Dövlət sosial sığortasıdır

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hamımız işləyirik. Amma kimsə halal əməklə çörəkpulu qazanmaq imkanını itirə bilər. Belə insanların taleyini yüngülləşdirmək üçün dövlət sosial sığortası icad edilmişdir.

Ümumi məlumat

Sosial sığorta ümumiyyətlə niyə yaradılıb? Bu, nəzərdə tutulan risklərin baş verməsi zamanı bu mexanizmə razılıq vermiş şəxslərə maliyyə yardımı göstərmək üçün lazımdır. Sığortaçılar bu hal üçün sığorta haqlarını vaxtında hesablamalıdırlar. Sığorta hadisəsi baş verdikdə şəxs Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməli və dövlətdən vəsait almaq hüququnun olduğunu sənədləşdirməlidir. Bu, işəgötürənlərlə əmək münasibətlərində olan insanların sosial təminatının başqa bir yoludur. Bəs dövlət sosial sığortasını kim təklif edir? Bu məsələdə üç təşkilat kömək edə bilər:

1. Sosial Müdafiə Fondu. Əgər işdə əziyyət çəkmək təhlükəsi varsa, bu seçim optimal olacaq.
2. Pensiya fondu. Bu seçim planlarınız varsa və uğurla və insidentsiz təqaüdə çıxa biləcəyinizə inamınız varsa uyğundur.
3. İcbari Tibbi Sığorta Fondu. oxşarilk müəssisə, lakin müalicədən sonra sağalmağı və işləməyə davam etməyi planlaşdıranlar üçün xüsusilə uyğundur.

Təbii ki, qeyd etmək lazımdır ki, məqalədə verilən bölgü çox şərtlidir və məcburi deyil. Sadəcə işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, konkret sığorta hadisəsi baş verdikdə ödənilməli olan pulu almaq bir qədər asan olacaq. Beləliklə, evə ən yaxın olan qurum seçilə bilər. Baxmayaraq ki, əgər müvəqqəti əlilliyə görə sosial sığorta ilə maraqlanırsınızsa, onda birinci seçim ən yaxşısıdır.

Necə işləyir?

Sosial sığorta sistemi hansı prinsiplər əsasında qurulur? Elan edilmiş məqsədlərə görə ən mühümü tərəfdaşlıq əlaqələrinin qurulmasıdır. Daha sonra müxtəlif etimad fondlarının formalaşması və istifadəsi gəlir. Həmçinin sistem daxilində sosial risklərin qarşısının alınması mühüm rol oynayır. Bütün sosial təminat mexanizminin işləməsi üçün nə vacibdir? Sosial sığorta həyata keçirildikdə, bu, ehtiyacların maliyyələşdirildiyi müəyyən vəsaitlərin olmasını nəzərdə tutur. Üstəlik, buradakı xüsusiyyətlər ondan ibarətdir ki, vəsaitlər üzərinə götürülmüş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı yaranan mövcud xərcləri ödəməlidir. Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən təşkilatlar Rusiya vətəndaşlarının müxtəlif kateqoriyaları üçün həyat səviyyəsinin artırılmasında maraqlıdırlar.

Məsələn, peşə xəstəliklərindən sosial sığortanı götürək. Bu, zəmanəmizin əsl bəlasıdır. Demək olar ki, hər hansı bir insan onilliklər və ya bəlkə də illərlə işləmişdirPeşə Xəstəliyi. Əksər hallarda qocalığa qədər diaqnoz qoyulmur, lakin bəzən pensiyaya çıxmazdan əvvəl də özünü göstərir. Ona görə də dövlət təşkilatları birbaşa maraqlıdır ki, insan sağlamlığını mümkün qədər uzun müddət saxlasın - çünki o zaman ona pul ödəməli olmayacaqlar. Bunun üçün müəyyən məhdudiyyətlər və tələblərdən tutmuş istirahət standartlarına riayət olunmasına nəzarət üçün qabaqlayıcı tədbirlərə qədər müxtəlif vasitələrdən istifadə edilə bilər.

Metodlar və məqsədlər

Beləliklə, indi sosial sığortanın nə olduğu barədə təsəvvürünüz var. Bu yaxşıdır. İndi onun hansı növlərinin mövcud olduğuna baxaq. Hazırda Rusiya Federasiyasında aşağıdakı növləri tapa bilərsiniz:

1. Müvəqqəti əlillik üçün.
2. Sağlamlıq sığortası.
3. Peşə xəstəlikləri və istehsalat qəzalarından.
4. Hal-hazırda işləyən vətəndaşların sosial pensiya sığortası.

