Qanuni məzuniyyət necə ödənilir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Vətəndaşların illik ödənişli məzuniyyət hüququ Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Eyni sənəd məzuniyyətlərin hesablanması, hesablanması və ödənilməsi qaydalarını açıqlayır. Fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq, qanuna əsasən, şəxsin ildə 28 gündən 55 günə qədər istirahət hüququ var. Əgər işçinin məzuniyyətə çıxmaq imkanı və ya arzusu yoxdursa, o, orta gündəlik qazanc məbləğində nağd ödəniş ala bilər.

Ümumi qaydalar

Hər il işəgötürən hər bir işçiyə ən azı 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verməlidir. Əvvəllər təşkilatın mühasibat şöbəsi bütün işçilər tərəfindən müşahidə edilməli olan məzuniyyət cədvəlini formalaşdırır. Tərəflərin razılığı ilə bu müddət hissə-hissə verilə bilər.

Tətil üçün ödəniş başlamazdan ən azı üç gün əvvəl edilməlidir. Ödəniş günü həftə sonu ilə üst-üstə düşürsə, kassir pulu bir gün əvvəl ödəməlidir. İstirahət cədvəli fasiləlidirsə, o zaman vəsaitlər hər dəfə ərizədə göstərilən günlərin sayına görə hesablanır və ödənilir.

Tətil günlərinin müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl hesablanması və ödənilməsi qanunla qadağan edilmir. Ancaq bunu etmək tövsiyə edilmir, çünki işçi xəstələnə bilər, məzuniyyəti dəyişdirə bilər və ya əmək haqqı indeksləşdirilə bilər. Bütün bu hadisələr hesablamaların məbləğinə təsir edir.

Qaydalar

Əmək Məcəlləsində açıq-aşkar müəyyən edilmiş qaydalara baxmayaraq, praktikada məzuniyyət vaxtının hesablanması və ödənilməsi prosesi çətinliklər yaradır. Birincisi, hər ilin sonunda mühasibatlıq şöbəsi bütün işləyən şəxslər üçün məcburi olan cədvəl tərtib edir. İş prosesində ona dəyişiklik etmək olduqca çətindir. İkincisi, yeni işçilər "əvvəlcədən" bir gün istirahət edə bilərlər, lakin işə başladıqdan ən azı altı ay sonra. Növbəti 11 aydan sonra kredit veriləcək. Bütün günlərdə bir dəfə deyil, hissə-hissə "gəzmək" olar. Günlərin bölünməsi halında hissələrdən biri ən azı 14 gün olmalıdır. Bundan əlavə, balans hesabatına məzuniyyət ödənişi üçün ehtiyat daxil edilə bilər. Onun aylıq doldurulmasının məbləği hesablamaların miqdarından asılıdır. Bütün bu nüanslar, həmçinin bir şirkətdə tətil üçün kompensasiya proseduru, müavinətlərin məbləğini hesablayarkən nəzərə alınmalıdır. Cədvəl dəyişirsə və hesablama tələsik aparılırsa, səhv etmək ehtimalı artır. Hesablamaların düzgünlüyü mühasibat heyətindən soruşulacaq.

"Ayrılma" proseduru belədir:

• mühasibatlıq/kadrlar şöbəsi 2 həftə ərzində məzuniyyət haqqında işçiyə yazılı məlumat verir;
• işçi bəyanat yazır;
• işəgötürən sənədi imzalayır;
• sifariş verilir;
• işçiyə kredit verilir və müavinətlər ödənilir.

Mümkün xətalar

Təəssüf ki, işçilərin davranışı son tarixlərin qəsdən pozulmasına səbəb ola bilər. Məsələn, bir şəxs X günündən bir gün əvvəl bir bəyanat yazsa. Bu halda mühasibat şöbəsi Əmək Məcəlləsinin tələb etdiyi kimi üç gün ərzində hesablama apara bilməz. Ancaq işəgötürən, ərizəni təsdiqləyərkən, son tarixləri pozmamaq üçün tətil tarixini təxirə sala bilər. Buna görə də, işçini “istirahət gününün” başlaması barədə əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz.

