Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi: hesablanması və ödəniş şərtləri, ölçüsü

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Məqalədə xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini nəzərdən keçirəcəyik.

Hesablama mühasib tərəfindən aparılır. O, işçinin bütün qaydalara uyğun tərtib edilmiş xəstəxana sənədini təqdim etdikdən sonra on gün ərzində bunu etməlidir. İşçi növbəti əmək haqqı ödənişi günü xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş almalıdır.

Hesablama və ölçü

Ödənişin məbləği birbaşa şəxsin iş stajından və orta qazancından asılıdır. Orta qazancın hesablanmasının bir hissəsi olaraq, işçinin əlilliyinin başladığı andan başlayaraq, son iki ildəki əmək gəlirinin məbləğini götürürlər. Yəni, işəgötürənin sığorta haqları hesabladığı hər hansı ödənişlər.

Beləliklə, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişini hesablayarkən işçilərin 2017 və 2016-cı illər üzrə gəlirlərini nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, bu ilin fevralın 10-da bir şəxs xəstələnib. Hesablama üçün 2017 və 2016-cı illərin maaşını götürürlərFSS-dən tutulmaların aparıldığı maksimum və minimum gəlir məbləği var. Əvvəlki illərdə xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş 718 və 755 min rubl məbləğində həyata keçirilmişdir.

Formula

Gündəlik orta qazancın hesablanması düsturu, bir qayda olaraq, belə görünür: xəstəlik ödənişi=son iki il üçün mənfəətin məbləği / 730, burada son rəqəm 2016 və 2017-ci illər üçün günlərin sayını ifadə edir. İl sıçrayış ili olduqda, hesablamanın bir hissəsi olaraq 731 rəqəmi götürülür. Bununla əlaqədar olaraq, cari ildə xəstəlik məzuniyyətində gündəlik qazancın maksimum məbləği: (718 + 755) / 730.

Günlük orta qazanc

Bir işçi üçün gündəlik orta minimum əmək haqqı da var. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin hesablanması yalnız minimum əmək haqqı əsasında aparılır və bərabərdir: 9,48924 və 730-a bölünür. İşçinin orta gündəlik qazancını hesablayaraq, o, işçilərin sayına vurulmalıdır. əlillik günləri və əlavə olaraq iş stajından asılı olaraq müəyyən edilən əmsalla.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi prosedurunun necə işlədiyini hamı bilmir.

Nə vaxt buraxılacaq?

İşəgötürənlər işçilərinə aşağıdakı səbəblərə görə müvəqqəti əlillik müddətləri üçün ödəniş etməlidirlər:

• Şəxs özü xəstələnib və ya xəsarət alıb, buna görə müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirə bilmir. Eyni zamanda evdə və ya işdə dəymiş ziyanı ödəyirlər. Düzdür, müavinətlərin hesablanması proseduru bir qədər fərqli ola bilər.
• İşçinin sanatoriyada və ya pansionatda reabilitasiyaya ehtiyacı var, məsələn, stasionar terapiya keçdikdən sonra.
• İşçinin protezə ehtiyacı var, bu protez dövlət tibb müəssisəsində aparılır.
• Bir şəxsin məcburi qaldığı karantin.
• Xəstə ailə üzvünə qulluq.
• İşçi yeddi yaşına çatmamış uşağa və ya karantində olan digər fəaliyyət qabiliyyəti olmayan ailə üzvlərinə qulluq edirdi. Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi aktual məsələdir.

İstisnalar

Ancaq istisnalar var:

• İşçi artıq on beş yaşı olan qohumuna qulluq edirsə və o, xəstəxanadadırsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.
• Patoloji remissiya dövründə xroniki xəstələrə qulluq.

Ödəniş şərtləri

Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş, bir qayda olaraq, fraksiya şəklində baş verir: əlilliyin ilk günlərində pul FSS hesabına ödənilir, ertəsi gün isə maliyyə işəgötürəndən gəlir. Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas xəstə qohuma, o cümlədən uşağa qulluq edirsə, ödəniş tamamilə FSS hesabına həyata keçirilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi şərtlərinə ciddi əməl edilməlidir.

Təcrübədən göründüyü kimi, körpəyə qulluq etmək üçün tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verilir. İşləyən qadınlar risk altındadır. Xəstəlik məzuniyyəti atalar və babalar tərəfindən daha az alınır. hissəsi kimixəstəlik məzuniyyətini emal edərkən, həkim xəstə körpənin xəstəlik məzuniyyəti tərtib edən şəxslə əlaqəsini təsdiq edən sənədləri tələb etməyəcək. Bu halda qeydiyyat proseduru birbaşa böyüklərin sözlərindən baş verir.

