Kimlər sınaqdan keçirilmir: vətəndaşların kateqoriyası, əmək məcəlləsi və ekspert məsləhəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Sınaq müddəti yeni işçinin bacarıq və bacarıqlarının sınaqdan keçirildiyi müəyyən vaxt dövrü ilə təmsil olunur. Onun müddəti fərqli ola bilər və işəgötürən bu müddət üçün əvvəlcədən razılaşdırılmış şərtlər əsasında ödəməlidir. Eyni zamanda, bəzi işçilər var ki, onlara sınaq müddəti müəyyən edilməyib. Onların dərhal şirkətin heyətində işə düzəlmək hüququ var. Müəssisə rəhbərinin belə bir işçinin bacarıq və bacarıqlarını yoxlamaq hüququ yoxdur.

Staj müddətinin təyin edilməsi

Qanunvericilik səviyyəsində təsbit olunduğu üçün o, iş adamının şıltaqlığı deyil. Məhz bu dövrdə vətəndaşın konkret iş şəraitində işləməyə peşəkar uyğunluğunu yoxlamaq mümkündür. Əgər bu müddətin sonunda işəgötürən nəticələrdən çox da razı deyilsə, o zaman əməkdaşlığı davam etdirməkdən imtina edə bilər.

Sınaq müddəti ərzində müəyyən edilirsə ki, xüsusiişçi vəzifəyə ideal uyğun gəlir, həmçinin tapşırıqların öhdəsindən yaxşı gəlirsə, vətəndaş müəssisənin ştatına daxil olur. Bu zaman şirkət direktoru işçinin öz iş vəzifələrinin öhdəsindən necə gəldiyinə, kollektivə necə uyğunlaşdığına və ayrılmış iş yerində nə qədər rahat olduğuna çox diqqət yetirir.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

İşəgötürənlər sınaq imtahanının nə vaxt tələb olunmadığını və onun nə vaxt tətbiq oluna biləcəyini bilməlidirlər. Bu halda, işçilərin əsas əmək hüquqlarının pozulmayacağına əmin ola bilərsiniz.

Bu müddətin təyin edilməsi qaydaları haqqında əsas məlumatlar Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələrində verilmişdir. Qanunvericiliyə əsasən, təlimi yenicə başa vurmuş və ya şirkətdə işləməyə xüsusi dəvət olunmuş bəzi işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir. Sahibkar aşağıdakı məlumatları ehtiva edən qaydaların məzmununu yaxşı öyrənməlidir:

• Sənət əsasında. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, şirkətdə konkret hüquq və öhdəliklər təklif edilən gələcək mütəxəssisin bacarıq, ixtisas və bacarıqlarını yoxlamaq üçün sınaq müddəti tələb olunur;
• bu test yalnız bu müddət haqqında məlumatın yeni işçi ilə bağlanmış müqaviləyə daxil edilməsi şərti ilə təyin edilir;
• şəxs şirkətə sınaq müddəti ilə qəbul olunsa belə, o, Əmək Məcəlləsinin normalarının ona təklif etdiyi müxtəlif hüquq və imtiyazlardan istifadə edə bilər;
• maaş və iş şəraiti fərqli olmamalıdırşirkətin oxşar vəzifə tutan tam ştatlı işçilərinə təklif olunan şərtlərdən.

İşçi müdirin müxtəlif yollarla hüquqlarını pozduğunu aşkar edərsə, o, əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

İş üçün sınaq müddəti olmayan kimlərdir?

Bəzi işçi kateqoriyaları var ki, onları işəgötürən tərəfindən dərhal ştatda qeydiyyata almaq lazımdır, ona görə də onlar imtahandan keçmirlər. Bu, onların konkret statusu ilə bağlıdır. Hansı işçilər sınaq müddətində deyillər? Bunlara aşağıdakı vətəndaşlar daxildir:

• iş axtaran hamilə qadınlar;
• üç yaşından kiçik uşağı olan qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
• universiteti yeni bitirmiş, lakin diplom aldıqdan sonra bir il ərzində işə düzəlmələri vacib olan şəxslər;
• rəsmi müsabiqədən sonra vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
• standart tərcüməsi düzgün tərtib edilmiş başqa şirkətlərdən dəvət edilmiş vətəndaşlar;
• müəssisə rəhbəri tərəfindən təhsilə göndərilən keçmiş tələbələr;
• İki aydan çox olmayan müəyyən müddətli müqaviləsi olan insanlar.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən işçilər üçün testdən istifadə edə bilməz. Əgər o, vətəndaşların hüquqlarını pozarsa, o zaman mənfi nəticələrlə üzləşməli olacaq. Buna görə dəhər hansı firmanın direktoru hansı hallarda sınaq müddətinin müəyyən edilmədiyini başa düşməlidir.

Tətbiq edilən zaman?

Bütün digər hallarda işçilər sınaq müddətinə buraxıla bilər. Bunun üçün şirkətin direktoru sınaq müddətindən keçmək üçün gələcək işçinin razılığını almalıdır.

