İşə qəbul: mühüm proses

2025 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-24 13:11

Hər açılan müəssisənin keyfiyyətli əmək resurslarına ehtiyacı var. İşə qəbul çox vaxt və səy tələb edir, çünki biznesin uğuru və gəlirliliyi işçilərin ixtisas səviyyəsindən, onların şəxsi keyfiyyətlərindən asılıdır. Buna görə də bu sahəyə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Lakin gənc sahibkarların işə qəbulun necə aparılacağı, müəyyən bir vəzifə üçün potensial namizədlər üçün hansı meyarların müəyyən edilməsi barədə kifayət qədər qeyri-müəyyən təsəvvürləri var. Əlbəttə ki, şirkətin sərəncamında pulsuz maliyyə resursları varsa, o zaman uyğun işçilərin seçilməsi və təmin edilməsində ixtisaslaşmış xüsusi şirkətlərin xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Lakin, bir qayda olaraq, yeni müəssisə böyük investisiyalar tələb edir, ona görə də belə firmaların xidmətləri hüquqi şəxsin səlahiyyətindən kənardadır.

Əslində təşkilata işə qəbul özbaşına həyata keçirilə bilər, bu mövzuya bir az daha çox diqqət yetirməli olacaqsınız, sonra hər şey düzələcək. Beləliklə, ilk növbədəvakansiyaların tam siyahısı, yəni sahibkarın müraciət edənlərə təklif edə biləcəyi vəzifələrin siyahısı tərtib edilməlidir. Sonra, hər bir konkret vəzifə üçün işçi üçün tələbləri müəyyən etmək lazımdır. Onlara onun əsas vəzifələrinin təsviri və xüsusi bacarıq və biliklərin mövcudluğu daxil edilməlidir. Kadrlar üçün birbaşa axtarış aparmaq qərarına gəlsəniz, növbəti addım ixtisaslaşdırılmış nəşrlərdə (qəzetlər, jurnallar) vakansiyaların yerləşdirilməsi olacaqdır. Ancaq müasir dünyada ən təsirli olanı İnternetdə vakansiyaların axtarışı və təklifidir. Hazırda əsas profili işəgötürənlər və iş axtaranlar arasında vasitəçilik olan bir çox məşhur saytlar var.

Elana reaksiya sizi gözlətməyəcək, xüsusən də təqdim olunan şərtlər hər iki tərəf üçün faydalı olduqda. Gələcək işçi ilə şəxsi görüş olmadan işə qəbul həyata keçirilə bilməz. Buna müsahibə deyilir. Şəxsi əlaqə ilə işəgötürən yalnız bir vəzifə üçün bütün müraciət edənləri müqayisə edə bilməz, həm də bir insanın xarakterini, ünsiyyətcilliyini, tez qərar qəbul etmək, çətin vəziyyətlərdən çıxmaq və insanlarla ümumi dil tapmaq qabiliyyətini qiymətləndirə bilər. Axı, hər bir lider üçün əsas vəzifə səmərəli işləyəcək və şirkətə sabit qazanc təmin edəcək vahid komanda yaratmaqdır.

İşə qəbul ən yaxşıların ən yaxşısını seçməklə bağlıdır. Müsahibə zamanı sahibkar rahat, mehriban bir atmosfer yaratmalıdır. Sonra adam daha sürətli oluraçılacaq və suallara açıq cavab verəcək. Müvafiq olaraq, işəgötürən ərizəçi üzərində nə qədər çox qalib gəlsə, o, bir insan kimi onun haqqında daha çox başa düşəcəkdir. Eyni zamanda, çox danışmamaq lazımdır, menecerin vəzifəsi tələb etmək deyil, işçini eşitmək və anlamaqdır. Bütün diqqətiniz həmsöhbətə cəmlənməlidir.

Yuxarıdakı tövsiyələr olduqca sadə, lakin effektivdir. Uğur isə yalnız öz işinə tam bağlılıq ilə əldə edilə bilər.