LLC "Peton", Ufa: şirkətin işi, ünvanı və fəaliyyət sahəsi haqqında işçilərin rəyi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ufadakı Peton işçilərinin rəyləri bu şirkətin bütün potensial işçiləri üçün maraqlı olacaq. Bu gün bu, müntəzəm olaraq işçiləri işə götürən böyük bir şirkətdir və demək olar ki, bütün il boyu açıq vakansiyalar var. Bu yazıda onun işlədiyi fəaliyyət sahəsindən, eləcə də artıq taleyini onunla bağlamaq qərarına gələnlərin təəssüratlarından danışacağıq.

Şirkət haqqında

Ufadakı "Peton" işçilərinin rəyləri çox fərqli ola bilər. Hər şeyi başa düşmək üçün ondan başlayaq ki, bu, bu gün dünya səviyyəli şirkət hesab edilən yerli mühəndis texnologiyası holdinqidir. O, Rusiyanın müxtəlif şəhərlərində və xaricdə tərəfdaşlarla əməkdaşlıq edir, geniş coğrafiyaya malik müxtəlif layihələr həyata keçirir.

Ufada yerləşən "Peton" MMC iri layihələrin və mühəndislik işlərinin həyata keçirilməsi üçün böyük imkanlara, habelə Rusiya ərazisində bir neçə nümayəndəliyə malikdir.federasiya. Onlar təkcə Başqırdıstanın paytaxtında deyil, həm də Sankt-Peterburq, Moskva, Rostov-na-Donu, Omsk, Orenburq, Novı Urenqoy, Vıborqda yerləşirlər. Peton MMC-nin (Ufa) əsas aktivləri arasında eksperimental layihə və tədqiqat institutları, şəxsi istehsal, ofis mərkəzləri və şirkətə məxsus binalar var.

Hazırda şirkətin yanacaq-energetika sektorunda 30 ilə yaxın təcrübəsi var. Bu müddət ərzində "Peton" (Ufa) 170-dən çox layihə həyata keçirmiş, müvafiq patentlərlə 90-a yaxın layihə hazırlamağa nail olmuşdur.

Bu gün şirkət artıq çox təsir edici bir sahəyə malikdir. Bunlar Rusiyanın iki paytaxtında hər biri 350 nəfər üçün nəzərdə tutulmuş ofislər, Ufada təxminən səkkiz min kvadratmetr sahəsi olan 2 bina, mülkiyyətində olan, təxminən bir yarım hektar torpaq sahəsidir. mühəndislik sərgi mərkəzi, eləcə də 15 min kvadratmetr sahədə yerləşən təsirli istehsal müəssisələri.

LLC "Peton Construction" (Ufa) eyni anda bir sıra şirkətləri birləşdirir ki, burada cəmi səkkiz minə yaxın işçi çalışır. Bunlardan ən azı min nəfəri elmi, konstruktor və istehsalat kadrlarıdır. Müəssisədə bir akademik, kimya elmləri doktoru və bir patent müvəkkili, iki texnika elmləri doktoru, 29 elmlər namizədi çalışır. NIPI "Peton" (Ufa) işçilərinin təxminən qırx faizi iki və ya daha çox ali təhsillidir.

Şirkətin fəaliyyətinin yarısından çoxutikinti-quraşdırma işlərinə həsr olunub, layihələrin təxminən dörddə biri layihələndirmə sahəsində, daha on faizi hər biri layihənin idarə edilməsi və maddi ehtiyatlar sahələrində həyata keçirilir.

Peton Construction MMC-nin (Ufa) layihələrinin artıq həyata keçirildiyi iri yerli və xarici şirkətlər arasında Lukoil, Qazprom, Başneft, Rosneft, Türkmənqaz, "Uzbekneftegaz" var. İri obyektlərdə tamamlanan layihələrin strukturunda, təxminən üçdə biri neft emalı üzrə fraksiya bölməsinin, qalan hissəsi neft, neft-kimya, qaz emalı fraksiyaları və təbii qazın təmizlənməsi üzrə ilkin fraksiyalaşdırma bölməsinin payına düşür.

Elmi fəaliyyətlər və aktivlər

Ufadakı NIPI "Peton" müxtəlif elmi fəaliyyətlər həyata keçirir, bunun üçün planetin ən məşhur istehsalçılarından lisenziya almış müvafiq proqram təminatı var. Şirkətin özünün bazasında Rusiya Federasiyasında yeganə laboratoriya mövcuddur ki, burada ayırıcı və yüksək məhsuldarlıqlı kütlə ötürmə avadanlığı yaradılır və sınaqdan keçirilir.

