Əmək haqqı: bu nədir və onu necə tapmaq olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək haqqının sayı kimi bir anlayış ən çox hesabatların hazırlanmasında tapılır. Əslində, müəssisənin özü belə məlumatlara həqiqətən ehtiyac duymur, çünki vaxt cədvəllərindən məlumat toplamaq və mübahisəli məqamları aydınlaşdırmaq imkanı həmişə var. Lakin statistika orqanları üçün bütün bunlar son dərəcə vacibdir. Bölgədəki və ya ölkənin bütün müəssisələrindən alınan məlumatlar əsasında müxtəlif ehtimal dərəcələri ilə gələcək inkişaf proqnozları vermək mümkündür. Bundan əlavə, o, iqtisadiyyatdakı problemləri müəyyən etməyə, rəsmi məşğul olan əhalinin statistikasını aparmağa və sairə kömək edir.

Ümumiyyətlə, hesabat mühüm rol oynayır və buna görə də onun doldurulmasına, məlumatların düzgünlüyünə, bütün norma və tələblərə uyğunluğuna kifayət qədər ciddi tələblər irəli sürülür. Məsələn, əmək haqqının çatdırılması üçün son tarixi qaçırsanız, şirkətin cərimə ödəməli olma ehtimalı yüksəkdir. Yanlış məlumatların daxil edilməsi halında da eynidir, yalnız belə bir vəziyyətdə yalnız bir sənədi deyil, həm də səhv hesabatdakı nömrələrin istifadə olunduğu bütün sonrakı sənədləri düzəltmək lazımdır. Ümumiyyətlə, problemə mümkün qədər məsuliyyətlə yanaşmaq daha yaxşıdır.

Təşkilat işçilərinin sayı

Bu anlayış müəyyən bir müəssisənin işçilərinin sayına aiddirbaşqa bir şirkət. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün məlumatlar yalnız tam ədədlər, kəsrlər və sair kimi göstərilə bilər. Siyahıda demək olar ki, bütün kateqoriyalar üzrə işçilər, o cümlədən evdə işləyənlər, bir mövsümə işə götürülənlər və s. Aşağıda daha ətraflı müzakirə ediləcək müəyyən istisnalar da var. Hər halda, işçilərin sayı olduqca sadə hesablanır, sadəcə hesabat tarixində bu və ya digər şəkildə ştatda rəsmi olan bütün işçiləri götürmək və bu kateqoriyaya aid olmayanları istisna etmək lazımdır. Məsələn, elə şirkət var ki, orada 100 nəfər çalışır. Onlardan 10-u evdən işləyir, daha 20-si mövsümi işçidir, 5 nəfərin isə ümumiyyətlə müqaviləsi yoxdur. Hesabat üçün ümumi sayı 95 nəfər olacaq. Bütün ev işçiləri və müvəqqəti işçilər hesabata daxil ediləcək, lakin əmək müqaviləsi olmayan insanlar daha buraya daxil edilməyəcək.

Orada kim var

Əmək haqqı cədvəlinə bütün işçilər, hətta cəmi bir gün işləyən və ya sabah işdən çıxanlar da daxildir. Lakin müəssisənin vəziyyətində heç bir şəkildə görünməyən işçilərin, habelə dövlət orqanları ilə bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərin siyahısından çıxarmaq lazımdır. Həm də part-time işləyən işçilərin işdən çıxarılması lazımdır. Onlar üçün əsas hesab olunan müəssisədə nəzərə alınır. Məsələn, bir şəxs əvvəlcə A şirkətində işə müraciət etdi və sonra müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək qərarına gəldimüəssisə "B", onda yalnız "A" nəzərə alınacaq. Bundan əlavə, bəzi hallarda bir yerdə qeydiyyatda olan, lakin faktiki olaraq başqa yerdə işləyən işçilər var. Eyni zamanda əsas iş yerində əmək haqqı almırlarsa, o zaman onlar da nəzərə alınmamalıdır. Təcrübə keçən, ikinci təhsil alan, ixtisasartırma kurslarına gedən və sair şəxslər ödənişsiz məzuniyyətdə olduqda da siyahıya daxil edilmir. Və nəhayət, imtina edən hər kəs nəzərə alınmır.

