Romir Araşdırma Holdinq: işçilərin rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu gün biz "Romir"in hansı rəylər aldığını öyrənməliyik. Və hər halda, bu necə bir təşkilatdır. Həqiqətən, işə başlamazdan əvvəl müəyyən bir potensial işəgötürən haqqında mümkün qədər çox məlumat öyrənmək lazımdır. Və yalnız öz fikirləri olan işçilər şirkətin heç kimin başqa heç bir yerdə danışmayacağı üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini qeyd edə bilər. Romir öz işçilərinə nə təklif edir? Bir korporasiya nə qədər yaxşıdır? Tabeliyində olanlar holdinqdəki işlərindən razıdırlarmı? Bütün bunlar daha sonra müzakirə olunacaq. Yazılan hər şeyə inanmırsınızsa, korporasiyanın bütün üstünlükləri və mənfi cəhətləri ilə çox tez məşğul ola bilərsiniz. Əsas odur ki, fərdi rəyləri (hər hansı bir şirkət mütləq olacaq) və real olanları ayırmağı öyrənməkdir. Potensial Romir işçiləri nələrə diqqət etməlidir?

Təsvir

İlk addım hansı şirkətdən bəhs etdiyimizi anlamaqdır. Romir nə edir? Rəylər göstərir ki, bu korporasiya tədqiqat holdinqindən başqa bir şey deyil. O, müxtəlif araşdırmalar aparır və alıcıların məhsullara olan ehtiyacını və marağını öyrənir.

Əsas"Romir"in fəaliyyət göstərdiyi istiqamətlər:

• bazar araşdırması;
• tibb;
• pərakəndə;
• gündəlik mallara tələbatın öyrənilməsi;
• media;
• sosial-iqtisadi tədqiqat.

Bu təşkilat daim işləmək üçün yeni işçilər cəlb edir. O, tabeçiliyində olanlara nə təklif edir? Romir öz fəaliyyətinə görə hansı rəyləri qazanır? Bütün bunlar daha sonra müzakirə olunacaq.

İşəgötürən təklifləri

Vacib məqam işəgötürəndən gələn təkliflərin öyrənilməsidir. Onlar tərəfindən korporasiyanın bütövlüyü tez-tez mühakimə olunur. Axı, ən yaxşı işəgötürənlər çox şey vəd edir və az şey verirlər. “Romir”də bu sahədə işlər necədir? İşçilərin rəyi firmanın çoxlu vədləri olduğunu göstərir. Və cəlb etməyə bilməz.

Şirkətin işçiləri üçün yerinə yetirməyi planlaşdırdığı vədlər arasında:

• rəsmi məşğulluq;
• sosial paket tam;
• mehriban komandada işləmək;
• çevik və rahat iş saatları;
• peşəkar və karyera yüksəlişi;
• layiqli və vaxtında ödəmə;
• böyüyən şirkətdə məşğulluq;
• maraqlı, müxtəlif iş.

Nə doğrudur, nə yox? İşçilər qeyd edirlər ki, “Romir” verdiyi vədlərlə diqqəti cəlb edir. Əslində nə təklif olunur? Təşkilatın bütün potensial işçilərə diqqət etməli olacaq müsbət və mənfi cəhətləri nələrdir? XərclərMən ümumiyyətlə Romir holdinqi ilə əlaqə saxlamalıyam?

Rəsmi məşğulluq

Təşkilat, bəzi rəylərə görə, həqiqətən də bütün tabeliyində olanları rəsmi olaraq işə götürür. Rusiyada müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hər kəslə əmək müqaviləsi bağlanır. Bir çox işçi bu məlumatı təqdim edir.

Bununla belə, bəzən "Romir"in bəzi tabeliyində olanlarla qeyri-rəsmi işlədiyini göstərən rəylər tapa bilərsiniz. Məsələn, sirli alıcılarla. Bəzi vəziyyətlərdə “Romir” 1-2 çıxış üçün işçi yığır. Bu halda, həqiqətən də rəsmi məşğulluq yoxdur.

Tabeliyində olanların ən yaxşı fikirlərinə də rast gələ bilməzsiniz. "Romir" tədqiqat holdinqi rəsmi məşğulluqla bağlı mənfi rəylər alır. Bəzi əməkdaşlar bildirirlər ki, hətta daimi vakant işlərdə belə tabeliyində olan işçilərlə rəsmi əmək müqaviləsi bağlamırlar. Və qeyri-rəsmi işləmək lazımdır. Bu məlumat heç nə ilə təsdiqlənməyib. Ona görə də buna çox əhəmiyyət verilməməlidir.

