Komanda üçün komanda yaratmaq fəaliyyətləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Məqsədlərinə çatmaq üçün mümkün olan hər şeyi etməyə hazır olan mehriban, sıx bağlı komanda hər bir liderin arzusudur. Eyni zamanda, hər bir top menecer öz müəssisəsində əsl komanda görmək istəyir. Geniş mənada, bu anlayış hər bir üzvünün ümumi məqsədlərə, eləcə də təşkilatın dəyərlərinə sadiqlik daşıyan yüksək səviyyədə birliyə malik işçi komandası deməkdir. Komanda bir liderin rəhbərliyi altında məqsədlərinə doğru irəliləyən həmfikir insanlardan başqa bir şey deyil. O, bu təşkilatın ən yüksək vəzifəli şəxsidir.

Bəs belə komandanı necə yaratmaq olar?

Komanda qurmaq belə bir komandanın formalaşmasına kömək edir. İngilis dilindən bu termin "yaratmaq, komanda qurmaq" kimi tərcümə olunur. Başqa sözlə, komanda qurmaq. Beləliklə, komanda qurmaq nədir və hansı texnikalardan istifadə edir?

Tarixin şəfəqində

Geri qayıtbəşər cəmiyyətinin inkişafının lap əvvəlində insanlar aqressivliyini və ictimailəşməsini itirərək əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım imkanları əldə etməyə başladılar. Yaranan qrup ərazisi tayfanın bütün üzvlərinin birləşməsinə kömək etdi. Bu, ovda və evdə kollektiv əmək fəaliyyətini həyata keçirməyə imkan verdi. Müasir konsepsiyanı nəzərə alsaq, belə deyə bilərik: bu gün komanda quruculuğu dediyimiz şey qədim zamanlarda yaranmışdır. Bu fenomen, başında həmişə lider (lider, lider) və ya bir qrup lider olan müəyyən bir qrup insanların kollektiv hərəkətlərinin effektivliyini artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş məcburi tədbirə çevrildi.

Qədim dövrlərdə komanda ruhunu lazımi səviyyədə saxlamağın vacibliyi komandirlərin əsas məqsədlərindən birinə çevrilirdi. Ordunun birliyinə nail olmaq üçün onun əsgərləri arasında ixtiraçılıq, dözümlülük və güc üçün yarışlar keçirilirdi.

Əsrlər keçdi, bir nəsil digərini əvəz etdi. Lakin bu ideyadan əl çəkmədilər. Böyük şirkətlərin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilməyə başlandı. Qrup işinin səmərəliliyini artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş metodologiyadan istifadə etmək haqqında ilk düşünənlər məhz onlar idi. Bu problem sənaye inqilabı illərində xüsusilə aktual idi. Buna baxmayaraq, bu sahədə elmi inkişaflar o dövrdə yaradılmamışdı.

Oyun texnikalarının təqdimatı

Aktiv komanda qurma tədbirləri keçən əsrin 40-cı illərində ABŞ, Fransa və Böyük Britaniyada başlamışdır. Bunun üçün qrup və idman oyunlarından istifadə olunurdu. Məqsəd beləhadisələr bir-birini kifayət qədər yaxşı tanımayan, sonradan ümumi bir vəzifəni yerinə yetirməli olan insanların bir araya gəlməsi idi. Belə oyunların istifadəsi nəticəsində onların effektivliyi göz qabağındadır. Həmin illərdə hərbi təlim zamanı komanda yaratmaq tədbirlərindən fəal istifadə olunurdu.

Konseptin inkişafı

Biznes ədəbiyyatında "komanda qurmaq" termininin ilk dəfə xatırlandığı dəqiq tarixi tapmaq sadəcə mümkün deyil. Lakin bu konsepsiyanın əcdadı amerikalı sosioloq və psixoloq, professor Upton Mayo hesab olunur. Bu alim vaxtilə əmək məhsuldarlığının artmasına müxtəlif amillərin təsirinin öyrənilməsi ilə məşğul olmuşdur. Onun tədqiqatı Çikaqo sənaye müəssisələrindən birində aparılıb. Mayo qrupun və insan amilinin xüsusi rolunu sübut edə bildi. Alimin fikrincə:

• Məhsuldarlıq birbaşa tabeliyində olanlar və rəhbər arasındakı münasibətdən təsirlənir;
• istehsal artımı iş normalarından asılıdır;
• dəstək və qayğı insanlar üçün çox vacibdir, onlar iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasından daha çox stimullaşdırır;
• iş yerinin öz mədəniyyəti var.

