Tarif şkalası - bu nədir və nə üçündür?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək haqqı anlayışı tarif cədvəlinə əsaslanır. Tarif sistemi əmək haqqının formalaşması üçün zəruridir və işin mürəkkəbliyinə görə, işçilərin isə ixtisaslarına görə bölüşdürülməsi üçün istifadə olunur. O, vəzifələrə görə əmək haqqı cədvəllərindən, dərəcələrindən, ixtisas xüsusiyyətlərindən və əmək haqqı sxemlərindən ibarətdir.

Birinci kateqoriyalı işçinin tarif dərəcəsi qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından yüksək olmalıdır. Ödəniş cədvəli işin nə qədər mürəkkəb olmasından və işçilərin hansı keyfiyyətlərə malik olmasından asılı olaraq əmək haqqını fərqləndirməyə imkan verən sistemdir.

İşəgötürən nəzarət orqanı və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi ilə birlikdə tarif və ixtisas kitabçası əsasında işçilərə müəyyən kateqoriyalar ayırır. Onlar həmçinin müəyyən bir iş növünün hansı tarif kateqoriyasına aid olduğunu müəyyənləşdirirlər. Əmək haqqının tarif cədvəlinə məbləği müəyyən edən ixtisas kateqoriyaları və onlara müvafiq tarif əmsalları daxildirqiymətlər.

Yeni rəqəm təyin etmək üçün alqoritm

İşçinin bilik səviyyəsi qeyd olunan tələblərə cavab verdikdə, öz vəzifə borcunu vicdanla və məsuliyyətlə yerinə yetirdikdə ixtisas kateqoriyasının artırılması üçün müraciət etmək hüququ vardır. Üç ay ərzində yüksək kateqoriyalı işi uğurla başa vuran və imtahandan keçən işçilər də səviyyəni artıra bilərlər. İstehsalda uğursuzluğa və ya nikahın olmasına səbəb olan vəzifələrin pozulmasına görə ixtisas kateqoriyası azaldıla bilər. İşçi onu ümumi müəyyən edilmiş qaydada üç aydan gec olmayaraq bərpa edə biləcək.

Rütbənin artırılması bütün müəssisələrdə ümumi qaydaya malikdir:

• İşçi bilavasitə rəhbərin icazəsi ilə ərizə yazmalı və fikrini əsaslandırmalıdır. İstehsal qrupu şurası ona viza verir.
• Növbəti addım komissiya toplamaqdır. Buraya şirkət administrasiyasının və həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri, yüksək kateqoriyalı mütəxəssislər, sənətkarlar və fəhlələr daxildir.
• Artım üçün müraciət edən işçinin biliyinin yoxlanılması tarif və ixtisas kataloqu əsasında həyata keçirilir.
• İmtahandan sonra komissiyanın protokolu və müəssisə üzrə əmrlə təsdiq edilən dərəcə verilir. İş dəftərinə qeyd etmək məcburidir.

Tarifə uyğun kataloqda hər peşə üçün üç qrup var:

• "İşin xüsusiyyətləri". İşin mürəkkəbliyini, istehsal şəraitini, texnoloji xüsusiyyətlərini göstərirəmək vəzifələrinin icrasında müstəqilliyin səviyyəsi və tələb olunan dərəcəsi.
• "Bilməlidir." Bu bölmədə zəruri bilik, bacarıq və bacarıqların siyahısı var.
• "İş nümunələri". Vizual yardım kimi, müəyyən kateqoriya üçün tipik tapşırıqlar və işlər göstərilə bilər.

Tarif şkalasının təyini

Tarif sistemi differensiallaşdırılmış əmək haqqını təmin edən normalardır. Normlar və tələblər mərkəzi və ya yerli olaraq təyin edilə bilər.

Tarif şkalası aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə olunur:

• Ekstremal kateqoriyalara təyin edilmiş tarif əmsallarının nisbəti.
• Rəqəmlərin sayı.
• Artan şansların təbiəti.

Tarif əmsalı ödənişin nisbi səviyyəsinin göstəricisidir. Onun dəyəri dərəcəyə görə dəyişə bilər.

Tarif şkalasının növləri

Tarif şkalaları əmsalların artımının xarakterindən asılı olaraq fərqlənir:

• Uniforma.
• Reqressiv.
• Proqressiv.
• Birləşdirilmiş.

Vahid tarif şkalaları

Əksər hallarda müəssisələr altı rəqəmli şəbəkədən istifadə edirlər. Ən sadə tələblər və vəzifələr birinci kateqoriyaya və ən aşağı əmək haqqına uyğundur. Altıncı kateqoriya işçidən yüksək ixtisas və səriştə tələb edir.

Maaş tərəziləri təkcə maaşları təyin etmək üçün istifadə edilmirişçi ixtisaslar, həm də digər sahələr üçün, məsələn, büdcə. Vahid tarif cədvəlinə 18 dərəcə daxildir. Birinci dərəcənin əmsalı 4, 5-dir.

Bir təşkilatda bir neçə tarif cədvəli ola bilər: normal iş şəraiti və ağır. Cədvəl müəyyən bir bacarıq qrupu daxilində mükafatın həyata keçirildiyi qaydaları müəyyən edir.

Tarif şkalasının dəyəri

Əhəmiyyətini həm sosial, həm də iqtisadi sahədə qiymətləndirmək çətin olan tarif şkalası bir çox müəssisələrdə geniş tətbiq olunacaq. Bu, əmək və əmək haqqı ölçüsünün vəhdətinə riayət etməyə, differensiallaşdırılmış əmək haqqı prinsipini həyata keçirməyə və insanların işinin keyfiyyətindən asılı olaraq əmək haqqını ödəməyə imkan verir.

Ödəniş cədvəli işçilər üçün motivasiya rolunu oynayır: ixtisas nə qədər yüksək olarsa, maaş da bir o qədər yüksəkdir.

Tarif dərəcələrinin növləri

Tarif dərəcəsi növünə görə dəyişir:

• Aylıq.
• Gündəlik.
• Sentries.

Vaxtlı işçilər və ya parça-parça işçilər üçün əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsinin əsasını onlar təşkil edir. Müəssisədə minimum əmək haqqı, ixtisaslar və müxtəlif əmək haqqı boşluqları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Tarif dərəcəsi əmək haqqının sahələrarası və sektordaxili diferensiallaşdırılmasına imkan verir. Müasir və yüksək məhsuldar avadanlıqlara xidmət göstərən sənaye işçilərinin əmək haqqı daha yüksəkdir. Sahələrarası tənzimləmə aşağıdakı kimi baş verir: daha populyar və aparıcı sahələrdə yüksək tarif müəyyən edilirqiymət.

Müəssisədə tarif dərəcələrini təyin etmək üçün işin mürəkkəbliyini, iş şəraitini, fəaliyyətin əhəmiyyətini və işçilərin tələb olunan ixtisaslarını qiymətləndirmək lazımdır.