Tətilin hesablanması: düstur, nümunə. Analıq məzuniyyətinin hesablanması

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Məzuniyyət ödənişi məbləğlərinin hesablanması həm işəgötürən, həm də işçi üçün çox vacib məsələdir. Mühasibat uçotunun incəliklərindən uzaq, insanlara belə görünə bilər ki, işçidən ödəniş üçün ödənilməli olan məbləği tutmaq olduqca sadədir. Bununla belə, bu işdə düzgün nəticə çıxarmaq üçün nəzərə alınmalı olan bir çox nüanslar var.

Beləliklə, işçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəl neçə gün işlədiyini, xəstə günlərinin olub-olmadığını, işdən çıxmadığını, “öz hesabına” günlərini və s.-ni nəzərə almaq lazımdır. Bütün bu məqamlar birbaşa və ya dolayı yolla məzuniyyət ödənişinin müəyyən edilməsi proseslərinə təsir edir.

Əsas inqrediyentlər

Gəlin məzuniyyət haqqı hesablanarkən nəzərə alınan əsas bəndləri nəzərdən keçirək:

• İşçinin həqiqətən məzuniyyətdə olduğu vaxt.
• Orta məzuniyyət vaxtı 28 gündür;
• Əgər işçi bir ildən az işləyirsə, o zaman məzuniyyət yalnız işə başladıqdan altı ay sonra verilə bilər. Burada da bəzi istisnalar var.
• Tətil hissələrə bölünür və hər hissə başlamazdan əvvəl ödənilməlidir.

İlkinməzuniyyət haqqının hesablanması düsturuna daxil edilən məlumatlar bunlardır:

• Günlərlə həqiqi tətil vaxtı. Bu parametri müəyyən etmək asandır.
• Orta əmək haqqı. Bu göstərici aşağıda müzakirə ediləcəyi kimi hesablanmalıdır.

2017-ci ildən bəri hesablamalarda dəyişikliklər

Məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru uzun müddətdir ki, sabit qalıb. 2017-ci ildə ölkədə çoxlu bayramlar yarandığı üçün məzuniyyətin hesablanması düsturuna yenidən baxmalı olduq. Qeyd etmək lazımdır ki, orta əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən edilməsi ciddi diqqət tələb edir, çünki məzuniyyət haqqının hesablanması bu məbləğdən asılıdır. Nəzərə alındı:

• Əlavə ödənişlər.
• Əmək haqqı iş profilinə uyğun.
• Mükafatlar.
• Mərc etmək üçün əlavələr.
• Boşalma üçün əlavə ödəniş.
• Staj üçün məbləğ.
• Zərərliliyə görə əlavə ödənişlər.

2017-ci ildən istifadə edilən xüsusi hesablama nümunəsini nəzərdən keçirək.

Tutaq ki, şirkətin işçisi iki həftəlik (14 günlük) məzuniyyətə çıxmaq istəyir. İş şəraiti:

• 1.03.2016 - 1.04.2017 vaxt tam işlənib.
• 450.000 rubl iş ili üçün hesablanıb
• Yığılan məbləğdən 35.000 rubl. təhsil haqqının məbləğini təşkil edin, 37.000 rubl - xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş.

Bu məbləğləri hesablamalardan çıxın:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Sonra alınan məbləği 12 aya və 29, 3 faktoruna bölün.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Bunu çoxaldıntətil günlərinin sayı üçün məbləğ:

1075, 08 x 14=15051 rubl. Bu, məzuniyyət ödənişinin məbləği idi.

Gəlin orta əmək haqqını necə təyin edəcəyimizə baxaq.

Belə bir hesablamanın əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Mad. 139) müəyyən edilmişdir.

Aşağıdakı seçimlər istifadə olunur:

• İşçiyə faktiki hesablanmış bütün məbləğlər.
• Bütün ödənişlər məzuniyyətə getməzdən bir il əvvəl (yəni 12 ay) yekunlaşdırılır;
• Günlük orta qazanc ödənişlərin ümumi məbləğinin on iki aya bölünməsi və 29, 3 rəqəmidir.

Beləliklə, məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu belədir:

ZP orta=(OB / 12) / 29, 3 (rubl).

Tətil müddətini necə hesablamaq olar

Bu dəyər pul məbləğlərinin hesablanmasından az əhəmiyyətli deyil. İşlənmiş günlərin şərti sayı şəklində məzuniyyət dövrünün hesablanması düsturu belədir:

RD=29, 3 x Bazar ertəsi + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, burada:

• Ay - tam işlənmiş ayların sayı.
• РНМ - qismən aylarda işlənmiş dövrdə təqvim günlərinin sayı.
• DNM - natamam aylardakı təqvim günlərinin sayı.
• KNM - dövrdə qismən ayların sayı.

29, 3 dəyəri qanunla müəyyən edilib və 2017-ci ildən istifadə olunur.

