MMC-nin Baş Direktorunun əsas vəzifə öhdəlikləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Məqalədə məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin baş direktorunun rəsmi vəzifələri ilə tanış olmaq mümkün olacaq. Onun hansı hüquqları var və ona hansı tələblər qoyulur, məsuliyyəti və təyinatda əsas məqamlar.

Əsaslar

Kommersiya təşkilatında ən yüksək rütbəli inzibati vəzifə tutan məmura CEO (Prezident) deyilir. Şura Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanun çərçivəsində baş verir.

Cəmiyyətin təsisçiləri tərəfindən qəbul edilmiş Nizamnaməyə əsasən, MMC-nin Baş Direktorunun vəzifələri maliyyə-təsərrüfat, o cümlədən şirkətin maraqları naminə istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə yönəldilir.

Təsisçilər Şurası və ya Təsisçi Cəmiyyətin hər hansı bir üzvünü və ya hər hansı digər uyğun şəxsi baş direktor vəzifəsinə təyin edir, habelə ondan azad edir. Baş direktor birbaşa Şirkətin təsisçilərinə hesabat verir.

Bu vəzifəni qəbul etsək,menecer qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə razılaşır.

Yüksək səviyyəli işçilərin qalan hissəsi (baş mühasib, icraçı direktor və başqaları) baş direktora tabedirlər.

Baş direktorun işdə olmadığı dövr, onun vəzifələrini Cəmiyyətin rəhbər vəzifəsini tutan işçisi olan müavini yerinə yetirir. MMC-nin baş direktorunun müavininin vəzifələri onun səlahiyyətləri daxilindədir, eyni zamanda rəhbərin dəyişdirilməsi zamanı baş direktor vəzifəsini tutaraq, şirkət üçün bütün məsuliyyəti öz üzərinə götürür.

Baş direktor tərəfindən idarə olunur: Nizamnamə, qaydalar və əmək müqaviləsi yalnız məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin maraqlarına uyğundur.

Baş Direktorun Vəzifələri

MMC-nin Baş Direktorunun vəzifələri aşağıdakılardır:

• Ştat cədvəlini, MMC işçiləri üçün xidmət təlimatlarını işləyib hazırlayır və təsdiq edir, təcrübəli kadrlarla təmin edir.
• Şirkətin müxtəlif bölmələrinin qarşılıqlı fəaliyyətini tənzimləyir, verilən tapşırıqların icrasını təmin edir və təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinə rəhbərlik edir, vəzifəyə verilmiş qanunvericilik hüquqları səviyyəsində şirkət məsələlərini həll edir.
• Şirkətin fəaliyyəti üçün Rusiya Federasiyasının Qanunu çərçivəsində və sənədlər əsasında qanuni sərəncamların icrasını izləyir, hazırlanmasında iştirak edir. Cəmiyyətin Nizamnaməyə uyğun olaraq fəaliyyətini həyata keçirmək üçün lisenziya almaq və ya onun bərpası üçün sənədlər.
• Hərəkətlərinə nəzarət etmək imkanını saxlamaqla, səlahiyyətlərin bir hissəsini digər şöbələrin rəhbərlərinə verir.
• Cəmiyyətin lazımi əmlakla təmin olunmasına və onun təhlükəsizliyinə nəzarət edir.
• Şirkətin İdarə Heyətinin qəbul etdiyi qərarın icrasına nəzarət edir.
• MMC işçilərinin xidməti vəzifələrinin, daxili normativ sənədlərin icrasına nəzarət edir, zəruri hallarda pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür.
• Məhkəmədə Cəmiyyətin mənafeyindən çıxış edir, mühasibat uçotunun təşkilini təşkil edir, zəruri hesabat blanklarının hazırlanmasına nəzarət edir və ya tərtib edir.

Funksiyalar

Razılaşdırılmış funksiyalar CEO-nun çiynindədir:

• Şirkətin hərəkətlərində qanuniliyə riayət olunmasına nəzarət edin.
• Nizamnaməyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyətini idarə etmək (iqtisadi və maliyyə).
• Şirkətin İdarə Heyətinin qərarlarını yerinə yetirmək.
• Bütün strukturların səmərəli birgə işini təşkil etməklə və Cəmiyyət üçün strateji cəhətdən faydalı planlar hazırlamaqla Cəmiyyətin maraqlarına uyğun fəaliyyət göstərmək.