Və indi yuxarıdakıların hamısını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanmasının sadə nümunəsinə baxaq. Düstur belə olacaq: MF \u003d OS + ND + SS - BD - DG - SV - U - SW. Harada SC - əmək haqqı, OS - adi işçilər, ND - ev işçiləri, SS - mövsümi işçilər, DB - müqaviləsiz işləyən, DG - dövlətlə müqavilə əsasında vəzifələri yerinə yetirən, CB - birləşdirən, U - tələbələr və HC - işdən azad edildi. Yəni təklif olunan müəssisədə ümumilikdə 100 nəfər çalışır. Bunlardan ev işçiləri - 10. Mövsümi işçilər - 5. Ümumilikdə müqaviləsi olmayan işçilər - 1. Dövlətlə müqavilə bağlayanlar - 5. Birləşdirilmiş - 3. Hazırda təhsil alanlar - 2. İşdən çıxanlar - 1. Ümumi sayı əmək haqqı fondu belə hesablanacaq: 10 + 5 evdə işləyənlərin və mövsümi işçilərin sayıdır. 15 çıxır. 1 + 5 + 3 + 2 + 1=12 - bu nəzərə alınmayanların sayıdır. Beləliklə, 100 nəfərə əsaslanaraq, 100 - 12=88 nəfər alırıq. Siyahıya daxil olduqları üçün ilk iki kateqoriyanı onlardan hesablamırıq.

Orta işçi sayı arasındakı fərq nədir

Standart versiyadan fərqli olaraq, işçilərin siyahısının orta versiyasını başa düşmək onsuz da daha çətindir. Amma orta əmək haqqını, dövriyyə sürətini, dövriyyəni, əmək məhsuldarlığını və sairləri müəyyən etmək üçün istifadə edildiyinə görə daha çox məna kəsb edir. Qaydalar nöqteyi-nəzərindən, hər iki variantda səhvlərə görə cəza eynidir, lakin əmək haqqı fondunun orta sayı hesablandıqda onları etmək daha asandır. Əsas fərq mühasibat uçotunun aparıldığı dövrdür. Beləliklə, əgər birinci halda konkret tarix göstərilibsə, orta göstəriciləri olan variantda konkret dövr əsas rol oynayır. Adətən onlar istirahət günlərinin, bayramların və s.-dən asılı olmayaraq ayın ilk günündən sonuncu günə qədər olan dövrü əhatə edir.

Şirkət işləmədiyi müddətdə işçilərin uçotu olduqca sadədir: siz həftə sonları və ya bayram günlərindən əvvəlki son iş gününü götürməli və ona uyğun olaraq nömrəni göstərməlisiniz. Məsələn, bayram bazar ertəsinə düşür. Bundan əvvəl iki gün istirahət var - şənbə və bazar. Bütün bu üç gün üçün hesablama cümə günü - əvvəlki iş günü kimi aparılır.

Lakin bu, problemin yalnız bir hissəsidir. Bu siyahıya kimin daxil olub-olmaması lazım olduğunu anlamaq çox çətindir. Adi işçi sayının hesablanmasından fərqli olaraq, onun orta variasiyası daha çox xüsusiyyətə malikdir.

Tərkibi

Sadə variasiyada olduğu kimi, ümumi siyahıda görünməsi tələb olunmayan müəyyən sayda işçi var. Belə ki, əgər qadın analıq məzuniyyətindədirsə və ya uşaq övladlığa götürmək üçün məzuniyyət götürübsə, o, siyahıya daxil edilmir. Bir insanın uşağa baxdığı zaman vəziyyət oxşardır. Bunlar ən ümumi problemlərdir və ən çox xətalara səbəb olur.

Digər şeylər arasında, kənd təsərrüfatı işlərinə göndərilən və ya başqa şirkətdə avadanlıqların quraşdırılması, strukturların qurulması və ya hər hansı oxşar hərəkətlərin həyata keçirilməsi ilə məşğul olan insanlar, təşkilat orta işçi sayına daxil edilməməlidir. Onların maaşlarını haradan və necə aldıqlarının fərqi yoxdur. Belə bir işçinin xeyrinə işlədiyi şirkətə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Onu siyahıya daxil etməyə borcludur, çünki insan sadəcə yoxa çıxa bilməz.

