Təhsil məzuniyyəti necə hesablanır: hesablama proseduru, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, hesablama və ödəniş

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Təhsil məzuniyyəti və ya bəzən belə adlandırılan tələbə məzuniyyəti ölkənin Əmək Məcəlləsində təsbit olunmuş işçinin hüququdur. Qanuna görə, ilk dəfə təhsil alan və qiyabi şöbədə oxuyan hər kəsin imtahanların, mühazirələrin, həmçinin dissertasiya işinin hazırlanması zamanı ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Ancaq burada müəyyən məhdudiyyətlər və qeydlər var. Təhsil məzuniyyəti necə hesablanır? Onun hesablanması işçinin orta əmək haqqına əsaslanır. Bununla belə, ödənişli günləri hesablayarkən müəyyən incəliklər nəzərə alınmalıdır.

Təhsil məzuniyyəti nədir

Təhsil məzuniyyətinin necə düzgün hesablanacağını başa düşməzdən əvvəl bunun nə olduğunu bilməlisiniz. Bu, isteğe bağlı olan tətil növüdür. Təhsillə işi birləşdirən işçilərə verilir. Ödənişləri və əlavə məzuniyyətlərin verilməsini tənzimləyir Əmək Məcəlləsi: Maddə 173-176.

İşəgötürən işçini iclasın olmadığı müddət üçün təmin etməyə borcluduryalnız iş yerinin qorunması ilə işdən azad edilmə, həm də orta qazanca görə ödəniş. Bu həm də məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməsini nəzərdə tutur.

Qanun nə deyir: məqalələr və çıxarışlar

173-cü maddəyə əsasən, ali təhsil almış işçilərin təhsil məzuniyyəti hüququ vardır və onların bakalavr dərəcəsinin və ya ixtisasının olmasının fərqi yoxdur. 174-cü maddəyə görə, bu hüquqdan orta ixtisas təhsili, yəni texnikum və ya kollec alanlar da istifadə edirlər. Və 176-cı maddədə vurğulanır ki, orta ümumi təhsil alan tələbələrin də ödənişli məzuniyyət hüququ vardır.

İşçinin hansı formada təlim keçməsinin əhəmiyyəti varmı? Təəccüblüdür ki, var. Bu təhsili ilk dəfə alan hər kəsə təhsil məzuniyyəti verilir. Lakin tam ştatlı təhsillə məzuniyyət günləri ödənilmir. Yəni, işdə olmadıqda işçi sadəcə olaraq iş yerini saxlayır, lakin ödənişsiz.

Təhsil məzuniyyət günlərinin limitləri

Təhsil müəssisəsinin tətil üçün fərqli günlər üçün zəng sertifikatı verə bilməsinə baxmayaraq, ödəniş üçün müəyyən məhdudiyyətlər var. Belə ki, ölkə qanunvericiliyinə əsasən, ali təhsil alanlar üçün aşağıdakı qaydalar var:

• birinci və ikinci kurs tələbələri üçün ildə 40 gündən çox olmayaraq;
• əllidən çox olmamalıdır - bütün digər təhsil kursları üçün;
• dissertasiyanı hazırlamaq üçün dörd ay.

Ancaq işçinin məcbur ediləcəyini düşünməyinqalanları imtahan verərkən iş yerində oturun. Bu məhdudiyyət ödənişə aiddir. Yəni arayış-zəngə əsasən işçi rəsmi olaraq özü üçün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilər. Amma biz ilk təhsil almaqdan danışırıq.

Təhsil məzuniyyətini necə təşkil etmək olar: sənədlərin siyahısı

Təhsil məzuniyyəti necə hesablanır? bütün sənədlər əsasında. Başlamaq üçün işçi bu növ məzuniyyət üçün ərizə yazmalı, ona təhsil müəssisəsindən çağırış arayışı əlavə etməlidir. Bu sənədlər İnsan Resursları Departamentinə təqdim edilməlidir. Mütəxəssislər T-6 formasında əmr verirlər, bunun əsasında mühasibatlıq şöbəsində qeyd-hesablama aparırlar.

Mühasibat uçotu buradan başlayır. Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş şərtləri qanunla tənzimlənmir, lakin işçinin məzuniyyət pulunu başlamazdan əvvəl alacağı güman edilir. Bununla belə, sessiyanın sonunda o, təhsil müəssisəsində qalması barədə təsdiqi təqdim etməyə borcludur. Bu sənəd yoxdursa, o zaman şirkət məzuniyyət ödənişini tutmaq hüququna malikdir.

