Məzuniyyət ödənişi necə hesablanır: hesablama nümunələri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə məzuniyyət anlayışı 1918-ci ildə Vladimir Ulyanoviç Lenin tərəfindən təqdim edilmişdir. O vaxtdan bəri ruslar ödənişli məzuniyyət olmadan işləməyin nə olduğunu bilmirlər. Toplu üçün müddət dəyişməyib - demək olar ki, bir aydır, bu, tam işlənmiş on iki ay üçün müəyyən edilir. Bəs tətil günləri maliyyə baxımından necə hesablanır?

Sosial paket

Bir çox işəgötürənlər işə müraciət edərkən tam sosial paketə malik olduqları ilə öyünürlər. Və bu nədir və işçiyə nə faydası var? Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi üçün məcburi olmayanlar da daxil olmaqla, müavinətlər və sosial müavinətlər toplusudur. Bəziləri sosial təminat və sosial paketi qarışdırır. Əmək müqaviləsi əsasında işçiləri işə götürən hər hansı şirkətin verməli olduğu zəmanətlər aşağıdakılardır:

• nahar fasiləsi;
• zəmanətli əməyin təhlükəsizliyi;
• hamilə qadınlar üçün sosial müdafiə və dəstək;
• ödənişli xəstəlik məzuniyyəti;
• tətil.

Yəni, işəgötürənin işçiyə təqdim etmədiyi şey. Və orada tətil də bu zəmanətlərə daxildir. Bir insanı işə düzəldə və ona istirahət verə bilməzsiniz. Yəni, hər hansı rəsmi işləyən fəhlə xəstələnsə, hamilə qalsa və ya sadəcə məzuniyyətə getmək istəsə, qəpiksiz qalacağından narahat olmaya bilər. İşəgötürən sosial paketlə öyünməsə belə.

Daha səxavətli işəgötürənlər uzadılmış müavinətlər paketi təqdim edə bilər. O, təxminən aşağıdakı üstünlükləri əhatə edə və işçiyə aşağıdakı xərclərin ödənilməsinə zəmanət verə bilər:

• qida;
• idman üçün;
• VHI siyasətində;
• səyahət üçün;
• uşaq tədbirləri üçün hədiyyələr və biletlər;
• uşaq düşərgələrinə və sanatoriyalara vauçerlər;
• mənzil üçün ödəniş.

Və işəgötürən bununla öyünür, çünki qanunla bu cür güzəştləri təmin etməyə borclu deyillər və yuxarıda qeyd olunan bütün imkanlar böyük üstünlükdür. Bu, iş yerini daha cəlbedici edir.

Baxışlar

Tətil ümumiyyətlə işçinin işini saxladığı, ardıcıl bir gündən çox davam edən iş günləri ərzində istirahət hesab edilir. Əmək Məcəlləsi beş növ məzuniyyəti nəzərdə tutur:

• illik ödəniş;
• inzibati;
• təlim;
• 1, 5 və 3 yaşa qədər uşağa qulluq;
• doğum.

Xəstəlik məzuniyyəti Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət hesab edilmir, çünki o, yalnızsağlamlıq vəziyyəti. İstirahət ödənişli və ödənişsiz bölünür. Və birinci halda, çoxları tətil ödənişinin necə hesablandığı ilə maraqlanır. Ümumiyyətlə, məbləğ konkret işçinin orta maaşından asılıdır.

Hesablama

Onları həm çoxsaylı onlayn kalkulyatorların köməyi ilə, həm də özünüz hesablaya bilərsiniz. Hesablamalarda mürəkkəb heç nə yoxdur, lakin hesablama sistemi və bu məbləğin haradan gəldiyi aydınlaşacaq.

Adi məzuniyyət ödənişi üçün formula belədir:

(orta gündəlik qazancödəmə günlərinin sayı) - fərdi gəlir vergisi=ödəmə məbləği.

Hər hansı məzuniyyəti hesablamaq üçün əvvəlcə işçinin iş günü üçün orta hesabla aldığı məbləği hesablamalısınız. Və məzuniyyət haqqının hesablandığı müddət bəzi məzuniyyət növləri üçün dəyişir və belə bir müddət hesablaşma dövrü adlanır. Analıq məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti vəziyyətində, bu, son iki tam iş ilidir. Müntəzəm üçün bunlar əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Eyni zamanda, hesablamanın rahatlığı üçün hər ayın müddəti 29,3 günə bərabər tutulur. Yəni, işçinin hesablaşma dövrü üçün aldığı məbləğ götürülür və hesablaşma dövründəki ayların sayının 29,3 qatına bölünür.

