Əmək haqqı üzrə mühasib İşin təsviri: Vəzifələr, hüquqlar və öhdəliklər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin həmişə aydın vəzifələri və hüquqları var. Əmək haqqı üzrə mühasib də istisna deyil. Əksinə, məsul vəzifə işçini müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməyə və öz hüquqlarını bilməyə məcbur edir.

İş təsviri niyə bu qədər vacibdir

Tələb olunan vəzifəyə şəxsi qəbul edən istənilən işəgötürən namizədin ona tapşırılan vəzifələri mümkün qədər dəqiq yerinə yetirməsində maraqlıdır. Bunun üçün müəssisələr işçilərin iş qaydasını tənzimləyən vəzifə təlimatları yaradırlar. Belə bir sənəd xüsusilə böyük işçi heyəti olan şirkətlərdə lazımdır. Məsələn, mühasibatlıq şöbəsində hər bir işçi mühasibat uçotunun öz hissəsini yerinə yetirir. Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri təyin olunmuş vəzifələrin bir növ məhdudlaşdırıcısıdır.

Öz növbəsində mühasib ilə əlaqəli bir işə girirəmək haqqı və vergilər, vəzifələri ilə tanış olmalıdır. Bundan əlavə, iş təsviri düzgün tərtib edilməli və müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır.

Əmək haqqını hesablayan mühasib hesablamalar və hesabatlar üçün müəyyən son tarixlərə riayət etməlidir, ona görə də müvafiq normativ sənədlə münasibətləri təmin etmək xüsusilə vacibdir.

İş təsvirinin standart strukturu yoxdur, ona görə də hər bir şirkət bu sənədi öz mülahizəsinə uyğun olaraq redaktə edə bilər.

Görüş

Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəyə CEO tərəfindən təsdiq edilir. Ərizəçinin namizədliyi müəssisənin baş mühasibi ilə razılaşdırılmalıdır. Ərizəçinin ali təhsili varsa, təcrübə üçün heç bir tələb yoxdur. Orta iqtisadi təhsilli mütəxəssisin bu sahədə ən azı üç il təcrübəsi olmalıdır.

Bu məqamı rəsmi qəbul etməyin. Əgər şirkət məcburi iş təcrübəsi olan peşəkar mühasib axtarırsa, onda belə bir tələb təlimatlarda yazılmalıdır. Gələcəkdə bu paraqrafa əməl edilməməsi işə qəbuldan imtina etmək üçün səbəb ola bilər. Bundan əlavə, imtina əsaslandırılacaq və namizəd mənfi qərara etiraz etməyə başlayarsa, şirkətə kömək edəcəkdir.

Əmək haqqı ödəyicisi öz işində baş mühasibə hesabat verir. Maaş cədvəlinə görə, belə bir işçi oxşarlığına baxmayaraq, baş mühasibdən az almalıdıriş gününün məsuliyyəti və iş yükü.

Əmək haqqı üzrə mühasib nə bilməlidir

Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri işçinin cavab verməli olduğu bilik səviyyəsini tənzimləmir, lakin buna baxmayaraq, məsuliyyət ərizəçidən müəyyən təcrübə və bilik tələb edir.

Mühasib ilk növbədə mühasibat uçotu qanunlarını yaxşı bilməli, hüquqi sənədləri yaxşı bilməli, öz işində qazancın hesablanması və vergitutma ilə bağlı qərar, məktub, əmr və digər normativ sənədlərdən düzgün istifadə etməlidir. Əmək haqqı mühasibinin işi ciddi şəkildə müşahidə edilməli olan aydın sənəd axınını əhatə edir. Həmçinin, vəzifəyə namizəd hesablar planını və bütün lazımi yazışmaları bilməlidir.

Müasir mühasib ixtisaslaşdırılmış proqramlarla işləməyi bacarmalı, həmçinin hesabatla bağlı elektron sənəd dövriyyəsi bacarıqlarına malik olmalıdır. Təbii ki, təhlükəsizlik tədbirləri və əməyin mühafizəsi standartları haqqında bilik faydalı olacaq.

