KROST Narahatlıq: işçilərin rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Son illərdə çoxlu sayda ailədə məşğulluq məsələsi xüsusilə aktualdır. Bu gün ailənizi dolandırmaq, onlara maddi cəhətdən yaxşı baxmaq üçün çox səy göstərməlisiniz. Ancaq bəzən uyğun vakansiyanın seçilməsi prosesi daha çox səy tələb edir. Bəzən abituriyentlər qazanc dalınca ondan nə tələb olunacağını, müəssisədə hansı iş şəraitinin hökm sürdüyünü, müsahibə zamanı verilən vədlərə nə qədər əməl etdiklərini düzgün anlamadan təklif olunan ilk mövqe ilə razılaşırlar.. Bu məqaləni bu cür təhlil etməkdə sizə kömək etmək üçün yazmışdır.

Krost Concern müraciət edənlər arasında getdikcə populyarlaşır. Bir çoxları üçün sözügedən şirkətin tarixi və reputasiyası özünə inam yaradır və onları ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün uzun illər çalışan komandanın bir hissəsi olmağa təşviq edir. Bununla belə, bu şirkət həqiqətən məşğulluq üçün yaxşı seçimdirmi? Bunu öyrənmək üçün bir sıra sualları başa düşməlisiniz. Məsələn, hansıkonsernin fəaliyyət istiqamətləri varmı? Şirkətin müştəriləri onlara göstərilən xidmətlər haqqında nə deyirlər? Açıq vakansiyalar haqqında necə öyrənə bilərəm? Kadrlar necə hazırlanır? KROST MMC haqqında işçilərin rəyləri nə deyir? İş şəraiti necədir? Bu məqaləni oxumaqla yuxarıdakı bütün suallara cavab tapa bilərsiniz.

Narahatlıq haqqında

Concern "KROST" rəyləri öz biznes sahəsində aparıcı investisiya və tikinti şirkəti adlandırıb. Onun tarixi təxminən iyirmi il əvvələ gedib çıxır. Bu müddət ərzində şirkət lazımi təcrübə toplayıb və fəaliyyəti ilə bağlı müxtəlif sahələrdə ciddi uğurlar qazana bilib, öz səviyyəsinə görə dünya standartlarından heç də geri qalmayan bir çox unikal layihələr yaradıb, ən iri memarlıq müəssisələri ilə işgüzar əlaqələr qurub. bürolar, həmçinin yarım minə yaxın obyekt tikilib bərpa edilib.

Niyə KROST konserni öz nişində lider adlandırılır? Bunu onun fəaliyyətinin nəticələri sübut edir:

• yüksək sosial məsuliyyət;
• yeni layihələrə innovativ yanaşma;
• analoqu olmayan qlobal daşınmaz əmlak layihələri;
• davamlı tədqiqat fəaliyyəti.

Fəaliyyətlər

Concern "KROST" həm də müsbət rəylər alır, çünki o, əldə etdiyi nailiyyətlər üzərində dayanmağa imkan vermir. Şirkət ildən-ilə təsir dairəsini genişləndirir və yeni iş sahələri tapır. Nə edirbu gün narahat edirsiniz?

• tikinti:

  • sınaq laboratoriyaları;
  • baş podratçı;
  • nəqliyyat şirkəti;
  • tikinti orqanları;
  • keyfiyyətin idarə edilməsi mexanizmi;

• sənaye:

  • ticarət evi;
  • fabriki "Maginot";
  • metal konstruksiya fabriki;
  • tədqiqat laboratoriyaları;
  • Qotik Fabriki;
  • ağac emalı zavodu "Decon";
  • zavodlar şəbəkəsi "Beton 222";
• fitness və spa;
• memarlıq və dizayn:

Dizayn və Texnologiya İnstitutu;

• kommersiya və yaşayış daşınmaz əmlakının inkişafı:

  • fikir;
  • konseptin yaradılması;
  • layihənin inkişafı;
  • tikinti prosesi;
  • istismar.

Müştəri cavabları

KROST konserni tərəfindən həyata keçirilən layihələrin keyfiyyəti necədir? Müştəri rəyləri bir sıra açıq-aşkar iddiaları ehtiva edir. Onların arasında aşağıdakılar var:

• obyektin çatdırılmasında əhəmiyyətli gecikmələr;
• şirkətin rəsmi saytında tikintinin gedişi ilə bağlı yalan məlumatların yerləşdirilməsi;
• rəhbərlərin evin nə vaxt istifadəyə verilə biləcəyi ilə bağlı həqiqəti söyləməkdən imtinası.

