Donor günü necə ödənilir: hesablama proseduru, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, əmək haqqı və ödənişlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Donor qana ehtiyac durmadan artır. Bu vasitənin analoqu yoxdur. Yetkin bir insan, əks göstərişlər olmadıqda qan verə bilər. Qanunvericilər donorlar üçün bir sıra təminatlar vermişlər. Onlardan biri də donor günlərinin işçiyə ödənilməsidir. Bunun necə həyata keçirildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Donor hüquqları

Tibbi əks göstərişlər olmayan istənilən yetkin vətəndaş donor ola bilər. Rusiya Federasiyasında qan vermək çox populyarlaşdı, çünki qanunvericiliyə görə donorun hüququ var:

• pulsuz və ya ödənişli qan vermək;
• hüquqlarını dövlət tərəfindən müdafiə olunsun;
• tibbi rəyinizi alın;
• prosedurun mümkün nəticələri haqqında məsləhət və fəsadlar zamanı pulsuz tibbi yardım alın
• qanunla müəyyən edilmiş sosial dəstək alın.

“bonuslar” haqqında qısaca

Donor işçi ilə hesablaşmaların aparılması proseduruSənətdə qeyd edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi. İşəgötürən belə bir şəxsi tibbi müayinə günü buraxmağa və daha bir gün istirahət etməyə borcludur. Fəxri donorların münasib vaxtda məzuniyyət almaq imkanı var ("Bağışlama haqqında" 125 saylı Federal Qanunun 23-cü maddəsi). Bütün işçiləri narahat edən əsas sual: işdə donor günləri ödənilirmi?

İmtahan Günü

Potensial donor ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerin işçiyə bu müddət üçün istirahət günü vermək və ona orta əmək haqqına uyğun olaraq ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur. Proseduru təsdiqləmək üçün 401 / y nömrəli formada tibbi arayış təqdim etməlisiniz. Əgər tibbi müayinədən tam keçməmişsə, bu öhdəlik bir çox işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmır. Lakin Sankt-Peterburq şəhər məhkəməsinin 33-4615/12 saylı qərarına əsasən, donor bir gün ərzində öz öhdəliyini (müayinədən keçmək və qan vermək) yerinə yetirə bilməyibsə, orta qazancı özündə saxlayır.

İşçinin qan vermək niyyəti barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməsi tələb olunmur. Əgər işə gəlməyib, ertəsi gün arayış gətirirsə, əvvəlki işdən çıxma deyil. Müvafiq olaraq, hesabat kartında "G" və ya "23" kodu göstərilməlidir - dövlət vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işdə olmama. Qanvermə günü ayın son gününə düşə bilər. Vaxt cədvəlinin tənzimlənməsi və bütün məsul şəxslərin imzalarının toplanması ilə bağlı vəziyyətin qarşısını almaq üçün daxili qaydalar işçilərin tibbi müayinədən keçmək niyyəti barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat vermə öhdəliyini nəzərdə tutmalıdır.

Dəyişikliklərin edilməsi proseduruhesabat vərəqəsi Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən tənzimlənmir. Buna görə də, ilkin sənədlərlə işləyərkən ümumi qaydalardan istifadə etmək daha yaxşıdır. Səhv mətni və məbləğləri bir sətirlə kəsin və üstünə “düzəldilmiş” və düzgün dəyərləri yazın.

Prosedur günü

Adətən, tibbi müayinə və prosedurun özü bir gündə həyata keçirilir. Amma işçi bu fəaliyyətləri iki gün uzada bilər. İanə günləri necə ödənilir?

Donor günü istirahət günüdür, çünki qanvermə proseduru sağlamlıq riskləri ilə bağlıdır. İşəgötürən komissiyanın keçdiyi gün orta qazanc səviyyəsində ödəməlidir. İşçinin olmamasının səbəbləri barədə xəbərdarlıq etməsi arzu edilir. İşçi yaxınlaşan olmaması barədə yazılı məlumat verərsə, kadrlar şöbəsi onu işdən azad etmək üçün əmr hazırlayacaqdır. İşdə olmama tarixi və bu müddət ərzində işçinin qazancını saxladığını bildirən bir ifadə olmalıdır. Bundan sonra mühasibat departamentinin donor günləri üçün ödəniş sifarişini tərtib edib imzalamağa vaxtı olacaq.

