Analıq müavinəti: necə hesablanır, hesablama qaydası, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, hesablanması və ödənilməsi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Analıq müavinəti (M&B) necə hesablanır? Bir gün analıq sevincini yaşamağı planlaşdıran hər bir qadın bu sualla qarşılaşmalı olur. 2018-ci ildə gələcək analara uşağın doğulmasına hazırlıq dövrü və doğulduqdan sonra birdəfəlik ödəmə verilir. Yalnız sosial sığortalı və rəsmi işləyən xanımlar analıq müavinətini almaq hüququna malikdirlər. Bir ildən az müddət əvvəl müəssisə ləğv edildikdən sonra belə tanınanlar istisna olmaqla, işsiz qadınlar ödənişi tələb edə bilməzlər.

Ümumi hesablaşma proseduru

Əvvəlki illərlə müqayisədə müavinətlərin ödənilməsi sxemi əsaslı şəkildə dəyişməyib. Qanunla ödənilməli olan məbləğ analara BiR-də məzuniyyətin tam müddəti üçün ödənilir. Bu müavinət bir qadına vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcəyi və ştat cədvəlinə uyğun olaraq maaş ala bilməyəcəyinə görə hesablanan kompensasiya rolunu oynayır -hamiləliyin 30 həftəsindən.

Analıq müavinətinin hesablanması olduqca sadədir: orta gündəlik əmək haqqı doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayına vurulur. Standart hallarda, qadına ödəmə müddəti bitdikdən 70 gün əvvəl və ondan 70 gün sonra ödənilir.

Vergi qanunvericiliyinə uyğun olaraq, analığa görə birdəfəlik müavinət vergiyə cəlb edilmir. Bu ödənişlərdən heç bir rüsum tutulmur, fiziki şəxslərin gəlir vergisi (gəlir vergisi) ödənilmir. İşləyən hamilə qadına müavinət almaq üçün qanuni imkan federal qanunlarla təmin edilir və hesablama qaydası və şərtləri nazirliyin 2009-cu ildə buraxılmış əmri ilə tənzimlənir.

Yeri gəlmişkən, 1 analıq müavinəti hüququ təkcə Rusiya qadınlarına deyil, Rusiya Federasiyasında daimi yaşamaq icazəsi olan xarici vətəndaşlara da aiddir. Bunun üçün vacib şərt qadının rəsmi olaraq əmək müqaviləsi əsasında işə götürülməsidir.

Bu ödənişə kimin hüququ var

Rusiya qanunlarında kimin müavinət ala biləcəyi açıq şəkildə göstərilib. BiR üzrə ödəniş üçün müraciət edən şəxslərin dairəsinə daxildir:

• müvəqqəti əlilliyə görə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən sığortalanmış, əmək müqaviləsi ilə işləyən və ya xarici dövlətin ərazisində hərbi strukturun, dövlət diplomatik nümayəndəliyinin personalı kimi işə götürülən hamilə qadınlar;
• müəssisənin ləğvi və ya yenidən təşkili ilə əlaqədar rəsmi məşğulluğu olmayan hamilə qadınlara,12 aydan çox olmayan;
• uşaq gözləyən, vəkillik və ya notariat fəaliyyətini dayandırmış, özünüməşğulluq fəaliyyətini dayandırmış və işsiz statusu olmayan qadınlar;
• daxili işlər orqanlarında, gömrükdə, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin bölmələrində müddətli müqavilə əsasında xidmət edən zəif cinsin hərbi nümayəndələri;
• kommersiya və dövlət mülkiyyətində olan təhsil və elm müəssisələrində stasionar şöbədə təhsil alan tələbələr.

Həyat yoldaşı müavinət ala bilərmi

Analıq müavinətinin ödənilməsi başqa şəxsə verilə bilməz. Ödənişin alıcısı yalnız gələcək ana ola bilər. Əgər qadın oxuyursa, işləyirsə və ya dövlət qulluqçusudursa, pul əsas iş yeri üzrə ödənilir.