Təcrübə zamanı əldə edilən bütün bu nəticələr komanda qurma konsepsiyasının yaranmasına imkan verən ilk təkan oldu.

Müasir idarəetmə nəzəriyyəsi

Komanda qurmaq tədbiri - bu nədir? İdarəetmə nəzəriyyəsi komanda qurmağı müxtəlif nöqteyi-nəzərdən nəzərdən keçirir. Bir tərəfdən komanda qurma hadisəsi olduğuna inanılırkomandanı bir araya gətirən proses. Eyni zamanda, təşkilati inkişaf və dinamika, qrup psixologiyası və qrup dinamikası kimi elmi istiqamətlərə əsaslanır. Psixologiya və menecmentin bir çox tanınmış simaları bu konsepsiyanı inkişaf etdirir.

Digər tərəfdən, komanda quruculuğu fəaliyyətləri inkişaf və öyrənmədə alternativ istiqamət kimi görülür. Bu, bu proseslə bacarıq və bilik əldə etməyin klassik formaları arasındakı əsaslı fərqlə təsdiqlənir. Axı komanda qurma tədbirləri çox vaxt təbiətdə keçirilir. Eyni zamanda, onların iştirakçıları təcrübə və aktiv qarşılıqlı əlaqə vasitəsilə öyrənirlər.

Komanda qurmaq ehtiyacı

Təşkilatınızın əməkdaşlarının komanda qurma fəaliyyətlərinə ehtiyacı varmı? Heç bir şübhə olmadan. Məsələ burasındadır ki, bu gün iqtisadi bazarlarda rəqabətin davamlı artması müşahidə olunur. Məhz buna görə də müasir şəraitdə fəaliyyət göstərən şirkətlər öz sahəsində lider olmağa və bundan sonra ən yüksək mövqeləri qoruyub saxlamağa imkan verəcək qeyri-standart həllər axtarışında çox səy göstərməlidirlər.

Mütəxəssislər arasında daha az gərgin rəqabət müşahidə olunmur. Korporativ nərdivanı dırmaşmaq və layiqli maaş almaq üçün işçi mütəmadi olaraq menecerinə işinin ən yaxşısı olduğunu sübut etməlidir. Bu tendensiya çox vaxt komanda üzvləri arasında münasibətlərə təsir göstərir. Amma lider lazımdırkoordinasiyalı komanda işi. Yalnız bu halda şirkətin bazarda reytinqini artırmaq mümkün olacaq. Məhz buna görə də işçilər arasında məhsuldar ünsiyyət qurmaq lazımdır. Komanda üçün komanda yaratmaq fəaliyyətləri liderə bu işdə kömək edəcəkdir. Onlar ümumi korporativ fəlsəfənin və işçilərin birliyinin formalaşmasına töhfə verən ən çox paylaşılan axşamları, ekskursiyaları və müsabiqələri təmsil edir.

Peşəkar yardım

Komanda qurmaq fəaliyyətlərini necə təşkil etmək olar? Bu işdə şirkət rəhbərinə peşəkarlar kömək edə bilər. Məsələn, Moskvada 250 və ya daha çox adam üçün komanda qurmaq tədbirini sifariş etmək heç də çətin deyil. Bunun üçün ixtisaslaşmış təşkilatlar öz saytlarını açıq hava fəaliyyəti, həmçinin banket və qəbullar üçün təklif edirlər.

Komanda qurmaq tədbirləri hər gün keçirilir. Müəssisənin rəhbəri yalnız onlardan hər hansı birini seçməlidir. Həm də komanda qurma tədbirinin ssenarisini razılaşdırmaq lazım gələcək. Çox fərqli istiqamətlərdə ola bilər.

Məsələn, bəzi şirkətlər piyada səyahətləri seçirlər, bu səfərlər zamanı mütəxəssislər komanda quruculuğu elementlərindən istifadə edirlər. Ən maraqlı və orijinal formada belə bir aktiv bayram kömək edəcək:

• nəticələrin birgə əldə edilməsinə yönəlmiş motivasiyanın formalaşdırılması;
• işçilərin fiziki istirahəti üçün yüksək emosional fon və əlverişli şərait yaratmaq;
• mütəxəssislərin potensialını qeyri-standart şəkildə reallaşdırmaq imkanı verirayar;
• məqsədlər təyin edərkən insanları toplamaq və kollektiv qərar qəbul etmək üçün şərait yaratmaq.

