Xəstəlik məzuniyyəti - necə hesablanır Xəstəlik məzuniyyəti üçün staj. Xəstə məzuniyyəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Şirkətin işçisi xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa, o zaman mühasibatlıq şöbəsi onun necə ödənilməli olacağı ilə bağlı təbii sualla üzləşir. Təbii ki, qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyən təcrübəli mütəxəssislər üçün bu, problem deyil. Ancaq gənc mühasiblər üçün xəstəlik məzuniyyəti verilərkən nə axtaracağını bilmək üçün bütün nüansları öyrənmək vacibdir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün kompensasiya necə hesablanır - bu da əvvəlcədən aydınlaşdırılmalıdır.

Xəstəlik məzuniyyətinə kimlər uyğundur

Rəsmi işləyən hər bir işçinin müvəqqəti əlillik halında sosial təminat hüququ vardır. Bunu Rusiya Konstitusiyasının 39-cu maddəsi vəd edir. Sosial Sığorta Fondu xəstəlik vərəqələrinin maddi kompensasiyası ilə məşğul olur. Üstəlik, yardım məbləğlərinin hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlayan, təşkilatlar tərəfindən qanunvericilik aktlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət edən və sosial yardımların son alıcılarının maraqları üçün işləyən bu təşkilatdır.zəmanətlər.

Qanunla nəzərdə tutulan ödənişi almaq üçün işçi işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti verməlidir. Xəstəlik faktını təsdiqləyən bu sənəddir. Bütün lazımi hesablamalar və hesablamalar işəgötürənin mühasibat şöbəsi tərəfindən aparılır və fond yalnız bəyan edilmiş məbləğləri ödəyir və onları yoxlayır. Yeri gəlmişkən, işçiləri işə götürən hər bir təşkilat sığortaçı kimi qeydiyyatdan keçməlidir.

Əlillik vərəqələrinin doldurulması qaydaları

FSS-nin xəstəlik məzuniyyətini ödəməsi üçün orada heç bir səhv olmamalıdır. Klinikaların işçiləri bu sənədləri doldurmaqla məşğuldurlar, lakin xəstənin ona verilən əlillik arayışındakı məlumatların düzgünlüyünü müstəqil şəkildə yoxlaması arzu edilir. Səhvlər aşkar edilərsə, ona dublikat veriləcək, çünki bu sənəddəki ləkələr və düzəlişlər qəbuledilməzdir. İşçilərə mükafatların hesablanmasında iştirak edən mühasib də doldurulmanın düzgünlüyünü yoxlamalıdır.

Ən çox rast gəlinən səhvlər xəstənin tam adında, doğum tarixində olur. Həmçinin, tibb işçiləri xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıc və son nömrələrini doldurarkən tez-tez səhvlərə yol verirlər. Xəstənin ard-arda gedən 2 və ya daha çox əmək qabiliyyətsizliyi vərəqi varsa, onda yalnız bir nömrə onlara uyğun gələ bilər. Məsələn, bir klinikada bir şəxs xəstəlik məzuniyyətini bağladı, digərində isə eyni gündə onu açıb. Bəzi hallarda həkimin mövqeyi də vacibdir. Hamiləlik və doğuşla əlaqədar verilən xəstəlik məzuniyyəti yalnız mama-ginekoloq tərəfindən verilir. Bu sənəddə başqa vəzifə göstərilibsə, onundəyişdirilməlidir.

Ancaq qurumun adındakı qeyri-dəqiqliklər narahatçılığa səbəb olmamalıdır. FSS sığortalını şirkətin özü tərəfindən göstərilən fərdi nömrəsinə əsasən müəyyən edir.

Xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir

Bir neçə il əvvəl bütün xəstəlik məzuniyyətləri birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilirdi. Yalnız bundan sonra o, xərclərini kompensasiya edən Sosial Sığorta Fonduna xərclənən vəsaitlər barədə hesabat verib. Eyni zamanda, o, vəsaiti şirkətə və ya fərdi işəgötürənə qaytarmadı, lakin onları Sosial Sığorta Fonduna gələcək ayırmalar hesabına kreditləşdirdi.