İnvestorlar həmçinin layihənin tamamlanma müddətinin çoxdan başa çatmasından şikayətlənirlər və onlar hələ də eyni vaxtda ipoteka ödənişlərini və kirayəni ödəmək məcburiyyətindədirlər.

ArasındaKROST konserninin müsbət cəhətləri, rəylər danışıqların ilkin mərhələlərində menecerlərin mehriban münasibətini vurğulayır. İnternetdə sözügedən şirkət haqqında rəy bildirənlərin çoxu onun müştərisi olmağı tövsiyə etmir.

Vakansiyalar

Bütün iş təklifləri ilə "KROST D" konserninin rəsmi saytında tanış olmaq olar. İşçilərin rəyləri bildirir ki, bu, sözügedən şirkətdə müsahibə almaq üçün yaxşı fürsətdir. Şirkətin saytında "KROST-da işləmək" sekmesini, sonra isə - "Vakansiyalar"ı seçməlisiniz. Bundan sonra siz konsernin yeni işçilərə ehtiyacı olan şöbələrinin siyahısını, həmçinin hər bir şöbədə yeni kadrlara cavabdeh olan şəxslərin əlaqələrinin siyahısını görəcəksiniz. Sonra siz KROST konserninin hər bir ayrı-ayrı bölməsi üzrə vakansiyalara baxa bilərsiniz. İşçilərin rəyləri ərizəçi üçün tələbləri və təklif olunan iş şəraitini diqqətlə oxumağı tövsiyə edir. Bu, müsahibə zamanı özünüzü daha inamlı hiss edəcək.

Karyera

KROST D MMC-nin işçilərin rəyləri ilə təsvir olunduğu kimi, dörd mindən çox işçi bu müəssisənin bütün ən cəsarətli layihələrinin həyata keçirilməsində iştirak edir. Eyni zamanda, şirkət daim genişlənir, istehsal gücünü artırır və getdikcə daha çox sayda müxtəlif layihələrlə məşğul olur. Buna görə də, işçilər KROST D narahatlığı haqqında məlumat verərkən,Hər il açıq vakansiyaların sayı artır. Axı, indi də qabaqcıl dünya mütəxəssislərinin uzun illər ərzində əldə etdiyi təcrübə və bilikləri tətbiq etməklə şirkət əlavə ixtisaslaşdırılmış bölmələr yaradır, yeni zavodlar tikir, yeni tikinti layihələri yaradır və sənaye komplekslərini inkişaf etdirir.

Sözügedən konsernin komandasına daxil olan hər bir yeni işçi peşəkar böyümək, şəxsiyyət kimi inkişaf etmək, sağlam ambisiyalarını reallaşdırmaq, həmçinin karyera və peşəkar pilləkənləri uğurla yüksəltmək üçün çoxlu imkanlar əldə edir.

Şirkətin işçiləri arasında rotasiya tez-tez baş verir. Bunun üçün qabaqcıl təlimə, eləcə də idarəetmə qərarlarının qəbul edilməsində uğurlu təcrübənin formalaşmasına, biznes təşəbbüsünün müntəzəm təzahürünə töhfə verən belə işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin nəzərə çarpan təzahürləri olmalıdır.

Rəylərdə KROST D konserni haqqında deyildiyi kimi, şirkət komandanın hər bir işçisinin daima özündən üstün olması ilə çox maraqlanır. Bu məqsədə nail olmaq üçün ən perspektivli işçilər mütəmadi olaraq əlavə təlimlərə, peşəkar inkişafa, ixtisaslaşmış beynəlxalq sərgi və forumlara göndərilir.

Konsernin inkişaf planı işçiləri tərəfindən bir neçə il əvvəl hazırlanır. Belə bir proqram gənc işçilərə növbəti bir neçə il ərzində öz peşəkar inkişaflarına necə diqqət yetirə biləcəkləri barədə aydın təsəvvürə malik olmağa, eləcə də bu gün öz pullarını investisiya etməyin vacibliyini yaxşı dərk etməyə imkan verir.peşəkar inkişaf, təlim, müxtəlif peşə məsələlərinin mikro səviyyədə tədqiqi bacarıqlarının əldə edilməsi üçün gündəlik təcrübə.

KROST şirkəti haqqında rəylərdə deyildiyi kimi, buradakı korporativ fəlsəfənin əsasını Rusiya şəhərsalmasının uğurlu gələcəyinə inam, bu məqsədə çatmaq üçün çox çalışmaq, əlavə biliklər əldə etmək lazımdır. tikinti və sənaye bazarı nişlərində peşəkarlıq zirvələrinə çatmaq.