Daxili qanunvericilik əksər federal və regional ödənişlərin hər hansı digər şəxs, məsələn, həyat yoldaşı tərəfindən emal edilməsi imkanını istisna etmir. Ancaq analıq məzuniyyətini ödəyərkən, müavinət yalnız uşağı həqiqətən daşıyan və dünyaya gətirən anaya verilir. Beləliklə, məsələn, yalnız qadınlar üç aylıq bir körpəni övladlığa götürərkən dövlətdən yardım almaq hüququna malikdirlər. Körpənin anası rəsmi olaraq işləmirsə və atası işləyirsə, o da bu ödənişləri ala bilməyəcək.

Ödənişləri kim maliyyələşdirməlidir

Özünüzə analıq müavinətinin necə hesablandığını soruşmazdan əvvəl, ilk növbədə necə qərar verməlisinizKim ümumiyyətlə qanuni pul üçün müraciət etməlidir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, rəsmi iş yerində (iş, dövlət qulluğu və ya təhsil) hamilə işçi analıq məzuniyyətinin ödənilməsi tələbi ilə kadr müfəttişinə müraciət etməlidir. Bundan əlavə, gələcək ana tamamlanmış prenatal xəstəlik məzuniyyətini təqdim etməlidir.

Ödəniş həyata keçirildikdən sonra işəgötürən FSS-ə BiR üçün işçiyə müavinətlərin ödənilməsi barədə hesabat göndərir, bundan sonra vəsait Fond tərəfindən tam həcmdə işəgötürənin şəxsi hesabına köçürülür. Beləliklə, faktiki olaraq hamiləlik və doğuş zamanı qadınlara verilən müavinətlər Sosial Sığorta Fondundan ödənilir.

Hətta bir aydan az əvvəl işdən çıxarılan işçinin də işəgötürənə ödəniş üçün müraciət etmək hüququ var. Bu qayda həmçinin aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

• qadın əsgər ərindən sonra başqa əraziyə köçmək məcburiyyətində qaldı;
• onun MSEC komissiyası tərəfindən təsdiqlənmiş xəstəliyi var və bu, bu bölgədə yaşamaq və ya işləməyi qeyri-mümkün edir;
• işçi onun yaxın qohumu olan I qrup əlilə baxmağa məcburdur.

Əgər işçi eyni vaxtda bir neçə işəgötürəndə qeydiyyatdadırsa və yalnız əvvəlki iki il ərzində onlarla işləmişdirsə, o, hər bir iş üzrə ödənişlər ala biləcək, lakin qadının müxtəlif yerlərdə işlədiyi hallarda. eyni müddətdə BiR ödənişi ilə o, öz mülahizəsinə əsasən cari yerlərdən yalnız birinə müraciət edə biləcək.

Birbaşa FSS-dən necə pul əldə etmək olar

Belə olur vəbelə ki, hamilə və rəsmi işləyən xanım qanunla ona düşən məbləği ala bilməsin. İşəgötürən, məsələn, bir hüquqi şəxsin iflas prosesindən keçə biləcəyi və buna görə də şirkətin hesabında sadəcə pul olmadığı üçün analıq müavinətini köçürməkdən imtina edir. Hesablarına həbs qoyulan və ya yeni faktiki yeri bilinməyən şirkətin işçiləri üçün də eyni çətinliklər yaranacaq. Qadının müavinət almaq üçün müraciət etdiyi vaxt təşkilat bağlanıbsa, yalnız bir çıxış yolu var - məhkəməyə müraciət etmək.

Beləliklə, işəgötürən nədənsə analıq pulunu ödəmirsə, qadın məhkəməyə müraciət etməli olacaq. Qərarın iddiaçının xeyrinə çıxarılması üçün onun əsas iş yerində müavinət almasının mümkünsüzlüyünü sübut etməsi son dərəcə vacibdir. Səkkiz aylıq hamilə olan və ya yeni doğulmuş bir qadın üçün məhkəmə proseslərində fəal iştirak etmək kifayət qədər çətindir. Qanun bu nüansı nəzərdə tutur, ona görə də iddia doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti üçün son tarixdən altı aydan gec olmayaraq verilə bilər.