Sadə əhali ilə olduğu kimi, siyahıya hesabat zamanı təhsil alan şəxslər (daha doğrusu, bu sənədin tərtib olunduğu dövrdə təhsil alanlar) daxil edilməməlidir. Amma burada başa düşmək lazımdır ki, onlar bu təlimə görə maaş alırlar, ya yox. Əgər onlar varsa, onda siz hələ də onları daxil etməlisiniz. Məsələn, ikinci ali təhsil almaq üçün müəssisədən müəyyən işçi göndərilib. Təhsil məzuniyyəti müddətində şirkət ona pul ödəməyə davam edir, çünki mütəxəssis nə qədər ixtisaslı olarsa, bir o qədər faydalı olacağını başa düşür. Siyahıya belə bir adam daxildir. Və əgər insan bu təhsili öz başına almağa qərar verərsəTəşəbbüs və onun sahib olacağı biliyə, şirkətə ehtiyac yoxdur, o zaman ona maaş verilməyəcək. Siyahıya da daxil edin.

Siyahıda heç vaxt görünməyəcək qrupların sonuncusu Böyük Vətən Müharibəsi veteranlarıdır. Amma hər şey çox sadə idi. Bundan sonra daha maraqlı olacaq. Elə işçi qrupları var ki, onlar siyahıda nəzərə alınır, amma sanki tam deyil. İlk növbədə, onların sırasına öz funksiyalarını yarımştat icra edən vətəndaşlar daxildir. Onlar işlənmiş saatlara nisbətdə siyahıda sayılmalıdır. Yəni, belə bir şəxsin işlə məşğul olduğu müəyyən edilmiş müddət üçün saatların sayı götürülür. Sonra onlar orta iş vaxtına bölünür. Məsələn, bir adam ayda 80 saat işlədi. İş gününün müddəti - 8 saata bölün və 10 iş günü alın. Yadda saxlamaq lazımdır ki, ev işçiləri hələ də tam olaraq sayılır. Onlar daha az və ya daha çox işləyə bilərlər, lakin yenə də planlarını yerinə yetirəcəklər.

Hesablama

Ən çətini dövlət orqanları ilə bağladıqları müqaviləyə uyğun olaraq öz funksiyalarını yerinə yetirən bütün işçilərin uçotunun necə aparılacağını dəqiq müəyyən etməkdir. Burada belə işçilərin sayını deyil, əmək haqqını başa düşmək lazımdır. Bənzər fəaliyyətlə məşğul olan bir şirkətdə adi bir insanın orta əmək haqqını hesablayaraq, orta nümunənin işçi sayını müəyyən edə bilərsiniz. Sonra, dövlət müqaviləsi olan bir qrup insanın ayda aldığı bütün məbləği götürməli və sonuncunu birinciyə bölməlisiniz. Məsələn, 10 nəfər varbir aylıq iş üçün 100 min rubl aldı. Eyni ərazidə orta əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. 100-ü 20-yə bölürük, 5-i alırıq. Hesabatda neçə nəfəri göstərməlisiniz. Diqqət! 10 yox, 5!

Kateqoriyaya görə qruplaşdırın

Hesabatın növbəti mühüm bəndi kateqoriyalardır. Onlardan mahiyyətcə ikisi var - fəhlələr və qulluqçular. Amma burada işçilər öz növbəsində daha üç alt qrupa bölünürlər. Prinsipcə, fərq fundamental deyil və yalnız hesabat üçün lazımdır, amma yenə də. İşçilərin bu cür təsvir edilməsi və burada dəqiq kimin daxil edilməli olduğunu başa düşmək daha asan olduğuna görə, biz onlara diqqət yetirəcəyik. Defolt olaraq, işçi olmayan hər kəs işçidir.