Bu gün çox məşhur olan "Zəncirvari Reaksiya" adlı ssenaridir. Bu unikal yeni hazırlanmış komanda qurmaq proqramıdır. Onun həyata keçirilməsi işçilərin azad edilməsini, onların yaradıcı potensialının və qeyri-rəsmi münasibətlərinin inkişaf etdirilməsini, həmçinin qrup işinin səmərəliliyinin və ümumi nəticə əldə etmək bacarığının artırılmasını nəzərdə tutur.

Belə komanda quruculuğu tədbirlərinin keçirilməsi insanlara müsbət emosiyalar almağa imkan verir, onları gündəlik işlərindən yayındırır. Ancaq komandada münasibətlər qurmaqdan əlavə, belə bir tətil səlahiyyətlilərin işçilərinə göstərdiyi diqqət və qayğının parlaq təzahürüdür. Şirkət rəhbərləri üçün çox faydalı komanda yaratmaq tədbiri. Direktor və departament rəhbərlərinə ən çətin vəziyyətlərdə qərar qəbul etmək bacarıqlarını kəşf edərək, işçiləri daha yaxından tanımaq imkanı verilir.

Komanda qurmaq tədbirləri təşkil etmək nə qədər başa gəlir? Xüsusi məbləğ komandanın ölçüsündən, keçirildiyi yerdən, həmçinin xüsusi avadanlıqdan istifadə ehtiyacından və s. Mövcud təcrübəyə əsasən, bu xərc, bir qayda olaraq, adi partiyaların təşkilatlanmasına sərf olunan xərclərdən daha azdır. Bununla belə, komanda qurma fəaliyyətlərinin təsiri daha güclüdür.

Şirkət üçün müsbət nəticələr

Komanda qurulmasının keyfiyyətli təşkiliişçilər arasında korporativ mədəniyyəti inkişaf etdirməyə, kollektivdə vahid ruh formalaşdırmağa və birgə fəaliyyətə diqqət yetirməyə imkan verir. Bundan əlavə, komanda qurmaq fəaliyyətlərinin məqsədi:

• işçilərin stresdən azad edilməsi;
• komandaya inam səviyyəsini artırmaq;
• insanların psixoloji istirahəti;
• yeni mütəxəssislər komandasında yumşaq uyğunlaşma;
• insanlar arasında ünsiyyət zamanı baş verən xoşagəlməz məqamların tez yatırılması.

Korporativ komanda qurmağın faydası nədir? Bu gün belə birgə vaxt sərfi işçilərin stimullaşdırılmasına yönəlmiş əla seçimə çevrilir. Komanda qurma fəaliyyətlərinin müntəzəm cədvəli ilə, işçilər üçün bonus və bonuslardan daha çox təsir göstərirlər. Bundan əlavə, komandanın qurulmasının yüksək keyfiyyətli təşkili şirkətin bazarda imicini gücləndirməyə və öz sıralarına ən yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri cəlb etməyə imkan verir.

İşçilər üçün müsbət nəticələr

Komanda quruculuğunun təşkili işçilərin hər birinə öz həmkarlarını daha yaxından tanımağa və onlara yaxınlaşmağa kömək edir, eyni zamanda onların ən yaxşı keyfiyyətlərini üzə çıxarır. Belə tədbirlər zamanı hər bir şəxs şirkət üçün əhəmiyyətli olduğuna inam qazanır.

Komanda qurulmasını təşkil edərkən müxtəlif variantlardan istifadə edilə bilər. Gəlin onlara daha yaxından nəzər salaq.

Bir günlük proqramlar

Gəlin komanda qurma fəaliyyətlərinin nümunələri ilə tanış olaq. Komanda qurulmasının təşkili variantlarından biri kimi - keçirilən bir oyuntemalı oyun meydançası və maraqlı sərgüzəştlərlə əlaqələndirilir. İdman fəaliyyətləri də daxil edilə bilər. Bu, məsələn, təbiətdə keçirilən komanda qurma tədbiri "İp kursu", eləcə də "Lazer Tag" və s. Şirkətin əməkdaşları mənzərəli yerə gedirlər və təmiz havada olurlar. Bu, onların psixoloji və fiziki bərpasına kömək edir.

Bundan əlavə, komandanın bütün üzvləri birgə qərar qəbul etmə bacarıqları, komandada işləmək və tərəfdaşların bütün hərəkətləri üçün məsuliyyət daşımaq bacarığı əldə edirlər.

Həftə sonu üçün yola düşmə

Belə fəaliyyətlər maraqlı və əyləncəli əyləncədir. Onlar hətta bir-birinə az tanış olan insanları da bir araya gətirirlər. Həftə sonu üçün komanda ilə yola düşmək komandanı gözəl şəkildə toplamaq imkanı verir. Bu zaman yolda duran çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün müstəsna şərait yaradılır.

