Təşkilatın daxili qaydaları nümunəsi. Model daxili əmək qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ümumrusiya qaydalarına, subyektlər səviyyəsində qanunvericilik fərmanlarına əlavə olaraq, işçilərdən PWTR-ə riayət etmək tələb olunur. Yəni daxili əmək qrafiki qaydaları. Onlar birbaşa işəgötürən tərəfindən tərtib edilir. Məqalədə biz PWTR nümunələrini təqdim edəcəyik, sənədi tərtib edənlərin hansı qanunvericilik aktlarına əsaslandığını, onun əhəmiyyətinin nə olduğunu, qaydalara hansı bölmələrin daxil edilməli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Bu nədir?

Təşkilatın daxili qaydaları işçi qüvvəsinin əməyinin təşkili, işəgötürənlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə prinsipləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli məcburi icra aktlarıdır. Bu cür kadr sənədləri işə qəbul, işdən çıxarılma, məzuniyyət cədvəlləri, əmək haqqı, mükafatların təyin edilməsi, xidməti vəzifələrin icrası ilə əlaqədar pozuntulara görə cəzalar qaydalarını tənzimləyir.vəzifələr.

Rusiya qanunları hər bir şirkətdən, qurumdan təkcə təşkilatın öz daxili qaydalarına deyil, həm də işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən digər daxili (yerli) qaydalara malik olmasını tələb edir. Bu nə ola bilər?

Məsələn, mühasibat uçotu mühitində - uçot siyasəti, kadrlarda - daxili əmək qaydalarının işlənib hazırlanması. Fəaliyyətlərinin miqyasından, təşkilat formasından asılı olmayaraq, bütün işəgötürənlər bu sənədə sahib olmalıdırlar. PVTR IP, MMC, PJSC tərəfindən hazırlanmışdır. Bu Art tərəfindən müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 189.

Belə Qaydalar çox ümumi sənəddir, çünki o, təşkilatın fəaliyyətinin bütün sahələrini əhatə edir. İşəgötürənin artıq fəaliyyətinin əvvəlində olması lazımdır. Buna görə də, bir çox işəgötürənlər şəxsi sənədlərini tərtib etmək üçün təşkilatın daxili qaydalarının nümunələrini nəzərdən keçirirlər.

Model qaydaları təkmilləşdirilməlidir?

Bəs tipik variantları kim təşkil edir? Bir vaxtlar bu məsələ ilə dövlət məşğul olurdu. Təşkilatın daxili nizamnaməsinin nümunəsi Sovet İttifaqı Dövlət Əmək Komitəsinin 213 saylı (1984) Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Əsas çətinlik ondan ibarətdir ki, bu tip nümunə 30 ildən çox əvvəl hazırlandığı üçün artıq köhnəlmişdir. Əmək qanunvericiliyinin müasir reallıqlarında belə bir planın təşkili üçün daxili əmək cədvəli uyğun deyil. Əmək Məcəlləsinin tələbləri artıq SSRİ dövründəkindən keyfiyyətcə fərqli olduğundan ona dəyişikliklər etmək lazımdır.

Bundan əlavə, hər hansı bir təsərrüfat nümunəsimüəssisənin özünün fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq təşkilatın təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin və işçilərin özlərinin istəklərini də nəzərə almaq lazımdır. Artıq yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, standart tipli STRP-də dəyişikliklər edin. Və nümunə əsasında öz orijinal sənədinizi əldə edin.

Tələb olunan bölmələr

PWTR-nin inkişafının çətinliyi həm də belə bir aktın çox geniş yayılmış sənəd olmasıdır. Başqa sözlə, bu, miniatürdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Təbii ki, Əmək Məcəlləsinin bütün fəsil, bölmə və maddələrini Qaydalara daxil etmək qeyri-mümkündür və bəzi hallarda buna ehtiyac yoxdur.