Tətil ödənişini hesablayın

İşəgötürən üçün işçinin məzuniyyət vaxtını onun işinin bahasına ödəmək sərfəli deyil. Buna görə də, müavinət əvvəlki il üçün orta gündəlik qazanca görə ödənilir.

İlk olaraq hesablaşma dövrünü - iş ilinin başlanğıcını və sonunu müəyyən etməlisiniz. 12 aydan ibarətdir. Məsələn, bir şəxs 8 iyul 2018-ci ildə “gəzintiyə çıxır” və 21 mart 2017-ci ildə işləmişdir, onda hesablaşma müddəti 21.03.17-dən 20.03.18-dək olacaq.

Bu dövr üçün ödənilən bütün məbləğlər toplanmalı və işlənmiş günlərin sayına bölünməlidir. Orta gündəlik qazanc belə hesablanır. Nəticədə alınan dəyər məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır. Hesablanmış məbləğ 12 aya, sonra isə 29,3 orta aylıq günə bölündükdə hesablama daha dəqiq hesab edilir. Hesablanmış müavinət məbləği işçiyə verilir və ya onun bank hesabına köçürülür.

Qayda üçün istisnalar

Məzuniyyət haqqının uçotu üçün bütün qaydalara riayət etmək olduqca çətindir. Məsələn, bir işçi xəstə ola bilər və ya görünə biləristirahətdən 1-2 gün əvvəl iş yeri. Bu halda o, məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir. Bu onun haqqıdır, borcudur. Rəhbərliyin işçinin razılığı olmadan onun iş qrafikini dəyişmək hüququ yoxdur.

Cərimələr

Vəsaitlər vaxtında ödənilməyibsə, o zaman ən qısa zamanda hesablanıb işçiyə köçürülməlidir. Əks halda, işəgötürən tərəfindən məzuniyyət haqqının ödənilməsi müddəti pozulmuş hesab edilir. O, faiz ödəməli olacaq. Gecikmənin səbəbi hətta işçinin xəstəliyi də ola bilər. Buna görə məzuniyyət haqqını 1-2 gün əvvəl toplayıb ödəmək daha yaxşıdır. Əks halda, siz son tarixdə qüvvədə olan Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-si məbləğində komissiya ödəməli olacaqsınız. Bundan əlavə, başına 1-50 min rubl məbləğində cərimə tətbiq edilə bilər. İşçi yoxlama zamanı Dövlət Əmək Müfəttişliyinə ərizə verməklə müddətlərin pozulması barədə müstəqil məlumat verə bilər.

BU

Hesablanmış müavinətin məbləği sığorta haqlarına tabedir. BU-da elanlar hesabın CT-yə uyğun olaraq yaradılır. 96 yazışmada:

• DT 20 - əsas istehsalat işçilərinə məzuniyyət günlərinin ödənilməsi zamanı.
• DT 26 - idarəetmə heyəti üçün müavinətlərin hesablanması zamanı.
• DT 44 - kommersiya xidməti personalı ilə hesablaşmalar üçün.

İl ərzində faktiki hesablamaların məbləğləri DT 96-dan CT 70-ə (69) köçürülür.

Müavinətin məbləğindən 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi tutulur.

Bütün bu hesablamalar düşdüyü dövrdə NU-da əmək haqqının maya dəyərində nəzərə alınır. Ödəniş üçün son tarix əhəmiyyətsizdir. Müddətdən bəriNU və BU-da məzuniyyət ödənişi hesablamaları fərqlidir, sonra çıxılan müvəqqəti fərqlər (DVR) və müvafiq təxirə salınmış vergi aktivləri (ITA) formalaşır. Məbləğlər BU-ya ödənildiyi üçün bu VVR ödənilir.

Təqvim və ya iş günləri?

Bir çox mühasibləri sual maraqlandırır, bütün bu cür hesablamalar nə vaxt aparılmalıdır? Tətil təqvim günləri ilə hesablanır. Bəlkə hesablamaları iş günlərində deyil, təqvim günlərində aparmaq lazımdır? Federal Əmək Xidmətinin 2011-ci il tarixli 8470 saylı məktubuna əsasən, diqqətinizi iş günlərinə yönəltməlisiniz.