Tətil müddətinin dəyəri düsturla müəyyən edilir:

• TO=(OSDTK/12) – ON, burada:
• TO - tətil müddəti (günlər).
• OS - tətil təcrübəsi (aylar).
• DTK - günlərin sayıtam iş ili üçün məzuniyyət (28 gün).
• PO - istifadə olunan tətil günlərinin sayı.

Bu halda, ƏS göstəricisi aşağıdakı dəyərləri nəzərə almır:

• Davamsızlıq günləri.
• Valideynlik məzuniyyətində.
• 15-ci gündən başlayaraq öz hesabına məzuniyyət vaxtı.

Bütün il üçün nağd pul məbləğləri necə hesablanır

Tətilə getmək və məzuniyyət haqqını hesablamaq iki ssenaridə mümkündür:

• İşçi məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl on iki ay ərzində daimi işləyirdi, onun əmək qabiliyyətinin itirilməsi (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət) dövrü olmayıb. Bu çox nadir hallarda olur.
• 12 ay işləyib, onların arasında orta qazanca görə ödənilən əmək qabiliyyətini itirmə günləri və ya ödənilməmiş günlər var. Belə dövrlər günlərin sayının hesablanmasından çıxarılır.

Birinci halda düsturdan istifadə etməklə məzuniyyətin necə hesablandığını nəzərdən keçirək:

O=ZPsr x H, burada:

• O - məzuniyyət ödənişinin məbləği (min rubl);
• N tətil günlərinin sayıdır.

Əmək qabiliyyəti olmayan günlər olduqda məzuniyyət haqqının hesablanması

İkinci halda düsturla məzuniyyətin necə hesablandığını nəzərdən keçirək:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), burada:

• F - natamam ayda əslində işlənmiş günlər.
• K natamam ayda günlərin sayıdır.

Gəlirin 0 olması şərti ilə məzuniyyətin düstur üzrə hesablanması variantını nəzərdən keçirək.

Aşağıdakı prosedur təmin edilir:

• Gəlir məzuniyyətdən əvvəlki dövrlərdə olubsa, o zaman hesablama dövrü həmin aylar üzrə hesablamalar əsasında aparılır.
• Heç bir gəlir yoxdursa, onda hesablama məzuniyyətə gedən ayda işlənmiş günlərdə aparılır.
• Heç bir gəlir yoxdursa, o zaman hesablama əmək haqqı əsasında aparılır.

Mükafatlar necə hesablanır

Bonuslar işçinin gəlirinin bir hissəsidir, lakin onların hesablamaya daxil edilməsinin öz xüsusiyyətləri var:

• Təsir onların ittiham olunduğu müddətə görə edilir.
• Mükafat üçün əsas nəzərə alınır.

Məzuniyyətlər düsturla hesablanarkən işçinin gəlirində aşağıdakı mükafatlar nəzərə alınır:

• Aylıq.
• Uzun müddət ərzində yığılıb.
• İllik.

Maaşların və tariflərin artırılması orta qazanclara da təsir edir.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyəti necə hesablamaq olar

Əgər işçi işdən çıxıb əmək haqqı alırsa, o zaman kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyətin hesablanmasını nəzərdən keçirək.

Ənənəvi düstur:

СЗДн=ЗП ili / 12 / 29, 3, burada:

• СЗДн - orta gündəlik qazanc (min rubl).
• ZP ili - işçinin illik əmək haqqı (min rubl).

2017-ci ildə qəbul edilmiş qaydalara görə, işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı məzuniyyətin hesablanması düsturla təmsil oluna bilər:

CCW=SZDn xNDO harada:

• СЗДн - orta gündəlik qazanc (min rubl).
• NDO - istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı.

İşçi ilin ortasında işdən çıxarsa, o zaman günlərin sayı onun işlədiyi müddət kimi sayılır. Beləliklə, 1 təqvim ayı üçün işçinin 2,33 məzuniyyət günü var.

Daha mürəkkəb bir misal verək: işçi 10 ay işlədi və 9-da işdən çıxmaq qərarına gəldi.

Alqoritm belədir:

1. 10 ay x 2, 33=23, 3 (tətil günlərinin sayı).

2. 23,3-23 günə yuvarlaqlaşdırılır.

3. Kompensasiyanı hesablayın: 23 x 1075,08 (yuxarıdakı nümunədən maaş)=24727 rubl

Valideynlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

Bu məzuniyyət vətəndaşa iş yerində verilən sosial təminatdır.

