Orta qazancı necə hesablamaq olar: addım-addım təlimatlar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-02 13:49

Kadrlar üzrə məsul işçinin, əmək haqqı üzrə təcrübəsiz mühasiblərin, əmək haqqı iqtisadçısının bilməli olduğu anlayışlardan biri də orta qazanc anlayışıdır. İşçi də öz növbəsində bu dəyərin necə hesablandığını bilmək ona hesablanmış ödənişlərin düzgünlüyünə nəzarət etməyə, gəlirini proqnozlaşdırmağa kömək edir. Axı, orta qazancın ölçüsü bir çox ödəniş növlərinə təsir göstərir. Dəyəri əsasında işçiyə məzuniyyət ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, ezamiyyətlər, təhsil məzuniyyəti hesablanacaq.

Orta qazanc anlayışı

Rusiya Federasiyasının ərazisində işləyən bütün vətəndaşlar əmək qanunları ilə qorunur. Beləliklə, orta qazancı hesablamaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi qanunvericilik bazası kimi qəbul edilir. Bundan əlavə, bu növ qazancın ödənişlər üçün istifadəsi Əmək Məcəlləsinin digər maddələrində nəzərdə tutulmuşdur. Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, hesablama üçün əsas qanunvericilik bazasıorta qazanc 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli və 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli Fərmanlar, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanun kimi xidmət edir. Bütün bu qanunvericilik normalarının tətbiqi Rusiya Federasiyasının bütün təşkilatları üçün bu göstəricinin hesablanması üçün vahid prosedur yaratmağa imkan verir.

Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, təşkilatın orta göstəricinin hesablanması alqoritmini dəyişdirmək hüququ var, lakin istənilən belə dəyişiklik işçinin xeyrinə olmalıdır. Fərq daxili aktlarda, nizamnamələrdə açıqlana bilər. Orta qazancın ümumi tərifi: bu, qanunun tələblərinə uyğun olaraq hesablanmış işçinin əmək haqqının (adətən təqvim gününə) orta məbləğidir. İstənilən mühasib bununla tanışdır. Orta qazancın hesablanması onun baş vermə məqsədindən asılıdır. Hesablama növünə görə biz aşağıda təqdim olunan təsnifat təklif edə bilərik.

Hesablamanın aparıldığı ödəniş növünə əsaslanır və bu hallar üçün xüsusi olaraq müəyyən incəliklər, parametrlər və qanunvericilik bazası nəzərə alınır. Tamamilə ayrıca bir qrup orta qazanc göstəricisinin iqtisadi məqsədlər üçün istifadəsini nəzərdən keçirməlidir. Bu göstərici iqtisadi təhlilin obyekti kimi çıxış edir və onun dinamikası müəssisənin büdcəsində müəyyən edilir. Və nəhayət, makroiqtisadi konsepsiya kimi orta qazanc əhalinin həyat səviyyəsinin meyarlarından biri kimi çıxış edir.

Hesablama üçün ümumi məlumat toplama alqoritmi

Mühasibat uçotu ehtiyacları üçün orta əmək haqqını hesablamağa başlamazdan əvvəlmüəyyən edin:

• İşçi orta əmək haqqını hansı əsasla alacaq. Burada müəyyən bir vəziyyətdə ortanın istifadəsini hansı normativ sənədlərin tənzimlədiyini başa düşmək lazımdır.
• Hesablama müddəti - qanuna uyğun olaraq, orta son iş ilinə əsasən hesablanır. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün müavinətləri hesablamaq üçün onlar iki illik hesablaşma müddətinə əsaslanırlar. Təşkilatın daxili aktlarında qanunla müəyyən edilmiş müddətdən başqa bir müddət müəyyən edilərsə, mühasib orta qazancı iki dəfə hesablamalı və hesablama üçün daha böyük məbləğ götürməlidir. Əgər işçi bütün iş müddəti ərzində işləməyibsə, məzuniyyətlər və digər ödənişlər (sosial müavinətlər istisna olmaqla) üzrə orta məbləği hesablamaq üçün həmin dövrdə işləmiş günlərin sayı nəzərə alınmalıdır.
• İşçi orta əmək haqqını hansı dövrdə alacaq.
• Hesablama dövrü üçün işçinin gəlirinin məbləği. Burada hansı ödənişlərin nəzərə alınması lazım olduğunu və hansının olmadığını başa düşməlisiniz. Nəzərə alınan ödənişlərin tərkibi də qanunla müəyyən edilir.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