Lakin 2016-cı ildə Əmək Məcəlləsinə məzuniyyət vaxtının ödənilməsi müddətini dəqiqləşdirmək üçün dəyişiklik edilib. İndi üç təqvim günüdür. İndi işəgötürənin əmək haqqı və avans ödənilənə qədər müavinətlərin ödənilməsini gecikdirmək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, yuxarı bar qanunla məhdudlaşmır - işəgötürən bir neçə həftə müavinət ödəyə bilər. Tarixlərin dəqiqləşdirilməsinə səbəb ildə bayramların sayının artması olub.

İxtisarlar

Əvvəldə qeyd edildiyi kimi, əlavə məzuniyyətlərin hesablanması və ödənilməsi qrafikə uyğun həyata keçirilir. Bu müddət işçinin ştat sayının azaldılması və ya öz xahişi ilə işdən çıxarılmasından təsirlənmir. Belə hallarda müavinət bayramın başlamasına 3 gün qalmış, bütün digər məbləğlər isə son iş günündə ödənilir.

Tətil ödənişi üçün ehtiyat

Likvidliyin olmaması faydaların gecikməsinə səbəb ola bilər. Buna görə də, təşkilatlar tətil üçün vəsait ehtiyatı təşkil edirlər. Ondatəkcə faydaların özləri nəzərə alınmır. həm də haqlar. Bu öhdəlik sadələşdirilmiş sistemlə işləyənlər istisna olmaqla, bütün müəssisələrə şamil edilir. Ehtiyat hesabat tarixində - hər ayın, rübün sonuncu günü və ya dekabrın 31-də yaradılır. Ehtiyatın yaradılması anı uçot siyasətində müəyyən edilməlidir. Mühasibat uçotunda məzuniyyət ödənişi üçün ehtiyata tutulmalar RFP-nin nəzərə alındığı eyni hesabların debeti üzrə aparılır: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - ehtiyatın yaradılması

DT96 KT70 - məzuniyyət ödənişi üçün ehtiyatdan istifadə. DT96 KT69 - sosial tədbirlərə töhfələr.

Əgər ehtiyat müavinətin ödənilməsi üçün kifayət etməmişdirsə, 96 No-li hesabın qalığı sıfıra bərabərdir, onda kompensasiya 20 (25, 08, 26, 44) hesablarının debetində əks etdirilməlidir. Hər bir təşkilat müstəqil olaraq məbləğin hesablanması qaydasını hazırlayır və mühasibat uçotu siyasətində müəyyənləşdirir. Ən ümumi variantları nəzərdən keçirin:

1. Fond işçinin orta gündəlik qazancı əsasında formalaşır.
2. İşçilərin qruplara bölünməsi. İstehsalat işçilərinin əmək haqqı DT20, idarəetmə heyəti - DT26, menecerlər - DT44-də əks olunur. CT96-da ayırmalar hər qrupun ümumi həcmdə payına əsasən müəyyən edilir.
3. İlin nəticələrinə əsasən tutulmaların dərəcəsinin hesablanması. Bu, hər bir qrupun işçiləri üçün maaş və müavinətlərə xərclərin il ərzində ümumi xərclərin məbləğində payıdır.

Vergi uçotunda məzuniyyət ödənişi üçün ehtiyat vergi məqsədləri üçün uçot siyasətində əks etdirilmiş alqoritmə uyğun olaraq formalaşır. O, fondun yaradılmasının qəbul edilmiş üsulunu, ayırmaların maksimum məbləğini müəyyən edir. Bundan əlavə, mühasib əmək haqqı və müavinətlərin ödənilməsi üçün xərclərin ümumi məbləği əsasında aylıq hesablamaların hesablanması alqoritmini əks etdirən hesabat tərtib edir. Fonda töhfə faizi illik müavinət xərclərinin əmək haqqına nisbətidir.