Beləliklə, üçüncü alt qrupa katiblər, katiblər, mühasiblər və oxşar vəzifələr daxildir. İkincisi mühəndislər, mühasiblər, iqtisadçılar və s. Birinci alt qrup isə idarəetmə komandasıdır. Baş mühasib, müəssisə, idarə və ya struktur bölmənin rəhbəri, baş iqtisadçı və s. Bir qrupdan digərinə keçidin kifayət qədər sərbəst həyata keçirilə bilməsi tamamilə məntiqlidir, əsas odur ki, işçinin ixtisası kifayətdir. Bəzi hallarda işçilər işçilərdən əhəmiyyətli dərəcədə daha çox maaş alırlar, ona görə də bu bölgü də maaşlara az təsir edir.

Şikayət Məlumatı

Əmək haqqının uçotu aparılmalı olan ciddi bir forma var. Onunla hər hansı uyğunsuzluq yolverilməzdir. Bundan əlavə, hesabata daxil edilmiş bütün məlumatlar bir şey olmalıdırtərəfindən təsdiqlənir: sifarişlər, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət ərizələri və s. Üstəlik, siz yalnız orijinalları götürə bilərsiniz, çünki əks halda xəta mümkündür və bu, cərimə ilə təhdid edir.

Ayrı-ayrılıqda, əsasən iri müəssisələrdə baş verən ehtimalı - şöbələrin yenidən təşkili, yaradılması və ya ləğv edilməsini nəzərə almaq lazımdır. Belə bir vəziyyətdə edilən bütün dəyişikliklər hesabatda dərhal deyil, növbəti dövrdə görünməlidir.

Digər vacib məqam səhvlərdir. Aydındır ki, bütün insanlar bunları edə bilər. Əsas odur ki, bu barədə vaxtında məlumat vermək və problemi aradan qaldırmaqdır. Ancaq burada belə bir faktı vaxtında aşkar etmək müəssisənin maraqlarına uyğundur, çünki uzun müddətdən sonra bir səhv aşkar edilərsə, tamamilə bütün sənədlər düzəldilməlidir. Yəni səhv hesabat verildiyi vaxtdan bəri edilən hər şey.

Qaralamaya görə məsuliyyət

İşçilərin sayı həm rəhbər işçilər, həm də sıravi, sıravi işçilər tərəfindən tərtib edilə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, idarə/bölmə/müəssisə rəhbəri və baş mühasib hələ də buna görə məsuliyyət daşıyırlar. Daha sonra dövlət orqanları tərəfindən cəzalandırıldıqdan sonra qanun pozuntusuna yol vermiş işçini özbaşına cərimələyə bilərlər. Lakin o, birbaşa məsuliyyət daşımır.

Gediş və gəlişin xüsusiyyətləri

Ayrı-ayrılıqda işə qəbul və işdən çıxarılma üçün uçotun xüsusiyyətləri haqqında danışmaq lazımdır. Bunlar işçi heyətini xarakterizə edən dəyişənlərdir. İşçilərin sayı, öz növbəsində,həmçinin bütün göstərilən parametrləri nəzərə alır. Hətta müxtəlif paraqraflara daxil edilən qruplara bütöv bir bölmə var. Deməli, insan hansısa təşkilata gəlirsə, əsas amil onun haradan gəldiyidir. Təhsil müəssisəsindən bölgü yolu ilə təyin edilmiş, başqa təşkilatdan köçürülmüş, mütəşəkkil işə qəbulla dövlətə qəbul edilmiş və ya müəssisə tərəfindən təkbaşına seçilmiş (yəni çoxluq) şəxslər ayrılsın. İşdən çıxarılma və ya getmə də kateqoriyalara bölünür. Başqa təşkilata keçmək, müqavilə müddətinin bitməsi, təqaüdə çıxmaq, orduya və ya oxumağa göndərilmə, işçinin tələbi ilə işdən çıxarılma və ya işdən çıxma variantları var.

Xülasə

Ümumiyyətlə, bütün hesablamalar və problemin ümumi başa düşülməsi xüsusilə çətin deyil. Əsas odur ki, bütün xüsusiyyətləri araşdırın, kimin və nə vaxt nəzərə alınması lazım olduğunu və mümkün olduğunu, kimin olmadığını və s. Əksər hallarda müəssisələr eyni rejimdə işləyirlər və bütün mümkün vəziyyətlər ya daim baş verir, ya da artıq olub və sistem işlənib hazırlanıb. Siz sadəcə olaraq müəyyən problemlər siyahısına alışmalısınız.