Maaş layihəsidir Konsepsiya, üstünlüklər və çatışmazlıqlar, xüsusiyyətlərin deşifr edilməsi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Böyük və kiçik şirkətlərin əksəriyyəti işçilərinin maaşlarını bank kartlarına ödəməyə üstünlük verirlər. Bu, bir çox səbəblərə görə edilir, əksəriyyəti bir konsepsiya altında birləşdirilə bilər - "rahatlıq". Əmək haqqı layihəsi bu cür ödənişləri mümkün qədər sadə şəkildə təşkil etməyə imkan verən proqramdır. Bundan əlavə, o, həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən istifadə prosesində müəyyən bonuslar almağa imkan verir.

Konseptin mahiyyəti nədir?

Əmək haqqı layihəsi təşkilat və bank qurumu arasında əmək haqqını təşkilatın işçilərinə birbaşa nağd deyil, bank kartı ilə köçürməyə imkan verən xüsusi müqavilədir. Bunun üçün bank xüsusi əmək haqqı kartı verir və ona vəsait köçürülür.

Kartın verilməsi, xüsusi hesabın açılması vəhəmçinin bütövlükdə layihənin saxlanması işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Hər bir bank təşkilatı bu cür xidmətlər üçün öz şərtlərini təklif edir. Məsələn, "AK Bars" bank təşkilatının təklifləri: maaş layihəsi və "Orion" (avtomatlaşdırma və texniki xidmət üçün məlumat sistemi).

Kredit təşkilatları tərəfindən müştərilərə təqdim olunan çoxlu sayda müxtəlif layihələr və spesifik məhsullar olduğuna görə həm sistemin özünü, həm də bank xidmətləri üzrə fərdi təklifləri daha ətraflı nəzərdən keçirmək məqsədəuyğundur. bazar.

İşəgötürən nə üçündür?

Belə bir xidmətə qoşulan şirkətin eyni anda bir neçə məqsədi var. Bu xidmət vasitəsilə təşkilat üçün əsas üstünlüklər:

• Maaş layihəsi vaxta və pula əhəmiyyətli qənaətdir, çünki o, mühasibat xərclərini az altmağa, eləcə də işçilərə əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi zamanı çox zəruri olan kassanı ləğv etməyə imkan verir.
• İşçinin qazancı tamamilə anonimdir.
• Layihə uzaqdan idarə etməyə imkan verir.
• Bəzi hallarda onunla şirkət endirimli tariflərlə xidmətlər əldə edə bilər ki, bu da ticarət müəssisələri üçün xüsusilə vacibdir.
• Belə olur ki, bank təşkilatları bağlı təşkilatlara mobil rabitə, sığorta, həmçinin bəzi ofis alışlarında endirimlər şəklində əlavə bonuslar təqdim edir.

İşçinin buna niyə ehtiyacı var

Şirkətlərin işçiləri kimibir qayda olaraq, onlar da əmək haqqı layihələrinə qoşulmaqdan məmnundurlar, çünki fərdi istifadəçilər də kiçik bonuslar almaq hüququna malikdirlər:

• İşçi, bir qayda olaraq, öz hesabına bağlı əlavə plastik kartlar çıxara bilər. Onlar ailə üzvlərinin istifadəsi asanlığı üçün nəzərdə tutulub.
• Bəzi banklar əmək haqqı layihəsi istifadəçilərinə bu cür layihələrdən kənar ödəniş tələb edən xidmətlər təklif edirlər.
• Digər xidmətlər üçün bank təşkilatı daha sərfəli olacaq xüsusi xidmət şərtləri təqdim edə bilər. Bu, təkcə komissiyaların həcminə təsir edə bilməz, lakin bəzən belə müştərilər depozitlər və depozitlər üzrə daha yüksək faiz və ya daha rahat kreditlər alırlar.
• Maaş layihələri üçün loyallıq proqramları çox vaxt daha gözəl şərtlərə malikdir.
• Vaxtilə belə kartların sahibləri üçün əlavə promosyonlar təşkil oluna bilər.

Bankda maaş layihəsini necə bağlamaq olar

Əksər banklar bütün əmək haqqı layihələrində vahid alqoritmə əsasən əlaqə qurur. Bu, ilk növbədə təşkilatın bankla bağlamalı və elektron sənəd mübadiləsini təşkil etməli olduğu bir müqavilədir. Bundan sonra bank layihəyə qoşulmuş hər bir işçi üçün şirkətin mühasibatlıq şöbəsində qeydiyyatdan keçmiş kartlar dəsti verir.

Əmək haqqını ödəmək zərurəti yarandıqdan sonra mühasib banka köçürülən əmək haqqı cədvəllərini yaradır, bundan sonra bank təşkilatı əlaqəli layihənin kartlarına pul köçürür.