İşçi əmək qabiliyyətini itirdiyi bütün dövr ərzində orta qazanc alır. Bununla belə, onun yekun ölçüsü işçinin iş stajından asılıdır (ortalamanın 60% -i 5 ilə qədər təcrübə ilə, 60% - 5 ildən 8 ilədək, 100% - 8 ildən çox olanlarla alınır). Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta əmək haqqının hesablanması 375 nömrəli Fərman əsasında aparılır. Bu qərarda orta əmək haqqının hesablanmasının bütün nüansları nəzərə alınır.xəstəlik məzuniyyəti.

Ödəniş müddəti üçün əlilliyin başlanmasından 2 il əvvəl nəzərdə tutulub. Hesablaşma dövründəki günlərin ümumi sayı 730 gün olaraq müəyyən edilib (heç bir dövr qanuni olaraq faktura dövründən xaric olunmadığı üçün bu, dəyişdirilə bilməyən sabitdir).

Elə olur ki, işçi üçün əvvəlki 2 ildəki mənzərə tamamilə əlverişsizdir. (məsələn, bir qadın uzun müddət analıq məzuniyyətində idi), vəziyyət dəyişdirilə bilər. İşçi, ifadəsi ilə menecerdən orta hesabla başqa 2 il istifadə etməyi xahiş edir və onlar üçün gəlir məbləği alınır. Ödəniş müddətini tənzimləmək üçün nümunə ərizə aşağıda təqdim olunur.

İl üçün gəlir limiti var, yuxarıda göstərilən məbləğlər hesablama üçün qəbul edilmir, 2018-ci ildə 1.473.000 rubla bərabərdir, 2017-ci ildə limit 755.000 rubl, 2016-cı ildə isə maksimum məbləğ müəyyən edilmişdir. xəstəlik məzuniyyəti üçün orta əmək haqqının hesablana biləcəyi gəlir 718.000 rubl təşkil edir.

Maksimum limitlə yanaşı, minimum limit də var. Qazanc, işçinin son 2 ildə minimum əmək haqqı aldığı vəziyyətlə müqayisə edilir. Düzgün hesablama aparılır ki, bu da işçi üçün faydalıdır.

İş yerini dəyişərkən köhnə yerdən olan şəxsə iki illik qazancını göstərən 182Н sertifikatı verilməlidir.

Bu forma sayəsində yeni iş yerində işəgötürən əlillik müavinətlərinin hesablanması zamanı onları nəzərə almaq üçün əvvəlki qazancları nəzərə almaq imkanı əldə edir. üçün qazanc məbləğindəhesablaşma dövrü FSS-ə sığorta haqlarına məruz qalan ödənişləri əhatə edir. Əgər sığorta haqlarının ödənilməsi vergiyə cəlb olunmayıbsa, o, gəlirin məbləğinə daxil edilməyəcək. Məsələn, daxil deyil:

• hesablama dövründə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi;
• qadının valideyn məzuniyyətinin ödənilməsi;
• müəllif hüququ müqavilələri əsasında ödəniş;
• maddi yardım.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazancın hesablanması düsturu olduqca sadədir. O, belə görünür:

SZ_bol =UD / 730, burada SZ_{bol - xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazanc; UD - gəlir nəzərə alınır.}

Düstur sıralanıb. Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazancın necə hesablanması aşağıdakı nümunədə müzakirə olunur.

Xəstəlik məzuniyyəti nümunəsi

Məsələn, işçi İvanova A. A.-nın 2016-cı il üçün gəliri 473.000 rubl, 2017-ci il üçün - 496.000 rubl. Son iki il ərzində işçi 15 gün xəstəlik məzuniyyətində idi (ödəniş 17.000 rubl təşkil etdi) və iki dəfə maddi yardım aldı (3000 və 7000 rubl məbləğində). Əlavə hesablama üçün gündə orta qazancı hesablamaq lazımdır. Gəlir məbləği maksimumu keçmədiyi və minimumdan aşağı olmadığı üçün hesablama belə görünəcək:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Analıq müavinəti üçün orta məbləğin hesablanması

İşçinin analıq məzuniyyətinə getməsi halında orta göstəricinin hesablanması xəstəlik məzuniyyəti üzrə orta qazancın hesablanması ilə eyni qaydada tənzimlənir, yəni 375 nömrəli qərar. Hesablama alqoritmi ümumiyyətlə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bənzəyir, lakin bir neçə var.əsas fərqlər. Onlardan ən vacibi odur ki, işçinin sosial ödənişləri aldığı vaxt (analıq məzuniyyətində və xəstəlik məzuniyyətində olduğu) hesablaşma dövründən çıxarılır. Bu halda hesablaşma dövrünün özü sabit deyil və əvvəlki iki il üçün təqvim günlərinin faktiki sayı ilə hesablanır.

