İşçi işə getdiyi təqdirdə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilməlidir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir işçinin əlilliyə görə vəzifələrini müvəqqəti icra etməmək hüququ var. Sadəcə olaraq bu qanun qaydasından düzgün istifadə etməyi bilməlisiniz. Statistikaya görə, hər il 40 milyon rusiyalı mövsümi xəstəliklərdən əziyyət çəkir. Axı, hələ də bir sıra xəstəliklər var, onların görünüşü əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə tələb edir. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi haqqında ətraflı məlumat üçün oxuyun.

Ümumiyyətlər üçün müraciət edin

Sənətə uyğun olaraq. 255 nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 13-ü, xəstəlik halında, uşağa qulluq etməklə əlaqədar işdən kənarda olduqda, işçi işəgötürənə əlillik şəhadətnaməsi təqdim etməlidir. Yaralanma, hamiləlik və doğuş, yaxın ailə üzvünün xəstəliyi zamanı tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən verilir. Sənəd ciddi şəkildə müəyyən edilmiş formada tərtib edilir. O, həkimin imzası və möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Bunun əsasında müavinətlər hesablanacaq. Müvəqqəti əlillərə aşağıdakılar daxildir:

• yaralı;
• xəstə ailə üzvlərinə, 7 yaşından kiçik uşaqlara qulluq;
• protezləşmə;
• karantində;
• spa müalicəsi keçir.

Xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar?

Xəstəlik məzuniyyəti əvvəlki 2 ildə orta əmək haqqına və işçinin iş stajına əsasən hesablanır. İlk üç gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, qalan vaxt isə FSS-dən gəlir. Ödəniş işçinin iş stajından asılıdır:

• 5 ilə qədər təcrübə - hesablanmış müavinətin 60%-i.
• 8 yaşa qədər - 80% fayda.
• 8 yaşdan başlayaraq – maaşın 100%-i.

Hesablama proseduru

Birinci mərhələdə hesablaşma müddətini müəyyən etmək lazımdır. Bu, son iki ili əhatə edir. Sonra, alınan bütün ödənişlərin məbləği hesablanır və onun əsasında - gündə orta qazanc. Müavinətlərin məbləğini hesablayarkən, əmək kitabçasındakı qeydlərə əsasən işçinin iş stajını dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Bütün məlumatlar toplandıqdan sonra müavinətin ümumi məbləği hesablanır və bu, müvafiq əmsalla vurulur.

Orta qazancın hesablanması

Orta əmək haqqı xəstəliyin başlanmasından əvvəlki iki il üçün hesablanır. Hər şey sayılırişçilərin faydaları və faydaları. Hesablamaya cari müəssisədə iş stajı kifayət etmədikdə, əvvəlki yerdəki iş müddəti də daxildir. Əgər işçiyə xarici valyutada ödəniş edilibsə, o zaman bütün ödənişlər onların edildiyi anda rublun rəsmi məzənnəsi ilə konvertasiya edilir.

Orta əmək haqqının hesablanmış dəyəri icazə verilən maksimum dəyərdən artıq olduqda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi mümkündürmü? Bəli sən bacararsan. Ancaq bu vəziyyətdə, 670 min rubla əsaslanan orta qazancı götürün. (2015) və 718 min rubl. (2016). Əgər işçi tam iş günü işləmirsə, o zaman hesablanmış dəyər işlədiyi saatlara mütənasib olaraq tənzimlənir.

Minimum ödəniş

Əmək haqqı minimum əmək haqqı əsasında hesablanır, əgər:

• işçinin əmək kitabçasında heç bir qeydi yoxdur;
• altı aydan az xidmət stajı olan işçi;
• işçinin əmək haqqı səviyyəsi minimum əmək haqqından azdır (natamam iş zamanı).

Orta qazanc=minimum əmək haqqı24 /730

Orta gündəlik əmək haqqının minimum məbləği 203,89 rubl təşkil edir. 2016-cı ildə.

Nümunə. 2014-cü ildə işçi 19,3 min rubl, 2015-ci ildə 60,1 min rubl, 2016-cı ildə isə 39 min rubl qazanıb. Əlillik şəhadətnaməsi sentyabrın 14-də 2 həftə müddətinə verilib ki, bunun da 10 günü işçilərin payına düşür. Ümumi iş təcrübəsi 7 ildir. 2016-cı ildə işçi sentyabr ayı tam işləmədiyi üçün bu müddət nəzərə alınmır.

