Karyera nədir? Karyera növləri. Biznes karyerasının növləri və mərhələləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir insan özünü rahat həyat şəraiti ilə təmin etməyə çalışır. Amma elə belə də pul cibimizə düşməyəcək. Onları qazanmaq üçün karyera nərdivanını yüksəltmək üçün özünüzü peşənizə həsr etməli, inkişaf etməli və böyüməlisiniz.

İşgüzar münasibətlər sistemində karyera və karyera, tərif

Karyera nədir? Məqalədə nəzərdən keçirilən karyera konsepsiyası və növləri bir insanın necə yüksəldildiyini və karyera yüksəlişinin sürətini nə ilə artıra biləcəyinizi öyrənməyə imkan verir.

Karyera insanın təkcə məşğuliyyətinin bir növü, onun peşəkar sahədə irəliləməsi deyil, həm də başqa məqsədlərə çatması, cəmiyyətdəki mövqeyinin yüksəldilməsidir. O, həmçinin bəzən təcrübə qazanmaq nəticəsində zamanla baş verən iş sahəsində mümkün gələcək dəyişiklikləri də əhatə edir.

Karerizm peşəkar sahədə öz mövqeyini yaxşılaşdırmaq, karyera yüksəlişini artırmaq istəyidir. Bəzən “başının üstündən keçən” insanlara karyeraçı deyirlər, yəni hissləri, ümumi qəbul edilmiş əxlaq normalarını, qohumluq əlaqələrini nəzərə almırlar. Karyeraçılarməqsədini görür və nə olursa olsun ona gedirlər. Bir tərəfdən, bu, bir insanı müsbət xarakterizə edir - o, qətiyyətli, cəsarətli, məsuliyyətlidir. Digər tərəfdən, bu insan laqeyd və gözlənilməzdir, çünki maddi mükafatlar və ya yüksəlişlər səbəbindən qiymətli bir şeyi qurban verməyə hazırdır. Amma əvvəllər "karyeraist" termini mənfi məna daşıyırdısa, indi o, "iddialı", "təmin edilən", "cəmiyyət üçün əhəmiyyətli" sözləri ilə sinonimləşib.

İnsanların həyatında karyeranın yeri

Müasir bazar iqtisadiyyatı şəraitində fərdin, onun bacarıq və bacarıqlarının faydalılığının ölçüsü vacibdir. Ona görə də insan yuxarı qalxmaq üçün peşəkar sahədə öz keyfiyyətlərini tam üzə çıxara bilməlidir. Təəssüf ki, asan deyil. Amma yenə də hər bir işçi uğur qazanmaq istəyir ki, bunun üçün alimlər cəmiyyətin tələbinə uyğun olaraq karyeranın növlərini və mərhələlərini öyrənir, müxtəlif təsnifat və nəzəriyyələri fərqləndirirlər.

Fərqli perspektivlərdən karyera

Karyera artımını və onunla əlaqəli hadisələri tədqiq edən ən məşhur alim Donald Super hesab edir ki, karyera bir insanın həyatı boyu yerinə yetirdiyi bütün sosial rolların məcmusudur. Karyera uğuru, onun fikrincə, "Mən konsepsiyasından" - insanın özü haqqında öz fikrindən asılıdır.

Donald Super belə bir konsepsiyanı karyera, müxtəlif vəzifələrdən karyera növləri hesab edirdi:

• iqtisadi mənada karyera müəyyən bir mövqedir,iqtisadi münasibətlər iyerarxiyasında bir fərd tərəfindən işğal edilmiş;
• sosioloji terminlə desək, karyera fərdin hərəkətliliyini, müəyyən şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyətini nümayiş etdirən insanın sosial rollarının ardıcıllığıdır;
• Psixoloji cəhətdən karyera fərdin bir-birindən ayrı oynaya biləcəyi, eyni zamanda onları eyni vaxtda oynamaqda kifayət qədər yaxşı rollar silsiləsidir.

Holland hesab edir ki, karyera bir insanın şirkətdəki bir vəzifədən digərinə keçməsinin nəticəsidir.

Tolstaya iddia edir ki, bu fenomen bir şəxsin şirkətdəki mövqeyini yaxşılaşdırmaq üçün etdiyi hərəkətlərlə deyil, fərdin nöqteyi-nəzərindən, müvafiq davranışla xarakterizə olunur.

Təşkilatda karyera növləri

İstənilən işçi öz peşə fəaliyyəti yerində qarşısına müəyyən məqsədlər qoyur. Bəziləri yalnız əmək haqqı almaq üçün işləyir, digərləri özünü inkişaf etdirməyə ehtiyac duyur, digərləri inkişaf etmək, başqalarının peşəkar böyüməsini təşviq etmək, həmçinin işlərinə görə layiqli maaş almaq istəyirlər. Müəyyən bir firma daxilində istənilən məqsəd biznes karyerası kimi müəyyən edilir.

Bu cür biznes karyeraları var:

• Təşkilat daxilində - fərdin müəyyən iş yeri daxilində hərəkəti. O, müxtəlif formalarda olur: üfüqi, şaquli və mərkəzətrafı.
• Fərdin müxtəlif mərhələlərdən keçdiyi təşkilatlar arasında: təhsil almaq, işə qəbul etmək, bir peşədə irəliləmək, təqaüdə çıxmaqyaş.
• Peşəkar karyera ixtisaslaşdırılmış və qeyri-ixtisaslı bölünür. Birincisi, fərdi işçinin öz peşəsi sahəsində karyerasının bütün mərhələlərini keçməsidir. İkincisi, şəxs hər tərəfdən bu barədə öz fikrini formalaşdırmaq üçün təşkilat daxilində işlərini dəyişir.
• Şaquli, karyera yüksəlişindən ibarətdir.
• Üfüqi, peşəkar maraqlarda və fəaliyyət sahələrində tez-tez dəyişikliklər və ya iyerarxiyadan kənar daimi mövqedə olmaq.
• Mərkəzci, burada bir şəxs tədricən şirkətdəki gücün konsentrasiyasına yaxınlaşır.

