Çətin vəziyyətdə, öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaqla məşğul olmaq sizə iş yerini dəyişməyə imkan verəcək

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Həyat çox vaxt insana gözlənilməz sürprizlər təqdim edir və onlardan yalnız bəziləri müsbət məna daşıyır. Məsələn, bəzən karyera nərdivanına qalxarkən, vəziyyət o qədər çətin olur ki, işçi mümkün işdən çıxarılma barədə düşünməyə başlayır. Bu halda, öz şəxsi işdən çıxarma proseduru haqqında faydalı məlumatlar faydalı olacaq.

İşçi istənilən gün işdən çıxmaq istəyini rəhbərliyə elan edə bilər. Ərizə yazılı şəkildə edilməlidir. Bu halda, iki həftə işləmədən işdən çıxarılmasının yaxşı səbəblər şəklində heç bir əsası yoxdursa, ərizənin qeydiyyata alındığı gündən 14 gün işləməli olacaqsınız:

- bilavasitə rəhbərlə şəxsi razılaşma;

- yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;

- iş yerində dəyişiklik səbəbindən həyat yoldaşlarından birinin başqa yerə köçürülməsi;

- sağlamlıq vəziyyəti (tibbi müəssisənin sənədi ilə təsdiqlənməlidir);

-hamiləlik və ya yaş kateqoriyası hələ üç yaş həddini keçməmiş uşaqların olması;

- əlilliyi olan uşağa və ya qohuma qulluq (tibbi arayış);

- yeni məşğulluq (yeni rəhbərlikdən müvafiq təsdiqlə).

Buna görə də güclü istək və ehtiyacla siz öz istəyinizlə ayrıldığınız zaman işləmək kimi qiymətli vaxt itkisinin qarşısını almağa imkan verəcək uyğun səbəb tapa bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçi ilə menecer arasında münasibətləri nizama salan maddələr var. Hər bir fərdi hal üçün müəyyən bir məqalə uyğun ola bilər - və ya 77, və ya 78 və ya 80. Lakin zəruri hallarda, işçi əmək müqaviləsini ləğv edə və işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl bir bəyanat yaza bilər, sonra işdən çıxarıldıqdan sonra işləyə bilər. öz iradəsi isteğe bağlıdır.

İşçinin yazılı müraciəti əsasında istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti iş günlərinə daxil edilə bilər və məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü olacaq.

İşçi öz hüquqlarını qoruyan qanunvericilik aktlarına arxayın ola bilər. Bütün işdən çıxarılma prosedurunun qanuni şəkildə baş verməsi üçün işçinin təmkinli və səbrli olması lazımdır ki, bu da ona iddialı patronla sakit vidalaşmaqda kömək edəcək, çünki əmək məcəlləsi işdən çıxmadan işdən çıxarılmasını mümkün edəcək. Çox güman ki, müdirlə qurulmuş əlaqə, işdən çıxmadan işdən çıxmağa imkan verəcək, bu, tarixdə təsdiqlənəcəkdir.gələcək işdən çıxarılma tarixinə təsadüf edən bəyanat.

Lakin əgər işçi xəstəlik səbəbindən müvəqqəti olaraq işləyə bilmirsə, öz istəyi ilə işdən çıxarılmaqla məşğul olmaq aktuallığını itirə bilər. Sonra qiyabi işdən çıxarılma günü ərizədə göstərilən tarix olacaq, lakin xəstəlik məzuniyyəti tam ödəniləcək.

İşdən çıxarıldıqda işçi işdən çıxarılma haqqında kadrlar üzrə məsul işçinin qeydi olan əmək kitabçasını, habelə məbləğinə işlədiyi dövr üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün ödəniş daxil olmaqla hesablaşma materialları alır.

Ancaq bu mərhələdə menecer işçinin əsəb sisteminin gücünü sınamağa davam edərsə və öz istəyi ilə işdən çıxarılma üzərində işləməyin məcburi olduğunu israr edərsə, münaqişə məhkəmə tərəfindən həll edilə bilər. Əslində, müdirlər nadir hallarda keçmiş işçi ilə uzun sürən məhkəmə çəkişmələrinə icazə verirlər və onu rahat buraxırlar.