Qanuna uyğun olaraq məzuniyyəti necə hesablamaq olar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir vətəndaş məzuniyyət günlərini almalıdır. Tətilin necə hesablanması Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. İşəgötürənin və işçinin bütün qaydaları və öhdəlikləri var. Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyətin verilməsi işçinin vəzifəsini və əmək haqqını saxladığı əmək vəzifələrini yerinə yetirmədən azad istirahət vaxtının əldə edilməsidir.

Tətil necə hesablanır? Əvvəlcə işçinin məzuniyyət təcrübəsini hesablamalısınız. Bu təcrübə məzuniyyətin verildiyi dövrdür. Bunun başqa bir adı iş ilidir. Bunlar bayramların verildiyi eyni dövr üçün sadəcə fərqli adlardır. Ancaq bəzən mühasiblər səhvən məzuniyyətin verildiyi dövrün təqvim ili olduğuna inanırlar. Bu doğru deyil, çünki işçiyə təqvim ili üçün deyil, dəqiq iş üçün verilir. İş ili bir şəxsin işə qəbul edildiyi gündən 12 tam aydır. Yəni işçi sizinlə işlədiyi ilk gündən illik məzuniyyət hüququ qazanmağa başlayır.

İşçinin məzuniyyətdə olmasına baxmayaraqonunla əmək münasibətləri yarandığı andan hesablanır, işəgötürən ona dərhal məzuniyyət günləri verməyə borclu deyil. Onları ilk işlədiyi il üçün istifadə etmək hüququ işçi üçün yalnız təşkilatda altı aylıq fasiləsiz işdən sonra, o cümlədən məzuniyyət stajı hesab edilən dövrlərdən sonra yaranır. Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində deyilmir ki, işçinin almaq hüququ var və işəgötürən ona 6 ay işlədikdən sonra məzuniyyət verməyə borcludur. Burada tamamilə fərqli bir şeydən danışırıq - yalnız altı aydan sonra yeni işçi onu çıxarmaq imkanı ilə bağlı qalanlarla eyni hüquqları alır. Bununla belə, menecerin icazəsi ilə bu, altı aydan az müddətdə təşkilatda işləyən işçiyə verilə bilər.

Qeyri-müəyyən vəziyyətlərdə tətili necə hesablamaq olar? Elə işçilər var ki, işinin ilk ilində belə, 6 ayın bitməsini gözləmədən məzuniyyətə getmək hüququ var və işəgötürən də onları təmin etməyə borclu olacaq. Bunlara, məsələn, analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl və ya ondan dərhal sonra qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, yarımştat işçilər daxildir.

Tətilləri necə düzgün hesablamaq olar? Əmək Məcəlləsinə və digər normativ sənədlərə əsasən, işçidən hissələrə bölünmədən 28 təqvim gününün hamısını birdən almaq tələb olunmur. Qarşılıqlı razılaşma əsasında məzuniyyətin bölünməsi qadağan edilmir, lakin hissələrdən birinin minimum müddəti 14 təqvim gününə bərabər olmalıdır.

Qalan tətil günlərinin necə hesablanmasına gəlincə, TK-da heç nə deyilmir. Mübahisəli vəziyyətlərdə bu məsələ həll edilə bilərhər bir işçi ilə fərdi olaraq. Məsələn, işçi məzuniyyət müddətini uzatmaq üçün istirahət günlərini saymadan 5 təqvim günü çəkə bilər. Və ya əksinə, çox miqdarda iş ilə, işçi şənbə və bazar günlərinə düşən 2 təqvim günü üçün qalan məzuniyyəti götürə bilər. Nəticə etibarilə, hər bir lider təşkilatın yerli normativ aktında təsbit edilməsi arzu olunan öz qərarını verir.