Onun istəyi ilə işçi qanvermə günü işə gələ bilər. Bundan sonra işəgötürən ona münasib olan hər hansı bir gündə istirahət vaxtını verməyə borcludur. İşçi bu barədə rəhbərliyə əvvəlcədən yazılı məlumat verməlidir. İstisnalar, donorun təhlükəli şəraitdə işlədiyi hallardır. O zaman qan verəndən sonra işə çıxmağa haqqı yoxdur. Bu tələb Art-da açıqlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi. Həmin maddədə deyilir ki, işəgötürən işçidən tibbi prosedurdan dərhal sonra vəzifəyə başlamasını tələb edərsə,sonra müvafiq sorğu ilə yazılı müqavilə tərtib etməlisiniz.

Əgər işçi qeyri-iş günü, həftə sonu və ya bayram günlərində qan verirsə, o zaman onun daha bir gün istirahət etmək, məsələn, məzuniyyəti uzatmaq hüququ var. Hesabat vərəqəsində dəyişikliklər yazılı ərizə və müəssisənin tibbi arayışı əsasında həyata keçirilir. Tibbi prosedurdan sonra donor günü ödənilirmi? Bəli, orta qazanca görə.

Vaxt cədvəli aşağıdakı kimi doldurulur:

• işçi işdə olmaması barədə xəbərdarlıq edibsə, o zaman "G" və ya "23" kodu qoyulur;
• işçi işdə olmaması barədə xəbərdarlıq etməyibsə, əvvəlcə hesabat kartına “НН” və ya “30” kodunu daxil etməlisiniz və mühasibatlıq şöbəsində tibb müəssisəsindən arayış görünən kimi, onu “G” və ya “23” olaraq düzəldin;
• işçi tibbi prosedurdan keçdikdən dərhal sonra işə getmişsə, hesabat vərəqəsində “mən”, onun seçdiyi istirahət günü isə “OB” (əlavə istirahət günləri) qeyd edilməlidir.

İanış günü necə ödənilir?

Donor prosedur günü işləyibsə, bu günlər adi qaydada, istirahət günləri isə orta qazanca görə ödənilir. Prosedur bir həftə sonu (tətildə) baş verərsə, işçinin daha iki gün hüququ vardır. Birincisi - istirahət günündə istirahət etmədiyi üçün, əlavə olaraq - donor günü üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi). Donor günləri necə ödənilir? Hesablamalar orta qazanc əsasında aparılır. İşçi əvvəlki donor günündən bir il sonra yenidən donor ola bilər. ATƏks halda, işdən çıxma haqqı ödənilməyəcək. Əgər işçi işdən çıxmaq istəyirsə, donor günü üçün kompensasiya hesablanmayacaq.

Yoxlama faktı 401/y formasında sertifikatla, prosedurun özü isə 402/y formasında təsdiqlənir. Əgər işçi bir gündə bütün əməliyyatları başa çatdıra bilibsə, o zaman tibb müəssisəsindən yalnız 402/y sertifikatı alacaq.

Məbləği hesablayın

Gəlin donor gününün necə ödənilməsinə dair nümunələrə baxaq. Baza əmək haqqı müəyyən edilərkən, mənbəsindən asılı olmayaraq, əvvəlki təqvim ili üçün bütün ödənişlər nəzərə alınır. Yəni 1-dən 31-ə kimi. Bu müddətdən işçinin əsas məzuniyyət vaxtı və hesablanmış “məzuniyyət haqqı” çıxılır. Hesablama orta gündəlik qazanc əsasında, yəni hesablanmış əmək haqqını təqvim ili üzrə işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə aparılır.