Məsələn, bir işçi əvvəlki 12 ayda 480 min rubl alıbsa, o zaman 29,312=351,6-ya bölünməlidir. 1365,2 rubl çıxır - bu, bu işçinin orta gündəlik qazancıdır. Keçən il. İndi bu məbləğ bir insanın keçdiyi günlərin sayına vurulmalıdıristirahətə gedir. İl üçün məzuniyyət ödənişi belə hesablanacaq.

Bəs əgər işçi tam hesablaşma müddətində işləməyibsə, məzuniyyət günləri necə hesablanır? İşçi işə başladıqdan altı ay sonra məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə, bu lazımdır. Sonra aşağıdakılar edilir:

1. İşlənmiş tam ayların sayı hesablanır.
2. Bu rəqəm 29, 4-ə vurulur.
3. İndi, qalan natamam aylarda faktiki işlənmiş günlərin sayı hesablanır.
4. 29, 4 bu rəqəmə bölünür, əgər ay ümumiyyətlə tamamlanmayıbsa, bu rəqəm 0-dır.
5. İndi faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur, hər ay ayrıca hesablanır.
6. Bütün qəbul edilmiş nömrələr toplanır.
7. Bu rəqəm işçinin hesablaşma dövrü üçün aldığı məbləğə bölünür.

Bu cür hiyləgər hesablamalar vasitəsilə natamam hesablaşma müddəti ərzində işləyən birinin orta gündəlik qazancı hesablanır.

Məsələn, işçi 40.000 rubl sabit aylıq əmək haqqı alır. İl ərzində 6 tam ay 15 gün işlədi və 260 min rubl aldı. Tam 6 ayın sayı 29-a vurulur, 4-ü 176, 4 olur. Yeddinci ay 15 gün işlədi, 29-u 4-ü 15-ə bölürük 1.96. 5 aydır heç işləmədi, bu 0-dır. 176, 4, 1, 96 0 əlavə edin 178, 4 alırıq. 260.000-i 178, 4-ə bölün və 1457, 4-ə bərabər gündəlik orta qazanc əldə edin.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət haqqı övladlığa götürüldüyü gündən 3 iş günü müddətində ödənilməlidir.bəyanatlar. Alınan bütün məbləğlər fərdi gəlir vergisi və ya fərdi gəlir vergisi tutulmazdan əvvəl göründüyü kimi olacaq. Yəni, çıxışda işçi 13% az alacaq. Part-time işçilər, digərləri kimi, bütün növ məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Başqa

İstənilən iş vaxtında istirahət tələb edir, əks halda işçinin məhsuldarlığı və konsentrasiyası aşağı düşür. Buna görə də, Rusiya Federasiyası illik ödənişli məzuniyyəti təmin edir. 28 gündür və ildə bir dəfə verilir. İlk dəfə onun bir hissəsi, yəni 14 gün altı aylıq fasiləsiz işdən sonra tələb oluna bilər. Aşağıdakı kateqoriyaların daha uzun tətilləri var:

• deaktiv;
• müəllimlər və müəllimlər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• xilasedicilər və yanğınsöndürənlər;
• məhkəmə və prokurorluq orqanlarının əməkdaşları;
• doktorant işçiləri;
• PhD işçiləri;
• təhlükəli işlərdə çalışan;
• Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə çalışanlar;
• polis.

Lakin əksər hallarda tətil iki hissəyə bölünür və hər altı aydan bir istirahət verilir. Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən ən azı ildə bir dəfə işçini layiqli məzuniyyətə göndərməlidir, ona görə də illik adlanır. Əvvəllər bu həftə sonunu pulla keçirmək mümkün idi, indi işəgötürənlər işçiləri buna məcbur etməsinlər deyə istisna edilib, çünki əksər hallarda işçi iş prosesinin ortasında işdən çıxır və işində fasilə bəzi narahatlıqlara səbəb olur. təşkilata. Onun fəaliyyətinin gedişatına birtəhər başqa işçiləri də tanıtmaq lazımdırheç kimi işə götürmədən kadr boşluğunu aradan qaldırın.

Bu məzuniyyətlə bağlı müddəalar haqqında ətraflı məlumat üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə baxın.

İnzibati

Bu, öz hesabına tətilin adıdır. Yəni işçi iş yerini saxlayaraq qeyri-müəyyən günlərə işdən çıxır. Öz hesabına bu günlərdə ona heç bir şəkildə maaş verilmir, yarımçıq günlərə nisbətdə maaşı azaldılır. Bu zaman işçinin məzuniyyət günləri sərf edilmir. Buna görə də, inzibati istirahət zamanı məzuniyyət haqqının necə hesablanması heç də sual deyil.