İş şəraiti

"Romir" (holdinq) heyətinin rəyləri çox qarışıq gəlir. İş ondadır ki, bəziləri əla iş şəraitini vurğulayır. Tabeliyində olanlar tez-tez sizə lazım olan hər şeyin olduğu ofislərdə işləməli olurlar. Məsələn, bir çoxları qəhvə maşınının varlığını vurğulayır. Ofis işləri üçün çox əlverişlidir.

Eyni zamanda, bəziləri ən yaxşı şəkildə deyiltəklif olunan iş şəraitinə cavab vermək. "Romir" bu xüsusiyyət üçün mənfi rəylər alır. “Qeyri-insani şərait” vurğulanır. İşçilər açıq kosmik ofislərdə işləyirlər, onların şəxsi sahəsi yoxdur. Bəzi fikirlərə inanırsınızsa, o zaman təşkilatın filiallarında dar, havasız və narahatdır. Bəzi işçilər deyirlər ki, Romirdə olan müəyyən vaxtdan sonra emosional və peşəkar tükənmə başlayır.

Tabeliyində olanların əslində hansı şəraitdə işlədiyini dəqiq söyləmək mümkün deyil. Buna baxmayaraq, "Romir" həqiqətən də, işəgötürənin vədlərinə görə, iş vəzifələrini rahat yerinə yetirmək üçün lazım olan hər şeyə malik olan ofislərdə iş təklif edir. Bəli, hər bir işçinin şəxsi sahəsi yoxdur. Amma bu elə də böyük məsələ deyil.

Müsahibə haqqında

Çox tez-tez MMC "Romir" müsahibə üçün potensialından və real işçilərindən rəy alır. Rəyləri birmənalı adlandırmaq olmaz. Əksinə, onların çoxlu sarkazmları var.

Fakt budur ki, bəziləri səmimi şəkildə deyirlər ki, işə qəbul menecerləri potensial tabeliyində olanlarla ilk görüşdə məşğulluğun bütün xüsusiyyətlərindən danışırlar. Ümumiyyətlə, müsahibə şablona uyğun da olsa, mehribanlıq şəraitində keçir. Siz bir sıra standart suallara cavab verməli, həmçinin ərizəçinin anketini doldurmalı olacaqsınız. Menecerlər mehribandır, dürüstdür, təkəbbürlü deyil.

Ancaq nə vaxt olduğunu göstərən rəylər var"Romir"də kadrları işə götürən HR-menecerlər "qulaqlarına otururlar". Bəzi tabeliyində olanlar müsahibəni belə təsvir edirlər. İddiaya görə, idarəçilər məşğulluğun bütün xəyali faydalarını boyayırlar. Amma əslində hər şey bir az fərqli olur. Bununla belə, reallığın bəzədilməsi demək olar ki, bütün təşkilatlarda müsahibələr üçün normadır. Bəzən hətta Romir holdinqinə dair rəylər arasında əməkdaşlığın əvvəlində "menecerlər əla danışır" kimi ifadələrə rast gələ bilərsiniz.

Məsuliyyətlər haqqında

Hər bir potensial işçi başqa nə bilməlidir? "Romir" elmi-tədqiqat holdinqi bəzi vakansiyalarda vəzifə öhdəliklərinin bölüşdürülməsi üçün işçilərdən ən yaxşı rəyləri almır. Hekayələr fərqli şəkildə dərc olunur. Məsələn, proqramçı adi ofis işçisinin və ya İT mütəxəssisinin işini görməlidir. Onun vəzifələri təyin edilmir, göstərişlərin çoxu şifahi verilir. Müvafiq olaraq, müəyyən bir vəzifədə bir insanın yalnız öz vəzifəsini yerinə yetirəcəyini əminliklə söyləmək mümkün deyil.

Bəzi rəylərdə texniki tapşırığın hazırlanmasında heç bir spesifikliyin olmadığı vurğulanır. Bəzən “Romir”in tabeliyində olanlardan nə istədiyi də bəlli olmur. Belə bəyanatlar o qədər də nadir deyil.