Məhkəmə müsbət qərar verərsə, körpənin anası FSS vasitəsilə BiR müavinəti üçün müraciət edə biləcək. Məhkəmə qərarı hüquqi əhəmiyyət kəsb edən kimi Fondun ərazi şöbəsinə ərizə ilə müraciət etmək lazımdır. “Birbaşa ödənişlər” simvolik adı altında pilot layihədə iştirak edən bölgələrdə yaşayan qadınlar məhkəmə iclasları mərhələsindən yan keçə bilərlər.

Mən nə vaxt buraxa və ala bilərəmnağd yardım

Ödənişin məbləği qadının faktiki olaraq analıq məzuniyyətində olacağı müəyyən dövr üçün hesablanır. Analıq müavinəti necə hesablanır? Bu məsələdə əsas məqam qadının analıq məzuniyyətinə getmək və eyni zamanda pul almaq hüququna malik olduğu müddətdir.

Normal, sağlam tək hamiləliklərdə, gələcək analar 30 həftədə doğuşdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxırlar. İki və ya daha çox körpənin doğulmasını gözləyən qadınlar 28-ci həftədə, Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında və ya Mayak zavodunda təbii fəlakətdən zərər çəkmiş kimi rəsmən tanınan bölgələrdə yaşayan analar isə 27-ci həftədə analıq məzuniyyətinə çıxırlar. 22 və 30-cu həftələr arasında baş vermiş vaxtından əvvəl doğuşa görə qadınlar üçün daha erkən analıq məzuniyyəti hüququ yaranır.

Analıq məzuniyyətinə gedərkən son tarixlərə riayət etməyi unutmamaq vacibdir. Analıq müavinəti dərhal verilə bilməz, lakin artıq qeyd edildiyi kimi, fərmanın bitməsindən altı ay sonra. Əgər müddət üzrlü səbəbdən və qadından asılı olmayaraq buraxılıbsa, o, öz hüququnu məhkəmədə sübut etməli olacaq. Müavinətlər üçün yenidən müraciət etmək imkanı iddiaçıya veriləcək ki, son tarixin buraxılmasının səbəbi:

• təbii fəlakət, yanğın;
• uzun sürən xəstəlik və altı ay və ya daha çox müddət ərzində tibb müəssisəsinin divarlarında qalmaq;
• məcburi yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
• ailə üzvünün ölümü.

Ödənişlərin təyin edilməsi və işlənməsi proseduru

BeləlikləAnalıq müavinəti üçün müraciət etməyə necə başlamaq lazımdır? FSS və ya işəgötürən, hamilə bir işçinin müraciət etməli olduğu son çarə olacaqdır. 30 həftəlik dövrə çatdıqdan sonra bir qadın antenatal klinikaya gəlməli və orada doğuşun ilkin tarixini və analıq məzuniyyətinin vaxtını göstərəcək bir xəstəlik məzuniyyəti almalıdır. Xəstəlik məzuniyyətinə əlavə olaraq, qadının erkən tarixdə LCD-də qeydiyyata alındığını göstərən bir sertifikat almalısınız. Bu sənəd sizə başqa birdəfəlik ödəmə hüququ verəcək. Və yalnız əlinizdə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və arayış əlinizdə olduqda növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz.

Analıq məzuniyyəti üçün ərizə ilə qadın iş, təhsil və ya xidmət yerində kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Müavinət almaq hüququ olan işləməyən analar Sosial Müdafiə Fonduna müraciət etməlidir.