Orta hesabla ödəyin: necə hesablamaq olar

Təhsil məzuniyyəti üçün məzuniyyət haqqı necə hesablanır? İllik müntəzəm tətildə olduğu kimi: orta qazanca görə. Hesablaşma müddəti on iki aydır. Əgər işçi şirkətdə yenidirsə, o zaman işçinin artıq işlədiyi qədər ay çəkir. Yəni, bir işçi işəgötürənə iyun ayında gəldisə və məzuniyyəti oktyabrda gəldisə, hesablama üçün aşağıdakı aylar götürülür: iyun, iyul, avqust, sentyabr, yəni.yalnız dörd. Əgər o, on iki ayı tam işləmişsə, hesablaşma dövründə oktyabrdan sentyabr ayına kimi aylar var idi.

Hesablamada işçinin əmək haqqı, birdəfəlik bonuslar, maddi yardım və ya kompensasiya ödənişləri nəzərə alınır. Həmçinin, hesablamaya orta hesabla ödəniş məbləği, yəni donorlara istirahət günlərinin ödənilməsi, adi və əlavə bayramlar üçün məbləğlər daxil edilmir.

Bu zaman hər ay işlənmiş günlərin sayı 29, 3 rəqəminə bərabər tutulur. bu, hər ayın orta qiymətidir. Ancaq ay tam işlənilməsə, bu göstərici azalır. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, işçi bu müddət ərzində işdə olmadıqda, əmsal 29,3 günə bərabər olaraq tam olaraq qalır.

Tam hesablama dövrü ilə hesablama nümunəsi

Əgər onlar bütün il işləmişlərsə, qiyabi təhsil alan tələbələr üçün təhsil məzuniyyəti necə hesablanır? Burada hər şey olduqca sadədir, lakin konkret misaldan istifadə edərək hesablamanı təhlil etməyə dəyər.

İşçi bir ildən artıqdır ki, təşkilatda işləyir. O, ali təhsil müəssisəsinə daxil olub, aralıq attestasiyadan keçmək üçün sentyabrın 10-dan on gün müddətinə sertifikat-zəng alıb. İndi işçi ona təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə yazır, arayış-zəng əlavə edir. Əmr, şəhadətnamə və qeyd-şəhadətnamə əsasında müəyyən edilmiş düsturla həmin işçiyə məzuniyyət haqqı hesablanır. Tətil sentyabrın ondan on doqquzuna qədər verilir.

Xüsusi hesablama nümunəsi

Faktura müddəti üçün götürünon iki ay: 2017-ci ilin sentyabrından 2018-ci ilin avqustuna qədər. Deyək ki, ilk iki ayda işçi otuz min rubl aldı. 2017-ci ilin noyabr ayından onun maaşı 35 min rubla qədər artıb. 2017-ci ilin dekabrında Yeni il üçün birdəfəlik maddi yardım (min rubl) verildi. Bütün aylar işçi tərəfindən tam işlənilir.

Bu halda, məzuniyyətin hesablanması üçün qazancın məbləği: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubl. Maliyyə yardımı orta məbləğin hesablanmasına daxil edilmir.

Təhsil məzuniyyəti növbəti dəfə necə hesablanır? Nəzərə alınan bir ildə günlərin sayını hesablamaq lazımdır. Bu işçi işdən çıxma, xəstəlik məzuniyyəti və sair (tam aylar) olmadan işlədiyi üçün bu rəqəm: 29, 312=351, 6 gündür.

Beləliklə, bir günlük məzuniyyət üçün işçi almalıdır: 410.000/351, 6=1166 rubl 10 qəpik. Bütün tətil üçün, yəni on gün ərzində ona 11.661 rubl hesablanacaq. Vergilər və digər məcburi ayırmalar çıxılmaqla məzuniyyət ödənişi. Bu nümunə tam başa çatmış hesablaşma dövrü üçün təhsil məzuniyyətinin ödənişinin necə hesablandığını aydın şəkildə göstərir.

İl tam tamamlanmayıbsa

Faturalandırma dövründə tətil və ya xəstəlik vərəqələri varsa, təhsil məzuniyyəti ödənişinin necə hesablandığını başa düşmək bir az daha çətindir. Bununla belə, konkret misalla izah edilərsə, hər şey aydın olur.

