Növbəli iş metodu - bu nədir? Əmək Məcəlləsi, Rusiyada növbəli iş qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Növbəli iş Rusiyada xüsusilə populyardır. İqtisadiyyatın bütün sahələri böyük ölçüdə əmək münasibətlərinin bu formatına əsaslanaraq fəaliyyət göstərir. Növbəli iş - bu nədir? Onun qanunvericilik tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? Növbəli işçilərin əmək hüquqlarını həyata keçirmək baxımından müəyyən üstünlükləri varmı?

Növbəli iş nədir?

Növbəli iş metodu bir şəxsin daimi yaşayış yerindən kənarda əmək funksiyalarını yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, dövri (mövsümi) əsasda. Ənənəvi olaraq növbəli iş üsulu neft və qaz hasilatı, karotaj, qiymətli metal yataqlarının işlənməsi, balıqçılıq kimi sahələr üçün xarakterikdir. Bu formatda əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı müddəaları ilə tənzimlənir.

Cəlbedici maaş

Növbəli işin populyarlaşmasının səbəblərindən biri yüksək maaşdır. Bəzi hallarda, növbəli işçinin daimi yaşadığı şəhərdə eyni vəzifə üçün orta göstəricini bir neçə dəfə üstələyir. Xüsusilə Şimalda, çətin iqlim şəraitində rotasiya əsasında işləyirsə.şərtlər. Bir çox hallarda maaşa "qütb" və digər növ müavinətlər əlavə olunur, dəyəri artıq çox təsir edicidir. Nəticədə qazanc daha da artır.

Qeyd edək ki, növbəli iş həmişə Şimala səyahətlə əlaqələndirilmir. Məsələn, Soçi Olimpiadasına hazırlıq zamanı bu formatda bir çox əmək müqavilələri bağlanıb. Çox adamın pul qazanmağa yox, xərcləməyə getdiyi yerdə. Təbii ki, Rusiyanın digər maraqlı yerlərinə maraqlı səyahətlər də mümkündür.

İş şəraiti

Rantasiya əsasında işə düzəlmək asandır? Belə bir fikir var ki, çox deyil. Buna baxmayaraq, əmək haqqı, çətin iş şəraitinə baxmayaraq, növbəli işlərdə ciddi rəqabətə səbəb olan amildir. Bu formatda insanları işə götürən şirkətlərin əksəriyyəti namizədlər üçün kifayət qədər ciddi meyarlar irəli sürür. Səhhəti yoxlanılır, şəxsin gözlənilən şəraitdə işləməyə real hazır olması ilə bağlı söhbətlər aparılır.

Məlumdur ki, məsələn, qütb bölgələrində havada oksigen nisbəti, məsələn, orta zolaqdakından xeyli aşağıdır. İnsan növbəli iş üsulunu seçərək bunun nə olduğunu başa düşməlidir. Və belə bir iş formatına uyğunluq baxımından imkanlarınızı obyektiv qiymətləndirin.

Yerləmə

Ehtimal edilir ki, növbəli iş metodu təkcə iqlim baxımından deyil, həm də yaşayış baxımından çətin şərtləri nəzərdə tutur. Ancaq hər şey ondan asılıdırhəyatın rahatlığını qiymətləndirmək üçün meyarlar. Bir qayda olaraq, növbəli işçilərin ixtiyarında, ölçüsü kiçik olsa da, yaşamaq üçün kifayət qədər yaxşı təchiz olunmuş resurslar var. Müasir modul dizaynlar işəgötürənə məqbul infrastruktura malik mənzilləri tez bir zamanda qurmağa imkan verir: santexnika, elektrik, istilik. Növbəli işçilər üçün yaşayış binalarının strukturunda, bir qayda olaraq, yeməkxanalar, istirahət otaqları, İnternetə çıxış imkanı var. Qanun işəgötürən şirkətin işçilərinin yaşayış yerindən işin yerinə yetirilməli olduğu obyektə getməsi üçün tələb olunan vaxtı az altmağı tələb edir.