Bunlar bütün mümkün vasitələr deyil. Könüllü sığorta fərqlidir. Burada müstəqil şəkildə özünü işlə təmin edən şəxslər iştirak edə bilərlər. Onu da qeyd edək ki, qeyri-dövlət şirkətləri sığortaçı kimi çıxış edə bilər. Bunun bir sıra üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Birincisinə gəldikdə, hərəkətlərin kifayət qədər əhəmiyyətli bir uğur səviyyəsini qeyd etmək olar (bu, ABŞ-ın nümunəsi ilə təsdiqlənir). Amma digər tərəfdən hesablamalara görə dövlət məsuliyyət daşımır. Buna görə də, fırıldaqçılarla qarşılaşsanız, geri qayıdınonların çətin qazandıqları pul olduqca çətin olacaq.

Müəssisələr və töhfələr

Sosial sığortanın əsas sərvəti insanlardır. Ən çox kim maraqlanır? Cavab sığorta olunan şəxslər olan subyektlərdir. Bunlara işəgötürənləri ilə əmək münasibətlərində olan Rusiya vətəndaşları (kommersiya şirkətləri, fərdi sahibkarlar və dövlət təşkilatları ola bilər) daxildir. Yəni sığortaçılara insanları işlə təmin edənlərin hamısı daxildir. Bəs töhfələr haqqında nə demək olar? Onların müəyyən təşkilatlara (hətta konkret olaraq hansılara) getdiyini bilirik. Amma nə qədər pul ödənilir? Vahid sosial ayırma əmək haqqının 26,2%-nin və 34,5%-ə qədərinin yığılmasını nəzərdə tutur. Niyə belə əhəmiyyətli fərq var? Bu faizlərə nə daxildir? Əvvəlcə Pensiya Fondu qeyd edilməlidir - bu, 20% təşkil edir. Digər 3,2% isə sosial sığortaya gedir. Bu pul sonradan birbaşa şəxsin özünə xərclənəcək. Bundan əlavə, maaşın 2,8%-i tibbi sığortaya gedir. Bu, xəstəlik məzuniyyəti, həkimlərə baş çəkmək (məsələn, diş həkimi) və s. Bundan əlavə, istehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrdən sığorta da var. Bu nöqtə sayəsində, əvvəllər göründüyü kimi əhəmiyyətli bir fərq var. Beləliklə, bu halda töhfə 0,2% ilə 8,5% arasında dəyişə bilər.

Ödəniş pulu

Gəlin nəzərdən keçirəkiş yerində icbari sosial sığorta. Tutaq ki, bir hadisə baş verdi. Bu halda sığortalı şəxs müəyyən məbləğdə ödənişlərə arxalana bilər. Son dəyər əmək haqqının faizi kimi hesablanır. Rusiya Federasiyasında hansı dəstək modeli mövcuddur? Belə ki, əgər şəxs 30 il ərzində pul köçürmüşdürsə, o zaman maaşının 40%-ni pensiya təminatı şəklində alacağını gözləyə bilər. Rəsmi olaraq 40 ildən çox işləyənlər 60% rəqəmi iddia edirlər. Əgər müvəqqəti əlillik yaranıbsa, o zaman bir şəxs əmək haqqının 80%-dən 90%-ə qədərini almaq hüququna malikdir. İnsanlar işsiz qalanda 50-60% məbləğində vəsait alacaqlarını gözləyə bilərlər. Tibbi yardım alarkən və dərman alarkən müəyyən bonuslar var. Burada ödənişlərin məbləği şəxsin harada yerləşməsindən asılıdır. Xəstəxanada olarsa, bütün xərclərin 100% ödəniləcəkdir. Ambulator müalicə alanlar üçün dərman və tibbi xidmətin dəyərinin yalnız 75%-i ödənilir. Bundan əlavə, bir sıra hadisələrlə əlaqədar maddi dəstəyə də arxalana bilərsiniz: işin itirilməsi, dəfn mərasimləri, hamilə qadınların qeydiyyatı, uşaqların doğulması üçün ödənişlər və s. Qeyd etmək lazımdır ki, mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən, Rusiya Federasiyasının rəsmi qeydiyyatdan keçmiş hər bir vətəndaşı dövlət sosial sığortasının nə olduğu barədə təsəvvürə malik olmalı və ondan fəal şəkildə istifadə etməlidir. İstehsalatda, ofisdə və yalaboratoriyalar - harada işləyəcəyindən asılı olmayaraq. Qanuna görə, hər bir insan qorunmalıdır.

Müvəqqəti nə vaxt və nə qədərdir?

