FC "Nəbz": iş, əmək haqqı, işəgötürən haqqında işçilərin rəyi. "Pulse" əczaçılıq şirkəti, Ximki

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

FK "Pulse" haqqında işçilərin rəyləri bu şirkətdə işə düzəlmək istəyən hər kəs üçün maraqlı olacaq. Bu, müxtəlif peşələrdən olan mütəxəssisləri cəlb edən kifayət qədər böyük bir əczaçılıq müəssisəsidir. Şirkət daim inkişaf etdiyi üçün burada həmişə vakansiyalar var. Bu yazıda şirkətin real işçilərinin rəylərini, iş qrafiki, əmək haqqı səviyyəsi haqqında fikirlərini verəcəyik. Hazırda müəssisədə mövcud olan vakansiyalar, müəssisənin özünün işinin xüsusiyyətləri haqqında da danışacağıq.

Şirkət haqqında bir neçə söz

İşçilərin "Pulse" FK haqqında rəylərində bir çoxları qeyd edir ki, bu şirkətin artıq daxili bazarda nə qədər işlədiyinə görə inam dərhal oyanır. 1996-cı ildə yaradılıb və demək olar ki, dərhal Moskva və Moskva vilayətindəki apteklərlə birbaşa işləməyə başladı.

1998-ci ildən "Pulse" (Ximki) FK-nın fəaliyyəti birbaşa müqavilələrə yönəlib.dərman istehsalçıları.

2001-ci ildən onun fəaliyyətinin digər şəhər və rayonlarda aktiv inkişafı başlayır. Xüsusilə, Sankt-Peterburqda nümayəndəlik açılır. 2003-cü ildə illik dövriyyə bir milyard rublu ötdükdə göstəriciyə çatmaq mümkün oldu. Qısa müddətdən sonra "Pulse" əczaçılıq şirkəti rəsmi olaraq ölkənin aparıcı əczaçılıq distribyutorlarından birinə çevrildi.

2006-cı ildən Ximki ərazisində unikal ünvan saxlama sisteminə malik müasir anbar kompleksi fəaliyyət göstərir. Eyni zamanda, şirkət regionlarda da inkişafını davam etdirir. Sankt-Peterburqdan sonra növbəti yerlərdə Orenburq, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburq və Yaroslavl yer alıb.

2009-cu ildə "Pulse" (Ximki) FK "Pharmexpert" Marketinq Araşdırmaları Mərkəzinin reytinqində şərəfli səkkizinci yeri tutaraq bir növ rekord vurmağı bacarır.

Hazırda şirkətin regional ofisləri Volqoqrad, Kazan, Voronej, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Xabarovsk və İrkutskda da fəaliyyət göstərir. 2011-ci ildən Ximkidəki logistika kompleksinin bazasında sifarişlərin yığılması üçün konveyer xətti işə salınıb. Elə həmin il səkkiz min palet tutumu olan "Pulse" FK-nın yeni müasir anbarı meydana çıxdı. 2014-cü ildə daha bir lisenziyalı anbar kompleksi istifadəyə verildi, onun tutumu iki dəfə yüksək oldu.

Missiya

Hər bir müasir özünə hörmət edən şirkət kimi, "Pulse" əczaçılıq şirkətinin də bir missiyası var. Rəhbərlik deyir ki, bu, dərmanları vətəndaşların böyük əksəriyyəti üçün mümkün qədər münasib etməkdir.

İş işçilər və tərəfdaşlarla dürüst və etibarlı münasibətlərə əsaslanır və biznes bu təşkilatın yaranmasından bəri dəyişməmiş ənənələr və dəyərlər üzərində qurulur. Belə ki, onlar ən özəl şirkət FC "Pulse" deyirlər.

Xərclərin optimallaşdırılması və biznes proseslərinin səmərəliliyi üzərində daimi iş yer alıb. Bunun sayəsində müştərilər ən yaxşı şərtləri təklif edə bilirlər. Şirkətin qüruru keyfiyyətli xidmətdir. Təchizatçılara etibarlı əməkdaşlıq imkanı, ölkənin istənilən regionunda təmsil olunmaq şansı verilir.

Əsas dəyərlər arasında ambisiya, peşəkarlıq, komanda işi və müsbət münasibət var. Burada demək olar ki, hər kəsin öz ambisiyalarını reallaşdırmaq imkanı var. Əsas odur ki, qarşınıza yüksək hədəflər qoyun və görülən işlərlə fəxr edərək onlara nail olun.

