Tarif kateqoriyası, tarif əmsalı nədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək haqqı - bu, müəssisənin işçilərinə ödənişlərin ən mübahisəli kateqoriyalarından biridir. Təcrübədə əmək haqqının hesablanması üçün bir neçə əsas üsul var. Ən populyarları aşağıdakılardır:

• parça işi;
• vaxt əsaslı;
• birləşdirilmiş növ.

Büdcə təşkilatlarından danışırıqsa, o zaman tarif hər yerdə tətbiq olunur ki, bu da həvəsləndirici ödənişlər və bonuslarla tamamlanır. Dövlət işçilərinin maaşlarının necə hesablandığını başa düşmək üçün tarif cədvəlinin və tarif kateqoriyasının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Kateqoriya üzrə tarif dərəcəsi əmsalı təkcə büdcə təşkilatlarında istifadə edilmir, bir çox müəssisələrdə kateqoriyalar üzrə belə əlavə tarif əmsalları mövcuddur.

Tarif əmsalı nədir və nədən asılıdır?

Tarif əmsalı birinci dərəcəli işçinin əmək haqqına tətbiq edilən çarpandır. Bu, əmək haqqı kateqoriyası, əmək haqqı kimi göstəricilər nəzərə alınmaqla işçinin əmək haqqını artıran göstəricidir.əmsal. Müəssisələr adətən altı rəqəmdən ibarət rəqəmli tarif dərəcəsi tətbiq edirlər. Beləliklə, birinci kateqoriyalı işçi ən aşağı əmək haqqı dərəcəsinə, altıncısı isə ən yüksək maaşa malikdir. 1-ci kateqoriya tarif əmsalı minimum əmək haqqına uyğundur, 1, 0-a bərabərdir.

Əmək haqqının tarif sistemini tətbiq etmək üçün sizdə tarif əmsalları olan cədvəl olmalıdır. Fərqli müəssisələrdə onların fərqləri ola bilər, iş kateqoriyalarının tarif əmsalı müəssisənin uçot siyasəti haqqında əmrdə müəyyən edilir. Bu, tək bir müəssisədən danışırıqsa. Dövlət dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün vahid tarif cədvəli işləyib hazırlayıb. Onun 18 rütbəsi var. Konkret rəqəmlərdən danışsaq, qeyd etmək lazımdır ki, birinci, ən aşağı, 18-ci dərəcə ilə müqayisədə 4,5 tarif əmsalı var.

Tarif şkalasının təyini

Müəssisənin bütün işçiləri eyni səviyyədə əmək haqqı ala bilmirlər, çünki onların ixtisas səviyyəsi fərqli olduğundan, onların hər birinin yerinə yetirdiyi işin əmək intensivliyi fərqlidir. Bu baxımdan tarif cədvəlinin tətbiqi məqsədəuyğundur. Onun əsas məqsədi nədir? Belə ödəniş sisteminin tətbiqində əsas məqsəd işçilərin ixtisas səviyyəsindən və yerinə yetirdikləri işin ixtisaslarından asılı olaraq kateqoriyalara bölünməsidir.

Hər bir işçi öz ixtisasına uyğun məbləğdə əmək haqqı almalıdır. Tarif metodunda əməyin ödənilməsi müəyyən kateqoriyadan olan işçinin məcburi olmasını nəzərdə tuturmürəkkəbliyinə görə onun kateqoriyasına uyğun işi yerinə yetirmək. Elə olur ki, daha aşağı rütbəli işçi daha yüksək səviyyəli mütəxəssisin yerinə yetirməli olduğu işə cəlb olunur. Bunu uğurla yerinə yetirdiyi hallarda ona daha yüksək rütbə verilə bilər.

Tarif üsulu ilə ödəniş işçilər üçün yaxşı motivasiyadır. Axı rütbə nə qədər yüksək olarsa, maaş səviyyəsi də bir o qədər yüksək olar.