Bununla belə, kadr zabitləri orada aşağıdakı bölmələri yerləşdirməyi tövsiyə edir:

• Yeni işçilərin işə qəbulu proseduru.
• İşçilərin işdən çıxarılması proseduru.
• İş saatı, işçilər üçün istirahət vaxtı.
• İşəgötürənlərin əsas hüquq və vəzifələri.
• İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri.
• Həm işəgötürənin, həm də işçilərin məsuliyyəti.
• Əmək haqqının ödənilməsi qaydası.
• İşçilər üçün həvəsləndirmə və cəzalar.
• İşəgötürənlər üçün digər əmək münasibətləri vacib qaydalar.

İşəgötürənin tələbi ilə tipik PVR-ə aşağıdakılar əlavə edilə bilər:

• İşçilərin xarici görünüşünə, geyim tərzinə dair tələblər.
• İş kompüterlərində sosial şəbəkələrdən istifadəyə, iş saatlarında smartfonlardan istifadəyə məhdudiyyətlər.

Sənəddə nələr olmamalıdır?

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, PWTR onun təşkilatında iş şəraiti ilə bağlı yalnız ümumi qaydaları ehtiva edir. O, həmçinin şirkət rəhbərliyinin işçilərinə qarşı ümumi tələblərini ehtiva edir.

PWTR şirkətdəki, müəssisədəki bütün işçilər üçün məcburidir. Bu Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i: rəsmi olaraq işləyən hər bir vətəndaş işlədiyi müəyyən bir təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyə borcludur.

Bundan sonra qaydalar ən ümumi, universal qaydada olmalıdır - hər bir işçiyə asanlıqla tətbiq oluna bilər. Menecer, xidmət mütəxəssisi və fərdi mütəxəssislər.

Fərdi işçilər üçün şəxsi tələblər sənədə daxil edilməməlidir. Onlar vəzifə təlimatlarına daxil edilir. O, həmçinin fərdi işlərə olan tələbləri, konkret vəzifəli şəxslərin fəaliyyət xüsusiyyətlərini göstərir. Bu cür məlumatlar işçilər üçün əmək müqavilələrinə daxil edilməlidir. Lakin PVTR-də onun üçün yer yoxdur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən təşkilatın daxili qaydalarının modelindən kənara çıxarsa, bu yerli akta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini təkrarlayan vacib bir bölmə daxil etməzsə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini təkrarlayan vacib bir bölmə daxil etmədikdə Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yoxlama. Pozuntular aşkar edilərsə, müfəttiş işəgötürən üçün məcburi olan və müəyyən bir məsuliyyət növü ilə təhdid edən əmr verəcək.

HR məsləhət vermirRusiya Federasiyasının bütün Əmək Məcəlləsini PVTR-də yenidən yazın, baxmayaraq ki, bu yerli akt üçün əsas modeldir. Belə yerli Qaydaların göstərişlərinin heç birinin Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığına, Əmək Məcəlləsinə ciddi şəkildə əməl edən digər təşkilatların işçiləri ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirmədiyinə əmin olmaq vacibdir. Əks halda, Art. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 8-i bu işəgötürən tərəfindən yerli normativ aktın qəbulunu ləğv edir.

Aktın qəbulu və təsdiqi

PWTR-ni qəbul etməzdən əvvəl sənəd həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır (əgər belə işçilər birliyi varsa). Təsdiq alınarsa, həmkarlar ittifaqı yığıncağının protokolunun təfərrüatları göstərilir.

Daxili əmək qaydaları ayrıca əmrlə təsdiq edilir. Direktor tərəfindən imzalanır. Struktur bölmələrin rəhbərlərinə və kadrlar şöbəsinin müdirinə göndərilir. Onların vəzifələrinə bu məlumatı imzaya qarşı tabeliyində olanlara ötürmək, işçilər tərəfindən bu Qaydalara əməl olunmasına nəzarəti təmin etmək daxildir.

Kadrlar şöbəsinin müdiri bu aktın surətini (ictimai baxış üçün) məlumat stendlərində yerləşdirməlidir. Həmçinin, bütün vakant vəzifələrə namizədlərə işə müraciət edərkən əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl PTP ilə tanış olmaq imkanı yaratmaq.