Bu konsepsiyanın psixoloji baxımdan növləri

Psixoloqlar aşağıdakı peşəkar karyeraları müəyyənləşdirirlər:

• situasiya - insandan asılı olmayan, işinin gedişatını dəyişən qəfil hadisələr;
• “rəisdən” həm də rəhbərliyin fəal iştirak etdiyi təsadüfi bir hadisədir;
• "obyektin inkişafından", burada işçinin özü şüursuz olaraq taleyini dəyişir, bütövlükdə şirkəti inkişaf etdirir;
• şəxsi karyera - fərdlərin aktiv və uğurlu işi onları yüksəlişlərə aparır;
• "cəsədlər üzərində", insanın istədiyi məqsədə çatmaq üçün hər hansı maneəni dəf edə bildiyi, yolundakı başqalarını yıxdığı

Karyera, karyera növləri və onların iş fəaliyyətlərində istifadəsi peşəkarlıq baxımından fərqli nəticələrə gətirib çıxarır.

Biznes karyerasının mərhələləri hansılardır

Karyeranın növləri və mərhələləribir-birinizə zəng edin, çünki bir təşkilatdan digərinə köçürməyə dərhal nail olmaq, daha yaxşı iş şəraitinə, maaşa və cədvələ keçmək mümkün deyil. Bunu etmək üçün müəyyən mərhələlərdən keçməlisiniz.

1. İlkin - 25-28 yaşa qədər təhsil və müvafiq ixtisasların əldə edilməsi. Bu zaman fərd çağırışını və ya sevimli şeyini axtarır.
2. Olmaq - müəyyən bir peşəyə yiyələnmək, lazımi keyfiyyətlər və biliklər əldə etmək. Bu mərhələdə müstəqilliyin formalaşması 30 ilə qədər davam edir.
3. Təqdimat - bacarıq və təcrübənin artırılması. Əhəmiyyətli karyera yüksəlişi mümkündür. Fərd daim özünü təkmilləşdirməyə və cəmiyyətdə daha çox çəki qazanmağa çalışır, karyerası sürətlə dəyişir. Bu mərhələdəki karyera növləri üst-üstə düşə bilər. Bu mərhələni 30-45 yaşlarında olan şəxs keçir.
4. Mühafizə - status-kvonun möhkəmlənməsi 60 yaşa qədər davam edir. Toplanmış təcrübə və təhsil nəticəsində bacarıq və bacarıqlar təkmilləşdirilir. Tanıtım hələ də mümkündür.
5. Tamamlama - pensiyaqabağı yaş sizi bir yerdə yeni insan axtarmağa və onu öyrətməyə məcbur edir. İnsanın karyerası 65 yaşında bitir.

Uğurlu karyera üçün meyarlar

Uğurlu karyera üçün 2 əsas meyar var: obyektiv və subyektiv. Birincisi iki ölçü əsasında nəzərdən keçirilir: təşkilatların hüdudlarından asılı olmayaraq şirkət daxilində və ya peşə daxilində irəliləyiş. Eyni zamanda, rəsmi görə hərəkətİyerarxiya adətən bir insan üçün daha əhəmiyyətlidir, çünki bu, əmək haqqı və sosial statusun dəyişməsi ilə əlaqələndirilir. Subyektiv meyar fərdin özü tərəfindən müəyyən edilir. O, əldə olunan nəticəni arzulanan məqsədlə müqayisə edir, tələb olunan mövqeyə çatmaq üçün istifadə olunan karyera mərhələlərini və növlərini təhlil edir, həmçinin sosial qrupa və onun uğur əlamətlərinə diqqət yetirir.

"Karyera menecmenti" anlayışı

Karyera, karyera növləri, onun dəyişməsi, mərhələləri karyera menecmenti adlandırıla bilər. Bu anlayış məqsəd qoyma, uzunmüddətli planlaşdırma metodu, öz peşəkar səviyyəsinə və onun təkmilləşdirilməsi vasitələrinə nəzarət, bacarıq və bacarıqların əhəmiyyəti kimi müəyyən edilir. Karyeranın təhlil edilmiş əsas növləri və ona təsir edən amillər öz timsalında yeni yüksəliş yollarını görməyə imkan verir.

Karyera idarəçiliyi şirkət tərəfindən də həyata keçirilə bilər ki, bu da ona işçilərin işinin keyfiyyətini və deməli, bütövlükdə müəssisənin məhsuldarlığını artırmağa imkan verir.

Karyera yerinə yetirməyə təsir edən amillər

Onları şərti olaraq iki qrupa bölmək olar. Birincisi, işçinin şəxsi amilləridir. Onu nə maraqlandırır, nə motivasiya edir, hansı fəaliyyət istiqamətinə üstünlük verir, uğur şansını artırır. Lakin yaxşı karyera qeyri-sabitlik və cəsarətsizlik, məqsədyönlülük olmaması, özünü inkişafa deyil, xarici mühitin qiymətləndirilməsinə, yalnız maddi nemətlər əldə etmək istəyinə uyğun gəlmir.

İkinci qrupa asılı olan amillər daxildirişçi ilə təşkilat (üzvləri) arasındakı münasibət. Bu, ətrafdakı insanların xidmətdə olan şəxsin təşviqinə və şirkətin işinə, növünə, tapşırıqlarına, xüsusiyyətlərinə təsiridir.