Ufadakı NIPI "NG Peton" MMC-nin əllidən çox lisenziyası və patentləşdirilmiş texnologiyaları var. Hal-hazırda mövcud mühəndislik texnologiyası holdinqi ilk növbədə Rusiyanın emal və mədən sənayesini inkişaf etdirən müxtəlif yerli müəssisələr üçün innovativ texnoloji həllər yaradır və tətbiq etməyə davam edir. Şirkət yerli maşınqayırma bazarına əsaslanan yüksək keyfiyyətli avadanlıq istehsalçısı kimi özünü göstərir və bununla da Rusiya istehsalçılarını dəstəkləyir.

Peton MMC-nin (Ufa) aktivləri arasında Rusiya Federasiyasının bir neçə böyük şəhərlərində öz ofisləri var. Elmi mərkəz, əsas layihə institutu və şirkətin qərargahı Ufada bir anda iki binada yerləşir, əmlakda qeydiyyatdan keçmişdir. Bundan əlavə, Oktyabrski şəhərində öz lisenziyalı avadanlıqların istehsalı üçün istifadə olunan istehsal müəssisələri var. Məsələn, dünyanın əsas istehsalçılarının nozzle, plitələr, distillə sütunları. Bunlar Peton şirkətinin özü, İsveçrənin Sulzer şirkəti və Amerikanın Koch Glitch şirkətidir. İsveçin Alfa Laval şirkətinin, digər Amerika şirkəti FlowServ və Fransanın Nexan şirkətinin avadanlıqları da təqdim olunur.

Moskvadakı idarəetmə və nümayəndəliklər inzibati heyətin sayını artırmaq potensialı ilə 150 işçi üçün nəzərdə tutulub. Bundan başqa, ekspo mərkəzin tikintisi layihəsi var, onun əsasında neft və qaz emalı zavodları üçün proseslər üzrə elmi mərkəzin yaradılması planlaşdırılır. Praktiki nümunələrdən istifadə etməklə holdinqin elmi imkanları və nailiyyətlərinin əyani təqdimatını keçirmək mümkün olacaq.

İnkişaf strategiyası

Qeyd edək ki, şirkətin öz inkişaf strategiyası var. Xüsusilə mövcud olduğunu ifadə edirmühəndislik texnologiyaları holdinqi neft-qaz bazarında liderlərdən biri hesab olunur. Mövcud strategiya müvafiq idarələrin, nazirliklərin tələblərinə, habelə yanacaq-energetika kompleksində ən iri yerli şirkətlərin inkişaf konsepsiyasına uyğun olaraq 2020-ci ilə qədər olan dövr üçün hazırlanıb.

Strategiya mütəmadi olaraq yeni iqtisadi şəraitə uyğunlaşdırılır və yenilənir, bu, Rusiyanın real vəziyyətini, iqtisadi artım proqnozlarını əks etdirir.

Çərçivəsində əsas prioritetlər və prinsiplər formalaşır. Bunlara yanacaq-energetika kompleksi sahəsində yüksək texnologiyalı materialların, avadanlıqların, komponentlərin istehsalı üzrə aparıcı yerli müəssisələrin təcrübəsindən istifadə, bu sahə üçün yüksək peşəkar kadrların yaradılmasında bilavasitə iştirak daxildir. Şirkətin özünün fikrincə, ətraf mühitin və ekologiyanın mühafizəsi və təhlükəsizliyi sahəsində bütün standartlara cavab verən dünya səviyyəli səriştələrə malik öz texnoloji milli təcrübələrini formalaşdırmaq da onlar üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Bu yaxınlarda holdinq neft-qaz kompleksinin layihə təşkilatlarını birləşdirən assosiasiyanın üzvüdür.

Məkan

Peton şirkətinin baş ofisi Ufadadır. Ünvan: Salavat Yulayev prospekti, 60/1.

Moskvadakı nümayəndəlik Nauçnı proezd, ev 14a, bina 1-də yerləşən Smart Park biznes mərkəzinin bazasında yerləşir. Sankt-Peterburqdakı ofisi Startovaya küçəsi, ev 8 ünvanında tapmaq olar., A hərfi, ərazi"Aeroplaza" biznes mərkəzi.