Bu sifariş indi dəyişdirilib. İşəgötürən artıq verilən əlillik şəhadətnaməsini ödəmir, o, yalnız bütün lazımi hesablamaları aparmağa borcludur. Və FSS artıq işçiyə ödəniləcək vəsaitin köçürülməsində iştirak edir.

Orta qazancın hesablanması

Xatırladaq ki, 2012-ci il yanvarın 1-dən bu məbləğin müəyyən edilməsi proseduru xeyli dəyişib. Belə ki, hazırda baza hesablama müddəti 12 deyil, 24 təqvim ayı, yəni 730 gündür. Şirkətin işçisi sağaldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti gətirməlidir. Ona görə ödənişin necə hesablandığını işçinin ümumiyyətlə bilməsi lazım deyil. Bu andan mühasibat işi başlayır. İlk növbədə, işçinin nə qədər sosial müavinət almaq hüququ olduğunu müəyyən etmək üçün onun orta gündəlik qazancını hesablamaq lazımdır.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta məbləğin hesablanması aşağıdakı kimi müəyyən edilir. üçün işçinin bütün hesablanmış gəlirləriSon iki il 730 günə bölünür. Eyni zamanda, məbləğə Sosial Sığorta Fonduna daxilolmaların hesablandığı tamamilə bütün ödənişlər, bonuslar, mükafatlar daxildir.

Xəstəlik ödənişi məbləğləri necə müəyyən edilir

Mühasibatlıq şöbəsi işçinin orta gündəlik qazancını düzgün müəyyən etməli olması ilə yanaşı, müəyyən edilmiş məbləğin neçə faizinin xəstəlik məzuniyyətində ödənilməli olduğunu da yadda saxlamalıdır. Sosial təminatların məbləği birbaşa işçinin iş stajından asılıdır.

Sığorta təcrübəsi olan şəxslər üçün:

• 5 ildən çox olmayan, alınan gəlirin 60%-i ödənilir;
• 5 ildən 8 ilə qədərdir - 80%;
• 8 ildən yuxarı - 100%.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu, davamlı deyil, Sosial Sığorta Fonduna ödənişlərin aparıldığı bütün iş yerlərində işçinin ümumi iş vaxtıdır.

Əvvəllər işsizlər üçün hesablama

Mühasiblərin qarşılaşdıqları ən çox rast gəlinən problemlərdən biri təşkilatda iki ildən az müddətdə işləyən işçilər üçün müavinət məbləğlərinin hesablanmasıdır. Müəyyən edilmiş əlillik kompensasiyasını hesablamaq üçün mühasibatlığa iki təqvim ili üçün son iş yerindən arayış lazımdır. İşçi bunu vermirsə, hesablama məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmadığı dövr üçün minimum əmək haqqına əsaslanır. Onu da bilməlisiniz ki, işsizlik müavinəti məbləği müəyyən edilərkən nəzərə alınmırorta gündəlik qazanc.

Əlillik kompensasiyasının məbləği aşağıdakı şərtlərdən biri şərti ilə minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir:

• işçinin son 24 ay ərzində sığorta yığımı yoxdur;
• işçinin sığorta müddəti 6 aydan az;
• Aylıq qazanc minimum əmək haqqından aşağıdır.

Ödəniş dəyişiklikləri

İşçidən xəstəlik məzuniyyəti alarkən mühasibatlıq şöbəsi nəinki ödənilməli olan bütün sosial kompensasiyaların düzgün hesablanacağını bilməli, həm də unutmayın ki, onların aylıq məbləği müəyyən edilmiş həddi aşa bilməz. 2013-cü ildə maksimum məbləğ 58 970, 2014-cü ildə 61 920, 2015-ci ildə 65 020 rubl olacaq.

Aydındır ki, bu ödənişlərin səviyyələri yalnız kifayət qədər uzun sığorta stajı olan ən yüksək maaş alan işçilərə təsir edə bilər. Orta əmək haqqı olan şirkətlərin əksəriyyətinə bu töhfə limitləri təsir etməyəcək.