Bəzən işəgötürən haqqında müsbət rəy tapa bilərsiniz. Yalnız bir neçə işçi deyir ki, onların vəzifələri əmək müqaviləsində aydın şəkildə göstərilib. Və yaradılan tapşırıqlarçox aydın ifadə etdi. Belə fikirlər nadirdir. Bəzi rəylərə görə, onlar stereotip görünürlər. Əhali arasında etimad yaradan işdə vəzifələrin bölüşdürülməsi ilə bağlı mənfi fikirlərdir.

Qrafik

OOO "Romir" təklif olunan iş qrafiki üçün qarışıq rəylər alır. Hər mövqe fərqlidir. Lakin ümumilikdə işçilər iş qrafikinin eyni üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini vurğulayırlar.

Çoxları deyir ki, Romirdə işləmək daimi iş vaxtından artıq iş tələb edir. Bir şirkətdə məşğulluq, ödənişsiz, bəzən qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə əbədi işləmədir. İşçilər daim və çox işləməlidirlər. Bəziləri Romirdə təklif olunan cədvəli bədəni yorucu adlandırırlar. Rəylərə inanırsınızsa, gündə 12-14 saat işləməli olacaqsınız. Çox çətindir.

Yalnız bəzi fikirlər deyir ki, ümumilikdə təşkilatda iş qrafiki rahat və çevikdir. Bəli, bəzən yarım-ştat işdə qalmalı olursunuz, lakin Romir əlavə iş saatını tam ödəyir.

Nəyə inanmalı? Statistika işçilərin şikayətlərinin daha çox olduğunu göstərir. Tabeliyində olanlar işin mürəkkəbliyini və dəhşətli şəkildə tərtib edilmiş iş qrafikini parlaq şəkildə təsvir edirlər. Ona görə də neqativ abituriyentlər arasında inamın artmasına səbəb olur. Baxmayaraq ki, nə müsbət, nə də mənfi rəylər heç bir şey tərəfindən təsdiqlənmir. Bütün bunlar potensial işçilər üçün heç bir əsası olmayan sözlərdir.

Kollektiv

"Romir"də işləmək qarışıq rəylər qazanır. Əsasənişçi kollektivi ilə bağlı müsbət rəylərə rast gəlinir. Şirkətdə həqiqətən mehriban insanlar var. Onlar həmişə kömək etməyə, kömək etməyə və nə və necə edəcəyini təklif etməyə hazırdırlar. Xüsusilə yeni gələnlərin iş komandasından razı qaldım.

Buna baxmayaraq, bəziləri real komanda birliyinin olmamasından danışırlar. Qazanclı olduğu müddətcə işçilər dəstək olacaq. Amma ən kiçik fürsətdə işçi qurmaq olar. Bəzən “Romir”də sadəcə olaraq dost olmayan işçilər olur. Bu normaldır.

Ümumiyyətlə, işçi komanda məmnundur. “Romir” çoxlu yeni xoş tanışlıqlar edə biləcəyiniz yerdir. Sadəcə olaraq işçi qrupuna tam etibar etməyə dəyməz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, həmkarların bu və ya digər halda qurmayacağına dair heç bir zəmanət yoxdur.

Karyera artımı və inkişafı

"Romir" şirkət haqqında qarışıq rəylər alır. Əksər işçilər təşkilatda karyera yüksəlişinin olmadığını deyirlər. Şirkətdə rəsmi məşğulluqla birlikdə bütün perspektivlər yox olur. Yalnız rəhbər vəzifələrdə (və onlar adətən məşğul olurlar) karyera və peşəkar inkişafa ümid etmək olar. Qalan tabeliyində olanlar isə yüksəliş perspektivi olmadan öz yerlərində işləməli olacaqlar. Romir karyera qurmaq üçün yer deyil.

Təşkilatda peşəkar yüksəliş mümkündür, lakin yalnız müəyyən bir işin daimi icrası vasitəsilə. Özünü inkişaf etdirmək üçün əhəmiyyətli perspektivlər və vaxt yoxdur“Romir” adlı təşkilat yoxdur. Hər bir potensial işçi bunu yadda saxlamalıdır.

Müvafiq olaraq, holdinq karyera qurmaq və peşəkar yüksəliş üçün ən yaxşı yol deyil. Təşkilat tez-tez hər zaman adi vəzifələrdə olmağa hazır olan insanlar tərəfindən iş yeri kimi istifadə olunur. Və ya iş təcrübəsi üçün. Axı "Romir"lə əməkdaşlıqda staj hələ də olacaq.

