Tətil günlərinin hesablanması üçün düstur. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Tətillər işçilərin səbirsizliklə gözlədiyi vaxtdır. Bununla belə, öz maraqlarınızı müdafiə etməyə hazır olmalısınız. Bir işçinin ölkə qanunlarına uyğun olaraq tam olaraq haqqı olan istirahət miqdarını əldə etmək üçün tətil günlərinin necə hesablandığını öyrənə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi işçinin ümid edə biləcəyi günlərin aşağı həddini tənzimləyirdi. Bununla belə, işəgötürən əlavə istirahət günləri təqdim etməklə işçilərin işini yaxşılaşdırmaq istəyirsə, heç kim onu məhdudlaşdırmır.

Qanunvericilik. Tətil və onun müddəti

Əlbəttə, Rusiya qanunları işçiyə verilməli olan günlərin sayını tənzimləməyə bilməzdi. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi bu müddəanı birbaşa tənzimləyir.

Bu, işçinin hər il verilən növbəti məzuniyyət hüququna malik olduğunu və oradakı günlərin sayının iyirmi səkkiz təqvim günü ola biləcəyini bildirir.

Daha çox istirahət günlərinin verilə biləcəyini bildirən ayrıca sətirlər var, ancaq müəyyən siyahıya daxil olan peşələr üçün.

Hər bir işçinin almaq hüququnu nəzərdə tutan 37-ci maddəni də vurğulamağa dəyər.qanuni istirahət. 114-cü maddə etibarlı şəkildə eyni qrupa aid edilə bilər, burada işçinin illik istirahət dövrü üçün orta qazancını saxlamaq hüququ vardır.

Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən illik məzuniyyət günlərinin sayını dəyişə bilər, lakin yalnız yuxarı. Eyni zamanda, bu vəziyyət rəhbərlik tərəfindən razılaşdırılmalı və təşkilatın daxili sənədlərində göstərilməlidir. Bizneslər tez-tez iyirmi səkkiz günlük standart illik əsas ödənişli məzuniyyətdən istifadə edirlər.

Kimin daha uzun məzuniyyət hüququ var?

Tətil günlərinin müddəti, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi ilə tənzimlənir, lakin qeyd etmək lazımdır ki, qanunla daha çox illik məzuniyyət günləri də nəzərdə tutula bilər.

Məsələn, yetkinlik yaşına çatmamış işçilər daha uzun, yəni otuz bir təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdirlər. Uşaq təhsil müəssisələrinin işçilərinin məzuniyyət günlərinin hesablanması da fərqlidir, məzuniyyət günlərinin ümumi sayı qırx səkkizdir. Dövlət qulluqçularını da bu qrupa aid etmək olar ki, onlar daha uzun istirahət müddəti əldə etmək şansı qazanıblar. Düzdür, onların məzuniyyəti cəmi iki gün, yəni otuz təqvim günüdür.

Bayram növləri

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bir neçə növ tətil var. Əsas odur ki, illik ödənişli məzuniyyətdir. Təmin edilirbütün sənaye işçiləri. Yəni istənilən halda işçi qanuni iyirmi səkkiz günlük məzuniyyətini alacaq.

Ancaq əlavə bayramlar adlanan xüsusi qrupu da qeyd etmək lazımdır. Onlar qeyri-müntəzəm cədvəl üzrə işləyən və ya, məsələn, təhlükəli istehsalla əlaqəli olanlara etibar edirlər. Tətil günləri fərqli ola bilər. Lakin ümumilikdə, təhlükəli istehsalatda çalışan işçilər əlavə iki həftə, yəni on dörd ödənişli təqvim günü istirahət alırlar.

Təhsil tətillərini bir-birindən ayırmaq olar. Lakin onlar yalnız iki şərt yerinə yetirildikdə verilir:

• Bu təhsili həm ali, həm də orta ixtisas işçi ilk dəfə almalıdır. Yenidən hazırlıq ödənişli məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmur. Bununla belə, işçi öz hesabına günlər çəkə bilər;
• Təlim yerindən kömək çağırışının olması. Orada təhsil müəssisəsi, sessiyanın başlama və bitmə tarixi, tələbənin hansı kursda oxuduğu barədə məlumat, onun məlumatları, həmçinin bütün imza və möhürlər olmalıdır.

İlk tətil. Nə qədər?

İşçi hələ bir il işləməyibsə, məzuniyyət günlərinin hesablanması ilə necə məşğul olmaq olar? Qeyd etmək lazımdır ki, işçi ən azı altı ay müəssisədə işlədikdən sonra məzuniyyətə getmək hüququna malikdir. Bu, təşkilat daxilindəki hərəkətləri nəzərə almır.

Yəni, əgər işçi bir şöbədə işə düzəlibsə, sonra başqa şöbəyə keçibsə, bütün müddət ərzində məzuniyyət hüququna malikdir.müəyyən bir iş yerində deyil, bir müəssisədə işləmək. Buna görə də, işçi komandaya yeni qoşulduqda və dərhal məzuniyyətə getdikdə vəziyyət yarana bilər.