Onu yalnız yaxşı səbəbə görə və ya rəhbərlərinizlə razılaşaraq əldə edə bilərsiniz. Əgər müdirin səbəbi kifayət qədər vacib görünmürsə, o, işçidən imtina etmək hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsi işçinin ona beş günə qədər belə məzuniyyət verilməsində israr etmək hüququna malik olduğu yalnız üç halı nəzərdə tutur:

• evlilik;
• birinci dərəcəli qohumun ölümü;
• övladının doğulması.

Bundan əlavə, heç bir səbəb olmadan belə məzuniyyət almaq hüququna malik olan vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları var:

• İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları;
• pensiyaçılar;
• deaktiv;
• xidməti borcunu yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin valideynləri və həyat yoldaşları.

Digər hallarda, səbəb ailə şəraiti və ya başqa şəkildə ifadə edilir. Səbəblərin əsaslı olub-olmaması və işçiyə inzibati məzuniyyət verilməsinə işəgötürən özü qərar verir. İşəgötürənlə razılaşdırılıbsa və ya əsaslı səbəblər varsa, yazılı şəkildə ərizə yazıb müdirə vermək kifayətdir.

Doğum

Hamiləliyi planlaşdıran və ya artıq hamilə olan qadınlar analıq məzuniyyətinin necə hesablanmasından narahatdırlar. Hamilə qadınların 7 aylıq konsepsiyadan sonra iş yerində aldıqları bütün ödənişlər adi insanlarda "analıq məzuniyyəti" adlanır, lakin belə bir rəsmi adı yoxdur. Üstəlik, onların bir neçə növü var və hamısının fərqli adları var. İlk addım analıq məzuniyyətidir. Gözlənilən doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra verilir. Bu tarix ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir və xəstəlik məzuniyyətində əks olunur. Doğuş mürəkkəbdirsə və ya hamiləlik çoxalırsa, bu müddət artır. Fəsadlar və vaxtından əvvəl doğuş ilə - 16 gün ərzində, müvəffəqiyyətlə həll olunan çoxlu hamiləlik ilə - 54 gün ərzində.

Əslində analıq məzuniyyəti qadına müvəqqəti əlilliyinə görə verilən xəstəlik məzuniyyətidir. 140 xəstə gününün hər biri əvvəlki iki il üçün orta iş günü kimi ödənilir.

Aşağıdakı düstura görə hesablanır: məzuniyyət və xəstəlik ödənişləri istisna olmaqla, işlədiyi son iki tam il üçün hesablanmış bütün əmək haqqı, əgər illər sıçrayış ili deyilsə, 730-a, biri sıçrayışdırsa, 731-ə bölünür. il.

Aşağıdakı sənədlər paketi hamiləliyin 30-cu həftəsində mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilməlidir:

• antenatal klinikada verilmiş xəstəlik məzuniyyəti;
• 12 həftəyə qədər qeydiyyat şəhadətnaməsi (məzuniyyət ödənişi almaq üçün isteğe bağlıdır);
• yazılı bəyanat.

Bundan sonra 3 iş günü ərzində bütün məbləğ işçinin əmək haqqı hesabına köçürüləcək. Ödəniş 2018-ci ildə 9,5 min rubldan bir qədər az olan minimum məbləğə malikdir. Bu məzuniyyət haqqında tam məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsində öz əksini tapmışdır.

Uşaq baxımı

Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan dərhal sonra qadının əvvəlcə 1,5 ilədək, daha sonra isə 3 ilə qədər uşaqlıq məzuniyyəti almaq hüququ var. Belə istirahət günlərini təkcə ana deyil, həm də ata, nənə, baba və ya körpəyə qulluq edəcək hər hansı digər qohum qəbul edə bilər. Analıq məzuniyyəti necə hesablanır? Bunun üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur:

orta gündəlik qazanc × 30,4 × 0,4=aylıq müavinət məbləği.

Rusiyanın bütün bölgələrində bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət ödənilir. Amma üç ilə qədər, ümumiyyətlə deyil.

Əgər işçi valideyn məzuniyyəti bitməmiş işə qayıdırsa, onun müavinətləri dayandırılacaq. Analıq məzuniyyətindən fərqli olaraq, bu məzuniyyət uşağın istənilən qəyyumuna verilə bilər. Orada sərf olunan vaxt peşəkar təcrübə kimi sayılır.

Valideynlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqının hesablanması qadının tətil olmayan günləri olub-olmamasından asılıdır. Əgər yoxdursa, fərman zamanı yeni məzuniyyət günləri yığılmır.

Elə məqam da var ki, Əmək Məcəlləsinə görə, fərmandan yeni çıxan qadının növbəsiz məzuniyyət pulu almaq, yəni fərmanını onlarla davam etdirmək hüququ var. Və bu həftə sonu ən azı 28 gün davam etməlidir, bir şərtlə ki, onun tətil olmayan günləri çox olsun.