Belə komanda quruculuğu tədbirlərinin keçirilməsi, bir qayda olaraq, meşə çəmənliklərində, mənzərəli sahillərdə, sanatoriyalarda və s. Lazımi vəsait olduqda, rəhbərlik xaricdə komanda quruculuğu, o cümlədən təlimlər, ustad dərsləri, sərgilərə səfərlər və s. formasında təhsil və maarifləndirici fəaliyyətlər təşkil edə bilər.

Komanda qurmaq həftəsonu dinamik və həyəcanlı kimi yadda qalıb.

Ofis komandasının qurulması

Bu halda komanda yaratmaq tədbirləri birbaşa iş yerində təşkil olunur. İdarəetmə üçün bu tip komanda qurulması ən qənaətcildir. Lakinən yüksək nəticə əldə etmək mümkün olan aşağı qiymətə daha azdır.

Pullara qənaət etməklə yanaşı, ofis variantı hazırlıq sürətinə görə sərfəlidir. Bu, komanda qurma fəaliyyətlərinin qrafikini sərtləşdirməyə imkan verir. Onları hətta iş günlərində də aparmaq mümkün olacaq. Belə bir hərəkət işçilərin 100% iştirakını təmin edəcəkdir. Ofisdə keçirilən komanda üçün komanda yaratmaq tədbirlərinin kifayət qədər nümunələri var. Bunlar müxtəlif ssenarilər ola bilər, o cümlədən əyləncə və biznes, intellektual və s.

Ofisdə belə tədbirin təşkili üçün istifadə olunan oyunlar və tapşırıqlar binanın ölçüsündən, işçilərin sayından, həmçinin menecerin qarşısına qoyduğu məqsədlərdən asılı olaraq seçilir.

Komanda qurmaq ideyaları

Tam qurma tədbirini ən yüksək səviyyədə necə keçirmək olar? Bunu etmək üçün onun hazırlanmasına bütün məsuliyyətlə yanaşmalı olacaqsınız. Məsələn, işçilər arasında münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün İp Kursu istifadə olunsa yaxşıdır.

Tədbirdən əvvəl belə işçilərin şəxsi simpatiyalarını nəzərə almadan komanda yaratmalı olacaqsınız. Eyni zamanda komandanın kapitanı seçilir, onun devizi və adı düşünülür. Bəzən iştirakçılar oyunun qaydaları ilə əvvəlcədən tanış olurlar. Bütün tapşırıqlar elə seçilməlidir ki, onlar komandanın xüsusiyyətlərinə mümkün qədər uyğun olsun.

Aktiv komanda qurmaq

Belə proqramlar işçilər arasında etibarı artıracaq. Komanda qurma fəaliyyətlərinə nümunələraktiv formada keçirilən kifayət qədər kollektivlər var. Beləliklə, inşaatçılar oyunu oynamaq olar. Bu, konsentrasiyanı artırmağa və soyuqqanlılığı öyrətməyə kömək edir.

Oyunun ssenarisinə uyğun olaraq, iştirakçılar tapşırığı yerinə yetirməyə dəvət olunur, bunun üçün onlar virtual pul almalıdırlar. Bundan əlavə, alınan xallar üçün komanda üzvləri bütün lazımi materialları "almaq" hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, oyunçular öz vəzifələrinin öhdəsindən nə qədər yaxşı çıxsalar, onların əldə etdikləri siyahı bir o qədər çox olacaq. Tədbir zamanı liderin vəzifəsi komandada rolları düzgün bölüşdürməkdir. Bu, insanları ümumi məqsədlərə çatmağa yönəldəcək.

Foto ovçuluğu

Bu, komanda qurmaq üçün ən gözəl ideyalardan biridir. Belə bir tədbir zamanı onun iştirakçıları təxəyyüllərini inkişaf etdirir, gizli istedadları üzə çıxarırlar. Eyni zamanda komandanı toparlamaq üçün bütün lazımi şərait yaradılıb.

Foto ovunu təşkil etmək olduqca sadədir. Fasilitator sadəcə olaraq fotoşəkillərin həsr edilməli olduğu mövzunu, eləcə də onların həyata keçirilməsi üçün vaxt təyin etməlidir. Ən parlaq işlərə görə iştirakçılara qiymətli hədiyyələr verilir. Tapşırıq konkret olmalıdır. Bu, məsələn, sosial reklam, kollaj və s. üçün təsadüfi yoldan keçənlərin şəkillərinin seçimi ola bilər. Foto ovla bağlı tapşırıqların icrası zamanı peşəkarlıq deyil, iştirakçıların yaradıcılıq qabiliyyətləri və yaradıcılığı nəzərə alınmalıdır.