Peşəkarlıq performans və etibarlılığın birləşməsidir. “Pulse” zamanın sınağından çıxmış şirkət hesab olunur. Təəccüblü deyil ki, o, bu yaxınlarda 20 yaşını qeyd etdi. Burada onlar tərəfdaşların etimadını dəyərləndirməyə çalışırlar və həmişə vədlərinə əməl edirlər. İş mümkün qədər dürüst və açıq şəkildə aparılır. Hər bir müəssisədə olduğu kimi, burada da hər zaman arxalana biləcəyiniz məsul işçilər yüksək ehtiramla qarşılanır, onların qarşısına qoyulan bütün vəzifələri layiqincə yerinə yetirəcəklərinə əmin olursunuz. Şirkətin işçiləri üçün əsas söz səmərəlilikdir. Bütün fəaliyyətlər nəzərə alınırməqsədə çatmağa yönəlmiş proses kontekstində.

Komanda işində insanlar ümumi işə məsuliyyətli münasibəti, laqeydliyi, eşitmək və dinləmək bacarığını qiymətləndirirlər. Komandanın hər bir üzvünün onun mühüm halqası olduğuna zəmanət verilir, onsuz heç bir uğur tam hesab edilə bilməz. Komanda daxilində mehribanlıq və etimad ənənələrinə əsaslanan isti münasibətlər həmişə qorunur.

Burada edilən hər şeyə yanaşma müsbət münasibətə əsaslanır. Bu, həyatı yaxşılığa doğru dəyişməyə, uğura çatmağa imkan verir.

Deməli, komandada vəziyyət idarəçilik baxımından müsbət görünür. Adi işçilərin öz fikirlərini daha sonra söyləyəcəyik.

Fəaliyyətlər

"Pulse" FK-nın əsas fəaliyyəti dərman preparatlarının istehsalı və təchizatıdır. Hazırda mərkəzi ofis və iri miqyaslı logistika kompleksi Ximkidə yerləşir. Məhz burada biz müştərilərlə işi təmin edən, digər regionlara çatdırılma təşkil edən və müəssisənin bütün qruplarının əlaqələndirilmiş işini koordinasiya edən əsas bölmələri cəmləşdirməyə nail olduq.

Şirkətin əhatə dairəsi 170 min kvadrat kilometrdən çoxdur. "Pulse" FK-nın işçilərinin ümumi sayı yeddi yüz nəfərdən çoxdur. Rusiya Federasiyasında demək olar ki, on min çatdırılma məntəqəsi açılıb, ən böyük anbarın sahəsi 30 min kvadratmetrdən artıqdır.

"Pulse" əczaçılıq şirkətinin təfərrüatları Rusiyanın bir çox bölgələrində yaxşı məlumdur.eyni anda bir neçə federal dairənin əraziləri. Bir çox aptek şəbəkələri uzun illərdir ki, bu şirkətlə həvəslə əməkdaşlıq edir. "Pulse" əczaçılıq şirkətinin VÖEN-i - 5047045359. Bu məlumatdan istifadə etməklə siz maliyyə hesabatları, təsisçilər və mülkiyyət növləri haqqında əlavə məlumat əldə edə bilərsiniz.

Əliyyat kitabı

Şirkət təcrübəli peşəkarlar qrupu tərəfindən idarə olunur. İş prosesində müştərilər və təchizatçılar çox vaxt funksiyalarını daha ətraflı müzakirə edəcəyimiz şöbə rəhbərləri ilə üst-üstə düşür.

Departamentlərin və onların rəhbərlərinin siyahısını diqqətinizə təqdim edirik:

• İdxal edilən dərmanların tədarükü şöbəsinə Natalya Nikolaevna Trunilina rəhbərlik edir.
• Yerli dərmanların satın alınması - Oleq Aleksandroviç Taranenko.
• Topdan satış - İrina Petrovna Kanina.
• Aptek satışı - Aleksandr Mixayloviç Barski.
• Büdcə satışı - Ekaterina Mixaylovna Vasilyeva.
• Əsas müştərilərə satış - Tatyana İvanovna Arxangelskaya.

Eduard Netylko, şirkətin əsas qurucusu. Gəlin şirkətin bölmələrinin nə işlə məşğul olduğuna daha yaxından nəzər salaq.

Şöbələr

Ola bilsin ki, müəssisədə mərkəzi yeri yerli və xaricdən gətirilən dərmanların satın alınması şöbələri tutur. Onlar birbaşa əczaçılıq istehsalçıları ilə işləyirlər. Onların əsasında bütün əsas müqavilələr imzalanır, regionlara çatdırılmaların təşkili rəsmiləşdirilir.

