İTR işçiləri Abreviaturanın izahı, vəzifələrin siyahısı

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Mühəndislər kimlərdir? Müasir üçün bu terminin deşifrə edilməsi müəyyən çətinliklərə səbəb ola bilər.

"Qısa İqtisadi Lüğət"in şərhinə görə, İTR abbreviaturası altında mühəndis-texniki işçilər kateqoriyası gizlədilir. Bu gün biz bu konsepsiyaya daha yaxından nəzər salmaq niyyətindəyik.

ITR işçiləri - onlar kimdir?

Sözügedən şəxslərə mənsubluğun əsas əlaməti istehsalı idarə etmək və iş prosesini təşkil etmək səlahiyyətidir. Mühəndis-texniki işçi (İTR) tutduğu vəzifəyə görə bu kateqoriyaya aiddir. Bu halda konkret nümayəndənin orta ixtisas və ya ali təhsili ola bilər. Məsələn, texniki mühəndisin tələb olunan ali təhsili olmaya bilər.

Bu gün bu anlayış rəsmi statusunu itirib. İndi mühəndis işçiləri daha çox danışıq terminidir. İşlərin və Peşələrin İxtisas Kataloquna, habelə Vahid Peşə Təsnifatına əsasən üç kateqoriyadan olan işçilər var. Birincisi liderlər tərəfindən təmsil olunur,ikinci - mütəxəssislər, üçüncü digər işçi növləri və ya texniki icraçılar kimi istinad edilən bütün qalanları hesaba alır.

İşçilərin vəzifələrinin Vahid nomenklaturası adlanan başqa bir tənzimləyici sənəddə (təsdiq olunma tarixi 1967-ci ildir) həmin işçilər fəaliyyətlərinin xarakterinə görə kateqoriyalara, hər biri daxilində isə kateqoriyalara bölünürlər. qruplar.

Mühəndislik və mühəndislik anlayışına hansı kateqoriyalar daxildir

ITR işçiləri menecerlər, mütəxəssislər və ya texniki icraçılar kimi təsnif edilə bilən hər kəsdir. Liderlər kateqoriyasına həm bütün təşkilatı, həm də onun ayrı-ayrı xidmət və bölmələrini idarə edənlər, həmçinin sonuncunun müavinləri daxildir.

UNDS mütəxəssisləri bir neçə fərqli qrupdan birinə düşür. Birinci qrup kənd təsərrüfatı və ya meşə təsərrüfatı, heyvandarlıq və balıqçılıqla bağlı işlərdə işləyənlərdir. İkincisi - iqtisadi və ya mühəndis-texniki sahədə çalışanlar. Üçüncü qrupun mütəxəssisləri beynəlxalq münasibətlər sahəsində çalışırlar. Dördüncü qrup - incəsənət, mədəniyyət, elm, təhsil, səhiyyə sahəsində çalışanlar. Beşinci - hüquqi profil. Beləliklə, mütəxəssislər dairəsinin kifayət qədər geniş olduğunu görürük.

Texniki icraçılar vəzifəsi uçot, nəzarət, zəruri sənədləri hazırlamaq və onun icrasını, habelə təsərrüfat xidmətləri olan işçilərdir. Beləliklə, İTR konsepsiyası mənəvi cəhətdən köhnəlmişdir, onun dekodlanması artıq o qədər də aktual deyil. Bu gün inzibati və texniki anlayışla əvəz edilmişdirpersonal (və ya ATP).

Mühəndis vəzifələrinin siyahısı

Elmi-texniki tərəqqinin inkişafı adətən mühəndis-texniki işçilər adlandırılanların funksiyasının güclənməsinə gətirib çıxarır. Onların sayı bütün kateqoriyalı işçilərin ümumi sayına nisbətən artır, xüsusən sənaye və tikinti kimi sahələrdə.

Yuxarıdakı kateqoriyaya səhv etmək riski olmadan kimləri daxil edə bilərik? SSRİ Nazirlər Sovetinin N 531 (1973-cü il üçün) Qərarı əsasında və 1979-cu ildə təsdiq edilmiş köhnə Nümunəvi vəzifələrin siyahısına diqqət yetirsək, söhbət menecerlərdən gedir (yuxarılar tərəfindən vəzifələrə təyin olunanlar istisna olmaqla) orqanlar), baş (böyük) mütəxəssislər müxtəlif adlar, idarə, sənaye, təsərrüfat, xidmət, filial, bölmə, büro, müfəttişlik, şöbə və şöbələr, stansiyalar, idarələr, anbarlar, sexlər, anbarlar, laboratoriyalar, qruplar, məntəqələr, sektorlar, saytlar, qoruqlar, ekspedisiyalar, bazalar, parklar, uşaq bağçaları, kameralar və bilet kassaları.

Bu kateqoriyada başqa kimlər var

Və başqa kim mühəndis işçisidir? Onların siyahısı kifayət qədər uzundur. Onun tərkibinə qurumların rəhbərləri, hava limanları və aerodromlar, elektrik stansiyaları, liftlər, su təsərrüfatı, qazanxanalar, ventilyasiya, çirkab sutəmizləyici qurğular, depolar, qatarlar, yarımstansiyalar, növbələr, su boruları, nəqliyyat, yükləmə-boş altma işləri, körpülər və körpülər, nəqliyyat, emalatxanalar (binalar), fabriklər, startaplar və s.

Bundan başqa, mühəndis-texniki işçilər rəhbər vəzifələrdə çalışanlardırarxivlər, idarələr, bölmələr, şöbə və saytların rəhbərləri, qrup rəhbərləri. Bundan əlavə, bunlar ustalar, komandirlər, komandirlər və s., komandirlər və kapitanlardır.

