Əlavə əmək haqqı bunlardır Konsepsiya, komponentlər, hesablama proseduru

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Maaş işçiyə işinə görə verilən ödənişdir. Bununla belə, növlərə bölünmə var. Məsələn, əsas və əlavə əmək haqqı fərqlidir, ya yox? Əlbəttə, bəli. İşçilərin əmək haqqının hər iki növü Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və öz hesablama və uçot xüsusiyyətlərinə malikdir. Beləliklə, çox adam bilmir ki, əlavə əmək haqqının öz fərqləri var və müxtəlif növ əlavə ödəniş və ödənişlərdən ibarətdir.

Əmək haqqı: əsas anlayışlar

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı işçinin müəssisədə işlədiyi müddətdə aldığı mükafatın bütün məbləğini əks etdirir. Yəni bu anlayışa əsas və əlavə əmək haqqı daxil ola bilər.

Artıq qeyd edildiyi kimi, bu mükafat Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və konsepsiyanın özündən bu sənədin 129-cu maddəsində istifadə olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin qazandığı məbləği təqvim ayında iki dəfə almaq hüququ var. Bu şərt yerinə yetirilməzsə, işəgötürən sonradan bir sıra problem və çətinliklərlə üzləşə bilər.

Əsas və əlavə əmək haqqı: fərqlər

Bu və ya digər işçinin maaşı nədir? Əsas işlənmiş saatlara görə ödənilən mükafat məbləğidir. Əsas əmək haqqının iki növü var:

1. Maaş.
2. Tarif dərəcəsi.

Şirkət müəyyən bir vəzifəyə müraciət etmək üçün ən yaxşısını müstəqil olaraq seçir. Birinci halda, işçi işlədiyi saatlara görə sabit bir məbləğ alır. İkincidə - birbaşa görülən işin miqdarına görə. Tarif dərəcəsi (və ya dərəcələri) əsasən istehsalda tətbiq edilir, burada ödənişlər planın işlənib hazırlanmasından asılı olaraq həyata keçirilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. 2017-ci il üçün bu məbləğ 7800 rubl təşkil edir. Bununla belə, əmək haqqı daha aşağı ola bilər, bir şərtlə ki, işçi əlavə ödənişlər alsın ki, bu da sonda bundan artıq məbləğ verir.

Əlavə əmək haqqı iki növ ödənişin birləşməsidir: stimullaşdırıcı və kompensasiya. Sonuncuya “işlənməmiş vaxta görə ödəniş” kimi sirli anlayış da daxildir. Çox vaxt gənc mütəxəssisləri stupora gətirir. İşəgötürən niyə işlənməyən vaxt üçün ödəniş etməyə borcludur?

Kompensasiya ödənişləri: nələr daxildir

Əlavə əmək haqqının tərkib hissələrindən biri kompensasiya ödənişləri kimi bir şeyə aid edilə bilər. Onlara olmayan vaxt üçün ödəniş də daxildirişçi tərəfindən həyata keçirilmişdir. Buraya daxildir:

• İnzibati məzuniyyətdən başqa bütün növ məzuniyyətlər üçün ödəniş.
• İşçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası.
• Müvəqqəti xəstəlik məzuniyyəti və ya daha sadə desək, xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan vaxt üçün ödəniş.
• Müəssisədə tibbi müayinə müddəti üçün ödəniş.
• İşləyən süd verən analar üçün vaxt kompensasiyası. Onların hər üç saatdan bir otuz dəqiqəlik fasilə hüququ var.
• Ezamiyyətdə olmaq üçün ödənişlər.
• İxtisara düşən işçilərin işdən çıxarılmasına görə kompensasiya.
• İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilələrin ödənilməsi.

Siz həmçinin iş şəraitini kompensasiya edən ödənişləri, yəni təhlükəli sənayelərdə və ya Şimalda işləmək üçün xüsusi bonusları qeyd edə bilərsiniz. Bu, Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, ona görə də işəgötürən müəyyən edilmiş normalara riayət etməlidir.

Təşviq ödənişləri

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, əlavə əmək haqqı iki növ ödənişin cəmidir. Stimulyatorlar ikinciyə aiddir. Onların siyahısına əlavə ödənişlər, bonuslar və ya maddi yardım adlanan növlər daxildir.

Bir sıra hesablamalar təşkilatın daxili sənədləri, məsələn, kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir. Beləliklə, bonuslar mühasib və ya mühərrik ustası günü kimi peşə bayramları, həmçinin uşağın doğulması və ya yubileylər üçün yardım üçün tətbiq edilə bilər.

Bu siyahı da ola bilərişin nəticələrinə əsaslanan həvəsləndirmələr daxildir, məsələn, insanların “on üçüncü” adlandırdıqları əmək haqqı, mahiyyət etibarilə təşkilatın illik fəaliyyətinin nəticələrinə əsaslanan mükafatdır.