Hamiləlik, doğuş

Güzəştlər ərizə yazıldıqdan sonra 10 gün ərzində hesablanır. TCK-nın 100%-i həcmində analıq məzuniyyətinin ödənilməsi RFP-nin verilməsi üçün mümkün qədər tez, lakin hesablandığı tarixdən 15 gündən gec olmayaraq həyata keçirilir.

Hamiləlik və doğuşun gedişatının xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, ödənişli doğuşdan sonrakı dövr:

• 70 gün - standart müddət;
• 86 gün - doğuş zamanı ağırlaşmalar zamanı;
• 110 gün - çoxlu hamiləliklər üçün.

Yəni daha bir - iki ay qadın əmək haqqının 100%-i məbləğində müavinət alacaq.

Uşaq baxımı

İlk 1, 5-3 il ərzində uşağa qulluq etdiyi müddət üçün qadın müvafiq müavinət almaq hüququna malikdir. İşləyən vətəndaşlar üçün onun ölçüsü dövlət minimumundan xeyli yüksək olacaq. Belə bir tətili yalnız ana deyil, həm də ata, nənə, baba və ya digər işləyən ailə üzvləri təşkil edə bilər. Belə işçi öz işini saxlayır və ilk 1,5 il sığorta təcrübəsi sayılır.

Uşağa 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyətin hesablanması və ödənilməsi əmək haqqının 40%-i miqdarında həyata keçirilir. Uşağı övladlığa götürən qadınlara gəldikdə, onlar üçün müavinətlərin məbləğinin hesablanması alqoritmi eyni olaraq qalır. Əgər övladlığa götürmə zamanı körpə üç aydan azdırsa, doğuşdan sonrakı dövr 70 gündür, bu müddət ərzində ana əmək haqqının 100%-ni alacaq. Uşağın 1,5 yaşı tamam olduqdan sonra qadın öz fərmanını uzada bilər, lakin bu müddət üçün müavinətlər artıq hesablanmayacaq və ödənilməyəcək.

Müvəqqəti almaq üçün iş yerinizə müraciət etməlisiniz. Part-time əsasda işləməyə davam edə bilərsiniz. Əgər işçi bir neçə təşkilatda işləyirsə, o zaman onların hər birinin mühasibatlıq şöbəsinə ərizələr təqdim edilməlidir. Müavinət yalnız bir iş yerində ödəniləcək, lakin bütün işəgötürənlərin əmək haqqı əsasında. Yazılı müraciətə əlavə olaraq, işəgötürən uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və digər valideynin məzuniyyətdən istifadə etməməsi haqqında şəhadətnaməni də təqdim etməlidir. Bu sənədlər əsasında vəsaitin ödənilməsi üçün sərəncam verilir.

Təhsil müddəti

İş və təhsili birləşdirən işçilər "tətil" də edə bilərlər. Onlar ərizə əsasında və təhsil müəssisəsindən arayış olduqda verilir. Hesablamalar sessiyanın müddətindən asılı olaraq təqvim günlərində aparılır. Təhsil məzuniyyəti ümumi qaydalara əsasən hesablanan orta qazanc əsasında ödənilir. İşçi bayramdan üç gün əvvəl hesablanmış məbləği əlində almalıdır. Müddətlərin pozulmasına görə 1-5 min rubl cərimə nəzərdə tutulur. Qeyri-iş günləri istirahət vaxtı düşərsə, onlar da ödənilməlidir.

Kompensasiya da tələbələrə aiddirilk dəfə bu səviyyədə təhsil alan və akkreditə olunmuş müəssisədə təhsil alan qiyabi tələbələr. Təhsil məzuniyyəti aşağıdakı müddət üçün ödənilir:

• 40 k.d. ilk iki kurs üçün sessiyanı keçmək üçün;
• Aşağıdakı kurslar üzrə sessiyanı keçmək üçün 50 k.d.;
• 4 ay dissertasiya müdafiəsi;
• qəbul / buraxılış imtahanları üçün 15 k.d.

Tətil ödənişinin hesablanması belədir.