Belə bir tədbirin keçirilməsi böyük maliyyə xərcləri tələb etməyəcək. Bununla belə, əla nəticələr verəcəkdirkomanda qurmaq məqsədinə nail olmaq.

Qestələr və macəralar

Bu, komanda qurmaq tədbirləri üçün ən maraqlı variantlardan biridir. Bu vəziyyətdə ssenari çox fərqli ola bilər. Çox vaxt məşhur "Fort Boyard" oyununun prinsipi əsas kimi istifadə olunur. Belə bir axtarışın iştirakçıları müxtəlif tapşırıqların öhdəsindən gəlməlidirlər, onların uğurla başa çatdırılması yalnız komanda üzvlərinin hər birinin səmərəli hərəkətləri ilə mümkündür.

Belə bir hadisə üçün ən yaxşı vaxt isti mövsümdür. Bu, işçilərə ofisin təlaşından qaçmağa, təbiətə baş çəkməyə imkan verəcək. Açıq hava axtarışı, şübhəsiz ki, insanları bir araya gətirəcək.

Yaradıcılıq seminarları

Bu cür tədbirlər işçilərin yaradıcı potensialını üzə çıxarmaq üçün tövsiyə olunur. Bu vəziyyətdə müxtəlif istiqamətlər cəlb edilə bilər. Onların arasında aşpazlıq və rəssamlıq, dulusçuluq və s. Bu və ya digər variantı seçərkən komandanın xüsusiyyətlərini nəzərə almalısınız.

Belə tədbirlər üçün mütəxəssis cəlb etməli olacaqsınız. Onun köməyi ilə seçilmiş yaradıcılıq sahəsində ustalığın əsaslarını öyrənmək mümkün olacaq.

Bu halda komanda dostcasına qurulmalıdır. İştirakçılar arasında rəqabət anlarının tamamilə istisna edilməsi çox vacibdir.

İp Kursu

Belə təlim komanda yaratmaq və liderliyi inkişaf etdirmək üçün effektiv texnologiyadır. İp kursunun vəzifələri fiziki, emosional və intellektual maneələri dəf etməyi əhatə edir ki, bu dakomanda işi bacarıqlarını və onun daxilində əlaqələri təkmilləşdirmək. Proqram komanda diaqnostik məşqlərinin keçməsini, həmçinin şəxsi impuls tələb edən tapşırıqların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur.

"İp Kursu"nun gücü heç bir qabaqcadan təlim keçmədən bütün qrup üzvlərinin işə cəlb edilməsidir. Bu zaman şirkətin işçiləri bir qayda olaraq meşə olan təlim yerinə gətirilir. Gün boyu onları burada məşq edən müxtəlif macəralar gözləyir.

Qarşıya qoyulan tapşırıqların xarakteri iştirakçılar üçün qeyri-adidir. Bu, onları daha təcrübəli həmkarlarından ipucu eşitmək imkanından məhrum edir. Əksər testlərin bir düzgün yerinə yetirilməsi üsulu yoxdur. Bəzən düzgün variantların sayı onlarla və ya daha çox olur. Buna görə də problemin həlli yolu bütün qrup tərəfindən seçilməlidir.

Hər məşqdən əvvəl iştirakçılar tapşırığı yerinə yetirmək üçün strategiya və taktika hazırlayırlar və bütün rollar məsul şəxslərin təyin edilməsi ilə komanda üzvləri arasında bölüşdürülür. Lazım gələrsə, qrup sınaq cəhdləri edir, əvvəllər tərtib edilmiş planı dəqiqləşdirir və ya əlavə edir. Yalnız bundan sonra komanda qarşısındakı tapşırığı səhvsiz yerinə yetirmək imkanı əldə edir. Təlimləri yerinə yetirmək və ya etməmək üçün mövcud aydın meyarlarla əlaqədar qrupa onların effektivlik dərəcəsini görmək imkanı verilir. Bu, şəxsi və kollektiv məsuliyyət yaratmağa imkan verir.

Məcburi şərt"İp kursunun" keçməsi komandanın bütün üzvlərinin orada iştirakıdır. Bu, hər hansı bir mövcud üsul ola bilər, yəni emosional dəstək, məsləhət və ya diz üstü. Bu zaman obyektiv məhdudiyyətlərinə görə fiziki cəhətdən məşqləri yerinə yetirə bilməyən iştirakçı bəzən əsas strateq olur.