Nəhayət, Omsk şəhərində Kommunalnaya küçəsi, Bina 2, Bina 1, Novı Urenqoyda isə Qubkin prospektində, Bina 16-da nümayəndəlik açılır.

Əliyyat kitabı

Hazırda şirkətə baş direktor İqor Anatolyeviç Mnuşkin rəhbərlik edir. O, direktorlar şurasının üzvüdür, eyni zamanda elmi-tədqiqat və istehsalat institutunun texnologiya və elm şöbəsinə rəhbərlik edir.

"Peton" şirkətinin Direktorlar Şurasının sədri Eduard Sarifoviç Qasanov, "Peton Technology" şirkətinin baş direktoru - Oleq Vladimiroviç Polyakovdur.

Həmçinin, bu holdinqin top-menecerləri sırasına Emin Rövşanoviç Axundov, “Peton” Elmi-Tədqiqat Layihə İnstitutunun baş direktorunun 1-ci müavini, baş direktorun korporativ təhlükəsizlik üzrə müşaviri Qrankin Andrey Viktoroviç, maliyyə direktoru Daniil Dmitriyeviç Kruqlov daxildir., Baş direktorun hüquqi məsələlər üzrə müavini Murad Rinatoviç Əsədullin.

Holdinqin rəhbərliyində məsul vəzifələrdə çalışan əməkdaşlar arasında baş mühasib Yelena İvanovna Kufterina, Layihənin icrası şöbəsinin müdiri Aleksey Vladimiroviç Yefremov, texniki direktor Fanit Navitoviç Şərifullin, konstruktor direktoru Ruslan Dəmiroviç Xabibrahmanov, baş direktorun müavini - şöbə müdiri Materiallar şöbəsi - texniki dəstək və satış Aleksandr Ziatxanoviç Askarov, Layihənin Monitorinqi və Planlaşdırılması Departamentinin rəhbəri Maksim Aleksandroviç Romanov, müavinilayihənin icrası şöbəsinin müdiri - Novı Urenqoydakı layihə ofisinin direktoru Oleq Vladimiroviç Trofimov. Mühəndislik layihələrinin icrası şöbəsinin rəis müavini Svetlana Kamilevna Novikova, Texnologiya və Elm Departamentinin rəis müavini Viktor Aleksandroviç Kovanov, Elm üzrə direktor Yevgeniya Qriqoryevna Dyaçenkonun ümumi işə töhfələrini qeyd etmək lazımdır. Baş direktorun mühəndisliyin idarə edilməsi və nəzarəti üzrə müavini, Dmitri Dyaçenko, baş direktorun müşaviri Vladimiroviç Polyakov, baş texnoloq Zagir Fidatoviç Minqalimov.

Hər şey necə başladı…

Holdinqin inkişaf və formalaşma tarixi maraqlıdır. Əslində, hər şey 1965-ci ildə, Ufa Neft İnstitutunun bazasında o dövr üçün qabaqcıl elmi ideyanın işlənib hazırlanması ilə başladı. Proseslər və Aparatlar Departamentinin əməkdaşları qablaşdırmada fazaların çarpaz axını zamanı distillə kolonunda yağ qarışıqlarının ayrılması yolunu tapmağı təklif ediblər. Layihəni həyata keçirmək üçün elmi qrup yaradılıb və o, hesablamalara başlayıb.

Bu ana qədər yalnız faza əks cərəyanı ilə işləyən ucluqlar və üfüqi lövhələr şəklində olan əsas kontakt cihazları məlum idi. Onların sonrakı inkişafının yalnız bu cərəyan çərçivəsində baş verməsi vacibdir. Əvvəlcə bu texnika Avropa və Amerikanın müxtəlif qurumlarının mütəxəssislərinə məxsus idi. Nəticədə, elmi qrup məhz Rusiyada öz hesablama modelini formalaşdırmağa və ətraflı təhlil etməyə müvəffəq oldu.yerli istehsalın texnoloji cihazları və avadanlıqları əsasında.

İdeyanın müəllifi ölkədə neft emalı sahəsində tanınmış mütəxəssis, professor Maruşkin idi. Onun yaratdığı, düzəlişlə məşğul olan elmi qrup o vaxta qədər 3 neft emalı zavodunda - Ufa, Volqoqrad və Moskvada müvafiq sütunların bir neçə onlarla kifayət qədər dəqiq yenidən qurulmasını həyata keçirmişdi. O, həmçinin bu texnologiyalardan rektifikasiyada praktiki istifadə üçün Sovet İttifaqında ilk adekvat riyazi modelləşdirmə proqramını işləyib hazırlayıb.