Müavinətlərin və doğuşun hesablanması üçün orta düstur:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), burada}

• SZ_{bir - analığın hesablanması üçün orta;}
• UD - gəlir nəzərə alınır;
• D_{p - dövrdəki faktiki günlərin sayı;}
• NA_{p- dövrdə sayılmayan günlərin sayı.}

Əvvəlki halda olduğu kimi nəzərə alınan gəlirin məbləği, dövr ərzində FSS töhfələrinin hesablandığı gəlirdir. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bənzər olaraq, uyğun gəlir üçün minimum və maksimum hədd var.

Analıq məzuniyyəti üçün orta qazancın hesablanması nümunəsi

Əgər fərz etsək ki, işçi İvanova A. Və əvvəlki nümunədən analıq məzuniyyətinə gedir, hamiləlik və doğuş üçün orta hesabla qaydalara uyğun olaraq hesablanmış gündəlik orta gündəlik əmək haqqının məbləği dəyişəcəkmi?

2016-2017-ci illər 731 gün var (2016-cı il sıçrayış ili idi). Yuxarıdakı düsturdan istifadə edərək hesablama belə görünür:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubl}

Orta qazanc xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri üçün hesablanmış qazanclardan fərqlidir.

Məzuniyyət haqqının hesablanması müddəti vəistifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçinin illik məzuniyyət hüququ vardır. Tətil müddəti üçün işçiyə 922 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq hesablanan orta əmək haqqı ilə ödənilir. Əgər işçi işdən çıxarılarsa, istifadə olunmamış məzuniyyət haqqına görə kompensasiya adi məzuniyyət ödənişi ilə eyni şəkildə hesablanır.

Məzuniyyət ödənişi üçün orta qazancın hesablanması üçün hesablama müddəti adətən son tam işlənmiş 12 aydır (il). Billinq dövründən çıxarılan günlər:

• işçi orta qazancı qoruyarkən işləmədikdə;
• işçi xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində olduqda;
• işçi işəgötürənin səlahiyyətinə aid olan səbəblərə görə boş qalmışsa;
• günlər işçi əlil uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi.

922 saylı Qərarın 6-cı bəndinə əsasən, əgər əvvəlki 12 təqvim ayı hamısı xaric edilmiş dövrlərdən ibarət olubsa (məsələn, işçi analıq məzuniyyətində olub), onda hesablaşma dövrü üçün daha əvvəlki bərabər müddət götürülür. Dövrün hesablanması üçün ayları günlərə çevirərkən, Hökumətin 642 nömrəli qərarına uyğun olaraq, bir təqvim ayının orta hesabla 29,3 gün olduğu ümumiyyətlə qəbul edilir. Ayda hesablamadan çıxarılan bir dövr varsa, nəzərə alınan günlərin sayı nisbətdən istifadə etməklə müəyyən edilir:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Günlərin arzu olunan dəyəri nisbətdən tapılır:

DWR_iddia =(D_prin / D_{ay)x 29, 3 (gün), burada:}

• D_{prin - faktura dövründə nəzərə alınan günlərin sayı;}
• DWR_{vəsk- orta hesablamaya daxil ediləcək ayda arzu olunan gün sayı.}

Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün gəlir

Gəlir də il üçün götürülür. 922 saylı fərmana əsasən, gəlirin məbləğinə müəssisədə müəyyən edilmiş bütün ödənişlər daxildir. Daxil edin:

• birbaşa hesablanmış əmək haqqı;
• pul mükafatları;
• iş şəraiti ilə bağlı ödənişlər;
• mükafatlar.

Çıxarılan dövrlərdə istehsal edilmiş məbləğlər gəlirə daxil edilmir, həmçinin:

• maddi yardım;
• yemək ödənişi;
• səyahət ödənişi;
• təhsil kompensasiyası;
• kommunal ödənişi.