Orta gündəlik əmək haqqı=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 min rubl

Hesablanmış məbləğ 2016-cı il üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından azdır. Buna görə müavinəti hesablamaq üçün minimum göstərici istifadə ediləcək: 203.8914=2039 rubl

Əmək stajı uzun müddət kəsildikdə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Əmək haqqının səviyyəsi ilə bağlı məlumat olmayan aylarda minimum əmək haqqı tətbiq edilir. İşçi xəstəlik məzuniyyətinin qüvvədə olduğu müddətdə işə getsə, xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilməlidir? Belə günlərdə müavinətlərin səviyyəsi minimum əmək haqqına uyğun hesablanmalıdır.

Uşaq baxımı

Uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar? Bu halda müavinətin məbləği həm də uşağın yaşından, xəstəliyinin növündən və digər amillərdən asılıdır.

Müalicə şərtləri:

• Ambulator: birinci ongünlük iş stajına görə ödənilir, bütün sonrakılar isə orta əmək haqqının 50%-i miqdarında ödənilir.
• Stasionar: ödənişin məbləği xidmət müddətindən asılıdır.

7 yaşından kiçik uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar? Müalicə ambulator idisə, müavinət bütün dövr üçün hesablanacaqdır. Ancaq belə bir xəstəlik məzuniyyəti ildə 60 gündən çox olmayaraq verilə bilər. Yaşlı uşağa qulluq müddəti də ödənilir. Ancaq belə vəziyyətlərdə daha sərt məhdudiyyət tətbiq olunur - 45 gün. Səhiyyə Nazirliyinin 84 nömrəli əmrində xəstəliklərin siyahısı verilmişdir ki, bu hallar baş verdikdə ildə 90 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyəti verilir.

Əlillik

Müavinətin məbləği 8 yaşına çatmamış uşağın xəstəliyinin xarakterindən asılıdır:

1. HİV-müsbət - bütün qalma müddəti üçünxəstəxana.
2. Peyvənddən sonrakı ağırlaşma (hematopoetik, limfoid toxumaların bədxassəli yenitörəmələri) - stasionar və ambulator müalicənin bütün müddəti üçün.
3. Əlilliyi olan uşağın ambulator və ya stasionar müalicəsi ildə maksimum 120 gün ödənilir.

İstər nənə və ya baba olsun, hər hansı sığortalı işçi-qohum uşağa qulluq etmək üçün əlillik şəhadətnaməsi vermək hüququna malikdir. Eyni zamanda əlavə məlumat təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

İşinizi yadda saxlayın

İşçinin düzgün tərtib edilmiş vərəqə verilməklə uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində qalması onun iş yerindən qovulmasına səbəb ola bilməz. Həkim komissiyasının rəyi əsasında işçiyə maksimum 10 ay müddətinə, bir sıra xəstəliklərə (xəsarətlər, əməliyyatdan sonrakı vəziyyətlər, vərəm) görə isə hər 15 ildən bir uzadılmaqla bir il müddətinə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilə bilər. gün.

Əgər işçi uzun müddət xəstədirsə, ilk dörd ay ərzində o, MSEC-ə göndərilir, bunun nəticələrinə görə işəgötürən işçini işdən çıxarmaq və ya başqa bir işə keçirmək hüququna malikdir. hazırda işçi üçün daha uyğun olan vəzifə. Əgər ştat cədvəlində başqa vakansiya nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman əmək müqaviləsi başa çatır.

Müalicə pozuntusu

Təyin olunan müalicə rejiminin pozulması və ya üzrsüz səbəbdən vaxtında tibbi müayinəyə gəlməməsi sosial müavinətlərin məbləğini azalda bilər. Belə hallarda xəstəlik məzuniyyətində qeyd edilir. Bir kod varsa, xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar"36"? Müəyyən edilmiş pozuntu səbəblərindən asılı olaraq: ya tam həcmdə, ya da minimum əmək haqqına uyğun olaraq

Kod	Pozulma
23	Müalicə rejiminə əməl edilməməsi, xəstəxanadan icazəsiz çıxma
24	Hədəfli görüşlər
25	İş yerində işdən çıxarılmadan görünmək, hətta özbaşına işdən çıxarmaq üçün belə. İşəgötürənin işçiyə ödəniş etmək öhdəliyi onun iş yerində olmasına ehtiyac yaratmır.
26, 27	MSEC-də imtina (vaxtında görünməmiş) əlillik qrupundan məhrum edilməsinə səbəb olur
28	Digər pozuntular

Əgər növbəti yoxlamanı buraxdıqdan sonra sığortalı əmək qabiliyyətli kimi tanınıbsa, o zaman “Pozuntular” sətrində göründüyü gün “24” kodunu və buraxılmış yoxlamanın tarixini qeyd edin və "Digər" sətrində - "36" kodu. Vətəndaş işləmək qabiliyyətinə malik deyilsə, rejimin pozulmasına dair işarə qalır və “Digər” sətri doldurulmur.