İşçi qrupuna ən güclü vakuum sütununu işə salmaq tapşırığı verildi. 5 illik gərgin və məhsuldar iş, hesablamalar və tədqiqatlardan sonra kontaktlar üçün əsaslı şəkildə fərqli cihazlardan ibarət sütun işə salındı. Çox aşağı enerji xərcləri ilə yüksək texnoloji göstəricilər əldə etmək mümkün idi. Hesab edilir ki, bütün sovet neft emalı üçün bu sənayenin əsas nailiyyəti, çarpaz axınlı qablaşdırmanın həqiqətən aşağı təzyiq düşməsi və yüksək effektivliyə malik olduğunu və qablaşdırılmış sütunların səmərəli və uğurla istifadə oluna biləcəyinin sübutu idi. neft emalı, o cümlədən həmişə yüksək kükürdlü hesab edilən Başqırd neftinin emalı.

Şirkətin İnkişafı

Engineering holdinq birbaşa 1990-cı ildə yaradılıb. "Peton" adını "Xaç" ifadəsindən almışdırmüntəzəm nozzle". Bu, təqdim edilən yeni kontakt cihazlarının təyinatı idi. Bu, həqiqətən unikal təcrübə idi. Şirkət bazara tamamilə yeni yüksək peşəkar kadr potensialı ilə daxil oldu və bu, ona yerli istehsalda dərhal aparıcı rol almağa imkan verdi. mühəndislik bazarı.

2010-2015-ci illər ərzində holdinq öz inkişafını davam etdirmiş, istehsal gücünü artırmışdır. Xüsusilə, Moskvada özünün idarəetmə şirkətini yaratdı, şimal paytaxtında layihə institutunu aldı və Ufada layihə-tədqiqat institutunun bazasında açılan öz sınaq laboratoriyasını qurdu. Bu gün Çinin bir neçə aparıcı sənaye qrupları ilə rəsmi tərəfdaşlıq müqavilələri, Avropa ölkələrində avadanlıq və texnologiya istehsalçılarına çıxışı olan şirkətin tərəfdaşlıq imkanları əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirildi.

Hazırda "Peton" ölkəmizdə ilk texnoloji holdinqdir və lisenziyaların tam dəstinə malikdir və onun köməyi ilə neft emalı zavodlarının tikintisi üzrə açar təslim layihələri həyata keçirə bilir. Şirkət neft və qaz sənayesində həllərin axtarışında rəqiblər arasında tanınmış liderdir, öz səlahiyyətlərinə daim sərmayə qoyur, bütün dünyada avadanlıq təchizatçıları ilə tərəfdaşlıq əlaqələri inkişaf etdirir. İnnovativ idarəetmə üsul və texnologiyalarının tətbiqinə də böyük diqqət yetirilir.

Bütün holdinqin inkişafında əsas prioritet daxili dəstək ehtiyacıdırmaşınqayırma zavodları öz texnologiyalarını inkişaf etdirdikdə idxalı əvəzləmə proqramı çərçivəsində fəaliyyət göstərirlər ki, bu da hazırkı beynəlxalq sanksiyalar şəraitində həlledici əhəmiyyət kəsb edir.

Karyera

Bu gün Ufada Peton MMC-də çoxlu sayda vakansiya açıqdır. Şirkət Rusiya Federasiyasının bir neçə regionunda fəaliyyət göstərir, burada yüzlərlə insan çalışır, ona görə də komandanın sistematik yenilənməsinin müntəzəm olaraq baş verməsi təəccüblü deyil.

Şirkət neft və qaz emalı, neft və qaz hasilatı, kimya və neft-kimya sənayesində lider mövqe tutur. Komandanın ümumi sayı iki min yarıma yaxındır. Rəhbərlik dəfələrlə qeyd edir ki, Ufadakı “Peton”un işçiləri onlar üçün əsas dəyərdir.