Müavinətlərin təyin edilməsi üçün ərizə analıq məzuniyyətinə çıxmaqla eyni vaxtda verilir. Bir qadın xəstəlik məzuniyyətində göstərilən eyni gündə (hamiləliyin 30-cu həftəsindən) antenatal xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilər - işçilərin əksəriyyəti bunu edir. Analıq müavinətinin düzgün hesablanması üçün analıq məzuniyyətinin birinci günü ödənişli xəstəlik məzuniyyətinin ilk günü hesab edilir. Bununla belə, sağlamlıqları doğuşa qədər işləməyə imkan verən qadınlar öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilərlər. Sonra analıq məzuniyyətinin istifadə olunmamış hissəsi yox olacaq, lakin müavinət əlillik şəhadətnaməsində göstərilən tarixdən təyin ediləcək. Nağd pulfaktiki qayğı göstərildiyi gündən hesablanır, lakin bu, vaxtından əvvəl doğuşu olan işçilərə şamil edilmir - bu halda ödəniş tam müddət üçün nəzərdə tutulur.

Ümumiyyətlə, 140 günlük standart xəstəlik məzuniyyəti üçün vəsait ayrılır. Doğuş qadının və ya uşağının sağlamlığı üçün ağır nəticələrlə və ağır nəticələrlə baş verərsə, xəstəlik məzuniyyəti uzadılır və bunun əsasında ödənişlər yenidən hesablanır. Çatışmayan vəsait işçinin hesabına köçürülür.

Analıq məzuniyyəti üçün pul hesaba nə vaxt köçürüləcək

Qanunvericilik analıq müavinətinin ödənilməsi üçün müraciətə baxılma müddətini dəqiq müəyyən edir. Məbləğin təyin edilməsi və hesablanması üçün maksimum müddət işçinin müraciətindən sonra on gündən çox deyil. Pul yaxın gələcəkdə, bir qayda olaraq, müəssisədə əmək haqqının hesablanmasının aparıldığı gün hesaba köçürüləcəkdir. FSS vasitəsilə müavinət almaq üçün müraciət edənlər adətən daha çox gözləməli olurlar. Ərizə 10 gün ərzində baxılmalı olsa da, hesaba ödəniş müraciət edildiyi aydan sonrakı aydan gec olmayaraq qəbul ediləcək. Ödəniş hamilə qadının bank hesabına köçürülür və ya poçt sifarişi ilə göndərilir.

Analıq müavinəti necə hesablanır

İstəsəniz, hər bir qadın təxminən nə qədər pul köçürməli olacağını hesablaya biləcək. Analıq müavinətini hesablayarkən, FSS ərizəçinin orta gündəlik əmək haqqına əsaslanır, buna görə də bu ödənişin universal məbləğini adlandırmaq mümkün deyil. İşçinin əmək haqqı nəzərə alınıranalıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində ona hər ay ödənilən məbləğ. Beləliklə, məsələn, 2018-ci ildə 2016-17-ci illər üçün məlumatlar hesablama bazası kimi götürülür.

Dəqiq məbləği hesablamaq üçün bütün təşkilat və müəssisələrin mühasiblərinin istifadə etdiyi xüsusi düstur var. Müavinət əvvəlki 24 ay üçün orta gündəlik gəlirə bərabərdir, doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti günlərinin cəminə vurulur. Bir iş günü üçün orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün təxmin edilən iki illik dövr üçün bütün qazanclar 730 və ya 731-ə bölünür. Buna görə də nəticəni bu rəqəmə vurmaq lazımdır:

• 140 (70+70) - əgər hamiləlik təkdirsə və normal davam edirsə;
• 156 (doğuşdan 70 gün əvvəl və doğuşdan 86 gün sonra) - işçi doğumun ağırlaşmasını təsdiq edən arayış təqdim edərsə;
• 194 (doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra) çoxsaylı hamiləliklər üçün.