Rejimin pozulmasına "24" işarəsi olduqda xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Əgər pozuntunun səbəbi işəgötürən tərəfindən əsaslı hesab edilərsə, o zaman bütün hesablamalar və ödənişlər standart qaydalara uyğun aparılacaqdır. Fors-major hallar olmadıqda hesablamalar minimum əmək haqqı əsasında aparılacaq.

Saxtasənədlər

Tətillərini uzadıb bir-iki gün divanda uzanmaq istəyən bəzi vətəndaşlar saxta xəstəlik vərəqələri əldə edirlər. Ancaq belə bir əməliyyat bir sıra nəticələrə səbəb ola bilər, xüsusən:

• red;
• iddia;
• cinayət işinin açılması.

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində saxta sənədlərin istifadəsi aşağıdakılara səbəb olur:

• 80 min rubl cərimə,
• və ya əvvəlki altı ayda alınan digər gəlirlərin toplanması;
• və ya 40-480 saat ərzində məcburi işi yerinə yetirmək;
• və ya düzəldici əmək;
• və ya altı ay həbs.

Saxta sənəd əsasında müavinətlər ödənilmir. Saxta sənəd təqdim etdikdən sonra işçi iş yerində görünməzsə, onun olmaması işdən çıxma kimi qiymətləndirilir. Bu, artıq əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün yaxşı səbəbdir.

Sənədlərin saxtalaşdırılmasına görə məsuliyyət həm də xəstəlik məzuniyyətini vermiş tibb müəssisəsinin əməkdaşlarının üzərinə düşür.

Atəş

Əgər işçi köhnə işindən çıxıbsa, yeni yerdə işə düzələ bilibsə, onun xəstəlik məzuniyyəti yeni işəgötürən tərəfindən ödənilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi yeni bir iş tapmayıbsa, əvvəlki işəgötürən ödəyir. Eyni zamanda, işdən çıxarıldığı andan xəstəlik anına qədər 30 gündən çox olmamalıdır. Xəstə məzuniyyətini necə ödəmək olar? iş stajından asılı olmayaraq əmək haqqının 60%-i. Cəmiyyətin ləğvi halında, olmamasısığortaolunanın yerləşdiyi yeri müəyyən etmək imkanı, ödəniş Sosial Sığorta Fondu tərəfindən tam həcmdə həyata keçirilir.

Analıq məzuniyyəti

Hamiləlik və doğuş zamanı qadın işləmir və gəlir əldə etmir. Amma o, xəstələnə və ya yaralana bilər və əlillik arayışı üçün müraciət edə bilər. İşçi analıq məzuniyyətində olarsa, xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilməlidir?

Adətən, uşağa qulluq müddəti üç il davam edir. Onların birinci yarısı ödənilir, ikincisi isə ödənilmir. Buna görə də, işçinin tam iki il ərzində heç bir qazancı yoxdur. Uşağa qulluq üçün müavinət hesablamaya daxil edilmir. Ancaq işçinin yazılı tələbi ilə, fərmandan əvvəlki dövr üçün qazancı nəzərə ala bilərsiniz. Hesablamalar 2006-cı ilə qədər olan məbləğlərə əsaslanır. İşçi analıq məzuniyyətində idisə və yenidən hesablama üçün müraciət etməyibsə, xəstəlik məzuniyyətini necə ödəmək olar? Cari dövr üçün minimum əmək haqqı əsasında hesablama aparın. Hesablamaların sonrakı ardıcıllığı standartdır - iki il ərzində orta gündəlik qazanc əmsala vurulur.

Nümunə

Qadın 2014-cü ilin fevralından 2015-ci ilin iyuluna qədər analıq məzuniyyətində idi. 2015-ci ilin oktyabr ayında 06.10-dan 17.10-a qədər xəstəlik məzuniyyəti aldı. İşlədiyi iki ay ərzində onun maaşı 9,8 min rubl təşkil etdi. Ümumi iş təcrübəsi - 6 il. Xəstə məzuniyyətini necə ödəmək olar? İşçinin açıqlamasına görə, orta qazancın hesablanmasında 2013-2013-cü illərin daha "əlverişli" dövrü istifadə olunacaq.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 min rubl

Tamamlanmış ərizə olmadan hesablamalar "minimum əmək haqqı" əsasında aparılacaq:

(5, 924)/730130, 8=2,04 min rubl

Müavinətlər hesablanarkən məbləğ hesablanacaq:

• on gün - staj əsasında;
• növbəti günlərdə - aylıq əmək haqqının yarısı.

Bu alqoritm uşaq ambulator şəraitdə müalicə olunarsa işləyir. Əgər ana uşağı ilə birlikdə xəstəxanada müalicə üçün qalıbsa, onda əlillik şəhadətnaməsi iş stajına əsasən tam ödənilir.