Təlim

KROST D konsernində kadr hazırlığı haqqında rəylər nə deyir? Həqiqətən lazımdırmı? Şübhəsiz ki! Axı bugünkü tərəqqi müxtəlif biznes sahələrində işçilərin peşəkar səriştəsi üçün getdikcə daha yüksək tələblər qoyur. "KROST" tikinti şirkəti bazarın yeni yaranan ehtiyaclarına necə reaksiya verir? Rəylərdə qeyd olunur ki, konsernin fəaliyyəti müasir standartlardan geri qalmır və innovasiyaların, qabaqcıl istehsal və tikinti texnologiyalarının, sahibkarlıq fəaliyyətinin uçotunun müasir metodlarının, habelə kadrların idarə edilməsinin və informasiya təhlilinin tətbiqi zərurətini nəzərə alır və onların potensialını artırır. işçiləri (xüsusilə, intellektual).

Şirkətin əməkdaşları öz peşəkar bacarıqlarını təkmilləşdirir, xüsusi təlimlərdən keçir, beynəlxalq sərgilərin iştirakçısı olurlar. Konsultasiyaya mütəmadi olaraq ən yaxşı əcnəbi mütəxəssislər məsləhətləşmələr və biznes təcrübəsi mübadiləsi üçün baş çəkirlər. Gənc işçilər həvəsləndirilirikinci ali təhsil alır, MBA dərəcəsi almaqda yardım alır, xarici dillərin öyrənilməsi ilə fəal məşğul olurlar.

KROST şirkəti haqqında rəylər konsern tərəfindən xüsusi biliklərdən ibarət heyrətamiz kitabxananın toplandığından xəbər verir. Buraya SSRİ dövründən qalma QOST-lar, məşhur riyaziyyatçıların, filosofların və iqtisadçıların ən məşhur əsərləri, eləcə də müxtəlif tədris materialları daxildir; memarlıq şah əsərlərindən ibarət albomlar, təbiət hadisələrinin şəkilləri, unikal yerlər, insan əllərinin parlaq əsərləri.

KROST MMC haqqında rəylər bildirir ki, şirkətin konsepsiyasına müəssisənin işçiləri üçün vahid dəyərlər sisteminin formalaşdırılması, onları həmfikir insanlara çevirmək istəyi daxildir. Uğurla həyata keçirilirmi? İşçilərin cavabları məlumat verəcək.

İşçilərdən müsbət rəy

İşçilər "KROST" konserni haqqında nə deyirlər? İşçilərin rəyləri şirkətin həm güclü, həm də zəif tərəflərini vurğulayır. Əvvəlcə birinci məsələni müzakirə edək. Beləliklə, işçilər bu müəssisədə işləməkdə hansı üstünlükləri tapırlar:

• rahat ofis;
• yeni bacarıqlar, biliklər və heyrətamiz təcrübə əldə etmək fürsəti;
• xaricə işgüzar səfərlər;
• təlim;
• dünyanın aparıcı memarları ilə əməkdaşlıq etmək imkanı;
• qeyri-adi, maraqlı layihələr;
• əmək haqqının vaxtında ödənilməsi;
• unudulmaz korporativ tədbirlərin və komanda qurmaq tədbirlərinin mövcudluğu (ekskursiyalar, sahə səfərləri);
• inkişaf etmək imkanı;
• dadlı yeməklərlə rahat yemək otağı.

İşçilərdən mənfi rəy

Bununla belə, onlar KROST narahatlığı ilə bağlı rəylər və mənfi rəylər buraxırlar. Əsasən onlar müəssisənin keçmiş işçilərindəndirlər. Bəs ən çox hansı şikayətlər var? Aşağıdakı çatışmazlıqlar fərqləndirilir:

• iş motivasiyasının olmaması;
• əmək haqqının "ağ" və "boz"a bölünməsi;
• rəhbərliklə çətin münasibət;
• komandada xoşagəlməz atmosfer;
• bəzi menecerlərin səriştəsizliyi;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin prinsiplərinin pozulması;
• narahat olmayan iş qrafikləri;
• proporsional olmayan iş yükü və mükafat.