Eyni zamanda növbəli yaşayış kompleksi praktiki istifadəyə verilməzdən əvvəl xüsusi komissiya tərəfindən yoxlanılır. O, işəgötürən şirkətin nümayəndələrindən, ərazisində saatın fəaliyyət göstərəcəyi bələdiyyənin vəzifəli şəxslərindən, bəzi hallarda həmkarlar ittifaqının əməkdaşlarından, müxtəlif ictimai xidmətlərin mütəxəssislərindən ibarətdir. Yoxlandıqdan sonra kompleksin istismara qəbul aktı verilir. Növbəli düşərgədə təkcə məqsədyönlü əmək funksiyalarını yerinə yetirəcək muzdlu işçilər deyil, həm də kadrlar yerləşməlidir. Eyni zamanda, iş mövsümü başa çatan kimi (obyektlər tikilir) hamı yaşayış kompleksini tərk etməlidir. Ayrı bir kompleksin tikintisi olmadan yaşayış ilə növbəli işin təşkil olunduğu bir variant mümkündür. Bu halda işə götürən şirkət insanları otellərə və ya korporativ mənzillərə yerləşdirir.

Saat növləri

Yeyinsaatda işin təşkili üçün iki əsas seçim. Birincisi, bu, regiondaxili formatdır. O güman edir ki, növbə üzrə işin müddəti kifayət qədər qısadır, təxminən bir həftədir və işin aparıldığı obyektin özü daimi yaşayış yeri şəhəri ilə nisbətən yaxın (eyni rayonda) yerləşir. işçilər. İkincisi, bu, bəzən ekspedisiya saatı adlanan bölgələrarası saatdır. Burada iş müddəti adətən daha uzun olur, eləcə də yaşayış şəhərlərindən məsafə.

Saatla işgüzar səfər arasındakı fərq

Saatın bir növ işgüzar səfər olduğuna dair yanlış fikir var. Bu doğru deyil. Fakt budur ki, işəgötürən tərəfindən ezamiyyətə göndərilən şəxs rəsmi tapşırığı yerinə yetirir.

Bu zaman ödəniş, bir qayda olaraq, cari əmək haqqı və müavinətlər çərçivəsində baş verir. Öz növbəsində, işin təşkilinin növbəli üsulu, bir insanın tapşırıq deyil, ayrıca əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün uzaq bir obyektə getməsini nəzərdə tutur. İkinci halda, tez-tez əmək haqqı və digər iş şərtlərini təyin edən ayrıca müqavilə bağlanır. İşgüzar səfərlər zamanı, bir qayda olaraq, artıq imzalanmış əmək müqaviləsinə heç bir dəyişiklik edilmir.

Qanunlar

Əslində hüquqi tənzimləmə haqqında. Yuxarıda dediyimiz kimi, növbəli iş üsulunu normallaşdıran əsas mənbə Əmək Məcəlləsidir. Bu məşğulluq formatına uyğunlaşdırılmış xüsusi dili ehtiva edən bölmələr var. Gəlin onları öyrənək. Köçürmə üsulu ilə bağlı bir fikir varRusiyada işləmək yalnız yüksək maaşa görə deyil, həm də işçilərə sadiq olan əmək qanunvericiliyinin müddəalarına görə populyarlaşdı. Doğrudanmı? Növbəli iş metodu - ixtisaslaşdırılmış hüquq mənbələri baxımından bu nədir?

Sözügedən normalar əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. İlk növbədə, əməyin növbəlilik əsasında tənzimlənməsi ilə bağlı ümumi müddəaları müəyyən edir. Xüsusilə, belə bir iş formatının tərifi verilir. Qanunvericinin fikrincə, növbə üsulu işçilərin iş yerinin yaşayış şəhəri ilə üst-üstə düşməməsi, üstəlik, gündəlik olaraq ora qayıtmasının təmin edilməməsi şərti ilə iş prosesinin konkret növüdür. Xüsusi təbii şəraitlə xarakterizə olunan ərazilərdə tikinti, yenidənqurma və ya təmir kimi zəruri işlərin vaxtını optimallaşdırmaq üçün Əmək Məcəlləsinin mətninə əməl etsəniz, bu məşğulluq üsulu şirkətlər tərəfindən istifadə olunur. O da mümkündür ki, növbəli iş metodu müəssisənin istehsal fəaliyyətinin həyata keçirilməsində müvafiq xərcləri az altmaq yoludur.