Nağd pulun çıxarılmasının dəyəri bankdan banka çox dəyişir. Məsələn, AK Bars əmək haqqı layihəsi Rusiyanın tamamilə bütün banklarının istənilən bankomatından komissiyasız pul çıxarmağa imkan verir, lakin məbləğ 50.000 rus rublu ilə məhdudlaşır. Ancaq belə şərtlər hər yerdə olmayacaq. Başqa bir bankda nağd pul çıxarılması məhdud deyil, lakin müəyyən bankın bankomatını axtarmaq lazımdır, digər kredit təşkilatlarında isə pulu ayrı-ayrı əmək haqqı layihəsi tarifləri ilə çıxara bilərsiniz.

Fərqli sistemlərin oxşar cəhətləri nələrdir

Bu layihələrin əksəriyyəti əsasən bir-birinə bənzəyir və bankla təşkilat arasında bağlanmış müqaviləyə əsaslanır. Bir qayda olaraq, müəssisə əmək haqqı layihəsini əsas maliyyə aktivlərinin yerləşdirildiyi bankda açır. Bu, mühasiblərin maliyyə ilə qarşılıqlı əlaqəsini asanlaşdırır. Bundan əlavə, bank ödəniş tapşırığından istifadə edərək pulu qəbul edir, bundan sonra onlar tələb olunan məbləğdə kartlarla işçilərə köçürülür.

Fərqli bankların maaş layihələri bir-birindən nə ilə fərqlənir

Hər bir kredit təşkilatı öz təklifini ən cəlbedici etməyə çalışır. İstənilən şirkət pulunu bir bankda saxlamağa üstünlük verdiyi üçün, təşkilatın maliyyəsinin əmək haqqı hissəsini əhatə etməklə, bank digər məhsullarına da diqqət yetirə bilər.

Maaş layihələrində ən əhəmiyyətli fərqlər bonus proqramında özünü göstərir. Müxtəlif bank təşkilatlarının ixtiyarında müştərinin istifadə edə biləcəyi loyallıq proqramları var. Əmək haqqı layihəsində"Alfa-Bank" istifadəçisi adi kart sahibləri ilə eyni imkanlara malikdir, lakin bundan əlavə, əmanət hesabına artan maraq və konvertasiya üçün güzəştli tariflər var.

Müxtəlif bankların xidmətlərinin icmalı

Potensial sahibinin bazardakı çoxlu sayda təkliflər arasında daha yaxşı naviqasiya etməsi üçün insanlar arasında ən böyük və ən populyar bankların maaş layihələrini daha ətraflı nəzərdən keçirmək lazımdır. Onların hər birinin həm müsbət tərəfləri, həm də müəyyən sayda mənfi cəhətləri var. Hər bir müştəri təkliflərdən hansının daha yaxşı olduğuna özü qərar verəcək.

VTB

Maaş layihəsi "VTB-bank" hər bir təşkilat üçün fərdi olaraq seçir. Maliyyə qurumu hamı üçün vahid şərtlər təklif etmir, xüsusi tariflər müqavilədən, işçilərin sayından və şirkətin ölçüsündən asılı olacaq. Ümumilikdə, üç xidmət paketini birləşdirmək mümkündür: "Fərdi", "Əsas" və "Premium". Fərdi müqavilə hər bir işçi ilə ayrıca bağlanır və orta əmək haqqı 10 min olan istifadəçi üçün uyğundur. Əsas olan ən geniş auditoriyaya uyğundur, ştatda 10-dan çox insan tələb edir və hətta 10 minə qədər orta əmək haqqı olanlar üçün də uyğundur. Mükafat paketi ən təkmildir, lakin onun dəyəri ən azı 10 min işçi maaşı və həmçinin ştatda 10 nəfər maaş tələb edir.

Həmçinin əmək haqqı layihəsinin qoşulması üçün müqavilə bağlandıqdan sonra VTB müəssisənin ərazisində bankomat quraşdıra bilər. Bu fürsətçox sayda işçisi olan böyük müəssisələrdə istifadə etmək məsləhətdir.

Alfa Bank

Alfa-da maaş layihəsinə qoşulmaq üçün əvvəlcə qeydiyyat üçün müraciət etməlisiniz. Bunu vebsaytda göstərilən telefon nömrəsinə zəng etməklə edə bilərsiniz, bundan sonra banka gəlib müqavilə tərtib etməlisiniz.

Əmək haqqı layihəsi təşkilatdan əlavə tələblər olmadan bağlanıbsa, defolt olaraq qızıl və platin kartların buraxılmasına icazə verilən pulsuz korporativ tarif qoşulur.

Bu sistemə qoşulmuş bütün istifadəçilər kart əməliyyatları üçün fərdi tariflərdən istifadə etmək imkanına malikdirlər və Alfa-Bank kartından istifadə üçün tələb olunan xidmətlər paketi əmək haqqı layihəsində tamamilə pulsuz təqdim olunur. Eyni zamanda, müəyyən bir kart üzrə bankda mövcud olan bütün sadiqlik proqramı bonusları əmək haqqı müştəriləri üçün də daxildir. Hər bir şəxs özünə uyğun olan və ən sərfəli kart növünü sifariş edə bilər.