Əgər işçi altı ay, yəni bütün ilin tam yarısı işləmişdirsə, onda kadrlar şöbəsi məzuniyyət günlərinin sayını hesablamağa davam edə bilər. Ümumi halda illik məzuniyyət iki həftə, yəni on dörd gün olacaq. Əlavə məzuniyyətin hesablanması xüsusi düsturla aparılır. İşçi kömək üçün xüsusi resurslara müraciət edə bilər, məsələn, tətil günləri kalkulyatorları var.

Əlavə məzuniyyətin hesablanması. Nüanslar

Əgər işçi altı ay tam işləyibsə və məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə, işəgötürənin onu bununla təmin etmək hüququ var. Bu halda əsas illik məzuniyyətlə bağlı heç bir problem yoxdur. Bu, nəzərdə tutulan tətilin tam yarısı, yəni 14 gün olacaq.

Əlavə tətillə nə etməli? Əslində, bir işçi zərərli şəraitdə, artan təhlükə altında işləyirsə, o zaman əlavə on dörd günlük məzuniyyət ala bilər. Yəni məntiqlə altı aydan sonra yeddi günlük məzuniyyət ala bilər. Düzdür?

Təhlükəli məzuniyyət zamanı nəzərə alınmalıdır ki, bu, yalnız işçinin təhlükəli istehsalata cəlb edildiyi vaxt üçün verilir. Yəni, əgər işçi iki həftədən çox xəstəlik məzuniyyətində olubsa və ya başqa vəzifədə işləyibsə, o zaman istirahət günlərini ala bilməz.

Case Study

İşçi İvanov Sergey müəssisədə işləyirdisəkkiz ay. Bunlardan ikisini təcrübə keçib, qalanını isə zərərli iş şəraitində çalışıb. O, məzuniyyətə getmək istəsə, işəgötürəndən nə gözləyə bilər? Tətil günləri aşağıdakı kimi hesablana bilər:

• İşçi altı ay işlədiyi üçün 14 günlük illik məzuniyyətdən istifadə edə bilər.
• İşçinin altı ay ərzində təhlükəli işdə olması şərti ilə o, yeddi günlük əlavə məzuniyyətə də arxalana bilər.

Cəmi, Sergey İvanov 21 günlük tətilə ümid edə bilər.

Ödəniş müddəti: mühüm konsepsiya

Maraqlıdır ki, bir çox işçi səhvən məzuniyyətin onlara təqvim ili, yəni yanvar-dekabr ayları üçün verildiyini düşünür. Bu doğru deyil. Bir il həqiqətən nəzərə alınır, ancaq işçinin müəyyən bir müəssisədə işlədiyi andan etibarən.

Bu o deməkdir ki, əgər işçi aprel ayında işə düzəlibsə, onun hesab-faktura müddəti indi gələn ilin aprelindən mart ayına qədər davamlı olaraq istifadə olunacaq. Məhz bu dövr üçün məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır.

Hesablaşma müddəti. Nümunələr

Əgər işçi 2016-cı ilin aprel ayında işə düzəlibsə, o zaman on bir aydan sonra tam məzuniyyət hüququna malikdir. Bu o deməkdir ki, artıq fevral ayında o, 28 təqvim günü məzuniyyət ərizəsi ilə kadrlar şöbəsinə müraciət edə bilər.

Lakin işçi məzuniyyətə və qismən də ola bilər. Yəni, Georgi Petrov 2016-cı ilin aprelində gəlib, 2017-ci ilin aprelində gedibsə, ammayalnız 14 gün məzuniyyət tərtib edir, sonra qalan günlər yanmır. O, onları daha sonra, məsələn, dekabrda götürə bilər.

Eyni zamanda, dekabr ayında kadrlar şöbəsi hesablama qeydi tərtib edir ki, bu da məzuniyyətin 2017-ci ilin aprel - 2018-ci ilin mart ayları üçün deyil, köhnəsi üçün alındığını göstərir. Yenisi üçün tətil günləri yığılmağa davam edir.

Tətil günlərinin hesablanması. Formula

İşçinin hesablaşma ilini tam başa vurmaması şərti ilə neçə gün məzuniyyət hüququna malik olduğunu necə başa düşmək olar? Bir az riyaziyyat etməlisən. Əlbəttə ki, tətil günləri kalkulyatorundan istifadə etmək çox asandır, indi müxtəlif resurslarda kifayətdir. Bununla belə, hesablamanı özünüz həyata keçirmək də asandır.