İş saatı

Əmək məcəlləsinə bir sıra şərhlərdə qeyd olunduğu kimi, növbə çərçivəsində iş qrafiki məcəllədə müəyyən edilmiş standartlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Hüquqşünaslar arasında belə bir fikir var ki, sözügedən format çərçivəsində çalışan insanların hüquqları kifayət qədər qorunur, xüsusən də rejimin təşkili baxımından. Doğrudanmı? Növbəli iş üsulu - bu nədir:daimi gərgin iş və ya öz vəzifələrini yerinə yetirən insanların balanslaşdırılmış rejimi?

Bir qayda olaraq, iş vaxtı saatlara yekun vurulmaqla nəzərə alınır və əsas istirahət növbəli işçilər evlərinə qayıtdıqdan sonra nəzərdə tutulur. İş yeri insanların bilavasitə əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi obyektdir. Eyni zamanda, tapşırıq sahələrinin xüsusi yerləşməsinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar vaxtaşırı yerdəyişmə tələb olunarsa, bu, işçinin bir təşkilatdan digərinə köçürülməsi hesab edilmir və işçilərin yazılı razılığı tələb olunmur.. Məsələn, Şimalda növbəli iş tez-tez müxtəlif sahələr arasında əmək kollektivlərinin hərəkətini və ya yol tikintisidirsə, tikilən magistral yolun hərəkətini nəzərdə tutur.

İş qrafiki

İş qrafiki obyektdə olma hüdudlarında növbəli işçilər tərəfindən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsini tənzimləyən ən mühüm yerli sənədlərdən biridir. Buna görə də, onu təsdiq edərkən işəgötürən bu mənbənin müddəalarını işçilərin rəyi ilə əlaqələndirməlidir (bir qayda olaraq, insanları təmsil edən həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən təmsil olunur). Cədvəlin sənədləşdirildiyi əsas sənəd yerli normativ hüquqi akt statusuna malik olan növbəli iş metodu haqqında Əsasnamədir.

Şirkətin qanuna uyğun olaraq əməl etməli olduğu əsas meyarlar hansılardır-işəgötürən, söz mövzusu sənədi tərtib edir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, insanların saatda qalma müddəti üçün iş vaxtının ümumi müddəti Məcəllədə nəzərdə tutulmuş standart saat sayından çox olmamasını müəyyən edir. Bu halda bir növbənin maksimum müddəti 12 saat ola bilər. İstirahət günlərinin sayı bir ayda həftələrin sayından az ola bilməz. Bununla belə, müvafiq istirahət günlərinin qeyri-bərabər təmin edilməsi məqbuldur - əsas odur ki, onların sayı əsas meyara cavab verir.

Saatda iş qrafikləri həm bütün işçilər komandası üçün, həm də fərdi şəkildə tərtib edilə bilər. İkinci seçim, məsələn, əmək funksiyalarını başa vuran və işdən çıxmaq üzrə olan şəxsin səlahiyyətlərini gələcək müavininə verməli olduğu hallarda mümkündür.

