik həmişə əvəzetmə təklif edəcəkdir. Bəs kimsə işə götürmə səhvinin firmaya nə qədər başa gəldiyini anlamağa çalışıbmı? gəlin baxaq:

• Agentlik xidmətləri üçün ödəniş.
• Uğursuz işçinin 6 aylıq maaşı
• Digər xərclər, o qədər də aydın olmasa da, yeni başlayanı sürətləndirmək vaxtıdır, uğursuz layihələr, alınmayan mənfəətlər və s.

Lakin PERFORMIA kons altinq şirkəti tərəfindən işlənib hazırlanmış və mütəxəssislərin tapılması üzrə işin prioritet olduğu işə qəbul texnologiyasını bilsəniz və tətbiq etsəniz, bütün bunların qarşısını almaq olar. Bir başlanğıcdan nə gözlədiyini müəyyən etməyə kömək edəcək. Və bunun üçün o, tapmaq lazımdıryalnız bir neçə amil:

1. Yeni işçinin məhsuldarlığı. Başladığı işi bitirə bilərmi?
2. Bu işçi şirkətdə qalacaq, yoxsa bilik və təcrübə qazandıqdan sonra gedəcək? Namizədin şəxsi xüsusiyyətləri onun müraciət etdiyi vəzifəyə uyğundurmu?
3. Bu şəxs komandada işləyə bilərmi?
4. Yeni işçinin seçiminə nə səbəb olur? Daha çox pul təklif edərək onu başqa işə cəlb etmək asandır?
5. Onun kifayət qədər biliyi varmı?

PERFORMIA-dan məsləhət

Hər hansı işçini işə götürmək qərarına gəlməzdən əvvəl yuxarıdakı sualların hamısına cavab verilməlidir. Bu da vacibdir, çünki əks halda şirkətiniz məhsuldar olmayan ərizəçilər üçün bir növ sınaq meydançasına çevriləcək. Məhz bu problem bir çox biznes layihələrinin iflasına səbəb olur.

İndi özünüzə verəcəyiniz suallar

• Yeni işçinin müdiri ilə münasibətinin necə olacağını anlamaq şirkətinizə nə qədər başa gələcək?
• Görüşdən cəmi bir neçə saat sonra yeni kommersiya direktoru şəxsiyyətinin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək istəyirsiniz?
• Nəhayət, yeni işə götürülən katibin niyə bu qədər maraqlandığını öyrənmək istəyirsiniz - o, rəqiblər üçün məlumat toplayır, yoxsa şirkətinizdə peşəkar inkişafı üçün?
• Yeni şoförün evə gedərkən telefon danışığınızın təfərrüatlarını hər kəslə paylaşıb-paylaşmayacağını müəyyən etməlisiniz?
• Bilmək istərdinizmi ki, yeni CFO-ya hesab nömrələri etibar edilsin və o işə götürülməzdən əvvəl vergiləri az altmağın qanuni yollarını tapa bilsin?

“PERFORMİA” (Performia International) kons altinq şirkətinin bütün sistemi şirkətiniz üçün işçilərin seçilməsinin yaxşı işləyən mexanizmə çevrilməsinə tabedir. Və bunun nəticəsində yalnız ən perspektivli ərizəçilər işlə təmin olunarsa, o zaman müəssisəniz güclü və rəqabətədavamlı olacaq.

"PERFORMIA" şirkəti haqqında rəylərə baxsanız

Təsvir olunan yanaşmanın effektivliyi müştəri rəyləri ilə də sübut olunur. Beləliklə, məsələn, onlardan biri vəzifəyə namizədin məhsuldarlığını müəyyən etmək üçün PERFORMIA şirkəti tərəfindən təklif olunan testin (iq testi də daxil olmaqla) aydın təsvirini verdi.

Ticarət Evi Elektromir MMC-nin direktoru V. V. Komissarov bildirib ki, 2011-ci ildə PERFORMIA-da qısa bir günlük seminarda iştirak etdikdən sonra o, PERFORMIA şirkətinin sınaqlarından necə keçmək barədə təlimat daxil olmaqla “işçilərin işə götürülməsi üçün hazır məhsul” alıb., onun köməyi ilə təchizat şöbəsinin əməkdaşı vəzifəsinə namizədlər üçün tapşırıqlar tərtib edə bildim. 2 həftədən sonra məhsuldar bir işçi tapıldı, bu günə qədər işləyir. Və qeyd etmək lazımdır ki, müdiri onun uğurundan razıdır.

PERFORMIA şirkəti direktora və satış meneceri axtarışında kömək etdi. Əvvəllər sonuncu üçün bu şəxsin satışları necə aparacağı və necə işlədiyi barədə obyektiv təsəvvür əldə etməyə imkan verən tapşırıqlar yaratmaq çox çətin idi.komandada özünü göstərəcək. Həll yolu, ərizəçinin əsl simasını nümayiş etdirə bilən EXEC-U-TEST Şəxsiyyət testindən istifadə edərək işçilərin işə götürülməsinə dair seminar zamanı tapıldı. Demək lazımdır ki, V. V. Komissarov bu qədər rəylərin olduğu bu “PERFORMİYA” testini aldatmağın mümkün olub-olmadığını şəxsən yoxladı. Bunun üçün o, sualları vəzifəyə ideal namizəd nöqteyi-nəzərindən cavablandırmağa çalışıb. Ancaq nəticə onu təəccübləndirdi - test aldatma göstərdi. Sonrakı iki cəhd daha yaxşı olmadı. Beləliklə, şəxsi təcrübəmdən PERFORMIA haqqında rəylər onun tərəfindən təsdiqləndi və bildirdi ki, şirkətin təklif etdiyi testləri aldatmaq mümkün deyil.

Lakin onların köməyi ilə siz nəinki bir vəzifəyə namizədin “əsl üzünü” öyrənə bilərsiniz, həm də mövcud işçilərin yeni aspektlərini aça bilərsiniz ki, bu da onlardan daha səmərəli istifadə etməyə imkan verəcək və şübhəsiz ki, olacaq. şirkətin ümumi inkişafına təsir edir.

Bu kons altinq şirkətinin effektiv texnologiyalarından uğurla istifadə edən digər iş adamlarının "PERFORMİA" haqqında rəyləri şirkətin saytında tapa bilərsiniz.