Məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın hesablanması: düstur, qaydalar, nümunə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rusiyanın istənilən vətəndaşı işsiz statusunda ola bilər. Müəssisənin və ya vəzifənin ləğvi nəticəsində ştatların ixtisarına görə, iş şəraitinin dəyişməsinə və ya rəhbərliklə fikir ayrılığına görə tərəflərin razılığı ilə işdən azad olunmaqdan, sadəcə olaraq öz təşəbbüsü ilə iş yerini dəyişdikdə heç kəs işdən azad olunmur.

Müvəqqəti işsiz vətəndaş təkcə yeni iş tapmaq üçün deyil, həm də pul müavinəti almaq üçün məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçə bilər.

İşsiz statusu almaq və müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün bir sıra sənədlər tələb olunacaq ki, bunlardan da aylıq ödənişlərin məbləğini müəyyən edən əsası məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın hesablanması ilə arayışdır.

Məşğulluq mərkəzindən arayışı haradan ala bilərəm

İşçinin işdən çıxarılması zamanı işəgötürən problemləri:

• iş dəftəri;
• 2NDFL sertifikatı;
• sertifikat 182n.

Keçmiş işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən hər hansı sertifikat və sertifikat verməyə borcludur.ərizəçi ilə əlaqəsini müəyyən edən sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri.

Beləliklə, məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın hesablanması ilə arayış əldə etmək üçün vətəndaş keçmiş işəgötürənə müraciət etməlidir.

Ərizə forması ixtiyari ola bilər. Nümunə aşağıda göstərilmişdir.

Məşğulluq mərkəzinə istinad: əsas məlumatlar

Mövcud qanunvericilik aktları üç aylıq orta qazanc haqqında arayışın vahid formasını müəyyən etmir. İşsizlik müavinəti üçün müraciət etmək lazımdır.

İşəgötürənlər istənilən formada sənəd tərtib etmək hüququna malikdirlər, halbuki nümunəsi aşağıda verilmiş əmək haqqı arayışında aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• şirkət adı (təşkilat, müəssisə);
• ünvan (hüquqi və faktiki);
• Təşkilatın (müəssisənin) VÖEN-i;
• Tam adı (sertifikatın verildiyi şəxsin);
• bu təşkilatda iş müddəti;
• orta aylıq qazancın hesablanması üçün data.

Şəhadətnamə maliyyə sənədləri üçün möhürlənmiş baş və baş mühasib tərəfindən təsdiq edilir.

Sənədin bir əlyazma və eyni rəngli mürəkkəblə doldurulmasına icazə verilir, sertifikatda düzəlişlər müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir və möhürlənir.

Bəzi məşğulluq mərkəzləri doldurmaq üçün öz arayış formalarını təklif edir.

Məşğulluq mərkəzinin blankları ərizəçilərə keçmiş işəgötürənlərinə orta əmək haqqı haqqında məlumat vermək üçün verilir.qazanc.

Aşağıdakı nümunə pulsuz forma arayışıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin tövsiyələri

Məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın hesablanması üçün təsdiq edilmiş sertifikat formasının olmamasına baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15/08/16 tarixli 16-5v 421 nömrəli məktubu ilə işsizlik müavinətinin məbləğinin müəyyən edilməsi istifadə üçün təklif edilmişdir.

Aşağıda Əmək Nazirliyinin tövsiyə etdiyi modelə əsaslanan əmək haqqı hesabatıdır.

Məşğulluq mərkəzi üçün orta əmək haqqının hesablanması zamanı işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12.08.2019-cu il tarixli 62 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş orta aylıq əmək haqqının hesablanması Qaydaları qaydalarına əməl etməlidir. 03.

Orta qazanca hansı gəlir daxil edilməlidir

Sertifikatı doldurarkən tez-tez suallar yaranır: "hansı növ hesablamalar daxil edilməlidir", "tətil ödənişləri orta qazancın hesablanmasına daxildir", "hesablaşma müddəti nə hesab olunur" və s.