İstirahət

Növbəli iş üsulunu tənzimləyən əsas qanunvericilik sənədi olan Əmək Məcəlləsində “növbəli istirahət arasında” kimi termin var. Onun mənası aşağıdakı kimi müəyyən edilir. Bunlar növbəli obyektdə cədvəllə müəyyən edilmiş iş vaxtının saatdan çox olması nəticəsində yaranan istirahət günləridir (bəzən istirahət günləri də adlanır). Bəzi hüquqşünaslar növbələrarası istirahəti tətilin bir növ analoqu hesab edirlər, lakin illik əsasda deyil, işəgötürənin obyektiv imkanlarına görə verilir. Ancaq eyni zamanda, belə istirahət günlərinin tezliyi ildə bir neçə dəfə çata bilər. Həmçinin növbələrarası istirahət adi tətildən kompensasiyanın hesablanması ilə fərqlənir. Onun əsasını orta qazanc təşkil etmir. Başqa bir şəkildə, rəqəm də hesablanırişdənkənar istirahət günləri. Bunun üçün bütün emal saatlarının cəmi 8-ə bölünür (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş gününün standart uzunluğuna əsasən). Eyni zamanda, növbələrarası istirahətin əmək haqqı məbləğində ödəniləcəyi variant mümkündür. Təcrübədə bu, işəgötürən şirkət tərəfindən istinad müddətində əlavə iş saatlarına görə kompensasiya şəklində müvafiq istirahət vaxtı təqdim edildikdə mümkündür.

Tətil və növbələrarası istirahət nisbəti ilə bağlı bəzi hüquqşünaslar aşağıdakı xüsusiyyətə diqqət yetirməyi tövsiyə edirlər. Fakt budur ki, ilk növbədə emal saatları üçün istirahət vaxtı prioritet olaraq təmin edilməlidir. Və yalnız bir insan onlardan istifadə etdikdən sonra standart tətilə gedə bilər. Eyni zamanda, növbələrarası məzuniyyəti təşkil edən günlər ümumi iş stajına daxil edilməlidir və bunun əsasında məzuniyyət də hesablanır.

Əlavə iş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi etiraf edir ki, növbəli işçilər yalnız öz təşəbbüsləri ilə deyil, həm də rəhbərliyin əmri ilə emal təmin edə bilərlər (və bu halda növbələrarası istirahət üçün uyğundur). Bu halda onların fəaliyyəti iş vaxtından artıq iş şəklində olacaq. Saat rəhbərliyinin müvafiq təşəbbüsünə səbəb ola biləcək səbəblər fərqli ola bilər. Ümumi bir seçim, hazırda işləyən komandanı əvəz edən komandanın vaxtında gəlməməsi səbəbindən əlavə iş yerinə yetirmək ehtiyacının yarandığı zamandır. Bir şəxs iş vaxtından artıq işə cəlb edilmişdirsə, onda mükafat bir yarım və ya ikiqat hesablanırişçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün xüsusi şərtlərdən asılı olaraq məbləğ.

Qeyd edək ki, öz əmək funksiyalarını yerinə yetirən, növbəli işçilərə xidmət edən tibb və əczaçılıq işçilərinin iş vaxtının və istirahətinin təşkilinə gəldikdə, onlar istehsalın xüsusiyyətləri və onun spesifik şərtləri əsasında fəaliyyət göstərirlər. Eyni zamanda, işçilərin əməyini tənzimləyən 47-ci maddənin əsas müddəaları bu profilin mütəxəssislərinə də şamil edilir.

Yuxarıda, Rusiyada növbəli iş metodunun milli əmək qanunvericiliyinin sədaqəti səbəbindən xüsusilə populyarlaşdığı tezisini qeyd etdik. Əmək Məcəlləsinin tənzimləmə normalarına əsaslanaraq, bunun əsasən doğru olduğunu düşünə bilərik. Məsələn, qanunun işəgötürənlərə 12 saatlıq iş günü təyin etməyə icazə verməsinə baxmayaraq, eyni zamanda növbəli işçilərə istirahət günləri, habelə növbələr arasında istirahət hüququndan istifadə etmək imkanları nəzərdə tutulur. müntəzəm məzuniyyət. Bundan əlavə, iş vaxtından artıq iş bir yarım, hətta ikiqat tariflə ödənilir. Növbəli işin nə olduğunu bilən ruslar müsbət rəylər yazır və tez-tez Əmək Məcəlləsinin çətin səfərdə qərar verən insanları pul qazanmaq üçün kifayət qədər müdafiə edən qanun mənbəyi olduğunu vurğulayırlar.