Bütün bu ödənişlər birbaşa Əmək Məcəlləsində göstərilməyib, yəni təşkilatın daxili sənədlərində təsbit edilməlidir.

Bayram növləri, kompensasiya

İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işçiyə təşkilatdan işdən çıxarıldıqdan sonra verilir. Onu işdən çıxarılma tarixində məzuniyyətə çıxmamış günləri olmayan istənilən işçi ala bilər.

İlk növbədə bayramların nə olduğunu anlamağa dəyər. Hal-hazırda onların üç növü var:

• əsas;
• isteğe bağlı;
• tələbə.

Sonuncuya siz ciddi şəkildə müəssisənin arayışı-zəngi əsasında keçə bilərsiniz, bu növ məzuniyyətin qeyri-tətil günlərini keçirmək mümkün deyil. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablanmır.

Əsas məzuniyyət hər bir işçinin hüququ olan istirahət günləridir. Onlar müəssisədə bir il işlədikdən sonra tam şəkildə götürülə bilər. Çox vaxt 28 təqvim günü daxildir, lakin bir sıra təşkilatlarda ölçü dəyişə bilər, lakin yalnız yuxarı. Məsələn, müəllimlər 56 gün istirahət edirlər.

Əlavə məzuniyyət iş şəraitindən asılı olaraq verilir. Məsələn, qeyri-müntəzəm iş günü və ya təhlükəli sənayedə işləyərkən.

İşdən çıxarıldıqda, işçi bu növ tətillərdən hər hansı biri üçün, yəni əsas və tətil üçün pul kompensasiyası ala bilər.əlavə. Eyni zamanda, bir aylıq iş 2,33 gün əsas məzuniyyət və 1,17 gün əlavədir. Təbii ki, bir ildə istirahət günlərinin sayının müvafiq olaraq 28 və 14 olduğu bir vəziyyətdə.

Kompensasiyanın hesablanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət günləri üçün kompensasiya işçinin məzuniyyət haqqına bənzər şəkildə hesablanır. Yəni əmək haqqı əvvəlki on iki aylıq işə görə alınır. İşlənmiş günlər də nəzərə alınır. İşçinin tam işlədiyi hər ay 29,3 gün kimi qəbul edilir.

Bu dövr üçün əmək haqqının məbləği işlənmiş günlərin miqdarına bölünür. Bu, məzuniyyət və ya kompensasiya hesablanması şərtilə bir gün üçün əlavə əmək haqqının hesablanması prosedurudur. Gələcəkdə məbləğ ödəniş üçün tələb olunan günlərin sayına vurulur.

Müvəqqəti əlillik müavinəti

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Beləliklə, xəstəliyin başlanmasından iki il əvvəl nəzərə alınır. Yəni 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinə çıxan işçi üçün bu növ əlavə əmək haqqının hesablanması üçün 2015 və 2016-cı illərin əmək haqqı qəbul ediləcək.

Alınan məbləğ 730 günə bölünür - iki il üçün cəmi. İşçinin bu müddət ərzində işləyib-işləməməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İstisnalar valideyn məzuniyyətində olanlardır. Onların şəxsi ərizə ilə illəri dəyişmək hüququ var.

Həmçinin nəzərə alınıb vəişçinin sığorta təcrübəsi. Beş ildən azdırsa, işçi məbləğin yalnız altmış faizini alır, beş ildən səkkiz ilədək bir təcrübə ilə işçi 80% -ə arxalana bilər. Yaxşı, təcrübə 8 ildən çox olarsa, vətəndaş 100% ödəniş məbləği alır.

Axınma ödənişi

Əlavə əmək haqqı həm də təşkilatın onu işlə təmin edə bilmədiyi müddət üçün işçiyə ödənilən ödənişdir. Bu vəziyyət tez-tez boş olaraq adlandırılır. Çətinliklər müvəqqəti olduqda, məsələn, hər hansı bir sifarişin uğursuzluğu ilə əlaqəli olduqda, bu məcburi bir addımdır. İşçinin ixtisarına ehtiyac yoxdur, lakin ona tam məbləği ödəmək də mümkün deyil.

Səfər vaxtı ödəniş mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, iş vaxtı üçün sifariş, onun başlama və bitmə tarixi, habelə işçiyə ödənilən məbləğlər daxil olan sənədlər paketi tərtib edilir. Çox vaxt bu, onun orta əmək haqqının bir hissəsidir, məsələn, üçdə ikisi. İşçinin bu anda iş yerində olub-olmaması da şərtdir. Bəzən elə olur ki, işçi həm də vaxtın üçdə ikisində, məsələn, hər gün və ya daha az saatda işdə olur.

Yuxarıda qeyd olunanlar işəgötürənin sadə günahıdır, çünki o, öz səhvlərinin əvəzini ödəyir. Bununla belə, fasilə işçinin öz günahı ilə bağlıdırsa, o, ödənişi görməyəcək.