Şirkət işçilərinin yeni Qaydalarla tanış olmasını qeyd etmək üçün siz xüsusi jurnal və ya tanışlıq reyestrini saxlaya bilərsiniz, orada işçilər öz təsdiq imzalarını qoyacaqlar. PVTR üçün ayrıca çap olunuryeni işə qəbul olunan işçilər. İşə qəbul zamanı onlar da öz imzalarını xüsusi reyestrə qoyurlar və bununla da Qaydalarla tanışlıq faktını təsdiqləyirlər. İncəsənət. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi bunu əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl etməyi nəzərdə tutur.

Seçkili orqanın rəyinin nəzərə alınması

Bu, birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində göstərilmişdir. İşəgötürən yeni tərtib edilmiş Daxili Qaydaları həmkarlar ittifaqı təşkilatına baxmağa təqdim etməyə borcludur. Cavab olaraq, bu təşkilat sənədin alındığı tarixdən 5 iş günündən gec olmayaraq öz əsaslandırılmış rəyini PVTR-nin ünvanına yazılı şəkildə göndərir.

Həmkarlar ittifaqı aktın məzmunu ilə razılaşmadıqda, ona bəzi dəyişikliklər edilməsini xahiş edərsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinə əsasən bu təşkilatla məsləhətləşməyə borcludur. Qaydaların məzmununa uyğun olaraq ümumi qərara gəlmək üçün.

PWTR həmkarlar ittifaqının razılığı olmadan qəbul edilirsə, işəgötürənin üzvləri belə bir qərar barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə məlumat verirlər. Onların həmçinin onun qanunsuz hərəkətinə məhkəmədə etiraz etmək hüququ var.

Başlıq səhifəsi və ümumi müddəalar

Daxili əmək qaydaları artıq qeyd etdiyimiz kimi çox həcmli sənəddir. Onun miqyası onunla izah olunur ki, bu yerli aktda daxili əmək qanunvericiliyinin bütün tələbləri nəzərə alınmalıdır. Bəzi bəndlər yalnız ümumi normalara, bəziləri isə Əmək Məcəlləsinin xüsusi müddəalarına həsr olunub.

Sənəd baş səhifə ilə başlamalıdır. Onun dizaynı əsaslanırst. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi. Başlıq səhifəsində aşağıdakılar olmalıdır:

• İşəgötürənin şirkətin adı - həm tam, həm də qısaldılmış. Təşkilatın məkanı.
• Təsdiq edən haqqında məlumat, onun vəzifəsini göstərən vizası, tam adı, şəxsi imzası.
• Həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyinin nəzərə alındığı barədə məlumat.

Dərhal yerləşdirilən ümumi müddəalar. Onlar bütün aktın əsas konsepsiyasını, əsas ideyasını qısaca nəzərdən keçirirlər.

"Ümumi müddəalar"da qeyd edilməlidir ki, bu akt "Ad" təşkilatında əmək qrafikini müəyyən edir. O, həmçinin işçilərin işə qəbulu, işə götürülməsi və işdən çıxarılması prosedurlarını, bütün maraqlı tərəflərin - işəgötürənin, sıravi və rəhbər heyətin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyir.

Cavab vermək lazımdır ki, işəgötürənin təşkilatında bütün əmək münasibətləri üçün əsas olan PWTR məlumatlarıdır. Qeyd olunur ki, onlar mahiyyət etibarı ilə yerli əmək qanunvericiliyinə, kollektivdə əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, əməyin səmərəli təşkili üçün təşkilatın Nizamnaməsinə uyğun olaraq işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş normativ xarakterli yerli aktdır və s.

Bundan əlavə, tərtibçi aktın qalan hissələrini təsadüfi şəkildə təşkil edir. Onlarda daha konkret və konkret məlumatlar var. Sənədin ən vacib bölmələrinin məzmununu nəzərdən keçirin.

İntizam tədbiri

Pozuntuların tam siyahısı PVTR-ə daxil edilməlidirişçilərin işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcək iş yerində nizam-intizam (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq). Xüsusilə, bu, işdən çıxma, işə sərxoş vəziyyətdə gəlmə, xuliqanlıq, işəgötürənin əmlakının oğurlanması və s. üçün intizam cəzasıdır.