Baş Direktorun Hüquqları

MMC-nin baş direktorunun hüquq və vəzifələri bir-biri ilə sıx bağlıdır və aşağıdakıları daşıyır:

• Müxtəlif hallarda (dövlət, üçüncü tərəf təşkilatları) etibarnamə olmadan Şirkətin maraqları naminə hərəkət etmək.
• Səlahiyyətli daxilində sənədləri saxlamaq, tərtib etmək, imzalamaqhüquqlar.
• Bank hesabı açmaq imkanı.
• Şirkət adından müqavilələri ləğv edin və bağlayın.
• MMC-nin əmlakını və maliyyə resurslarını idarə edin.
• Baş Direktorun səlahiyyətlərinə aid olmayan məsələləri ümumi yığıncağa çıxarmaq.
• Kəsdirin və işə götürün.
• Etibarnamə verin.

İşdə pozuntular və ya müsbət nailiyyətlər aşkar edildikdə, işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin və ya mükafatlandırın.

Xidmət təlimatının strukturu

Təlimatları vəzifəyə tətbiq etməklə, öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan işçi, onun tərtib ediləcəyi konkret struktur seçmək hüququna malikdir. Əsasən, iş təsvirində aşağıdakı bölmələr var:

• Əsaslar.
• Funksiyalar.
• İş səviyyəsində məsuliyyətlər.
• Hüquqlar.
• Məsuliyyət.

Baş direktor üçün rəsmi təlimatın daha ətraflı təhlili və formalaşdırılması üçün əmək müqaviləsini, şirkətin Nizamnaməsini və qanunvericilik aktlarını nəzərə almaq məqsədəuyğundur. Siz MMC-nin baş direktorunun vəzifələrini əks etdirən xüsusi kataloqlardan istifadə edə bilərsiniz.

İş Tələbləri

MMC-nin baş direktorunun vəzifələri üçün əsas tələblər:

• Məhsuldar insan.
• Ali təhsilin olması (iqtisadi, hüquqi və yapeşəkar).
• Ən azı beş il iş təcrübəsi (menecer kimi).
• Kompüterdə bacarıqlı olun.
• Şirkətin peşəkar fəaliyyətinə uyğun gələn təcrübə.
• Vergi, mülki, ətraf mühit, əmək qanunlarını anlayın.
• Bazar şəraitindən xəbərdar olun.

CV üçün MMC-nin baş direktorunun vəzifə öhdəlikləri arasında bəzi məqamlara xüsusi diqqət yetirməyə dəyər. Əvvəlki işdə şirkətin xeyrinə peşəkar iş təcrübəsi, əldə edilmiş bacarıqlar, biliklər və əldə edilmiş nailiyyətlər.

MMC-nin baş direktorunun köməkçisinin vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində əks olunan daha dar bir xüsusiyyətə malikdir. Əsas tələblər bunlardır:

• baş direktora hesabat verir;
• həmçinin idarəetmə komandasına aiddir;
• baş direktorun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

İş təsviri sərbəst formada tərtib olunur. İş təcrübəsi olduğu kimi ali təhsil də mütləqdir. CEO-nun qərarı ilə müəyyən sahələrdə bilik.

Məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, Cəmiyyətin Baş direktoru şirkətə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır. Rəhbərin hərəkətləri nəticəsində şirkətə dəymiş zərər mülki hüquq normalarına uyğun olaraq ödənilir.kod CEO-nun özü tərəfindən.

Məsuliyyətə səbəb olan bütün hallar qanunla müəyyən edilir. Hesablama da qanunla qəbul edilmiş normalar çərçivəsində baş verir.

Vergi öhdəliyi

Baş direktor vergi hüquqpozmalarına məruz qalmır, ona görə də o, bu maddələrə əsasən məsuliyyət daşımır. Adətən müəssisənin baş mühasibi olur.