Digər bankların əmək haqqı layihələri

Təbii ki, ölkənin ən böyük bankı olan Sberbank-ın da mümkün qədər geniş auditoriyaya yönəlmiş öz maaş layihəsi var. Bununla belə, bu qurumun mövcud olanların hamısından ən gəlirlisi olması mifinə baxmayaraq, əslində onun təklifi bazardakı digərlərindən çox da fərqlənmir: klassik və premium kartlar, bankın loyallıq proqramında iştirak, fiziki şəxslə kartların buraxılması imkanı. dizayn və digər şərtlər.

Keyfiyyətli orijinal həlli "AKBars": bank təklifini Orion informasiya sistemi ilə müşayiət edir. Bu sistemdə əmək haqqı layihəsi idarə etmək üçün rahatdır və interfeys istifadəçi üçün əlverişlidir. Həmçinin əmək haqqı müştərisi bu əmək haqqı sisteminə qoşulmaqla, məhdud miqdarda olsa da, bütün Rusiya üzrə bankomatlardan sərbəst şəkildə pul çıxarın.

İşçini maaş layihəsinə necə bağlamaq olar?

İşçidən heç bir əlavə tədbir tələb olunmur, o, sadəcə olaraq ofisdə və ya bank filialında verilmiş maaş kartını alıb tariflərlə tanış olmalıdır.

Lakin müəssisə yalnız bankla müqavilə bağlamalı deyil, həm də müəssisədə əmək haqqı layihəsinin uçotunu təşkil etməlidir. Bunu etmək üçün açıq layihə üzrə məlumatlar mühasiblərə ötürülməlidir ki, onu 1C-də və ya təşkilat tərəfindən istifadə olunan başqa bir mühasibat proqramında qura bilsinlər. Buna görə də, belə bir ayar prosesi bir az daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir.

1С-də maaş layihəsinin uçotu

Bütün məşhur "1C: Enterprise" proqramlarında əmək haqqı layihəsindən istifadə etməklə ödənilən vəsaitlərin ayrıca uçotunu təşkil etmək lazımdır. Təbii ki, yuxarıda təsvir olunan layihədə iştirak etmədən qazandığınız pulu bank vasitəsilə ala bilərsiniz. Bununla belə, əgər müəssisədə varsa, o zaman mühasibat uçotu sənədlərində müəyyən edilərək aparılmalıdır.

"1C: ZUP"-da maaş layihəsi qurmaq üçün bölmədə "Əmək haqqı layihələri" menyusunu açmalısınız."Ödənişlər".

Yaradılmış kartda təşkilatın və müqavilənin bağlandığı bankın adını daxil edin.

"Əmək haqqı layihələri" bəndinin yuxarısında "Şəxsi hesabların daxil edilməsi" var, burada siz işçilərin bank tərəfindən verilmiş şəxsi şəxsi hesablarını daxil edə bilərsiniz. Bununla belə, bu, yalnız elektron sənəd dövriyyəsi bankla konfiqurasiya edilmədikdə edilməlidir. Bu halda şəxsi hesabların daxil edilməsi mümkün qədər sadədir: kartın başlığını doldurduqdan sonra doldurmağa klikləmək lazımdır, bundan sonra müəssisənin bütün işçilərinin şəxsi hesabları daxil ediləcək.

Bir şirkətin bir neçə əmək haqqı layihəsi ola biləcəyi üçün siz parametrlərdə əsas hesab ediləcək birini seçməlisiniz. Bu, "Mühasibat uçotu və əmək haqqı" sekmesinde edilə bilər. Sonra, mühasibat proqramı onu defolt olaraq avtomatik seçəcək.

Maaş layihələri ilə bağlı əsas miflər

Birinci mif budur ki, belə bir layihəyə qoşulmaq üçün cari hesab açmalı olacaqsınız. Bu belə deyil: bankların əksəriyyəti elektron reyestrdən istifadə etməklə fəaliyyət göstərir və cari hesab açmağa ehtiyac yoxdur, bu da əlavə olaraq şirkətin vaxtına və puluna qənaət edir.

İkinci mif əmək haqqı layihəsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün lazım gələrsə bankın dəyişdirilməsi ilə bağlı uzun bir prosesdir. Bir qayda olaraq, əksər iri banklar bir neçə həftə ərzində görüşməyi bacarır: onlar öz işçilərini bütün lazımi sənədlərin tez bir zamanda icrası üçün təmin edirlər.

Üçüncü mif mürəkkəbliyə aiddirmüəssisədə əmək haqqı layihəsinin uçotu. Yuxarıda gördüyümüz kimi, proqram versiyasında belə bir layihənin qurulması çətin deyil və məlumatların əksəriyyəti avtomatik daxil edilə bilər.

Maaş layihəsi həm şirkət, həm də işçilər üçün maaşların ödənilməsinin ən əlverişli üsuludur. Hazırda əksər təşkilatlar bu xidmətdən istifadənin rahatlığının xərcləri ödəməkdən daha çox olduğunu başa düşürlər və bir çox işçi eyni bankın adi debet kartından daha əlverişli şərtlər və tariflər təqdim etdiyi üçün əmək haqqı kartlarından istifadə etməyə üstünlük verir. Buna görə də, maaş layihəsi, mübaliğəsiz, istənilən Rusiya təşkilatı, xüsusən də orta və böyük biznes üçün arzuolunandır.