Layihəni tərtib edənin tələbi ilə Qaydalarda Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan qaydalar da göstərilə bilər. Məsələn, vəzifəli şəxslərə münasibətdə Rusiya Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 saylı (2004) Fərmanının 49-cu bəndinə müraciət etmək olar. Burada rəis tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirərkən yol verilmiş kobud pozuntuların işçilərin sağlamlığına necə zərər verdiyi / işəgötürənə maddi ziyan vurduğu nəzərdən keçirilir.

İş saatı

Daxili Qaydaların bölməsi də təşkilatda əmək fəaliyyətinin təşkilinə həsr olunmalıdır. İş saatları ilə bağlı aşağıdakılar imzalanır:

• Şirkətdə, müəssisədə iş və istirahət rejimi.
• İş gününün müddəti, iş həftəsi, fasilələrin müddəti və s.
• Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən istehsal təqviminə uyğun olaraq həftə sonları və bayram günləri cədvəli.
• Şirkətin mütəxəssisləri xüsusi cədvəl üzrə işləyirlərsə, o zaman bu, PWTR-də də təsvir edilməlidir.

Təmanətlər və kompensasiyalar təmin edilir

İşəgötürənlər tez-tez Qaydalarda belə bir bölmə yerləşdirirlər. Burada aşağıdakılar göstərilir:

• Əmək haqqı gecikdirildikdə işəgötürən tərəfindən ödənilən kompensasiya məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə əsasən).
• Zəmanətlərin, kompensasiyaların məbləği,işçilərə maddi yardım, bu ödənişlərin təmin edilməsi şərtləri, həvəsləndirmə tədbirləri.

Bu cür pul müavinətlərinin məbləğinə xüsusi diqqət yetirilir. Məcburi olandan daha yüksək olduğu ortaya çıxarsa, tənzimləyici orqanların diqqətini çəkəcəkdir. Xüsusilə, FTS. Lakin Əmək Məcəlləsinə əsasən tələb olunan kompensasiyanın məbləği minimum əmək haqqından aşağı olduğu halda belə, bu da qanunsuz olacaq.

Sənədin etibarlılıq müddəti

Əməyin təşkilinin bütün normaları və qaydaları aktda qeyd edildikdən sonra PWTR-nin şərtləri ilə bağlı məlumatları özləri yerləşdirmək lazımdır.

Qaydaların qüvvədə olma müddətinə gəlincə, qanunvericilik burada heç bir məcburi rəqəm müəyyən etmir. Təşkilat bu müddəti müstəqil şəkildə müəyyən edir. Məsələn, 5 ildir. Bu müddət ərzində ümumrusiya əmək qanunvericiliyində hər hansı əhəmiyyətli dəyişiklik baş verməyibsə, sənəd rəhbərin yerli əmri ilə daha bir neçə il müddətinə uzadılır.

Dəyişikliklər edin

Aşağıdakı hallarda PVR-də dəyişiklik etmək lazımdır:

• Rusiyanın əmək qanunvericiliyində əhəmiyyətli dəyişikliklər. Məsələn, şirkət və müəssisələrin işçiləri üçün əmək zəmanətlərinin həcminin artırılması təyin edilərkən. Müvafiq olaraq, Qaydalar qanuna zidd olmamaq üçün dəyişdirilir.
• İşəgötürənin özünün təşkilatında əhəmiyyətli dəyişikliklər - iş şəraiti yeniləndi, fəaliyyət vektoru dəyişdi.

Belə hallarda PVR nəzərdən keçirilir. Sənədin yenilənməsi proseduru onun qəbulu proseduruna bənzəyir. tərtib edilmişdirlayihə həmkarlar ittifaqının təsdiqinə təqdim edilmişdir. Sonra - yeni PWTR-ni qüvvəyə mindirən rəhbərliyin əmri. Sənəd işçilərə tanış olmaq üçün göndərilir.

PVTR tərtib edərkən işəgötürən əsas nümunəyə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə etibar etməlidir. Sənəddə şəxsi tələbləri, həmkarlar ittifaqının istəklərini də qeyd edə bilər, lakin onlar Əmək Məcəlləsinə zidd deyilsə. STP-lər təfərrüatlıdır, lakin universaldır, çünki onlar hər bir işçinin fəaliyyətinə şamil edilməlidir.