Bu məbləğ yekun olacaq. Müavinətlərin hesablanmasının bir xüsusiyyəti təkcə bir qadının son 24 ay ərzində işçi kimi qeydiyyata alındığı iki işəgötürənə eyni vaxtda ödəniş üçün müraciət etmək hüququ deyil, həm də digər illərini göstərmək imkanıdır. bir müddət əvvəlki iki ildə olsaydı, hesab müddəti. valideyn məzuniyyəti. Yeni doğulmuş uşağı övladlığa götürərkən müavinət övladlığa götürən anaya övladlığa götürmə tarixindən sonrakı 70 gün ərzində, əkiz uşaqları övladlığa götürdükdə isə 110 gün ərzində hesablanır.

Maksimum və minimum ödənişlər

Hesablanmış müavinətin məbləğinin olması lazım olan müəyyən məhdudiyyətlər var. 2018-ci ildə işləyən qadınlar üçün minimum analıq müavinəti 43 675,80 rubl təşkil edir. Məbləğ orta gündəlik qazancın müəyyən edilmiş aşağı həddi əsasında hesablanır - 311,96 rubl. Eynilə, əkizlərin doğulmasını gözləyən qadınlar üçün analıq müavinətinin minimum məbləğini təyin edə bilərsiniz - bu məbləğ 60 521,62 rubl olacaq.

Məhdudiyyət böyük əmək haqqı alanlar üçün mövcuddur. Müavinətlərin hesablanması üçün ən yüksək gündəlik əmək haqqı 2017-ci ildəki məbləğdir, 80 rubl. Gündəlik maaşı bu göstəricidən çox olarsa, qadın hansı analıq müavinətini ala bilər? Normal fəsadsız doğuş üçün məbləğ 282 493,15 rubl təşkil edəcək.

Əsas sənədlərin siyahısı

Analıq məzuniyyətinə getməyi planlaşdıran işçiyə lazım olacaq ilk şey antenatal klinikada alınan və başçı tərəfindən imzalanmış xəstəlik məzuniyyətidir. Bu xəstəlik məzuniyyəti ilə siz birbaşa onun işlədiyi müəssisənin kadrlar şöbəsinə getməlisiniz. Şəxsi işdə B&R məzuniyyəti analıq müavinəti ilə birlikdə verilir, lakin işçi iki ərizə yazmalıdır - məzuniyyət (140 gün standart vəziyyətdə) və analıq müavinətləri almaq üçün. Minimum ödəniş məbləği qadının bu müəssisədə altı aydan az işlədiyi halda hesablana bilər.

Ərizələrə və xəstəlik məzuniyyətinə əlavə olaraq sizə lazımdır:

• 182n formasında gəlir arayışı - müavinət almaq üçün müraciət edərkən təqdim olunur və əsas iş yerində təqdim olunur;
• qadının qeydiyyat yerində müavinət almadığına dair sənədli sübut;
• iş kitabından notarial qaydada təsdiq edilmiş çıxarış;
• Hamilə qadının rəsmi işsiz kimi tanınması haqqında məşğulluq mərkəzindən arayış (onun əvəzinə fərdi sahibkarın bağlanması, vəkilin və ya notariusun fəaliyyətinin dayandırılması haqqında məlumat verə bilərsiniz) təqdim edilməsi tələb olunur. işdən çıxarılma səbəbi müəssisənin ləğvi olubsa, FSS-ə.

Siz əsl pasportla FSS-in ərazi idarəsinə müraciət etməlisiniz. Ərizəçi nəzərə almalıdır ki, soyadı bu yaxınlarda dəyişdirilərsə, pasportda yenilənmiş məlumatlar olmalıdır. Əks halda, müavinətlərin ödənilməsi üçün sənədlər qəbul edilməyəcək.

