Tətil nədir: formaları və səbəbləri

2025 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-24 13:11

Bəzən müəssisələrdə elə hallar olur ki, nədənsə işçilərin narazılığı artır. Sivil dünyada belə hallar təcavüzlə deyil, zərbələrlə həll olunur. Problemləri həll etməyin bu yolu dinc, mütəşəkkil və mümkün qədər səmərəlidir.

"Tətil" anlayışının mahiyyəti

Müxtəlif vaxtlarda fabriklərdə, tikinti sahələrində, emalatxanalarda və ya tarlada işçilərin hüquqları pozulub, onların həyat şəraiti pisləşə bilərdi. Təbii ki, bu, işləyən əhalinin narazılığına səbəb oldu və nəticədə tətillərlə nəticələndi.

Bəs tətil nədir? Bu, müəyyən tələblərə cavab vermək üçün əmək kollektivinin bir hissəsinin, ayrıca emalatxananın və ya bütün təşkilatın işçilərinin hər hansı müddətə işləməkdən könüllü imtina etməsidir.

Dövlət və ya işəgötürən işçilərin hüquqlarını, əmək müqaviləsinin şərtlərini pozarsa, o zaman onların fəaliyyətini dayandırmaq və tələblər irəli sürmək hüququ vardır. İşçilərin və ya tərəflərin tələbləri təmin olunan kimi tətil başa çatırkompromis tapın.

Tətillərin tarixçəsi

İşçilərin ilk tətili, tarixi məlumatlara görə, Qədim Misirdə baş verib. Məsələ burasındadır ki, o dövrdə hökmdar olan fironun məqbərəsi tikilərkən çox çətin iş şəraiti yaradılmışdı. İşçilər (və onların sayı 50-dən çox idi) iş müddətində ailələrindən ayrıldılar. Bundan əlavə, onları iş gününün uzunluğu və digər şərtlər qane etmirdi.

Bu biabırçı vəziyyətdən çıxış yolunu o zamankı şərəfli peşənin bütün nümayəndələri hökmdar müvafiq tədbirlər görənə qədər işləməkdən imtina etməkdə tapırdılar. Fironun başqa çarəsi olmadığı üçün bütün nöqsanları aradan qaldırmaq və işçilərin ailələrini qəsəbəyə köçürmək əmrini verməli oldu. İlk qeydə alınmış əmək tətili belə baş verdi.

Müasir zərbələr

Təbii ki, zaman keçdikcə bu cür tədbirlərin həyata keçirilməsinin formaları, növləri və üsulları dəyişib. Onlar daha dinc və mütəşəkkil oldular.

Rusiyada bu fenomeni ifadə etmək üçün "tətil" sözü işlədildi, lakin sonralar ispan mənşəli "tətil" nəhayət ki, qərarlaşdı. Lakin bu, fenomenin mahiyyətini dəyişmir. Müasir dünyada tətillər və tətillər nədir?

İlk növbədə, bu gün işləməkdən imtina etmək iş fəaliyyəti əsasında yaranmış münaqişəni həll etməyin bir yoludur. Tətildə iştirak edib-etməmək hər bir işçinin şəxsi işidir. Heç kimin iştiraka və ya hərəkətsizliyə məcbur etmək hüququ yoxdur. İşçinin təzyiqə məruz qalması qanuna ziddir.

Bundan əlavə, tətilin özü də hökumətin icazəsi ilə baş tutmalıdır. Və işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir.

Rusiya qanunlarına əsasən tətilin keçirilməsi proseduru

Tətil nədir? Onun anlayışı, qaydaları və həyata keçirilməsi qaydası qanunla tənzimlənir. Bu, dinc aksiyanın anarxiya və təcavüzə çevrilməməsi üçün olduqca uyğundur. Rusiya qanunvericiliyinə görə, müəssisənin istənilən işçisinin tətil etmək hüququ var.

Tətilin baş tutması və qeyri-qanuni elan edilməməsi üçün işçilər öz nümayəndəsini seçməli, tələblərini yazılı şəkildə bildirməli və etirazın planlaşdırılan tarixindən 10 gün əvvəl rəhbərliyə məlumat verməlidir.

Çox vaxt konflikt tətil başlamazdan əvvəl, hətta rəhbərliyi xəbərdar etmə mərhələsində də tükənir. Bu, uzlaşma komissiyasının iclasında baş verir, burada kompromis əldə edilir və istehsal dayandırılmadan mübahisə yerindəcə həll edilir.

Bundan əlavə, işçilərdən mütləq yerinə yetirəcəkləri minimum işi müəyyən etmələri tələb olunur. Tətil zamanı tərəflər işçilər tərəfindən irəli sürülən şərtləri və tələbləri yerinə yetirmək üçün danışıqlar yolu ilə və ya kompromis tapmaq yolu ilə danışıqlar aparmalıdırlar.

Tətilin uzlaşdırılması və ya dayandırılmasının nəticələriprotokollarda qeyd edildi.

Qeyri-qanuni xəbərdarlıqlar

Bəzi hallarda tətil qeyri-qanuni elan edilə bilər və daha sonra aksiyada iştirak edən işçilərə qarşı cinayət işi başlanacaq.

Birincisi, tətil zamanı belə müəyyən minimum işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan sənaye və vəzifələrin siyahısı var. Bu şərt yerinə yetirilməzsə, tətil qanunsuz sayılır.

İkincisi, işəgötürənə məlumat verməyinizə əmin olun. O, həmçinin yerli hakimiyyət orqanlarını qarşıdan gələn aksiya barədə xəbərdar edir. Əgər bu baş vermirsə, o zaman işin dayandırılması da qanunsuz sayılır.