Bu sınaq sayəsində əmək münasibətlərinin hər iki iştirakçısı gələcək əməkdaşlığın nə qədər sərfəli və məqsədəuyğun olduğunu başa düşə biləcəklər. Hətta sınaq zamanı işçi xüsusi şərtlərə və ya aşağı maaşa görə şirkətdə işləməyə davam etmək istəmədiyini anlaya bilər.

Bu dövrün yaradılmasına ən çox təşəbbüskar olan işəgötürəndir. O, sınaq müddəti müəyyən edilmədikdə, işçilərin hansı kateqoriyaları üçün sınaq müddətinə icazə verildiyini, həmçinin onun müddəti və qeydiyyat qaydalarının nə olduğunu xatırlamalıdır.

İdarəetmə üçün müsbət və mənfi cəhətlər

Sınaq müddətinin tətbiqi müəssisənin direktoru üçün bir çox üstünlüklərə malikdir. Bunlara daxildir:

• işə alınan mütəxəssisin peşəkar yoxlanışı təmin edilir;
• işçinin bacarıq və bacarıqlarını öyrəndi;
• yeni mütəxəssisin işçi qüvvəsinə nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyən edir;
• bir şəxs testdən keçə bilmirsə, o zaman şirkətdən asanlıqla qovulur.

Prosesin çatışmazlıqlarına daxildir ki, işəgötürən sınaq müddətinin nə vaxt təyin olunmadığını bilməlidir, əks halda onlarişçilərin hüquqları pozulur. Bu müddətdə əmək haqqını az altmaq mümkün deyil. Şirkətdə yeni işçinin ixtisaslarını öyrənəcək təcrübəli mütəxəssis ayırmaq lazımdır. Bir şəxs Art altında işdən çıxarılarsa. Əmək Məcəlləsinin 71-i, təklif olunan işə uyğun olmadığı üçün vətəndaşın işəgötürənə qarşı iddia qaldırması ehtimalı var.

İşçi üçün nüanslar

Test birbaşa işçilər üçün də üstünlüklərə malikdir. Müxtəlif institutların məzunları, məsələn, MİT-dən məzun olduqda, dərhal kadrlara yerləşdiriləcəklərini gözləyə bilərlər. Kimlər sınaq müddətində deyil? Testdə iştirak etməyən əsas işçilər Art-da verilmişdir. 70 TK.

Testin köməyi ilə vətəndaş iş şəraitini, kollektivdəki ab-havanı və işin digər xüsusiyyətlərini müəyyən edə bilər. O, istənilən vaxt işləmədən çıxa bilər.

Belə çekin çatışmazlıqlarına yeni işçiyə müxtəlif test tapşırıqlarının verilməsi daxildir. Əməkdaşlığın davam etdiriləcəyinə inam olmadığından şirkətdə gərgin və əsəbi mühit yaranır. İşəgötürən mütəxəssisin tapşırıqların öhdəsindən gəlmədiyinə qərar verərsə, işdən çıxarılma sadə və sürətli bir proses olacaq.

Dövlət qulluqçuları üçün funksiyalar

Dövlət xidməti yalnız Rusiya vətəndaşları tərəfindən həyata keçirilə bilən peşəkar fəaliyyətdir. Bir şəxs hər hansı bir orqanda işə götürülür, ola bilərqanunvericilik, məhkəmə və ya icra. Bu cür işlər yerli və federal qaydalarla tənzimlənir.

Bir çoxları hesab edir ki, dövlət qulluqçuları üçün sınaq müddəti yoxdur, amma əslində belə peşəkarlar belə sınaqdan keçə bilər. Bu müddət ərzində birbaşa rəhbər gələcək işçinin hansı bacarıq və qabiliyyətlərə malik olduğunu anlaya biləcək. Onun mürəkkəb və konkret vəzifə öhdəliklərinin öhdəsindən gəlib-gəlmədiyi müəyyən edilir.

Dövlət qulluqçuları üçün testin yaradılması xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• bu müddətin müddəti 3 aydan bir ilə qədər dəyişə bilər;
• rəhbəri və ya onun köməkçisini müvəqqəti əvəz edən dövlət qulluqçusu üçün sınaq müddəti tətbiq etmək mümkün deyil;
• işçi hər hansı dövlət orqanı yenidən təşkil edildikdən və ya ləğv edildikdən sonra başqa bölməyə keçirilirsə, o zaman sınaq təyin etmədən işini davam etdirə bilər;
• vətəndaş özü bu vəzifədə fəaliyyətini dayandırmaq qərarına gələrsə, o zaman müvafiq ərizə tərtib etməli, ərizə verməzdən üç gün əvvəl qərar barədə dövlət təşkilatının rəhbərinə məlumat vermək lazımdır.

Əksər hallarda dövlət qulluqçuları imtahansız işə götürülür.

Müddətli müqavilə tərtib edərkən nüanslar

Şirkətlər tez-tez birdəfəlik tapşırıq və ya iradəsini yerinə yetirəcək bir işçiyə ehtiyac duyurlarmövsümi işlərlə məşğul olmaq. Bu zaman onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Müəyyən müddətli müqavilə ilə iki aydan çox olmayan müddətə işə götürülən işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz. Digər hallarda testə icazə verilir.