İcbari sosial qəza sığortası müxtəlif dövrləri nəzərdə tutur. Belə ki, əgər insan əmək qabiliyyətini müvəqqəti itiribsə, o zaman ilk gündən ona pul veriləcək. Sonda tibbi əmək komissiyası tərəfindən əmək funksiyalarının bərpası və ya əlilliyin müəyyən edilməsi hesab olunur. Evdəki zədələrlə bir az fərqlidir. Onlara münasibətdə müavinətlərin ödənilməsinin yalnız altıncı gün həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur. Düzdür, burada bəzi nüanslar var. Beləliklə, əgər xəsarət müəyyən təbii fəlakət (zəlzələ, qasırğa, daşqın və ya yanğın) və ya anatomik qüsur nəticəsində alınmışdırsa, maddi yardım bütün müddət üçün verilir və ümumi qaydalarla tənzimlənir. Qaydalar. Mövsümi və müvəqqəti işçilər üçün istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sosial sığorta peşə xəstəliyi və ya istehsalat xəsarəti zamanı müavinətlər verir. Üstəlik, bu ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Əgər müvəqqəti əlilliklə məşğul oluruqsa, bu halda son tarix 75 təqvim günüdür. Burada maraqlı bir cəhətlə tanış ola bilərsiniz. Beləliklə, işçinin illik məzuniyyətdə olduğu zaman müvəqqəti əlilliyin baş verməsi adi haldır. Bu vəziyyətdə, bir şəxs xəstəlik məzuniyyətində ehtiyat toplamalıdır və ona fəaliyyətdən azad olunduğu bütün müddət üçün müavinət veriləcəkdir. Düzdür, əgərmaaş almadan get, heç nəyə arxalana bilməzsən. Həmçinin, müvəqqəti əlillik sərxoşluq nəticəsində yaranan xəsarət və xəstəliklərin birbaşa nəticəsidirsə, ödənişlərə etibar etməməlisiniz.

Xüsusiyyətlər

İşçinin yaxın qohumu xəstələnərsə nə etməli? Çoxları üçün bu, yenilik olacaq, lakin qanunda nəzərdə tutulur ki, müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq üçün ailənin xəstə üzvünə qulluq etmək zərurəti də əsas ola bilər. Bu halda vəziyyət aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:

1. Müəyyən edilməlidir ki, qayğı göstərilməməsi xəstənin sağlamlığı və hətta həyatı üçün əhəmiyyətli riskə malikdir.
2. Ailə üzvünü xüsusi əlamətlərə görə xəstəxanaya yerləşdirmək mümkün deyil.
3. Xəstəyə qulluq edəcək işçinin özündən başqa heç kim yoxdur. Burada 2 yaşından kiçik uşağı olan analar üçün istisna edilə bilər.

Belə əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə bağlı icbari sosial bədbəxt hadisələrdən sığorta 3 təqvim günü standart müddətini nəzərdə tutur. Uzadıla bilər, ancaq müstəsna hallarda, ailə üzvünün ciddi xəstəliyi olduqda. Amma ümumiyyətlə, müddət yeddi təqvim günündən çox olmamalıdır. Buradakı istisna uşaqlara aiddir. Beləliklə, əgər uşaq 14 yaşına çatmayıbsa və xəstədirsə və eyni zamanda qayğıya ehtiyacı varsa, bu müddət 14 təqvim günü ola bilər. Ancaq bu maksimum deyil. Beləliklə, 3 yaşından kiçik bir uşaq varsail (və ya 16 yaşından kiçik bir əlil), sonra müavinət qayğıya ehtiyacı olduğu bütün dövr üçün verilə bilər. Qeyd edək ki, ödənişlərin məbləğində güclü diferensiallıq var. Son pul məbləği müvəqqəti əlilliyin səbəbi, azyaşlı uşaqların sayı, davamlı iş təcrübəsinin uzunluğu və s. Həmçinin, əgər şəxs istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi alıbsa, o zaman onun müavinəti əmək haqqının 100%-i həcmində olacaq.

Analıq Müavinətləri

Bu halda bəzi qaydalar ümumi qaydalarla eynidir. Ancaq bəzi xüsusiyyətlər də var. Belə ki, qadına analıq məzuniyyəti verildikdə bütün günlər üçün ödənişlər edilir. Ancaq bu xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənməlidir. Neçə qadının istirahətinə icazə verilir? Son tarixə 70 təqvim günü qalır. Ancaq hamiləlik çoxlu olarsa, 84 gün verilir. Həm də standart vəziyyətlərdə doğuşun özündən sonra qadınların 70 təqvim günü var. Mürəkkəb bir vəziyyət olsaydı, bu müddət 86 günə qədər artır. İki və daha çox uşaq doğulduğu hallarda 110 təqvim günü verilir. Qeyd edək ki, ödənişli məzuniyyət ümumilikdə verilir. Başqa sözlə, çatdırılmadan əvvəl neçə gün istifadə edildiyinin əhəmiyyəti yoxdur. Xərclənməmiş hər şeyi sonradan xərcləmək olar, əgər bu söz ümumiyyətlə analara uyğundursa. Qeyd edək ki, dövlətimiz insanların maaşlarının təxminən 100%-ni almasını təmin edir. Amma əgərqadın hamiləlik və doğuş zamanı işdən çıxarılıb, müavinət ödənilmir.