Nümunə 1

16/09/16 iş günü donor işçi tibbi müayinədən keçib, qan verib və ertəsi gün işə çıxmayıb. Onun maaşı 50 min rubl təşkil edir. 02.08.16-dan 29.08.16-a qədər ödənişli məzuniyyətdə idi. Avqust ayında o, 6421 rubl maaş alıb. Hesablamadan çıxarılan başqa məbləğlər və dövrlər yoxdur. Təşkilat həftənin beş günü fəaliyyət göstərir. Donor günlərini necə ödəmək olar?

• Hisab müddəti: 2015-09-01-dən 2016-08-31-cı il tarixinə qədər, yəni 248 iş günü.
• İl üçün ödənişlərin ümumi məbləği: 50.00011 + 6.421=556.421 rubl.
• İş günlərinin sayı=248 - 20 (tətil)=228 gün.
• Orta gündəlik qazanc=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• İşdən çıxma müddəti üçün işçiyə hesablanmışdır: 2.440.442=4.880.88 rubl.

İstirahət siyasəti

Donorun vətəndaşlıq borcunu yerinə yetirdiyi gün qanvermə müddətinin qəbulu və dayandırılması ilə bağlı fərqlər var. Tibbi prosedurun keçirildiyi gün qanun insana iş yerinə getməməyə icazə verir. İşçi öz istəyini işəgötürənə bildirməyə borclu deyil. Və bu vəziyyət bütün işəgötürənlərə uyğun deyil. Üstəlik, donor günü üçün işəgötürən hələ də işçiyə maaş verməlidir. Donor Günü işdən çıxmaq üçün yaxşı səbəbdir.

Başqa bir məsələ odur ki, işçinin qanunla prosedurdan dərhal sonra bir gün daha istirahət etmək hüququ var. Əlavə istirahət gününü istənilən başqa günə köçürə bilər. Belə bir vəziyyətdə o, iş qrafikini işəgötürənlə razılaşdırmağa borcludur. Menecer bu tələbi rədd edə bilər. Məsələn, işçi əlavə istirahət gününü hesabat gününə keçirmək istəyir və bu tarixə qədər öz vəzifələrini yerinə yetirəcəyinə söz verir. Rəhbər onun tələbindən imtina etmək hüququna malikdir. Ancaq belə bir vəziyyətdə belə bir çıxış yolu var - əlavə bir istirahət günü istirahət gününə və ya ödənişli tətilə "əlavə edə" bilərsiniz. Bir çox işçi bu sxemdən istifadə edir.

Qanunvericiliyə əsasən, bir günlük qanvermə üçün bir gün istirahət verilir. İldə yalnız bir donor günü ödənilir. İnsan müntəzəm olaraq qan verə bilər. Ancaq başa düşməlisiniz ki, testdən sonra bədənin bərpası üçün hələ vaxt var.plazma. Əməliyyatın tezliyi testlərin nəticələrinə əsasən həkim tərəfindən müəyyən edilə bilər. Dövlət məmurları və bütün digər kateqoriyadan olan işçilər üçün donor günlərinin ödənişinin necə həyata keçirildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Nümunə 2

Menecer 03/04/17 tarixində qan verdi, 04/04/17 isə əlavə bir gün istirahət etdi. Onun maaşı 45 min rubl təşkil edir. Hesablaşma müddəti 01.04.16-dan 31.03.17-dəkdir. Bu 248 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti vermədi və məzuniyyətə getmədi. Donor günlərini necə ödəmək olar?

• 45.00012 / 248=2.177,42 rubl - orta qazanc.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubl. - hesablanmış əmək haqqı.

Günləri yenidən planlaşdırın

Adətən, donorlar istirahət günlərini əsas tətilə əlavə etməyə üstünlük verirlər. Bu halda, RFP-nin hesablanması üçün hesablamaları optimallaşdırmaq mümkün olmayacaq, çünki bu məqsədlər üçün orta qazanc fərqli şəkildə hesablanır. Tətil haqqını hesablayarkən əmək haqqı hesablaşma dövrü üçün hesablanmış bütün məbləğləri 12-yə və bir ayda orta günlərin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir. Buna görə də, əvvəlcə məzuniyyət ödənişi, sonra isə qan vermək üçün kompensasiya toplamalısan.