Yuxarıdakıların hamısını ümumiləşdirərək, məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması üçün düsturlar əldə edə bilərik. Məsələn, bir işçi hesablama müddətində istisna edilmədən işləmişdir. Formula belədir:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), burada:}

• SZ_{otp - məzuniyyət ödənişi üçün orta qazanc;}
• UD - gəlir nəzərə alınır.

Məsələn, işçi tam hesablaşma müddətini tamamlamayıb. Formula belə olacaq:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), burada:}

• SZ_{otp- məzuniyyət ödənişi üçün orta qazanc;}
• UD - gəlir nəzərə alınır;
• M_{op - tam işlənmiş ayların sayı;}
• D_{sr - yuxarıdakı düsturla hesablanıb, tam işlənməyən aylarla günlər.}

Məzuniyyət haqqının hesablanması ilə bağlı xüsusi hallar

Bu tez-tez işçi orta əmək haqqı ödənilir zaman halda baş verir ki, o, 12 təqvim ayı işləmək üçün vaxt yox idi. Bu halda, müddət işçinin faktiki işlədiyi vaxt olacaq və gəlir müvafiq olaraq bu dövr üçün istifadə olunacaq.

Orta hesablanan gəlirdə mükafatlar uçota alınarkən aşağıdakı xüsusiyyətlər nəzərə alınır:

• bonus ayda bir dəfədən çox olmamaqla qazanca daxil edilir;
• mükafat natamam hesablaşma dövrü üçün ödənilibsə, o, faktiki vaxta mütənasib olaraq əks etdirilir.

Tam işlənmiş dövr üçün məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

İşçinin tam hesablaşma dövrü işlədiyi halda, orta qazancın hesablanması olduqca sadədir.

2018-ci ilin iyun ayında məzuniyyəti gözlənilən İvanova A. A. 2017-ci ilin iyunundan 2018-ci ilin may ayına kimi tam işləmişdir. Onun aylıq maaşı 30.000 rubl, 12 ay ərzində müvafiq olaraq 360.000 rubl təşkil etdi. Tətil haqqını hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın nə olacağını hesablamaq lazımdır. Yuxarıdakı düstura görə hesablama belə görünür:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubl

Faktura müddətində istisna edilmiş vaxt varsa, məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

Burada sizə sonrakı cəmləmə ilə aylar üzrə tərtibat lazımdır. Nümunə aşağıda göstərilmişdir.

Bu məlumatla orta dəyəri hesablamaq asandır:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubl

Digər ödəniş növləri üçün hesablama

Sosial müavinətlər və məzuniyyət müavinətləri ilə yanaşı, işçinin orta əmək haqqı alması qanunla müəyyən edilmiş digər hallar da var. Bu hallara aşağıdakılar daxildir:

• işgüzar səfər günləri;
• İşçinin məcburi tibbi müayinədən keçdiyi günlər;
• İşçinin donor kimi qan verdiyi gün;
• təhsil məzuniyyəti;
• tətillər əlilliyi olan uşaqların valideynlərinə verilir.

Yuxarıda göstərilən dövrlər üçün orta qazancın necə hesablanması, 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir. Alqoritm məzuniyyət haqqının orta hesablanması ilə tamamilə eynidir.

İqtisadiyyatda

Müəssisənin iqtisadiyyatında orta aylıq, rüblük, yarımillik, illik qazanc planlaşdırma və təhlil obyektinə çevrilir. Əmək haqqı xərcləri üçün xüsusi büdcələr nəzərdə tutulur. Məsələn, aşağıdakı kimi görünə bilər.

Şirkət rəhbərliyi müəyyən edilmiş iqtisadi göstəriciləri, o cümlədən orta əmək haqqını ödəmək üçün mümkün olan hər şeyi edir.

Makroiqtisadiyyatda, bütövlükdə Rusiya Federasiyası və onun təsis qurumları səviyyəsində statistika orqanları əhalinin orta gəlirlərinin uçotunu aparır. 2016-cı ildə Rusiyada orta qazanc 35 369 rubl, 2017-ci ildə 39 085 rubl təşkil edib. Bu göstəricinin artımının təhlili eyni dövrdəki inflyasiya nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

Mühasibat uçotu ehtiyacları, mikro və makroiqtisadiyyat ehtiyacları üçün hesablanmış orta qazanc - konsepsiya çox vacib və zəruridir. Bunsuz harmonik iqtisadi sistem qurmaq mümkün deyil.