Bundan əlavə, tətillərin ümumiyyətlə qadağan olunduğu ərazilərin siyahısı var. Məsələn, hərbi və ya strateji obyektlərə xidmət edən işçilərin, insanların həyatı və təhlükəsizliyinin asılı olduğu şəxsi heyətin tətil etmək hüququ yoxdur.

Tətilin qanuni olaraq həyata keçirilə bilməyəcəyi başqa bir vəziyyət - etirazda iştirak edən işçilərin sayı azlıq təşkil edir.

Təhlükə Formaları

İki əsas formanı ayırd etmək olar: iqtisadi və siyasi.

Birinci halda, işçilərin tələbləri yalnız əmək prosesinə aiddir. Bunlar cədvəlin dəyişdirilməsi, iş şəraiti, əmək haqqının artırılması və s. tələblər ola bilər.

Bu əmək münaqişəsi zamanı müzakirə olunacaq bütün məsələlər yalnız müəyyən müəssisədəki vəzifələrə, istehsalata, iş yerinə, əmək münasibətlərinə aiddir.

Siyasi tətilin məqsədi budurregion, sənaye və ya ölkə üzrə qanunvericilik səviyyəsində dəyişikliklərin tətbiqi. Bu halda dövlət münaqişənin iştirakçısına çevrilə bilər.

Siz həmçinin xəbərdarlıqları miqyas üzrə bölmək olar. Bu halda onlar tətil edə bilərlər:

• müəssisə daxilində bölmələr;
• bütün təşkilat;
• yerli və ya milli səviyyədə tək sənaye təşkilatları;
• həmkarlar ittifaqı.

Digər növlər

Daha az vurğuladığım başqa bir tətil forması həmrəylik etirazı sayıla bilər. Bu, bir müəssisənin və ya sənayenin işçiləri başqa sahədə mövcud olan və ya yaranmış rəftar, hökumət qərarı və ya iş şəraitini ədalətsiz hesab etdikdə baş verir. Məsələn, süd zavodunun işçiləri tərəvəzçiliyə əlavə vergilərin tətbiqi ilə əlaqədar işləri dayandırıblar.

Bu halda tətil nədir? Bu, dəstək aksiyasıdır və hökumətin diqqətini kütləvi şəkildə və ümumi səylərlə problemə cəlb etmək cəhdidir.

Və tətil dinc və bütün qaydalara uyğun keçirilirsə, buna "İtalyan" deyilir. Axı məhz bu ölkə öz fikir ayrılığının bu cür ifadəsinin banisi hesab olunur.

Ancaq icazəsiz tətil də var. Bu növ qeyri-qanunidir və cəzalandırılır. Belə tətil, onun təşkili və keçirilməsi mövcud qanunvericiliyə zidd olduqda tanınır.

Səbəblər

Belə etirazların bir çox səbəbi ola bilər. Çox vaxt bu iş şəraitindən narazılıqdır. Sənayeproses avadanlıqların nasazlığı, alətlərin qeyri-kafi sayı və ya keyfiyyəti, otaq temperaturunun çox aşağı və ya yüksək olması, təhlükəsizlik texnikasının pozulması və s. ilə pisləşə bilər. Əgər bütün bu kimi nöqsanlar barədə müəssisə rəhbərliyinə məlumat verilibsə, lakin heç bir tədbir görülməyibsə, bu, gec-tez kütləvi narazılığa çevriləcək.

Həmçinin, tətilin səbəbi aşağı əmək haqqı, bonusların, məzuniyyətlərin olmaması, əmək müqaviləsi və ya qanunun digər pozuntuları ola bilər.

Dövlət səviyyəsində işçilər hər hansı qanun layihəsinin və ya hökumət qərarının qəbulu ilə razılaşmaya bilər. Məsələn:

• yük maşını tariflərinin tətbiqi;
• ödənişli yolların işə salınması;
• yeni vergi yığımlarının tətbiqi.

Hər hansı məhdudiyyət və ya ayrı-seçkilik müəyyən müəssisələrdə və ya bütün sahədə işin dayandırılmasına təkan ola bilər.

Nəticə

Bəs tətil nədir? Birmənalı cavab vermək olar ki, bu, əmək fəaliyyətinin dayandırılması yolu ilə etirazdır. Hər bir ölkədə bu məsələ qanunla tənzimlənir.

Tətil zamanı hər bir münaqişə tərəfi müəyyən qaydalara əməl etməli və öz hərəkətlərinə görə cavabdehlik daşımalıdır. Beləliklə, işçilərin şirkətin əmlakına zərər vurmaq, hər kəsi tətillərdə iştirak etməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Və işəgötürən etirazçıları işdən çıxara və ya cəza tətbiq edə bilməz. Onun həmçinin işçiləri tətilə çıxmamağa məcbur etmək hüququ yoxdur.

Belə etirazların qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və əmək müqaviləsinin bütün bəndlərinə ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır. İstənilən halda, müəssisə rəhbərliyi tabeliyində olan işçilərin artan narazılığını izləməsə belə, qaydalara uyğun olaraq, gözlənilən tətillə bağlı rəhbərliyə xəbərdarlıq məktubu göndəriləcək. Buna görə də, barışıq prosedurları hətta iş dayandırılmadan da həyata keçirilə bilər.

Müasir tətillər dinc və mütəşəkkil hadisələrdir, lakin buna baxmayaraq, konfliktli vəziyyətin özü artıq istehsal üçün ciddi problemlərlə təhdid edir. Buna görə də tətil həddindən artıq tədbir olsa da, çox təsirlidir.