Bunun üçün hər ay işin nə qədər "çəkisi" olduğunu müəyyən etməyə dəyər. Bunun üçün müəssisədə neçə gün əmək məzuniyyəti verildiyini müəyyənləşdirmək və sonra onu 12-yə, yəni bir ildə ayların sayına bölmək lazımdır. Ümumiyyətlə, işçilər iyirmi səkkiz təqvim günü aldıqda, bir ay 2,33 gün məzuniyyətə bərabərdir.

İndi siz saymağa başlaya bilərsiniz, bu rəqəmi işçinin işlədiyi ayların sayına vurmalısınız. Sonra, lazım gələrsə, alınan rəqəm yuvarlaqlaşdırılır.

Case Study

Tətil günlərinin hesablanması düsturu olduqca sadədir, lakin onun tətbiqini praktiki nümunədə görmək daha yaxşıdır. Beləliklə, əgər işçi hesablaşma müddətinin səkkiz ayını işlədibsə və bütün işlədiyi günləri götürmək istəyirsə, o zaman nə qədər haqqı olduğunu hesablamalı olacaq.

Müəssisədəişçilərə dörd həftəlik məzuniyyət, yəni 28 gün verilir. Sonra bir ay 2, 33 məzuniyyət günü üçün götürülə bilər. Yəni 2,33-ü səkkizə, yəni işlədiyiniz ayların sayına vura bilərsiniz.

Beləliklə, bu halda işçiyə 18-19 gün illik məzuniyyət verilməlidir.

Əlavə məzuniyyət günlərinin hesablanması. Xüsusiyyətlər

Bəs əgər işçi də əlavə məzuniyyət almaq istəyirsə? Həm də say. Ümumi halda, hər şey oxşar şəkildə nəzərə alınır. Beləliklə, bütün il üçün on dörd gün nəzərdə tutulursa, bir ay 1,16 gün tətilə bərabərdir. Bu rəqəm məzuniyyət günlərinin ümumi sayını ildəki ayların sayına bölməklə əldə edilir.

Bununla belə, işçinin həqiqətən də bütün bu müddət ərzində tam işlədiyini diqqətlə yoxlamağa dəyərmi? Məsələn, iki həftədən çox xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan günlər, eləcə də eyni müddətə malik inzibati məzuniyyətlər hesablaşma müddətindən xaric edilir.

Beləliklə, əgər səkkiz ay işləmiş işçi zərərli olduğuna görə daha 9 günlük məzuniyyət almalıdır. Bununla belə, əgər işlədiyi vaxtdan bir ay inzibati məzuniyyətdə idisə və daha üç həftə xəstəlik məzuniyyətində idisə, ona belə bir plandan yalnız qalan altı ay üçün, yəni məbləğdə məzuniyyət veriləcəkdir. yeddi gün.

Tətil ödənişinin hesablanması

Tətil günlərinin sayını necə düzgün hesablamaq lazım olduğunu deyərkən daha bir vacib məqamı qeyd etmək lazımdır: məzuniyyət günləri üçün ödəniş. Burada işçilər və mühasiblər üçünhəm də diqqətli olmağa dəyər. Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində deyilir ki, işçi orta qazanca görə hesablanan məzuniyyət haqqı alır. Bu nə deməkdir?

Məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün iki göstərici lazımdır, yəni əmək haqqı və işlənmiş günlərin sayı.

Maaş işin, işlədiyi saatların mükafatıdır. Bununla belə, bura birdəfəlik xarakterli bonuslar, maddi yardım, keçmiş məzuniyyətlər üçün məzuniyyət haqqının məbləği, habelə xəstəlik günləri üçün ödəniş daxil deyil.

Günlər də xüsusi əmsalla nəzərə alınır. İşçinin tam işlədiyi hər ay 29,3 gün sayılır. Bu rəqəm bayram günləri istisna olmaqla, ildə orta iş günlərinin sayına əsaslanır.

Yəni, bir işçinin 30.000 rubl maaşı varsa və eyni zamanda on iki ay tam işləmişdirsə, onun hesablanması olduqca sadə bir forma malikdir:

• 360.000 rubl - hesablaşma ili üçün əmək haqqı məbləği;
• 351, 6 – işlənmiş günlərin sayı.

Cəmi, bir günlük məzuniyyət 1023 rubl 89 qəpik ödənilir. İllik məzuniyyət, əlavə və ya tələbə məzuniyyəti üçün ödəniş də eyni qaydada həyata keçirilir. Tətilin təqvim günlərində verildiyini, yəni tətil dövrünə düşən həftə sonlarının da ödənildiyini nəzərə almaq lazımdır.

İllik məzuniyyət günlərinin hesablanması kadrlar və ya mühasibat şöbəsinin işidir. Bununla belə, işçi hüquqlarının pozulduğunu müstəqil şəkildə yoxlaya bilər. Bunu etmək üçün sadə bir düstur tətbiq etmək və ya belə bir göstəricini hesablamaq üçün kalkulyatordan istifadə etmək kifayətdir. Hər halda, işçi öz hüquqlarını bilsə, məzuniyyət kölgədə qalmayacaq.