2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Çox vaxt insan öz işini görmək üçün əmək qanunları ilə müəyyən edilmiş bir sıra şərtlərə cavab verməlidir. Əks təqdirdə, işdən kənarlaşdırılmaq lazımdır. Bu prosedur yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda mümkündür, bu işəgötürənin hüququ deyil, onun öhdəliyidir.
Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən kənarlaşdırılma aşağıdakı hallarda baş verməlidir:
- işçi məcburi psixiatrik müayinədən və ya tibbi müayinədən keçməyib;
- həkim işçinin tibbi səbəblərə görə işini yerinə yetirə bilməyəcəyini müəyyən etdi;
- işçi iş yerinə sərxoş vəziyyətdə gəldi (narkotik, spirt, zəhərli);
- şəxs əməyin mühafizəsi üzrə bacarıq və bilik testindən, habelə təlimdən keçməyib;
- işçinin başqa işə keçirilə və ya əmək funksiyasını yerinə yetirə bilməyəcəyi halda avtomobili idarə etmək, silah gəzdirmək və bu kimi şeylər hüququndan məhrum edilmişdir;
- bunu müxtəlif nəzarət orqanları və ya qanunla səlahiyyətli şəxslər tələb edirdi;
- işləmək üçün başqa maneələr var,qüvvədə olan qanunla müəyyən edilir.
Dayandırma, baş verən səbəblər aradan qaldırılana qədər bir müddətə edilir. Bu sifariş edilməlidir. Əgər işdən kənarlaşdırılma şəxsin sərxoş vəziyyətdə olması ilə əlaqədar baş veribsə, o, yalnız vəziyyəti normallaşdıqdan sonra işə buraxıla bilər. Hər hansı xüsusi hüquqdan məhrumetmə halında - hüququn bərpasına qədər. Bir qayda olaraq, əmrin verilməsindən əvvəl işçinin işdən çıxarılmasını göstərən bir sənəd olmalıdır. İşdən kənarlaşdırmanın zəruri olduğu səbəbləri göstərməlidir. Bu, yalnız müəyyən şərtlər altında edilə biləndə xüsusilə vacibdir. Məsələn, bir şəxs sağlamlığına görə qadağan olunmayan başqa işə köçürülmək istəmədikdə.
Əgər işçinin işdən uzaqlaşdırılması prosessual məsələlərə əməl edilməməsi ilə baş verirsə, o zaman işəgötürən üçün, xüsusən də məhkəmə çəkişmələrində mənfi nəticələrə çevrilə bilər. Məhkəmə əmri etibarsız hesab edə və işəgötürəni məcburi işdən çıxma haqqını ödəməyə məcbur edə bilər. Əksər hallarda işçi işdən uzaqlaşdırıldıqda əmək haqqı hesablanmır. İstisna, əməyin mühafizəsi üzrə bilik testindən və təlimdən və ya məcburi tibbi müayinədən keçə bilmədiyi hallardır. Bu halda, dayandırma müddəti iş vaxtı ödənildiyi kimi ödənilir (işəgötürənin təqsiri üzündən,tərəflərdən asılı olmayan səbəblər). Başa düşmək lazımdır ki, işdən kənarlaşdırılma işçinin işdən azad edilməsi deyil, onun qazancının və iş yerinin saxlanmasını təmin edən zəmanətdir. İşdən azad edilmə halları da qanunla müəyyən edilir, lakin kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli aktı ilə əlavə edilə bilər.
Tövsiyə:
İstefa verin ya yox - şübhəniz varsa necə qərar qəbul etmək olar? İşdən çıxmağın nə vaxt olduğunu necə bilmək olar
İş yerində demək olar ki, hər bir insan həyatının əhəmiyyətli bir hissəsini keçirir. Bunu nəzərə alaraq, iş rejimi, əmək haqqı və digər şərtlər işçini qane etməlidir. Məhz bu fəaliyyət diqqətə layiqdir. Ancaq hər səhər "işə getmək istəmirəm" düşüncəsi yaranarsa, bu istəksizliyin səbəblərini təhlil etməyə dəyər
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar?
Məzuniyyət üçün kompensasiya istifadə edilməmiş istirahət günləri olan işçi işdən çıxarıldıqda təyin edilir. Məqalədə bu ödənişin necə düzgün hesablandığı izah edilir. Qanunun tələblərini pozan işəgötürənlər üçün məsuliyyət tədbirləri görülür
İşçiləri necə düzgün işdən çıxarmaq olar: işdən çıxarılma növləri, qanuni tələblər
Gec və ya tez, hər hansı bir işəgötürən işçiləri necə düzgün işdən çıxarmağı, bir insanı necə saymağı, onunla rəsmi şəkildə ayrılmağı, prosesi necə düzgün rəsmiləşdirməyi başa düşməyə məcbur olur ki, dövlət orqanlarından suallar olmasın
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini necə hesablamaq olar? İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin hesablanması
İşinizi tərk edirsinizsə və işlədiyiniz vaxt ərzində istirahət etməyə vaxtınız yoxdursa nə etməli? Bu məqalədə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya nədir, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar, sənədləri işləyərkən nələrə diqqət etməlisiniz və digər əlaqəli suallar müzakirə olunur
İşdən qovulanlar: nə etməli, necə çörək pulu qazanmalı? İşimi görə bilmirəm - işdən çıxarılın
Həyatın indiki ritmi ilə daimi məşğulluq vəziyyətində olmayan insanı təsəvvür etmək mümkün deyil. Tələblər elədir ki, artıq universitetdə oxuduğu müddətdə hər kəs işə düzəlmək barədə düşünməli və tez bir zamanda öz peşə bacarıqlarını tətbiq etməyə başlamalıdır. Və işinizdən qovulsanız, nə edirsiniz? Əsas odur ki, ümidsizliyə qapılmayın