Tarif kateqoriyasının və onun xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi

Tarif kateqoriyası nədir? Tarif əmsalı ixtisas xüsusiyyətlərinə görə kateqoriyanın tərkib hissəsidir. İşin mürəkkəblik səviyyəsini xarakterizə edir. Tarif kateqoriyası (tarif əmsalı) tarif cədvəlinin ən mühüm komponentlərindən biridir. Necə müəyyən edilir? Onu bacarıq səviyyəsinə görə işçilərin xüsusiyyətlərinin xüsusi kataloqunda görmək olar.

Ödəniş cədvəlində geri sayım həmişə birinci dərəcəli işçilərlə başlayır. Onlar ən aşağı maaş və bacarıq səviyyələrinə malikdirlər. Adətən birinci kateqoriyalı işçilərin əmək haqqının səviyyəsi dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsinə uyğun gəlir.

Tarif şkalasının növləri

Maraqlıdır ki, bir müəssisə müxtəlif iş şəraiti olan işçilər kateqoriyasına aid olan bir neçə əmək haqqı cədvəli hazırlaya bilər. Məsələn, maşınqayırma müəssisəsini nəzərə alsaq, onda adi tarif cədvəli və “qaynar” tarif cədvəli ola bilər. İkinci növ şəbəkə işçilərə şamil olunacaq,zərərli iş şəraiti olan emalatxanalarda işləyənlər.

Ən yüksək rütbə əldə etmək üçün şərtlər

Ən yüksək səviyyəli ixtisas kateqoriyasını əldə etmək üçün siz ən yüksək ixtisas səviyyəsində işi yerinə yetirmək üçün lazım olan bilik və bacarıqlara malik olmalısınız. Bundan əlavə, işçinin daha yüksək ixtisas səviyyəsi almasına imkan verən digər məcburi şərtlər də var:

• üç ay ərzində ən yüksək səviyyəli işi yerinə yetirin və bunu uğurla, yəni yenidən işlənmədən və pozuntular olmadan yerinə yetirin;
• ən yüksək rütbə almazdan dərhal əvvəl ixtisas səviyyəsini yoxlamaq üçün testdən keçməlisiniz.

Kvalifikasiya səviyyəsini kim müəyyənləşdirir? Bu prosesdə müəssisənin sahibi, habelə işçilərin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi iştirak etməlidir.

Kim artım ala bilər? İxtisas kateqoriyasının səviyyəsi işçinin müəssisədə müəyyən edilmiş norma və tələblərə ciddi və dəqiq əməl etdiyi hallarda artırıla bilər. İşçinin əmək intizamı müsbət olmalıdır.

Müəssisədə davranış qaydalarını, qanunları və ya digər müəyyən normaları ciddi şəkildə pozarsa, o zaman onun rütbəsi də aşağı salına bilər. Bu cür tədbirlər müxtəlif pozuntulara görə məsuliyyət kimi tətbiq edilir.

Tarif sisteminin əhəmiyyəti

Müəssisədə əmək haqqı fondunun planlaşdırılması zamanı tarif kateqoriyasından, tarif əmsalı və tarif stavkasından istifadə edilir. Bu imkan veririşçilərin müəyyən kateqoriyalarının qazanc səviyyəsini müəyyən etmək. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün tarif dərəcəsinin səviyyəsini bilməyin vacib olduğu vəziyyətləri nəzərdən keçirin:

• kateqoriyalar üzrə işçilər üçün əsas əmək haqqı büdcəsini tərtib edərkən;
• əmək haqqı fondunun işçilərin kateqoriyaları üzrə bölgüsü zamanı;
• faiz artımlarını planlaşdırarkən.

Tarif şkalası nümunəsi cədvəldə göstərilib.

Göstərici	Məna
Tarif kateqoriyası	1	2	3	4	5	6
tarif faktoru	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarif əmək haqqı sisteminin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Lakin onun hazırda istifadəsi təkcə dövlət sektorunda deyil, ən yaxşı seçimdir.