Bir il yarıma qədər valideyn məzuniyyətini hesablamaq üçün aşağıdakı ardıcıllığa əməl etməlisiniz:

• Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün müddəti hesablayın.
• İşçinin faktura dövrü ərzində aldığı bütün gəlirləri yekunlaşdırın.
• Hesablama prosesində nəzərə alınacaq hesablaşma günlərinin sayını müəyyən edin.
• Hər ilin qazancını sosial töhfə limitləri ilə müqayisə edin.
• Orta gündəlik əmək haqqını müəyyən edin (yuxarıda 2-ci və 3-cü bəndlərdə əldə edilmiş dəyərlərə əsasən).
• Dördüncü abzasdakı göstəricini minimum nəzərdə tutulmuş dəyərlərlə, yəni minimum əmək haqqıda göstərilən orta gündəlik əmək haqqı ilə müqayisə edin.
• Müqayisə edinreqlamentlə müəyyən edilmiş maksimum nəzərdə tutulmuş qiymətlərlə dördüncü abzasdan göstərici.
• Valideyn məzuniyyətinin hesablanmasının dəyərini əldə edin

Konkret misal götürək. Müddət: 21.04.2017 - 30.06.2017.

Fayda 21 aprel 2017-ci ildə başlayır.

Aprel ayında orta gündəlik müavinət 5582, 39:30=186,08 rubl

Aprel müavinətinin məbləği:

186, 08 x 10 (ayın günləri)=1860, 8 rubl

May ayında müavinətin məbləği 5582,39 rubl təşkil edəcək. (31 gün üçün orta aylıq əmək haqqı).

İyun ayında müavinətin məbləği də 5582,39 rubl olacaq

FSS-dən ödəniləcək müavinətin məbləği 13025,58 rubl olacaq

Fərmandan sonra məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar

Gəlin analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət ödənişinin necə hesablandığını nəzərdən keçirək.

Tətil hesablama nümunəsi belə görünəcək.

Fərz edək ki, işçi 2014-cü ilin aprelindən 2014-cü ilin avqustuna qədər B&R-də məzuniyyətdə olub. O, 2014-cü ilin avqustundan 2017-ci ilin iyununa kimi üç yaşından kiçik uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olub.

Sonra işçi daha 28 gün çəkdi.

Qeyd edək ki, analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün siz B&R məzuniyyətindən əvvəlki 12 ay müddətini, yəni 2013-cü ilin aprelindən 31 mart 2014-cü il tarixinədək götürməlisiniz.

Maaşın məbləği 20.000 rubl idi.

Hesablama:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubl

Zərərli iş şəraitində məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar

İşçilər təhlükəli vəziyyətlərdəsənaye sahələrində, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən orta əmək haqqı ilə əlavə məzuniyyət tərtib edir. Belə əlavə istirahətin minimum müddəti 7 gün olmalıdır. İşçinin məzuniyyət müddəti Kollektiv müqavilə əsasında, habelə müəssisədə iş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən Əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Hesablama aşağıdakı düsturla başlayır:

Mv=Dv / (Dg /12), burada:

• Mv - işçinin təhlükəli şəraitdə işlədiyi ayların sayı.
• Dv - zərərli iş günlərinin sayı.
• Dg - ildə işlənmiş günlərin sayı.

Zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyətin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, burada:

• FROM - tətil müddəti (günlər).
• Mw - işlənmiş ayların sayı.
• Dnorm - Kollektiv Sazişdə müəyyən edilmiş zərərliliyə görə illik istirahət müddəti.
• Disp - işçinin il ərzində istifadə etdiyi zərərli günlər.

Bu halda məzuniyyətin hesablanması nümunəsi aşağıda verilmişdir.

İşçi 15 mart 2016-cı il tarixində şirkətə işə gəlib və onun iş yeri mayın 12-də sertifikatlaşdırılıb. 13-də təhlükə və zərərli şəraitdə əmək fəaliyyətinə başlamışdır. Onun 7 gün əlavə məzuniyyət hüququ var idi. Zərərli olduğuna görə ona 2017-ci il aprelin 1-dən məzuniyyət verilib.

Əlavə məzuniyyət üçün 13.05.16-dan 12.05.17-dək olan müddət tam bir il olacaq (bütün müddət işlənilibsə) vənövbəti - 15.03.16-dan 14.03.17-dək.

Əlavə istirahət günlərini müəyyən etmək üçün sizə lazımdır:

• 2016-cı ilin may ayından 2017-ci ilin mart ayına kimi zərərliliyə görə iş ilinə daxil olan günləri hesablayın: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 gün.
• İşlənmiş ayların sayı: 323 / 29, 3=11,02 ay, yuvarlaqlaşdırılmış 11.
• Bir ay işlədiyinə görə işçi əlavə istirahət günləri hüququna malikdir: 7 / 12=0, 58 gün.
• İşçinin zərərlilik müddəti üçün məzuniyyət hesab etmək hüququ var: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 gün.

Nəticə

İşçinin iş ili üçün məzuniyyət haqqının necə hesablanması sualının cavabı hesablama düsturunun iki komponentindən asılıdır: məzuniyyət günlərinin sayı və gündə orta qazanc.

Bu halda, orta qazanc konkret vəziyyətdən asılı olaraq hesablamaq üçün bir neçə variantı olan dəyərdir. Xüsusi qaydada o, bonusları və bütün işçilər üçün maaşların (tarif dərəcələrinin) ümumi artımı faktını nəzərə alır.