Standart ərizə formaları yoxdur, lakin onun ümumi strukturu belə görünür:

• hamilə işçinin işlədiyi müəssisənin və ya FSS filialının adı;
• qrant tapşırığına qərar verən menecerin soyadı və baş hərfləri;
• pasporta uyğun olaraq ərizəçinin soyadı, adı və atasının adı;
• pasport məlumatları (seriya, sənəd nömrəsi, verən orqan, verilmə tarixi);
• qeydiyyat yeri və faktiki yaşayış yeri haqqında məlumat;
• analıq məzuniyyəti və pulun hesablanması tələbi ilə bağlı ərizənin məzmunu;
• xəstəlik məzuniyyətinin ilk və son gününün tarixi;
• müavinət almaq üsulu (bank rekvizitləri və ya poçt nömrəsi göstərilirfiliallar);
• imza, tarix.

Müraciətə baxıldıqdan sonra analıq məzuniyyətinin verilməsi və müavinətlərin təyin edilməsi haqqında sərəncam tərtib edilir. Sənəd işəgötürən tərəfindən istənilən formada dərc olunur. Sifarişin xüsusi tənzimlənmiş forması yoxdur, lakin adətən bu sənəddə işçinin bəyanatında olduğu kimi eyni məlumatlar göstərilir. Əmrin verilməsi o deməkdir ki, müəssisə rəhbəri gələcək anaya məzuniyyət verməyə və müavinət təyin etməyə razıdır. Sənədin sonunda ən çox baş mühasib olan məsul icraçı təyin edilir.

Sifarişin icrası ilə, bir qayda olaraq, heç bir problem yoxdur, çünki hər hansı bir təşkilatın mühasibat şöbəsi onu necə düzgün tərtib etməyi bilir. Bu sənədin bir nüsxəsi işçinin əlində verilir və əsas nüsxədə qərarla tanış olmaq üçün imzasını qoymalıdır.

Rusiya Federasiyasının regionlarında hamilə qadınlar üçün başqa hansı faydalar var

Rusiyanın bəzi subyektlərində, əsas analıq müavinətinə əlavə olaraq, bələdiyyələr əlavə ödənişlər verir. Yerli büdcələrdən müxtəlif şərtlərlə vəsait ayrılır. Məsələn, Çuvaşiyada yalnız işsiz qadınlar, təhsil müəssisələrinin məzunları və əlillər hamiləlik və doğuşla əlaqədar maddi yardım ala bilərlər. Çuvaş müavinətinin məbləği çox təvazökardır - bir qadına təxminən 326 rubl ödənilir. 12 həftədən başlayaraq hər hamiləlik ayı üçün.

Gəliri yaşayış minimumundan aşağı olan gələcək analar, regional hakimiyyət orqanlarıVolqoqrad vilayətinə aylıq 500 rubl müavinət ayrılır. Rusiya Federasiyasının digər bölgələrində də əhalinin yoxsul kateqoriyalarına qayğı göstərilir. Regional büdcədən "yemək üçün" yazısı ilə yerli əlavə ödənişlər Tomsk, Penza, Ulyanovsk vilayətlərində həyata keçirilir. Hamilə qadınlar üçün aylıq müavinətin məbləği 300-600 rubl arasında dəyişir.

Bələdiyyələrə əlavə olaraq, işəgötürən hamilə işçi üçün öz təşəbbüsü ilə əlavə haqq təyin edə bilər. Bununla belə, bu halda müavinət fərdi gəlir vergisinə cəlb olunacaq, ona görə də əksər sahibkarlar bu ödənişi mühasibat uçotunda maddi yardım kimi həyata keçirirlər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödəniş 50 min rubldan çox olmamalıdır.

Bitirmə

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar ödəniş işləyən qadınlara, dövlət qulluqçularına, həmçinin əyani təhsil alan tələbələrə, aspirantlara aiddir. Bu qadınların gəliri Sosial Müdafiə Fonduna ayırmalardan tutulur ki, bu da onların müvəqqəti əlillik yardımından istifadə etmək hüququna malik olması deməkdir. Müavinət əsas iş yerində analıq məzuniyyəti ilə eyni vaxtda verilir. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar ödənişin təyin edilməsi üçün FSS-nin ərazi idarəsinə müraciət etməlidirlər.