Əsas daxili və. ilə fəal və səmərəli əməkdaşlıq aparılırxaricdəki əczaçılıq şirkətləri və istehsalçıları.

Aptek satış şöbəsi birbaşa Rusiya paytaxtının və Moskva vilayətinin aptekləri ilə işləyir. Artıq iki onillikdir ki, onun işçiləri dərmanların fasiləsiz və keyfiyyətli tədarükünü təmin edir və bunun müqabilində zəmanətli yüksək satışlar əldə edirlər. Burada çalışan menecerlər daim məhsuldar əməkdaşlığa diqqət yetirirlər. Şirkətdən verilən məlumata görə, “Nəbz”də sifariş verən hər bir aptek əmin ola bilər ki, bu işə şəxsən təyin olunmuş təcrübəli menecer sifarişin dəstəyi ilə məşğul olacaq. Əsas odur ki, o, müştəriyə ən yaxşı xidməti göstərməkdə maraqlı olacaq.

Topdansatış şöbəsi bu əczaçılıq şirkətinin strukturunda ilk olub, bu şirkətin tarixi ondan başlayıb. Ehtimal olunur ki, bu, bu biznesin əsasını təşkil edir. Bu, “Nəbz”in yarandığı vaxtda belə idi və indi də belədir. Onun müştəriləri Rusiya Federasiyasının müxtəlif bölgələrində distribyutorlar və iri regional aptek şəbəkələridir. Bir çox tərəfdaşlar uzun illərdir şirkətlə əməkdaşlıq edirlər. Hesab olunur ki, bu xüsusi şöbənin iş keyfiyyəti bütün digər şöbələr üçün müəyyən bar müəyyən edir.

Açar Hesab Satış Departamenti paytaxtda və Moskva vilayətində yerləşən iri aptek şəbəkələri ilə birbaşa əməkdaşlıq edir. Müəssisədə həm də büdcə satış şöbəsi fəaliyyət göstərir ki, bu da birbaşa olaraq tibbi-profilaktika üçün əczaçılıq məhsullarının tədarükünü təşkil edirqurumlar. Məhz bu istiqamət yaxın gələcəkdə inkişaf üçün ən perspektivli istiqamətlərdən biri hesab olunur.

Koordinatlar

FK "Pulse"-nin ünvanı: Moskva vilayəti, Ximki şəhəri, Leninqradskaya küçəsi, 29. Şirkətin mərkəzi ofisi burada yerləşir.

Buraya çatmaq asandır. Ofis Moskva dairəvi yolundan Leninqrad şossesinin bir neçə kilometrliyində yerləşir.

Yaxınlıqda fəaliyyət göstərən Leroy Merlin tikinti materialları hipermarketi, Ximki Kosmik Energetika Kollecinin stadionu əlamətdar yerlər kimi xidmət edə bilər.

Karyera

Şirkətin tez-tez yeni işçilərin tələb olunduğu ən böyük bölmələrindən biri Ximkidə yerləşən mərkəzi anbardır. Bütün sifarişləri vaxtında və səhvsiz yerinə yetirmək üçün orada təxminən 350 nəfər işləyir.

Mərkəzi anbar kompleksinin rəhbəri Natalia Smirnova. O, əmin edir ki, ona həvalə edilmiş ərazidə lazım olan hər şeyi etməyə çalışır ki, işçilər həqiqətən də özlərini təkcə işçi bölmələrin deyil, böyük və mehriban komandanın bir hissəsi kimi hiss etsinlər. Burada onlar vicdanlı işi qeyd edirlər, lakin onlar həm də işin keyfiyyətinin mümkün qədər yüksək olmasını ciddi şəkildə tələb edirlər.

Şirkət əczaçılıq şirkətinin dəyərlərinə əsaslanan korporativ mədəniyyətə malikdir. Onlar bu biznesin başlanğıcında dayananlar tərəfindən hazırlanmışdır.

"Nəbz"də birlikdə qeyd etmək artıq ənənə halını alıbYeni il və bir sıra digər vacib bayramlar. Burada əməkdaşlar həyatlarında baş verən əlamətdar hadisələr münasibətilə təbrik edilir, onlar arasında mütəmadi olaraq peşə və yaradıcılıq müsabiqələri keçirilir, hətta mədəni proqram çərçivəsində onlar ölkənin görməli yerləri ilə də tanış edilirlər. Komanda sağlam həyat tərzinə və ailə dəyərlərinə diqqət yetirir.