Mühəndislik mütəxəssislərinə gəlincə, bu abbreviatura böyük vəzifələr siyahısına şamil edilir - aqronomlar, memarlar, inzibatçılar, arbitrlər, bioloqlar, mühasiblər, auditorlar, həkimlər, tədqiqatçılar və geoloqlar, növbətçi və dispetçerlər, mühəndislər, kartoqraflar və müfəttişlər, qiymətləndiricilər, operatorlar, proqramçılar və tərcüməçilər, redaktorlar, qiymətləndiricilər, sosioloqlar, farmakoloqlar, merçendayzerlər, rəssamlar, energetiklər və hüquq məsləhətçiləri. Bu siyahı çox genişdir və onu bu qısa məqalədə tam təqdim etməyin mənası yoxdur.

Mühəndis işçilərinin əməyinin ödənilməsi prinsipi

Vəzifələrinin icrasına görə əmək haqqı, belə işçilər əmək haqqı şəklində alırlar. Yəni, müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilmiş və mürəkkəblik dərəcəsindən, habelə yerinə yetirilən vəzifələrin həcmindən, bu konkret vəzifənin iş prosesindəki rolundan və əhəmiyyətindən və birbaşa iş şəraitindən asılı olaraq müəyyən edilmiş sabit məbləğ.

Maaşın məbləği mütəxəssis və ya menecer işə götürüldükdə razılaşdırılır və müəssisənin və ya konkret bölmənin istehsal nəticələrindən asılı deyil.

Mühəndislərin əməyinin qiymətləndirilməsi onların tamlığı, keyfiyyəti və həcmi, habelə vəzifələrinin vaxtında yerinə yetirilməsi baxımından həyata keçirilir.

Beləliklə, mühəndis-texniki işçilər kateqoriyası işlərinin haqqını vaxta uyğun ödəyirxarakter. Tutduğu vəzifədən, öz ixtisasından, yerinə yetirilən vəzifələrin mürəkkəblik səviyyəsindən və həcmindən, habelə müəyyən bir sənayedə iş şəraitindən asılı olaraq bütün növ mühəndislər üçün rəsmi əmək haqqı sistemi nəzərdə tutulur. Bu maaşların sxemləri bir sıra normativ sənədlər, xüsusən İxtisas Kitabçası əsasında hazırlanmışdır.

Yalnız "çılpaq" maaş?

Sabit əmək haqqı məbləğlərinə əlavə olaraq əlavə ödənişlər, müavinətlər və müxtəlif bonus ödənişləri sistemi mövcuddur.

Belə işçilər məhsulun artımı və onun maya dəyərinin aşağı salınması, müqavilə öhdəliklərinə əməl olunması, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, xammala və yanacağa qənaət edilməsinə görə mükafatlandırılır.

Müəssisə rəhbərliyi müəyyən göstəriciləri və mükafat şərtlərini müstəqil şəkildə müəyyən edir. İstehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin pisləşməsi və ya digər neqativ faktorlar halında bonuslar ödənilə bilməz.

Vəzifə və ya peşələrin birləşdirilməsi, işin həcminin artırılması və ya xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə bağlı müəyyən növ mükafatlar rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən mühəndislərin maaşlarına təyin edilir. Onlar saxlanılan əmək haqqı siyahısından ödənilə bilər.

Mühəndis maaşları dəyişə bilərmi?

Rəsmi maaşların həm artım, həm də azalma istiqamətində dəyişdirilməsi barədə qərarlar bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən tezlikdə - ən azı 3 və ya 5 ildə bir dəfə məcburi olan sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qəbul edilir.

Qeyri-qənaətbəxş nəticələrləbelə sertifikatlaşdırma müəyyən növ əlavə ödənişlərin və müavinətlərin ləğvi və işçinin tutduğu vəzifədən tam azad edilməsi kimi mümkündür.

Mühəndislər üçün əmək norması haqqında

İnzibati aparatın strukturunu təkmilləşdirmək, iş vaxtından istifadəni optimallaşdırmaq və məsrəfləri az altmaq məqsədilə işçilərin və mühəndis-texniki işçilərin əməyinin səriştəli təşkilinin vəzifəsi normalaşdırmanı nəzərdə tutur. İdarəetmə xarakterli istənilən növ iş yalnız onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunan vaxt və işçilərin sayı haqqında konkret məlumat olduqda düzgün təşkil edilə bilər.

İşçinin əməyinin normalaşdırılması ilə müqayisədə mühəndislər və işçilər üçün eyni prosedur daha çətin işdir. Axı, bu halda biz zehni əməyin üstünlük təşkil etdiyi, birbaşa ölçülə bilməyən bir proseslə qarşılaşırıq. Məsələn, istehsalat mühəndisi birbaşa maşının arxasında dayanmır - prosesi idarə edir. Onun işini necə qiymətləndirirsiniz?

Belə işçilərin fəaliyyətinin tənzimlənməsində əsas vəzifə onların yerinə yetirdiyi hər bir iş növü üzrə əmək intensivliyini müəyyən etmək və tələb olunan işçilərin sayının hesablanmasından ibarətdir. Hər iki fəaliyyət bir-birinə bağlıdır. Bunlardan birincisi əmək vəzifələrinin uğurla bölüşdürülməsi və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq optimal bölgüsü üçün lazımdır.

İkinci - bu kateqoriya işçilərin ədədi gücünün yaradılması ayrı-ayrı vəzifələr arasında optimal nisbətlərin qurulmasına, rasional idarəetmə aparatının qurulmasına xidmət edir.yol, tələb olunan işçi heyəti və əmək haqqı fondunun planlaşdırılması.