İşçinin ixtisası təsdiq olunarsa, o zaman standart müqavilə imzalanacaq şərtlə sınaq müddəti üçün müddətli müqavilənin bağlanmasına icazə verilmir. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulmasıdır.

Yarımçıq işçilər üçün xüsusi

Hər bir işəgötürən kimin sınaq müddətində olmadığını bilməlidir. Bu prosedur hansı qanunla tənzimlənir? Müvafiq və etibarlı məlumat əldə etmək üçün Sənətin müddəalarını öyrənməlisiniz. 70 TK.

Testin şirkətdə part-time işə düzələn şəxslərə tətbiqinə icazə verilir. Lakin aşağıdakı nüanslar nəzərə alınır:

• sınaq müddəti adi işçilər üçün 3 aydan çox olmamalıdır;
• şəxs hər hansı rəhbər vəzifədə işləyirsə, o zaman onun üçün sınaq müddəti 6 aya qədər artırılır;
• münasibətin hər hansı iştirakçısının təşəbbüsü ilə iş vaxtından əvvəl dayandırıla bilər;
• bir şəxs testdən keçərsə, o zaman şirkətdə daimi işə düzəlir;
• rəhbər yarımştat işçini sınaq müddəti ilə işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, o zaman əməkdaşlığın bitməsinə üç gün qalmış əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etməlidir.

İşəgötürənəlavə olaraq, natamam işçinin lazımi ixtisas və bacarıqlara malik olmadığı üçün həqiqətən də şirkətin tələblərinə cavab vermədiyinə dair rəsmi sübut hazırlamalıdır. İşdən çıxarılma üzrlü səbəb olmadan həyata keçirilirsə, o zaman işçi rəhbərin belə bir qərarına etiraz etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Hamilə qadınlar üçün xüsusiyyətlər

Hətta hamilə qadınlar müxtəlif səbəblərdən işsiz qala bilərlər. Yeni iş axtararkən iş şəraiti və digər parametrləri rəhbər tuturlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hamilə işçilər üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir. Vəzifədə olan qadına işə qəbul edilməməsi qanunsuzdur.

Testi üç yaşına çatmamış kiçik uşaqları olan qadınlara tətbiq etmək mümkün deyil. Eyni şey 14 yaşından kiçik uşaqları böyüdən işçilərə, eləcə də əlil uşaq böyüdən qadınlara aiddir.

Test nəticələri

Şirkətin istənilən rəhbəri sınaq müddəti təyin olunmadıqda, həmçinin testin nəticələrinin nə ola biləcəyini bilməlidir. Probasiyanın nəticələrinə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin lazımi bacarıq və bacarıqlara malik olmadığı rəsmi təsdiq olunarsa, onunla gələcək əməkdaşlığa sadələşdirilmiş sxem üzrə xitam verilir;
• işdən çıxarılma keyfiyyətsiz iş nəticələrinə və ya vəzifəyə uyğunsuzluğa görə ola bilər, bunun üçün sertifikatlaşdırma aparmaq lazım gələcək;
• əgər işçimövcud şəraitdən, işəgötürən isə mütəxəssisin işinin nəticələrindən razıdırsa, vətəndaş şirkətin ştatına daxil edilir.

Əgər işəgötürən sadəcə olaraq əməkdaşlığı davam etdirmək istəmirsə, lakin sınaq müddətində olan şəxsin işini dayandırmaq üçün yaxşı səbəbləri yoxdursa, o, yenə də dövlətdə bir mütəxəssis yazmalıdır. Əgər o, işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsə və eyni zamanda üzrlü səbəblərin mövcudluğuna dair rəsmi təsdiqi yoxdursa, o zaman məmurun bu cür hərəkətləri asanlıqla məhkəmədə etiraz edilir.

İşçilər sınaq müddətində hansı hüquqlara malikdirlər?

Bir şəxs sınaq müddəti ilə şirkətdə işə düzəlirsə, o zaman adi işçilərlə eyni əmək hüquqlarına malikdir.

Vətəndaşlar oxşar vəzifədə çalışan işçilərlə eyni maaş alacaqlarını gözləyə bilərlər. Onlar heç bir xüsusi iş şəraitinə məruz qalmamalıdırlar. Əgər vətəndaş şirkətdə mövcud olan şərtlərdən razı deyilsə, o zaman tələb olunan 14 gün işləmədən işdən çıxa bilər.

Nəticə

Sınaq müddəti işəgötürən və birbaşa işçilər üçün bir çox üstünlüklərə malikdir. Firmaların rəhbərləri bilməlidirlər ki, kimlər üçün sınaq müddəti təyin olunmur, çünki əks halda vətəndaşların hüquqlarının pozulması mümkündür ki, bu da müəssisə rəhbərliyinin məsuliyyətə cəlb olunmasına gətirib çıxarır.

Əgər işəgötürən sınaq müddətində işləyən şəxsi işdən çıxarmaq istəyirsə, rəsmi sübut tələb olunurmütəxəssisin lazımi keyfiyyətlərə malik olmaması və ya tapşırıqların öhdəsindən gəlməməsi.