Şirkət korporativ həyatın dayanmasına icazə vermir. Burada bu təşkilatın yüksək inkişaf dinamikasına, eləcə də biznesdə əsas vəzifələrin səmərəli həllinə tam uyğun gələn yeni ünsiyyət formaları daim mənimsənilir. Bundan əlavə, burada işçilərin təlimi və bacarıqlarının artırılması proqramı uğurla həyata keçirilir.

Şirkətin korporativ mədəniyyətinin ən yaxşı şəkildə, məqsəd və ideallarına tam uyğun şəkildə qurulmasını təmin etmək üçün böyük səylər göstərilir. Rəhbərlik bütün işçilərə onların hər birinin vahid komandanın bir hissəsi olduğunu, layiqli əczaçılıq distribütoru imicini formalaşdıran korporativ dəyərlərin daşıyıcısı olduğunu çatdırmağa çalışır.

Vakansiyalar

Əsasən, şirkət Moskva vilayətində iş təklif edir, baxmayaraq ki, şirkətin nümayəndəliklərinin olduğu digər bölgələrdə də təkliflər var.

Məsələn, texniki dəstək üzrə mütəxəssis, proqramçı, qiymətlər şöbəsinin müdiri, inkişaf meneceri, satış meneceri köməkçisi, hüquqşünas, ofis meneceri, marketinq analitiki, seçici-montajçı, biznes məsləhətçisi kimi vakansiyalar hazırda açıqdır. Maaşlarkifayət qədər yüksək səviyyədə təklif olunur.

Məsələn, Kazanda yığıcı-montajçı 30.000 rubl maaşa arxalana bilər. "Pulse" FK-da iş qrafiki - tam məşğulluq. Ərizəçinin orta təhsili olmalıdır. Bu işçinin vəzifələrinə malların yerləşdirilməsi və qəbulu, anbarın yüklərin qəbulu üçün hazırlanması, habelə hesab-fakturalar üzrə sifarişlərin yığılması, iş yerinin təmiz və səliqəli saxlanılması daxildir. Bu vəzifəyə iddiaçıdan dəqiq və diqqətli olmaq, yaxşı vizual yaddaşa malik olmaq tələb olunur. Tibb kitabının olması, yüksək effektivliyə sahib olması lazımdır. Aptek anbarında təcrübənin olması nəzərəçarpacaq üstünlükdür.

Belə vəzifədə olan işçiyə təklif etməyə hazır olan şərtlər 5 günlük iş həftəsi, peşəkar inkişaf imkanları, əmək qanunvericiliyinə uyğun qeydiyyat, şəffaf əlavə əmək haqqı sistemidir.

Moskva vilayətində işləmək üçün qiymət şöbəsinin müdiri tələb olunur. Onun vəzifə öhdəliklərinə departamentin, eləcə də şirkətin filiallarında çalışanların birbaşa rəhbərliyi, faktiki fəaliyyətin monitorinqi, analitik hesabatların aparılması, gəlirliliyə və satışın artırılmasına birbaşa yönələcək fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi və inkişafı daxildir.

Tələb olunan iş təcrübəsi - üç ildən beş ilədək rəhbər vəzifədə. Bu vəzifəyə iddiaçıdan fərdi kompüter biliyi, liderlik keyfiyyətləri, icra üsullarına malik olması tələb olunur.müasir iqtisadi metodlardan istifadə etməklə analitik hesablamalar, habelə informasiyanın emalının mütərəqqi üsulları. Sistem düşüncəsinə sahib olmaq vacibdir.

İşçiyə əmək qanunvericiliyinə uyğun qeydiyyat, yüksək əmək haqqı, aylıq bonus, peşəkar yüksəliş üçün cəlbedici imkanlar, komanda daxilində inkişaf və distant təhsil təklif olunur. Bir ildən sonra işçi üçün əlavə tibbi sığorta polisi tərtib edilir. İş qrafiki bazar ertəsindən cümə gününə qədərdir.

Bir çox vəzifələr ali təhsil və kompüter bilikləri tələb edir.

İşçi Təcrübələri

Bu şirkətlə necə münasibət quracağınızı nəhayət müəyyən etmək üçün siz real işçilərin işəgötürən FC "Pulse" haqqında rəylərini öyrənməlisiniz.