Fərz edək ki, bir təşkilatın əməkdaşı 2017-ci ilin may ayından dörd ay ərzində müəssisədə işləyib. 2017-ci ilin sentyabr ayından zəng sertifikatı gətirdiaralıq attestasiyadan keçməsi ilə əlaqədar beş gün müddətində ali təhsil müəssisəsi. 2017-ci ilin iyun ayında eyni işçi xəstəlik məzuniyyətində idi (müddəti - beş gün). Bu fakt əlillik arayışını təsdiqləyir. Avqust ayında isə donor sertifikatına bir gün çəkdi. Bu vəziyyətdə təhsil məzuniyyəti haqqını necə hesablamaq olar? Siz iki göstərici tapmalısınız: birbaşa hesablamaya daxil olan bütün ödənişlərin məbləği, həmçinin məzuniyyət ödənişinin məbləğini müəyyən etmək üçün lazım olan günlərin sayı.

Tətil necə hesablanır

2017-ci ilin may ayı işçi tərəfindən tam işlənib, yəni 29, 3 gün əmək haqqı 15.000 rubl olub.

İyun qismən başa çatdı. Beləliklə, günlərin sayı hesablanır. Bunu etmək üçün sizə bir düstur lazımdır: X29, 3, burada X ayın günlərinin sayı minus qeyri-iş günləridir). Sonra göstərici ayın günlərinin sayına bölünür. Yəni bu misal üçün hesablama belədir: (30-5)29, 3=732.5. Bu rəqəmi 30 günə bölürük. Əmsal 24,42 gün olub. Məbləğ, əlilliyə görə müavinətlər istisna olmaqla, 12.000 rubl təşkil edib.

Avqust da tam işlənməyib. Beləliklə: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 gün. Bir günlük ödəniş çıxılmaqla əmək haqqı 13.500 rubl təşkil edir.

İyul tam işləndi - 29, 3 gün. Əmək haqqı - 16.000 rubl.

Beləliklə, hesablanacaq məbləğ 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubl təşkil edir.

Günlərin sayı: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Beləliklə, bir günlük tətil üçün məbləğ belə olub:56 500/111, 37=507 rubl 32 qəpik və bütün məzuniyyət müddəti üçün, yəni beş gün üçün 2536 rubl 60 qəpik. Bu müavinət min üç faiz ödənilir.

Təhsil məzuniyyətinin digəri ilə fərqi nədir

Təhsil məzuniyyətinin məbləğini necə hesablamaq olar, indi aydındır. Bununla belə, əsas məzuniyyətlə bu növ əlavə məzuniyyət arasında hansı fərqlər var? Yadda saxlamaq lazımdır ki, növbəti tətil bayramlara düşəndə onun müddəti uzadılır. Yəni tətil məzuniyyət pulu sayılmır, ödənilmir. Bəs təhsil məzuniyyəti? Uzadılmır. Yəni bayram günlərində dəyişmir.

Xəstəlik məzuniyyəti ilə üst-üstə düşürsə, təhsil məzuniyyəti üçün məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Burada işçi seçim etməli olacaq. Növbəti işçinin xəstəlik məzuniyyətini uzatmaq hüququ varsa, təhsil işçisi ilə belə bir hüquq yoxdur. Bu tətil növü arasındakı əsas fərq budur.

Bir çox işçi işi və təhsili birləşdirməyi bacarır. Bu səbəbdən qanunvericilik təhsil və ya tələbə adlanan əlavə məzuniyyətin əldə edilməsi imkanını qəti şəkildə müəyyən edir. İşçiyə təhsil müəssisəsinin arayışı-zəngi əsasında verilir. Həmçinin, işçi ona bu növ məzuniyyət vermək tələbi ilə ərizə yazmalıdır. Ancaq bu, yalnız bu səviyyədə ilk təhsil alanlar üçün mümkündür. Bir işçinin artıq orta təhsili varsa və o, ali təhsil almaq niyyətindədirsə, təhsil məzuniyyəti alacağına əmin ola bilər. Təhsil məzuniyyəti necə hesablanır?Həm də əsas, yəni orta əmək haqqı nəzərə alınmaqla. Hər iki növ tətil üçün ödənişlə bağlı bir çox oxşarlıqlar var. Bununla belə, fərqlər də var. Qeyd edək ki, təhsil məzuniyyətinin başlama tarixindən əvvəlki 12 ay hesablaşma dövrü kimi qəbul edilir. Sessiya bitdikdən sonra işçi təhsil müəssisəsində olduğunu təsdiq edən arayış təqdim etməlidir.