Cinayət məsuliyyəti

Vətəndaşın hüquq və azadlığına qarşı cinayətlər və ya hər hansı iqtisadi cinayət törətmiş Baş direktor Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq cərimə və azadlıqdan məhrumetmə ilə cəzalandırılır. Cinayətin ağırlığından asılı olaraq belə olur:

• 300 min rubla qədər kiçik bir cərimə. və 7 ilə qədər həbs;
• 300 min rubldan çox ağır cərimə və 12 ilə qədər həbs.

İnzibati məsuliyyət

İnzibati məsuliyyət həm hüquqi şəxs, həm də MMC-nin baş direktoru üzərindədir. Bu növ pozuntu İnzibati Xətalar Məcəlləsi və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir.

İnzibati xətanın dərəcəsindən asılı olaraq aşağıdakı cəzalar tətbiq edilir:

• 5 min rubla qədər cərimə. (lisenziyasız biznes, çeksiz mal satmaq və ya xidmət göstərmək);
• 5 min rubldan orta cərimə. 30 min rubla qədər (malların və ya xidmətlərin keyfiyyətsizliyi, haqsız rəqabət);
• 30 min rubldan böyük cərimələr. və yuxarıda (yanğın təhlükəsizliyinin pozulması,xarici vətəndaşların cəlb edilməsi qanun çərçivəsində deyil).

Valyuta saxtakarlığı ən çox cəzalandırılandır (cərimələr 200 min rublu keçə bilər).

Təyin proseduru

MMC-nin baş direktoru vəzifəsinə təyinat Cəmiyyətin təsisçiləri tərəfindən vəzifəyə seçilməsi barədə qərar qəbul edildikdən sonra baş verir. Yalnız bir mülkiyyətçi varsa, o, baş direktor vəzifəsini qəbul etməyə qərar verir.

Baş direktorla müqavilə bağlamazdan əvvəl təyinat prosedurunda mümkün pozuntuları, sənədləşmənin düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır.

İşçi olmayan bir şəxsi vəzifəyə təyin etməzdən əvvəl onun əvvəlki iş yerində MMC-nin baş direktorunun əsas vəzifələrini yerinə yetirib-yetirmədiyini və ya ümumiyyətlə diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrinə daxil edilib-edilmədiyini yoxlamağa dəyər (əlaqə sorğu ilə vergi xidməti).

Mübahisələrin qarşısını almaq üçün MMC-nin baş direktorunun təyin edilməsi proseduruna riayət etmək məsləhətdir.

Seçilmiş şəxsi diskvalifikasiya üçün yoxladıqdan sonra qeydiyyata davam edə bilərsiniz:

• qəbul protokolunun tərtib edilməsi;
• əmək müqaviləsi bağlamaq;
• vəzifəyə gəlmək haqqında sərəncamın imzalanması;
• MMC-nin baş direktorunun vəzifələrini əks etdirən təşkilata qəbul haqqında əmrin verilməsi;
• yeni rəhbərin təyin edilməsi haqqında Federal Vergi Xidmətinin bildirişi.

Standart formaheç bir əmək müqaviləsi olmadığına görə özbaşına tərtib olunur.

Direktorlar şurasının təsisçiləri tərəfindən təşkilatın yeni əməkdaşının təyin edilməsi. Seçim protokol və ya qərarla edilir.

MMC-nin təsisçisi bir şəxs olduqda, o, şirkətin işini idarə etmək və idarə etmək hüququna malikdir. Əsas şərt odur ki, baş direktor vəzifəsinə təyinat ilkin mərhələdə baş verir və bu, yeganə sahibin qərarında öz əksini tapmalıdır. Baş direktor haqqında məlumat Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməlidir.

Vəzifə götürmə proseduru birdən çox təsisçi ilə eynidir. Fərdi sahibkarın özü əmr imzalaması və əmək müqaviləsi bağlaması istisna olmaqla.

MMC-nin baş direktorunun vəzifələri kifayət qədər genişdir, ona görə də özünüzü belə bir vəzifə üçün təklif etməzdən əvvəl öz imkanlarınızı adekvat qiymətləndirməlisiniz. CEO-nun nə qədər böyük məsuliyyət daşıdığını bilərək, prioritetlərinizi ölçün və hər şey “hə” deyirsə, əsas odur ki, vəzifəyə təyinat zamanı göstərişlərə əməl edin və qanun çərçivəsində hərəkət etməyə çalışın.