Əmək haqqı üzrə mühasib nə etməlidir: öhdəliklər

İş təsvirində bütün bölmə işçinin vəzifələrinə həsr olunub. O, mövqeyin bütün nüanslarını ətraflı təsvir edir.

Mühasibat uçotu və əmək haqqı bu sahədə mühasibin əsas vəzifələridir. Bu sahədə əsas işsiz həmçinin əmək haqqı vergilərinin və sığorta haqlarının hesablanmasını, onların köçürülməsinə nəzarəti nəzərdən keçirə bilərsiniz.

İşçilərin iş vaxtının düzgün hesablanması üçün mühasib vaxt cədvəli tərtib etməli, xəstəlik məzuniyyətini düzgün hesablamalı, vergi güzəştlərini təsdiq etmək üçün lazımi sənədləri toplamalıdır. Mühasibat işçisi kadrlar sektorunda baş verən bütün dəyişiklikləri diqqətlə izləməli, həmçinin mükafatların və maddi yardımların hesablanmasına dair daxili əmrləri vaxtında sənədlərdə əks etdirməlidir.

Təqdim olunan vəzifələrin pozulmasına görə məsuliyyət

İşin gedişində müəyyən pozuntular aşkar edilərsə, o zaman işçiyə qarşı inzibati tənbeh tədbirləri tətbiq edilməlidir. Əmək haqqı üzrə mühasib iş təsviri vəzifələrə əməl olunmasına nəzarət edən bir sıra intizam tədbirlərini ehtiva edir.

İnzibati tənbeh pul ifadəsində ifadə edilir və minimum əmək haqqının 30 mislindən 50 mislinə qədərdir. Cəzanın məbləği məlumatların təhrif dərəcəsindən asılıdır. Qanunun qəsdən pozulması - əmək haqqının aşağı qiymətləndirilməsi və vergilərin gizlədilməsi - mühasib cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq.

Mühasibin rəsmi və peşəkar hüquqları

Peşəkar mühasib işçilərdən lazımi sənədləri tələb etmək hüququna malikdir, bunun əsasında işçinin gəliri hesablanacaq. İmtina edildiyi təqdirdə əmək haqqının hesablanması ümumi əsaslarla aparılırvaxt cədvəli.

Həmçinin, mühasib səhv doldurulmuş sənədləri nəzərə almamaq, ilkin hesabatların və registrlərin vaxtında verilməsini tələb etmək, həmçinin vergi uçotunun optimallaşdırılması ilə bağlı rəhbərliyə təkliflər vermək hüququna malikdir.

Rəsmi reqlamentlərin təsdiqi qaydaları

Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri müstəqil sənəddir, qəbul edilmiş iş axını qaydalarına uyğun tərtib edilir. Təlimatlar əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olmamalıdır, çünki dəyişikliklərin edilməsi üçün əlavə müqavilə tərtib edilməli olacaq.

Sənədin bütün bölmələri razılaşdırıldıqdan sonra CEO təlimatı təsdiq edir. Həmçinin aşağıda təsdiq tarixi və möhür var. Vəzifə üçün namizəd əsas əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl sənədlə tanış olmalıdır. İş təsviri imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir.

Ərizəçi üçün əlavə tələblər

Bəzi işəgötürənlər ərizəçinin biliklərini daha da yoxlamaq üçün iş təsvirinə əmək haqqı üzrə mühasib üçün testlər əlavə edirlər. Yalnız sınaqdan uğurla keçərsə, mühasib işə götürülür.

Təlimatda göstərilən vəzifələr dəyişərsə, sənədi redaktə etmək və yenidən imzalamaq lazımdır. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma da tələb olunacaq, çünki yeni vəzifələr əmək haqqının dəyişməsinə səbəb ola bilər.

Müəssisəni yerinə yetirəcək bir işçinin götürülməsihesablama və əmək haqqı, namizədi mümkün qədər diqqətlə öyrənməlisiniz. Əmək haqqı sahəsi mühasibat uçotunda ən vacib sahədir və ciddi inzibati nəzarət tələb edir.