Həmçinin dəyişikliklər aşağıdakı işçi kateqoriyalarına təsir edəcək:

• öz təqsiri üzündən iş yerində xəsarət almış, əmək intizamını pozmuş, sərxoş vəziyyətdə olmuş (narkotik və ya alkoqol fərqi yoxdur);
• üzrlü səbəb olmadan vaxtında tibbi müayinədən keçməyənlər;
• müəyyən edilmiş xəstəxana rejiminə əməl etməyənlər.

Bu halda mühasib belə xəstəlik məzuniyyətinin necə düzgün hesablandığını, onun necə hesablandığını bilməlidir. Axı, müəyyən edilmiş hallar üçün hesablama minimum əmək haqqına əsaslanır.

Hesablama xüsusiyyətləri

2013-cü ildən etibarən ödənilməli ödənişlərin hesablanması üçün əsas son iki təqvim ilidir. Əksər hallarda sığorta hadisəsindən əvvəlki dövr götürülür. Bununla belə, işçinin hesablamalar üçün əsas olacaq müddəti seçmək hüququna malik olduğu vəziyyətlər var. Belə ki, belə bir imkan son illərin birində və ya hər ikisində hamiləlik və doğuş və ya körpəyə qulluq ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlara verilir.

Əgər işçidə təsvir olunan hallardan biri varsa, o zaman xəstəlik məzuniyyəti almaqdan qorxma. İstənilən mühasib bu halda sığorta təzminatının məbləğinin necə hesablandığını bilməlidir. Dövr seçilə bilər:

• 30 təqvim günü;
• 731 və ya işçi hesablama bazası kimi bir və ya iki sıçrayış ili seçibsə 732 təqvim günü.

Lakin belə bir əvəzetmə yalnız işçinin istəyi ilə və bunun kompensasiya ödənişlərinin artmasına səbəb olacağı şərti ilə mümkündür.

Hamiləlik və doğuş zamanı müavinətlərin hesablanması

Xəstəlik məzuniyyəti gələcək ana tərəfindən verilirsə, işəgötürən ona ödənilməli olan sığorta ödənişlərinin məbləğini hesablayır. Digər hallarda olduğu kimi, bunun üçün əsas iki təqvim ilidir. Eyni zamanda, hesablamalarda iştirak edən şəxs dövrlərin hər birində sığorta haqlarının yığılması üçün maksimum bazanın nə qədər olduğunu nəzərə almalıdır.

Göstərilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi qaydasıöz xüsusiyyətlərinə malikdir. Orta gündəlik qazancın məbləği müəyyən edilərkən, alınan gəlirin ümumi məbləği 730 təqvim gününə bölünür. Və qarşıdan gələn doğumla əlaqədar ödənilən müavinətlərin məbləği hesablanarkən, aşağıdakılar müddətdən çıxarılır:

• müvəqqəti əlillik günləri;
• işçinin müəyyən edilmiş vaxtda sığorta haqqı toplamadığı halda əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edildiyi vaxt;
• analıq və ya valideyn məzuniyyəti.

Qadın könüllü olaraq məcburi sosial sığorta proqramına daxil olubsa, bu halda orta gündəlik qazanc sığorta hadisəsi baş verdiyi gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir. Sadəcə olaraq hər ayda xəstəlik məzuniyyətinin düşdüyü günlərin sayına bölünür.

İş xəsarətləri

Əgər işçi iş yerində xəsarət alıbsa, bu halda tələb olunan sığorta ödənişlərinin hesablanmasının spesifik xüsusiyyətləri olacaq. Belə ki, xəsarət işçinin özü tərəfindən əmək intizamının pozulması nəticəsində baş verməyibsə, o zaman müavinət qazancın 100%-i məbləğində ödəniləcək.

Doğrudur, 05 aprel 2013-cü ildə qəbul edilmiş 36-FZ saylı Qanunun bütün müddəalarını nəzərə almaq vacibdir. Müəssisədə bədbəxt hadisə nəticəsində işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi halında mümkün sığorta ödənişlərinin maksimum məbləğini müəyyən edən bu sənəddir. Tam təqvim ayı üçün onlar aylıq kompensasiyanın maksimum məbləğinin dörd mislindən çox ola bilməzlər.ödənişlər.

Məsələn, 2014-cü ildə xəsarət almış işçiyə 247.680 rubldan (61.920 x 4 ay) çox olmayan əmək haqqı ödənilə bilər.