Əlaqə

Konsernə daxil olan bütün müəssisələrlə əlaqə saxlamaq mümkündür. Onların böyük əksəriyyəti Moskva şəhəri, Admiral Makarov küçəsi, 6, bina 13 ünvanında yerləşir. Sənaye Departamenti və Daşınmaz Əmlak Departamenti də orada yerləşir. Şirkətə şəxsən baş çəkmək lazım deyil. Əgər probleminiz qiyabi həll oluna bilərsə, telefonla danışmaq və ya müvafiq şöbənin e-poçt ünvanına məktub göndərmək imkanı var.

Nəticə

Deməli, "KROST" konserni işlə təmin olunmaq üçün münasib yerdirmi? Bu məqalədə təqdim olunan məlumatlar, daha sonra peşman olmayacağınız əsaslı qərar qəbul etməyə imkan verəcəkdir. Sözügedən şirkətdə işləməyin həm üstünlükləri var,eləcə də əhəmiyyətli çatışmazlıqlar. Əlbəttə ki, mənfi cəhətləri nəzərə alaraq, bəziləri onları işə qəbuldan imtina etmək üçün kifayət qədər əhəmiyyətli hesab edəcəklər. Digərləri onları vacib görəcək və fiziki və emosional sağlamlıqlarını riskə atmayacaqlar. Özünüzü hansı qrupa aid edərdiniz?

Hər şey sizin yeni işinizdən nə gözlədiyinizdən asılıdır. Sözügedən narahatlıq, diqqətini peşəkar fəaliyyətlərinə və karyera yüksəlişinə yönəltməyə hazır olan və başqa heç nə ilə diqqətini yayındırmayan gənclər, o cümlədən ailəsi olmayan insanlar üçün idealdır. Bu şirkətdə işləmək sizə nəinki müəyyən ixtisasın müəyyən etdiyi istiqamətdə böyüməyə və inkişaf etməyə, həm də bir şəxsiyyət kimi təkmilləşməyə, ünsiyyət bacarıqlarınızı və diplomatik bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyə imkan verir. Əksər vəzifələr üçün maaş gənc mütəxəssis üçün qənaətbəxşdir, lakin bütün ailəni dolandırmaq məcburiyyətində qalan işçi üçün kifayət etməyə bilər. Çox vaxt bu fakt narazılığa səbəb olur.

Şirkətin reputasiyası üçün həlledici əhəmiyyət kəsb edənlər də bəzən sözügedən müəssisədə işə düzəlməyə dəyər olub olmadığına şübhə edirlər. Nə ilə bağlıdır? Bu konsernin tikinti xidmətlərinin alıcıları bu barədə ən qeyri-müəyyən fikirdədirlər. Bir tərəfdən insanlar sözügedən şirkətin satdığı daşınmaz əmlaka görə böyük pul ödəməyə razıdırlar. Və bu, bir qayda olaraq, tərtibatçıya yüksək etimad səviyyəsini göstərir. Digər tərəfdən, obyektlərin özləri haqqında rəylər olduqca məyusedicidir və belə bir alışdan imtina etmək istəyinə səbəb olur. Məsələn, evlərin təhvil verilməsi üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətlər saxlanılmır. Beləliklə, gecikmələr bəzən altı aydan çox olur. Və belə çıxır ki, menecerlərdən tikinti mərhələsi ilə bağlı dəqiq, müasir məlumatları almaq o qədər də asan deyil. Onlar şirkətin planlarını bölüşməyə daha çox həvəslidirlər və tikinti sahəsindəki real vəziyyəti təsvir edərkən vəziyyət tamamilə fərqlidir. Ancaq bəziləri üçün müştərilərin şirkətə münasibəti heç də müəyyənedici amil deyil. Axı iş şəraiti və əmək haqqı işəgötürəndən daha çox asılıdır. Buna görə də, müraciət edənlərin böyük əksəriyyəti müəssisənin müştərilər arasında nüfuzuna az əhəmiyyət verir və ya buna tamamilə məhəl qoymur.

Potensial işiniz haqqında məlumatın təhlilinə mümkün qədər çox diqqət yetirməyə çalışın. Bu, şübhəsiz ki, öz bəhrəsini verəcək vaxt sərmayəsidir. Bu səylər, ya özünüzü xəyallarınızdakı mövqedə tapmaqla, ya da özünüzü rahat hiss etməyə və peşəkar kimi inkişaf etməyə imkan verməyən bir işdən imtina etməklə, məlumatlı qərar verməyə kömək edəcək. Bu cür qərarlardan çox şey asılıdır, ona görə də onların qəbulu ən böyük məsuliyyətlə aparılmalıdır. Seçiminiz sizə yalnız şən emosiyalar gətirsin!