Fərmandan sonra məzuniyyət günləri kəmiyyət baxımından necə hesablanır:

1. Fərmandan əvvəl işçinin yola düşmədiyi günlər yekunlaşdırılır.
2. Onun analıq məzuniyyətində olduğu günlərin sayı götürülür.
3. Cəm toplanır.

Valideynlik məzuniyyəti zamanı məzuniyyət günlərinin hesablanmamasını nəzərə almaq lazımdır. Bu istirahət növü haqqında tam məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsində öz əksini tapmışdır.

Xəstəlik məzuniyyəti

Bu, əslində tətil deyil. Bu sağlamlıq səbəbiylə fasilədir. Analıq məzuniyyəti ilə eyni şəkildə verilməsinə baxmayaraq - xəstəlik məzuniyyətinin köməyi ilə. Ancaq hamiləlik xüsusi bir haldır, xəstəlik deyil, insanın müvəqqəti olaraq işləyə bilməyəcəyi xüsusi bir vəziyyətdir.

183 Əmək Məcəlləsinin maddəsi işçiyə təminat verir ki, səhhətinə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, xəstəlik məzuniyyəti ala bilər. Bunu etmək üçün, müvəqqəti əlilliyin müayinəsi üçün lisenziyası olan akkreditə olunmuş bir tibb müəssisəsində bütün qaydalara uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti verməlisiniz. Bu, təkcə bir xəstəlik olmaya bilərişçinin özü, həm də himayəsində olan şəxs, məsələn, kiçik uşaq və ya əlil şəxs.

Bəs xəstəlik məzuniyyəti alarkən məzuniyyət ödənişləri necə hesablanır? Bunun üçün bütün tətil növləri kimi, orta gündəlik qazanc götürülür. Onun hesablanması üçün son iki il götürülür. Ancaq bir şərtlə ki, ödəniş faizi ümumi xidmət stajından asılı olacaq:

• 5 ilə qədər 60%;
• 5-8 yaş 80%;
• 8 ildən çox 100% təşkil edir.

Xəstəlik məzuniyyəti təkcə iş günləri üçün deyil, həm də bütün təqvim günləri üçün ödənilir. Yeni işə keçərkən əvvəlki işdəki bütün iş stajını nəzərə almaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan yerdə 182n formasında arayış sifariş etməlisiniz.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət ödənişi necə hesablanır

Əmək Məcəlləsinə əsasən, məzuniyyətdən çıxmayan bütün məzuniyyət günləri işçi işdən çıxdıqda dərhal ona ödənilir. İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, bu günlər hesablamanın ümumi məbləğinə daxil ediləcək.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqı necə hesablanır və hesablaşma müddəti nədir? Bu halda, ödəniş istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya adlanır və əvvəllər istirahət əvəzinə götürülə və işləməyə davam edilə bilərdi, lakin indi yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir. Belə kompensasiya üçün hesablaşma müddəti işdən çıxarılma ayından əvvəlki son 12 aydır. İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının məbləği necə hesablanır? İşini davam etdirən işçi üçün heç bir ayrı-seçkilik yoxdur.

İşçiləriş saatlarının cəmi

Əgər işçinin iş vaxtı günlərlə deyil, saatlarla hesablanırsa, onda onun məzuniyyət haqqı bir az fərqli hesab olunur. Fərq ondadır ki, onun üçün orta gündəlik qazancı deyil, orta saatlıq qazancı hesablamaq lazımdır. Yəni məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu belə olacaq:

(orta saatlıq qazancödəmə günlərinin sayı) - fərdi gəlir vergisi=ödəniş məbləği.

Və siz bunu belə hesablaya bilərsiniz:

1. Bir il ərzində işlənmiş saatların sayını toplayın.
2. Onun il üçün aldığı məbləği hesablayın.
3. Alınan məbləği saatların sayına bölün.

Məsələn, bir işçi 20 min rubl aldı. bir ay və həftədə 40 saat işləyirdi. Bir ildə 52 həftə var idi. (2000012) / (5240)=115,4. Bu, orta işçinin saatda 115,4 rubl aldığı deməkdir. İndi onun gündə orta hesabla neçə saat işlədiyini hesablamalıyıq. Yəni 40 saat 5-ə bölünür (iş həftəsindəki günlərin sayı), burada 8 gündə saatların sayıdır. 8 saat orta saatlıq 115, 4 çarpın, 923 alırsınız - bu, məzuniyyət günü üçün ona aid olan məbləğdir. Yəni, 28 günlük məzuniyyətlə o, 25 844 rubl alacaq.