Ezamiyyət və məzuniyyət ödənişi üçün orta qazancı necə hesablamaq olar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçinin ezamiyyətdə keçirdiyi günlərin ödənişi necə olmalıdır? Bu, şübhəsiz ki, başlanğıc mühasibin qarşılaşacağı bir problemdir. Hansı ki, ona adi maaş verməkdən daha asandır, çünki o, bütün bu müddət ərzində müəssisədə çalışıb. Lakin əmək münasibətləri ilə bağlı hər şey sonradan tənzimləyici orqanlar tərəfindən ciddi yoxlamadan keçir.

İşçi avans hesabatı barədə hesabat verdikdə, arayışı əlavə edərək, onun xüsusi qeyd edildiyi yerdə: ““N”-dən getdi”, “S”-ə gəldi və s. səyahət, otellərdən daxilolmalar və digər xərclər üçün. Bundan əlavə, işgüzar səfər üçün orta qazancı hesablamağa ehtiyac var. Qeyd edək ki, səfərə sərf olunan bayram və həftə sonları üçün ödəniş 2 dəfə artırılır. Bir işgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması sadədir. 12 aylıq əmək haqqının məbləğini bunun iş günlərinə bölürükillər və sonra biz iş səfərinin müddəti ilə çarpırıq. Nəzərə alın ki, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət ödənişi və digər sosial müavinətlər hesablamalardan silinməlidir. Eyni zamanda, bura mükafatlar (bu aylarda hesablanır), müxtəlif müavinətlər (zərərliliyə, iş stajına, habelə iş şəraitinə və s.), vəzifələrin birləşdirilməsinə, gecə işləməyə, iş vaxtından artıq işlərə görə əlavə ödənişlər, bayramlar, habelə maddi yardım (pul və maddi cəhətdən).

Müəssisələrdə vaxtaşırı maaşlarda artımlar olur. Nəticədə, iki dövr ümumi gəlirdə iştirak edəcək. Birincisi, artımdan əvvəlki əmək haqqı, yeni tarifin köhnəyə nisbətindən əldə edilən əmsala vurulur. Ancaq unutmayın ki, yalnız əmək haqqı ilə eyni vaxtda artan hesablamalar düzəlişlərə məruz qalır, qalanları isə dəyişməz qalacaq. Bundan əlavə, əgər onların böyüməsi başqa bir vəzifəyə keçid səbəbindən baş veribsə, yenidən hesablamalara ehtiyac yoxdur. Ümumi məbləğ daha sonra ikinci dövr üçün mükafata əlavə edilir. Bundan əlavə, işgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması yuxarıda göstərilən üsula bənzər şəkildə təkrarlanır. Bütün ödənişlər ümumiləşdirilir, iş günlərinin sayına bölünür və nəticədə alınan dəyər səfərin davam etdiyi günlərin sayına vurulur.

Məzuniyyət ödənişi üçün orta qazancın hesablanmasının öz nüansları var. Tətildən üç gün əvvəl işçiyə bunun üçün ödənilməmişsə, tətilin təxirə salınması üçün etibarlı şəkildə ərizə yaza bilərsiniz (əks halda gecikmə üçün faiz ödənilir - maddə 124). Baza hesablama metodu orta hesablamağa bənzəyirezamiyyət gəliri. Bu, həm də əvvəlki 12 aya bərabərdir, istisna olmaqla, tətilə getdikləri ay daxil deyil.

Məzuniyyət haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: ümumi gəlir 12 (ayların sayı) və 29,4 (orta aylıq saatların sayı) hasilinə bölünür, sonra onlar istirahət günlərinə vurulur. Çox vaxt belə olur ki, əvvəlki dövrdə bir işçi artıq istirahət edir və ya xəstədir. Sonra orta qazancın hesablanması proseduru yalnız birinci rəqəmin 12x29,4 kimi görünməyəcəyi ilə fərqlənir, lakin belədir: 29,4 x tam ayların sayı + natamam olanlardan təqvim günləri. Öz növbəsində tam işlənməyən hər bir dövr ayrıca hesablanır. Bunu etmək üçün 29, 4 seçilmiş ayın günlərinə bölünür və sonra eyni vaxt dövrünün iş günləri ilə vurulur. Xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət və məzuniyyət üçün ödənilən ödənişlər əsas gəlirdən tutulur. Qalanları dəyişməz olaraq qalır. Mütəxəssis məzuniyyətə getmək istəmədikdə və ya işdən çıxdıqda kompensasiya oxşar şəkildə hesablanır.