Əvvəlki nümunənin şərtlərini əlavə edin. Tutaq ki, menecer ödənişli məzuniyyətə donor günləri əlavə etmək qərarına gəldi - 04/10/17-dən 04/24/17-dək Hesablaşma müddəti eyni olaraq qalır - 04/01/16-dan 31/03/17-dək. İş günlərinin sayı - 248.

• Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün əsas: 50.000 rubl.12 ay / 12 / 29,3 (orta gün sayı)=1,706,48 rubl
• Donor günlərinin hesablanması üçün əsas: 556,421 / 228=2,440,44 rubl. (əvvəlki baxhesablamalar).

Gördüyünüz kimi, hesablamaların məbləğləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Buna görə də, məzuniyyət və donor günləri üçün kompensasiya ayrıca hesablanmalıdır.

Növbə cədvəli ilə ianə günləri necə ödənilir?

Adətən növbəli işləyən donorlar istirahət günü kimi iş gününü seçirlər. Problem ondadır ki, növbənin müddəti 12 saat ola bilər və birdən iki günə uzana bilər. Məsələn, adam gecə saat 22:00-dan ertəsi gün 08:00-a qədər işləyir. Donorlara müavinətlər növbənin normal uzunluğuna, yəni 8 saata əsasən verilir. Bu halda donor günləri necə ödənilir?

Əvvəllər təsvir edilən qaydalara əsasən, hesablama 8 saatlıq növbə üzrə orta gündəlik qazanc əsasında, yəni hesablanmış əmək haqqını işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə aparılır. İşçi qrafikə uyğun olaraq saatların sayı fərqini istənilən başqa vaxtda işləməlidir. Donor gününü əsas məzuniyyətə əlavə etmək istəsə, sonuncunun müddəti saatların sayı ilə deyil, günlərin sayı ilə artırılacaqdır. Yəni 8 saat ödəniləcək, lakin o, bir gün "gəzəcək".

Nümunə. Çilingər növbə qrafiki ilə işləyir. Onun saatlıq qazancı 400 rubl təşkil edir. 04.05.17 tarixində qan verdi və işə getmədi. Bu gün onun növbəsi 10 saat idi. O, tətilinə əlavə bir gün əlavə etmək qərarına gəldi.

05/04/17 tarixində işçinin qazancı 4008=3200 rubl məbləğində saxlanmalıdır. Qalan vaxt ikidirsaat, başqa müddətdə işləməlidir. Əlavə istirahət günləri standart müddətə, yəni 8 saatlıq günə əsasən ödəniləcək.

Vergi

Donorların iş günlərinin necə ödənilməsi ilə məşğul olduqdan sonra biz vergi məsələsinə keçirik. Şəxsi gəlir vergisinin tutulmadığı gəlirlərin siyahısına (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi) tibbi prosedurun keçirildiyi gün daxil edilmir. Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 104/14 saylı Fərmanına əsasən, qazancın ödənilməsi əmək münasibətləri olduqda həyata keçirilir. Müvafiq olaraq ondan sığorta haqları tutulur. Yəni qanvermə günlərinin ödənişi və bu məbləğlərdən vergilərin tutulması ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Bu ödənişlər təşkilatın əmək haqqı fondundan həyata keçirildiyi üçün gəlir vergisinin hesablanması üçün əsas azalır. Qazancların və sığorta haqlarının məbləği əməliyyat fəaliyyətinin xərclərinə daxildir.

Nəticə

Əgər işçi iki gün işdən kənarda qalıbsa və sonra tibb müəssisəsindən arayış gətiribsə, onda siz onun rəhbərliyini işdən çıxara və ya cəzalandıra bilməzsiniz. Bu, donor olmuş işləyən vətəndaşın hüququdur. İşəgötürən hesablama aparmağa, donor günlərini ödəməyə borcludur. Vaxt cədvəlini tənzimləməklə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün təşkilatın daxili qaydalarında bu prosedurun tamamlanma qaydasını təyin etmək daha yaxşıdır.