Qazanclar

Sirli alıcıların və digər işçilərin "Romir" rəyləri həm müsbət, həm də mənfi qazanır. Tabeliyində olanlara ödənilən əmək haqqının səviyyəsi ilə bağlı çoxlu neqativlik ifadə olunur. İşçilər şirkətdəki qazanclar haqqında nə deyir?

İşçilərin əksəriyyəti “Romir”də rəsmi maaşın az olduğunu vurğulayır. O, çox aşağıdır. Xüsusilə iş yerində bütün tabeliyində olanlara veriləcək yükü nəzərə alsaq. Bəzi işçilər Romirdə bir neçə aydır qazanc üçün yığılmış borcdan danışırlar. Yəni təşkilat ya gecikmə ilə pul ödəyir, ya da işçilərin əməyinin haqqını ümumiyyətlə ödəmir. Bu cür ifadələr çox yayılmışdır.

Və yalnız bir neçəsi deyir ki, "Romir" (holdinq) haqsız yerə mənfi rəylər alır. İddialara görə, korporasiya həqiqətən yaxşı maaş təklif edir, ödənişləri vaxtında edir. Bəzən cüzi gecikmələr olur, lakin bunlar bəzi tabeliyində olanların dediyi kimi adi deyil.

Nəyə inanmalı? Müraciət edənlər daha çox güvənirlərmənfi rəylər. Onlar daha çox yayılmışdır, işəgötürənlə münaqişələri ətraflı təsvir edirlər. Müsbət rəylər isə nadirdir və patron haqqında heç bir konkret məlumat vermir.

Əliyyat kitabı

Mənfi planın "Romir" rəylərində işləmək idarəetmə komandası üçün qazanc gətirir. O, daha çox təkəbbürlü və ədalətsiz kimi təsvir edilir. “Romir”dəki rəislər işi yükləyir, daim müəyyən cəzalar tətbiq edirlər, onlarla heç nəyə razılaşmaq iş görməyəcək.

"Romir" (holdinq) nadir hallarda işçilərdən rəhbərlik üçün müsbət rəy alır. Yalnız bir neçəsi deyir ki, təşkilat rəhbərləri sadəcə olaraq tabeliyində olanlardan iş vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirmələrini tələb edirlər. "Romir" rəhbərliyi məsul işçilərlə mehribandır.

Yalnız təcrübənin göstərdiyi kimi, mənfi rəylər daha çox maraq doğurur. İndi bütün bunlarla işçilərin qazancını gecikdirən yaxşı idarəçiliyə malik bir təşkilat təsəvvür etmək çətindir.

Panel

Bəzi tabeliyində olanlar uzaqdan işləyirlər. Bunun üçün "Romir" paneli var. Rəylər göstərir ki, bu panel tədqiqat aparmağa kömək edən xidmətdən başqa bir şey deyil. İstifadəsi asandır. Buna görə də işçilər "Romir" tədqiqat paneli haqqında müsbət danışırlar. Deyirlər ki, xidmət qaydasındadır, orada hər şey aydındır. Daha konkret məlumat yoxdur.

Bir qayda olaraq, "Romir" paneli mənfi rəylər almır. Bəzi insanlar bundan şikayətlənirləranlaşılmaz texniki tapşırıq. Və başqa heç nə.

Nəticələr

"Romir" müxtəlif tədqiqatlar aparan çox uğurlu təşkilatdır. Müştərilər tərəfindən qiymətləndirilir, lakin bir işəgötürən olaraq şirkət ən yaxşı şəkildə fəaliyyət göstərmir. Tabeçiliyində olanların əksəriyyəti bu və ya digər dərəcədə müdirindən şikayətlənir. Bəzən “buraya gəlməyə cəsarət etmirsən” və ya “işləmək üçün dəhşətli yer” kimi ifadələr tapa bilərsiniz. Bu cür ifadələr nadir deyil.

Ümumiyyətlə, "Romir" ən pis işəgötürən deyil. Onun bir sıra mənfi cəhətləri var, lakin üstünlükləri də yox deyil. Asan yorulan, stressə məruz qalan, həmçinin karyera nərdivanını yüksəltməyi planlaşdıran insanlar üçün burada iş tapmaq tövsiyə edilmir.