Maksimum xəstəlik müddəti

Xəstəliyin maksimum müddəti ildə altmış təqvim günü ola bilər. Bununla belə, FSS, ildə doxsan təqvim gününə qədər çəkə biləcəyiniz xəstəliklərin siyahısını hazırladı. Bu qayda yeddi yaşından kiçik uşaqlara aiddir. Bir uşaq yeddi ildən on beş yaşa qədər xəstələnərsə, onun patologiyasının illik maksimum müddəti qırx beş təqvim gününə endirilir. Əgər uşağın artıq on beş yaşı varsa, o zaman anaya mütləq xəstəlik məzuniyyəti verilməyəcək. Kiçik bir xəstə əlil olduqda, maksimum ödəniş şərtləri yüz iyirmi təqvim gününə qədər olacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək əməkdaşlığı dayandırıldıqdan sonra həmin şəxsin xəstəlik məzuniyyətinə görə ödəniş almaq hüququ qalır. Ancaq bir neçə xəbərdarlıq var:

• Müvəqqəti əlillik mərhələsi mütləq işdən çıxarıldıqdan sonra otuz gün ərzində baş verməlidir.
• Keçmiş işçilər xəstə olduqda yenidən işə götürülməməlidirlər.
• Keçmiş işçinin işsiz kimi rəsmi statusu ola bilməz, yəniMəşğulluq Mərkəzində növbəyə durun və işsizlik müavinətini də alın.
• Yalnız özü üçün verilən, lakin körpəyə və ya başqa xəstə qohumuna qulluq ilə bağlı olmayan məzuniyyət sənədi ödəniləcək.
• Keçmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra altı ay ərzində əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etməlidir. Üzrlü səbəblər olduqda bu müddət dəyişdirilə bilər. Sonra ödəniş işəgötürən tərəfindən deyil, sığortaçının ərazi orqanı tərəfindən həyata keçiriləcək.

Ödəniş sualı

Sonra ödəniş məsələsi gəlir. Əmək haqqının ödənildiyi günlərdə işçiyə köçürmələr edildikdə, sual yaranır: işdən çıxarılan şəxslə nə etmək lazımdır? Qaydalar tam olaraq eynidir. İşəgötürən, qalan işçilərin avans və ya əmək haqqı alması ilə eyni vaxtda işdən çıxarılan şəxsə müavinəti köçürməyi öhdəsinə götürür. Sənədlərin təqdim edilməsindən sonra bir ay ərzində işdən çıxarılan vətəndaş ödəniş almazsa, bu işəgötürənə qarşı yazılı iddialar və ya məhkəmə iddiaları üçün səbəb olur.

Əgər keçmiş işçi Məşğulluq Mərkəzində işsiz kimi qeydiyyata düşə bilibsə, o zaman müvafiq vərəqi ödəmək hüququna malikdir. Müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği işsizlik müavinətinin məbləği ilə eynidir. Köçürmələr FSS maliyyə resursları hesabına həyata keçirilir.

Əlillərə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Əlil şəxsin xəstəlik məzuniyyətində olduğu vaxtın məhdudlaşdırılması (dörddən çox olmayaraq)davamlı və yalnız bir ildə beş aydan çox olmamaqla) kifayət qədər uzun müddətin müəyyən bir sığorta hadisəsinə uyğun ola biləcəyi və həkimin hər on beş gündən bir əlillik şəhadətnaməsi verməsi ilə birbaşa bağlıdır. Yəni, uzun müddət davam edən xəstəliklə xəstə yarpaqlarının ümumi sayı olduqca böyük olacaqdır. Lakin qanun onların sayına məhdudiyyət qoymur.

Üçüncü qrup əlillik işçi kimi təsnif edildiyindən və FSS-ə töhfələr sığortalı hesab edilən vətəndaşlar olduğundan, bu o deməkdir ki, belə şəxslərə ümumi qaydada xəstəlik məzuniyyəti də ödənilir.

İşçi, xüsusilə üçüncü qrup əlil altı ayadək müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işlədikdə, əlilliyə görə müavinət yetmiş beş gün müddətində ödənilir. Bu qrup əlil digər işçilərlə birlikdə işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində orta gündəlik əmək haqqının altmış faizi miqdarında xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdir.

Uşaq Baxımı Ödənişi

Körpəyə qulluqla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 624 saylı əmrinin bölməsinə uyğun olaraq verilir. Analara, atalara, qəyyumlara və ya qəyyumlara, habelə hər hansı qohumlarının belə bir əlillik sənədi almaq hüququ vardır. Lakin onların uşaqla birlikdə yaşaması tələb olunmur. Bu vəziyyətdə əlaqənin dərəcəsi də tamamilə əhəmiyyətsizdir, həkim həqiqətən xəstə olan şəxsə xəstəlik məzuniyyəti verəcəkdir.xəstə uşağa baxacaq. Əsas şərt aşağıdakılardır: bu ailə üzvü FSS-də işləməli və sığortalı vətəndaş olmalıdır. Uşağın xəstəliyi ilə əlaqədar müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi və ödəniş üçün müraciət etmək üçün siz əlaqə saxlamalısınız:

• Ambulator müalicə lazım olduqda klinikada pediatra.
• Terapiyanın stasionar olması halında, onlar xəstəxanada və ya klinikada yerləşən xəstəxanada iştirak edən həkimə müraciət edirlər. Əlilliyi təsdiq edən sənəd uşaqla birlikdə xəstəxanada daimi qalma fonunda verilir.