Orta qazancın hesablanmasına dair əsasnamədə əsas qaydalar var:

• hesablama müddəti işdən çıxarılma ayından üç ay (təqvim) əvvəldir;
• hesablaşma dövründə bu təşkilatda (mənbəsindən asılı olmayaraq) əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş bütün hesablamalar nəzərə alınır;
• aylıq mükafatlar hesablama ayında nəzərə alınır;
• rüblük bonuslar - hər ayın aylıq hissəsinə nisbətdə;
• illik bonus, birdəfəlik ödənişiş stajı, işdən çıxarılandan əvvəlki iş ili üçün digər birdəfəlik ödənişlər - hesablaşma dövründə hər ay üçün on ikidə biri miqdarında və hesablaşma ayından asılı olmayaraq;
• hesablama dövründəki vaxt tam işlənməyibsə, o zaman bütün mükafatlar və mükafatlar (aylıqlar istisna olmaqla) faktiki iş vaxtı ilə mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Hansı gəlirlər orta qazanca daxil edilmir

Məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın hesablanması üçün hesab-faktura dövründə alınan bütün gəlirlər qəbul edilmir:

• hesablamada sosial xarakterli hesablamalar (yubiley mükafatları, maddi yardımlar) nəzərə alınmır;
• Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablamalar, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, analıq məzuniyyəti, bir yaş yarım üç ilədək uşağa qulluq üçün müavinətlər;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tam və ya qismən orta qazanc (digər illik məzuniyyət, əlavə (təhsil) məzuniyyəti, istifadə olunmamış tətil günləri üçün işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri, ixtisar və s.);
• uşaqlıqdan əlillərə və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş;
• işəgötürənlərin təqsiri üzündən və ya işçilərin və işəgötürənlərdən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrə görə ödəniş.

Hesablama dövründən nə vaxt çıxarılır

Hesablama dövründə (ilk gündən birinci günə qədər işdən çıxarılan aydan üç təqvim ayı əvvəl) nəzərə alınmır:

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə günləri, analıq məzuniyyəti günləri, bir yarım üçə qədər valideyn məzuniyyəti günləriyaş;
• illik məzuniyyət günləri, ödənişsiz məzuniyyət, təhsil məzuniyyəti;
• uşaqlıqdan əlillər və əlil uşaqlar üçün istirahət günləri;
• işçinin işdən azad edildiyi, lakin eyni zamanda ona orta əmək haqqının tam və ya qismən ödənildiyi günlər;
• işçiyə əvvəllər işlədiyi vaxta görə verilən istirahət günləri;
• tətil günü, əgər işçi onda iştirak etməyibsə, lakin bu hadisəyə görə işə başlaya bilməyibsə.

Ehtiyatlı olun: hesablaşma dövrünə işçinin şəxsi istəyi ilə işdən çıxma günləri və tətillərdə iştirak vaxtı daxildir.

Orta qazanc düsturu

Sertifikatı tərtib edərkən, məşğulluq mərkəzi üzrə orta qazancın hesablanması üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz (62 saylı Sərəncamın yeddinci bəndində müəyyən edilmişdir).

Diqqət!

Əgər işçi qısaldılmış iş həftəsində və ya qısaldılmış iş günündə işləmişdirsə, o zaman orta gündəlik əmək haqqı hesablanarkən hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği iş günlərinin sayına bölünməlidir. iş həftəsi təqvimi (beş və ya altı gün).

Hesablama nümunəsi

İş mərkəzi üçün orta qazancın nümunə hesablanmasına nəzər salaq.

İşçi 11 mart 2017-ci ildə işdən çıxdı.

Təşkilatda aylıq bonuslar hesablanır və əmək haqqı ilə birlikdə ödənilir.

Əvvəlki ilin nəticələrinə əsasən bonus (illik) 2017-ci ilin yanvarında ödənilib.