Müsbət cəhətləri arasında çoxları həqiqətən müasir və görkəmli A sinifli anbarı qeyd edir ki, bu da işləmək üçün xoş və ən əlverişlidir. "Pulse" FK-da əmək haqqı ilə bağlı rəydə işçilər bunun yalnız "ağ" olduğunu vurğulayırlar. Zərflərdə pulun alınmasının mümkünlüyü barədə heç bir fikir yoxdur. Həmişə vaxtında və tam ödəyirlər.

Bir çoxlarının dediyi kimi, əksər şöbələrdə yaxşı və mehriban komanda var, karyera perspektivləri var, işçilər üçün çoxlu korporativ tədbirlər var.

Bir çoxlarını belə böyük federal şirkətdə işləmək imkanı cəlb edir. Bəziləri buranı bəyənirhəqiqətən maraqlı və çətin məsələləri həll etməlidir. Rəylərdə həmçinin qeyd olunur ki, Pulse-da çoxlu xoş xırda şeylər var, məsələn, korporativ nəqliyyat, ad günü hədiyyələri, bir illik işdən sonra sığorta.

Mənfi

Eyni zamanda, "Pulse" FK haqqında işçilərin mənfi rəylərinin də olduğunu etiraf etmək lazımdır. Məsələn, qeyd olunur ki, maaş sabit olsa da, onu qaldırmaq adət deyil.

Bəzi departamentlərdə komandada münasibətlər üst-üstə düşmür, bəzən ciddi münaqişələr yaranır.

Bəziləri rəylərdə yazır ki, "Nəbz"də adekvat insan çox azdır. Bu səbəbdən işçilər rəsmi olaraq müəyyən edilmiş sınaq müddəti bitməmiş işdən çıxırlar. Buna görə şirkətdə həmişə çoxlu vakansiyalar olur.

Ayın sonunda bu şirkətin emal üçün pul ödəməsi adət deyil, baxmayaraq ki, onların sayı kifayət qədərdir. Halbuki maaşları hesablayarkən onlara sadəcə olaraq göz yumurlar. Məlum olub ki, heyət yalnız öz xahişi ilə iş günü rəsmi başa çatdıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qalıb.

Nəticədə bəzi insanlarda belə bir təəssürat yaranır ki, bəzi vəzifələr üçün (məsələn, sifariş toplayanlar) sınaq müddətini belə başa vurmadan anbarda işləmək istəyən işçiləri işə götürmək adətdir. Bu halda onlara çox az maaş verilir, lakin onlar dərhal yeni işçilər işə götürə bilərlər.

Həmçinin rəylərdə qeyd edirlər ki, belə bir sistem təkcə anbarda deyil, həm də demək olar ki, bütün şöbələrdə mövcuddur.bacarıqsız kadrlar. Bütün bunlar FC "Pulse" haqqında işçilərin çoxlu sayda son dərəcə mənfi rəylərə səbəb olur. Bu barədə nə demək olar? İndi ölkəmizdə əksər müəssisələrdə kapitalist istehsal sistemi qurulub, burada əsas diqqət əmək normalarına uyğun deyil, mənfəətə yönəlib. "Pulse"də işə düzəlmək üçün siz buna hazır olmalısınız.

Həmçinin, bir çox işçi iş vektorunun tez-tez dəyişməsini bəyənmir və belə qaydalar yoxdur. Buna görə də insanlar çox vaxt nə istədiklərini anlaya bilmir və onlardan nə tələb edirlər. Bu, tapşırığın icrasında səhvlərə və işçilərə qarşı hər cür xoşagəlməz sanksiyalara (şifahi töhmətdən tutmuş mükafatdan məhrum etməyə qədər) gətirib çıxarır.

Mənfi məqamlar odur ki, bir çox vəzifələrdə əmək haqqının səviyyəsi xərclənən əqli və fiziki resurslara uyğun gəlmir.

Təəssüflə qeyd etmək lazımdır ki, şirkətdə qohumbazlıq var. Rəhbərlik ən yüksək maaşlı vəzifələrə təyin edilmiş qohumlarını, dostlarını və iş yoldaşlarını fəal şəkildə işə götürür, baxmayaraq ki, onların peşəkar səviyyəsi çox vaxt onlara uyğun gəlmir.

İşçilər real əmək haqqının söz veriləndən qat-qat az olmasını bəyənmir. Əksər vəzifələrdə az adam ayda 25 min rubldan çox pul alır. Eyni zamanda iş qrafiki səhər saat 9-dan rəhbərliyin qarşıya qoyduğu bütün tapşırıqlar yerinə yetirilənə qədərdir.