Həkim ilk gəliş tarixində körpəyə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti açır. Retroaktiv qeydiyyata icazə verilmir. Uşağa baxan qohum ilk müayinə zamanı (tibb müəssisəsində və ya həkimin evə çağırışı çərçivəsində), habelə xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması və bağlanması zamanı onun yanında olmalıdır.

Bu müddət ərzində onlar ambulator terapiya müddətini, uşağın evdə müalicə olunduğu, prosedurlar üçün klinikaya getdiyi və həkim qəbuluna getdiyi zaman ödəyə bilərlər. Stasionar rejim çərçivəsində körpə ilə xəstəxanada keçirdiyi vaxt da ödənilir. Kiçik bir xəstəyə qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin tutulacağı təqvim günlərinin sayı birbaşa onun yaşından, xəstəliyin formasından və müalicə üsulundan asılıdır.

Uşaq baxımına görə məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti

Uşaqların xəstələnməsi halında ana və ya başqaailə üzvünün işdən azad edilməsinə ehtiyac yoxdur, uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi, bir qayda olaraq, verilmir. Bu dövrlərə aşağıdakı tətillər daxildir:

• İşçiyə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi.
• Ödənişsiz işə getməmək imkanı.
• Hamiləlik və doğuşla əlaqədar.
• Üç yaşına qədər uşağa baxarkən, evdə işləmək və ya hər hansı yarım-ştat iş istisna olmaqla.

Uşağın xəstəliyi ilə əlaqədar məzuniyyətin uzadılması mümkün deyil. Bu, yalnız işçi məzuniyyətdə xəstələndikdə və birbaşa xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə mümkündür. Körpənin planlaşdırılan tətil başlamazdan əvvəl xəstələnməsi hallarında, xəstəlik məzuniyyəti başlamazdan əvvəl iş günləri üçün ödənilir. Xəstəliyin başlanğıcı sərbəst buraxılma müddətinə düşdükdə və uşaq başa çatana qədər sağalmadıqda, sənəd işə getmək lazım olduğu gündən tərtib edilir.

Məsələn, işçi avqustun 1-dən növbəti məzuniyyətə çıxır, amma elə oldu ki, iyulun 29-da onun kiçik oğlu xəstələndi. Xəstəlik məzuniyyəti iyulun 29-da açılıb, avqustun 4-də bağlanıb. Belə bir vəziyyətdə müavinət yalnız üç gün ərzində hesablanacaq, yəni: 30, 29 və 31 iyul, çünki körpənin xəstəliyinin qalan günləri ananın ödənişli məzuniyyət dövrünə düşmüşdür.

Kim nə üçün ödəyir?

Xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir?

2013-cü ildən etibarən xəstəlik məzuniyyəti (müvəqqəti əlilliyi təsdiq edən sənəd),Əvvəlki kimi işəgötürən deyil, Sosial Müdafiə Fondu ödəyir. Düzdür, işəgötürənin ilk üç gün üçün müavinətləri öz vəsaiti hesabına ödədiyi müddəa qüvvədə qalır, sonrakı günlər FSS hesabınadır.

Əvvəllər işçilər mühasibatlığa xəstəlik vərəqələri gətirirdilər, bundan sonra işəgötürənlər onlara müalicə üçün sərf olunan günlərin haqqını verirdilər. İşçinin pulunu ödədikdən sonra təşkilat FSS-ə məzuniyyət sənədinin ödənilməsinə sərf etdiyi bütün vəsaitlər barədə məlumat verdi. Öz növbəsində, fond işəgötürənə hər ilin sonunda ödəməli olduğu icbari töhfələrin məbləğini (işçinin əmək haqqının 2,9%-i) tam eyni məbləğdə azaldıb.

Nəticə

Beləliklə, indi işəgötürənlər xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı narahatlıqlardan qismən xilas olur və Sosial Sığorta Fondu işçilərin müalicəsinə sərf etdikləri günlərə görə maaş verir. Eyni zamanda, 2018-ci ildə hamiləlik və ya uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi FSS-dən tam şəkildə baş verir. Ancaq yenə də xəstəlik məzuniyyətini iş yerinizdəki mühasibatlığa götürməlisiniz.

Xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənilməsinə baxdıq. İndi siz xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün bu məlumatdan istifadə edə bilərsiniz.