Dekabr ayında2016-cı ildə işçi 15.12.16-dan 31.12.16-a qədər adi məzuniyyətdə idi

Yanvar ayında işçi xəstə idi (26.01.2017-29.01.2017 tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyəti).

Ay	c/haqq RUB ilə	Ay. mükafat	Mənzil mükafat	İllik mükafat	Otra- bot. günlər	Kəmiyyət günlər yaxın- biçilir məşq
Dekabr 2016	8000	3500			10	23
Yanvar 2017	14000	4500		16000	12	16
Fevral 2017	22000	6000	8000		19	19
Cəmi	44000	14000	8000	16000	41	58

Orta qazanc kalkulyatoruna görə:

Orta qazancda nəzərə alınacaq rüblük və illik bonus hissəsinin məbləğini hesablayın:

• 8000 (rüblük mükafat) + (16000 (illik mükafat): 12) x 3=12000 - rüblük və 3/12 illik mükafatın cəmi.
• 12000:58 (planlaşdırılmış iş günlərinin sayı) x 41 (iş günlərinin faktiki sayı)=8482,78 rubl.

2. Orta aylıq qazanc:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubl.
• 19.33 - dekabr, yanvar üçün beş günlük həftə təqviminə əsasən iş günlərinin orta aylıq sayı,Fevral (58: 3=19.33).

Çətin hallar

İşçinin hesab-faktura dövründə ödənişli iş günləri olmadığı halları nəzərdən keçirək. İşsizlik müavinətini təyin etmək üçün orta aylıq əmək haqqını necə müəyyən etmək olar?

Kiçik fırıldaqçı vərəq təklif edirik.

Nümunə:

İşçi 21 aprel 2016-cı il tarixindən 30 sentyabr 2016-cı il tarixədək xəstə olub və bu müddət üçün xəstəlik vərəqəsi var. 21 oktyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. Hesablaşma dövründə orta qazancın müəyyən edilməsi üçün (iyul, avqust, sentyabr) iş günləri olmayıb. Qaydalara əsasən, orta qazanc iş dövründən əvvəlki dövr üçün qazancın məbləğinə əsasən hesablanır və hesablanmış birinə bərabərdir. Bu halda, bunlar müvəqqəti əlilliyin başlanmasından əvvəlki üç təqvim ayıdır: yanvar, fevral, mart.

Nümunə:

İşçi 24 oktyabr 2016-cı ildə işdən çıxdı. O, 01 oktyabr 2016-cı il tarixindən təşkilatdadır. Yəni bir aydan az işləyib. Tam bir iş ayı üçün ona 28 min rubl maaş verildi. İşçi plana uyğun olaraq 21 gündən 17 iş günü işləmişdir.

Məşğulluq mərkəzinə istinad üçün orta qazanc:

28000: 21 x 17=22666,67 rubl.

Vacib:

• işdən çıxarılma ayın son günündə verilirsə, bu ay hesablaşma dövrünə daxil edilə bilər, ancaq işçinin orta əmək haqqı daha yüksək olduqda;
• hesablama dövründə bir ay ərzində eyni uğurlara (performans göstəriciləri) görə iki aylıq bonuslar hesablanırsa, ondaorta hesablamaq üçün böyük bir mükafat almalısınız;
• bir işçi təşkilatda bonusların hesablandığı yarımçıq iş vaxtı işləmişdirsə, lakin onlar faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmışdırsa, bonusun məbləği tam olaraq nəzərə alınmalıdır. orta aylıq əmək haqqının müəyyən edilməsi.

Nəticə

Məşğulluq mərkəzi üçün orta aylıq əmək haqqı haqqında son iş yerindən arayış işsizlik müavinətinin hesablandığı mühüm sənəddir. Onun hazırlanmasına lazımi diqqət və məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Məqalədəki nümunələr və cədvəllər bu sənədi düzgün doldurmağınıza kömək edəcək.

Hər kəsə işinizdə uğurlar!