Gördüyünüz kimi, bir çox fərqli cəhətlər var. Həmçinin, hamiləliyin 196-cı günündən sonra abort baş verərsə, qadın yenə də müavinət alacaq. Bundan əlavə, bir sıra digər növ maddi yardımları da nəzərdən qaçırmaq olmaz. Beləliklə, siz uşağın doğulması zamanı, həmçinin 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq üçün birdəfəlik müavinət ala bilərsiniz. Əgər döl ölü doğulubsa, bu ödənişlər təmin edilmir. Uşağın anası müavinət almaqda üstünlük təşkil edir. Amma əgər o vəfat edibsə, ataya və ya körpənin faktiki tərbiyəsi ilə məşğul olan başqa bir şəxsə verilir. Düzdür, bunun üçün yazılı bəyanat yazmaq lazımdır.

Təyin və ödəniş

Gördüyünüz kimi, bir çox insanlar müvəqqəti əlillik halında məcburi sosial sığortaya minnətdardırlar, çünki belə bir məsuliyyətli və ciddi iş ilə istənilən rubl sayılır. Buna görə də, bir şəxs ödənişlər üçün uyğunlaşa bilirsə, onları kimin təyin etdiyini və harada qəbul etdiyini bilmək lazımdır. Bir qayda olaraq, bu iş yerində həyata keçirilir. Bununla müəssisənin həmkarlar ittifaqı komitəsinin sosial sığorta komissiyası məşğul olur. Amma o da ola bilər ki, belə deyil. Bu halda müavinətlər birbaşa həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən təyin ediləcək. Belə bir təşkilatın olmadığı kiçik müəssisələrdə işləyərkən nə etməli? Bu halda həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı və sığorta nümayəndəsi kömək edə bilər. Müavinət təyin edildikdə, onun ödənilməsi həyata keçirilirsosial sığortaya ayırmalar hesabına müəssisənin idarə edilməsi. Bu qədər sadədir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu təyinat sxemi şəxsin müəssisədən kənarda olduğu müddətdə əlilliyi baş verdikdə də işləyir.

Nümunə olaraq, əvvəllər müzakirə olunan tətili və ya ezamiyyəti nəzərdən keçirək. Fərdi günlərin nəzərə alınmasına baxmayaraq, birbaşa ödəniş əmək haqqı ilə birlikdə həyata keçirilir. Baxmayaraq ki, doğuş və onlardan əvvəlki hamiləliklə bağlı nüanslar var. Belə hallarda müavinət bir dəfə ödənilir (hamısı birdən). Doğuş zamanı uşaq üçün birdəfəlik ödəniş almaq üçün valideynin qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilmiş şəhadətnaməsi olmalıdır. Eyni şey dəfn ödənişlərinə də aiddir. Hesablanmış, lakin ödənilməmiş hər şey, alınmamış əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə verilməlidir. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, əgər müavinətin məbləği hesab səhvi və ya sui-istifadə səbəbindən həddindən artıq artırılıbsa, o zaman o, sonradan tutulacaq.

Nəticə

Dövlət sosial sığortası cəmiyyəti sabitləşdirmək və onun ayrı-ayrı üzvlərini saxlamaq üçün son dərəcə faydalı vasitədir. Bu mexanizm insanlara öz gələcəyinə daha inamla baxmağa imkan verir. Bu da öz növbəsində insanın daha yaxşı işləməsinə, cəmiyyətdə gərginliyin azalmasına səbəb olur. Baxmayaraq ki, mövcud sistem çatışmazlıqlardan xali deyil. Ancaq zamanla təkmilləşmə məsələsi hələ də həll olunur. Eyni zamanda, yoxsəlahiyyətlərinizdən sui-istifadə faktı aşkar edildikdə kənarda dayanmalısınız. Kimin nəyi pozmasının fərqi yoxdur - dövlət təşkilatı və ya fərdi sahibkar. Həmişə çalışmaq lazımdır ki, insan hüquqları və mövcud sosial müqavilə pozulmasın. Buna nəzarət etmək isə biz sadə vətəndaşlardan asılıdır.