Potensial namizədlərə işə müraciət edərkən bir sıra sərfəli imtiyazlar təklif olunur. İlk növbədə bunlar təlim və peşəkar inkişaf imkanlarıdır. Ufadakı "Peton" MMC-də vakansiya üçün müraciət edənlər həmişə bilirlər ki, rəhbərlik işçilərin bacarıqlarının artırılmasına diqqət yetirərək insan resurslarının inkişafına sərmayə qoyur. Məsələn, şirkət öz işçiləri üçün müntəzəm olaraq xarici və daxili korporativ təlim proqramları həyata keçirir.

Ufadakı “Peton Construction” MMC-də işə müraciət edərkən işçi əmin ola bilər ki, o, yalnız öz sahəsində ümumi missiya və dəyərlərlə birləşən peşəkarlar və ekspertlərlə işləməli olacaq. Namizədlər və elmlər doktorları ilə yanaşı, top-ən böyük korporasiyalarla əməkdaşlıq təcrübəsi olan menecerlər, təcrübəli auditorlar, sənaye təhlükəsizliyi sahəsində ekspertlər. Şirkətin mühəndislik bazarında yarım əsrdən çox təcrübəsi var.

Karyera artımı və daxili rotasiya ilə hər kəs bərabər imkanlara malikdir. Hər kəsin inkişaf etmək imkanı var, işçilərə bütün sosial və təhsil proqramlarından bərabər istifadə imkanı verilir. Demək olar ki, həmişə Peton Construction (Ufa) şirkətində vakansiyalar təkcə Başqırdıstanın paytaxtında deyil, digər şəhərlərdə də açıqdır.

Məsələn, indi Ufada siz aparıcı satınalma mütəxəssisi, xərclər smetası mühəndisi, iş koordinatoru, aparıcı 1C proqramçısı kimi işə düzələ bilərsiniz. Sankt-Peterburqda daxilolmalara nəzarət və satınalma üzrə aparıcı mütəxəssis, eləcə də layihə ofisinin baş mühəndisi, Amur vilayətində Blaqoveşenskdə, memarlıq nəzarəti üzrə mütəxəssis və sahə layihələndirici mühəndis tələb olunur. Vıborq - keyfiyyətli mühəndis və yanğın sənayesi və ekoloji təhlükəsizlik üzrə mütəxəssis, Moskvaya - smeta mühəndisi və katib.

Texniki mühəndis Ufada "Peton"da ən məşhur vakansiyalardan biridir. Bu işi əldə edən mütəxəssisə şəhərin mərkəzində yerləşən rahat ofis, eləcə də əvəzsiz təcrübə qazanaraq irimiqyaslı federal layihələrdə iştirak etmək imkanı təklif olunur. Bu işçinin vəzifələrinə layihə-smeta sənədlərinin ekspertizası, smetaların, smeta sənədlərinin hazırlanması, onların maraqlı müştəri ilə razılaşdırılması, yerinə yetirilən işlərin dəyərinin təhlili,hesabatların verilməsi, habelə iş müqavilələrinə uyğun olaraq bütün tələb olunan aktların əlaqələndirilməsi.

Bu işçidən tikintidə smeta norması və qiymətqoyma sahəsində normativ sənədləri və metodiki sənədləri, habelə təxmini və normativ əsasları hərtərəfli bilməsi tələb olunur. Xərc smetalarının avtomatlaşdırılmasına kömək edən kompüter proqramlarını idarə etməyi bacarmalı, ali texniki və ya peşəkar iqtisadi təhsilə malik olmalısınız. Tikintidə təxmini normalaşdırma sahəsində təcrübə və ən azı beş il qiymətlər qəbul ediləcəkdir. ABC-4 və Grand Estimate proqramlarının etibarlı istifadəçisi olmaq vacibdir.

İşçi təcrübəsi

Ufadakı "Peton" haqqında işçilərin rəylərinə tez-tez tamamilə zidd rast gəlmək olar. Müsbət cəhətlər arasında çoxları qeyd edir ki, iş həqiqətən maraqlıdır, öz ixtisaslarını əhəmiyyətli dərəcədə təkmilləşdirmək, həmçinin yaxşı pul qazanmaq üçün real imkan var.

Ufadakı "Peton" işçilərinin rəylərinə əsasən, bəziləri tələbəlik illərindən bu holdinqdəki işə diqqətlə baxmağa başlayırlar. Burada onlar dərhal həssas və mehriban bir komanda ilə qarşılaşmalıdırlar. Təcrübəli və yaşlı işçilər hər zaman yeni gələnlərə lazımi kömək və dəstəyi göstərməyə hazırdırlar. Ufadakı "Peton" dakı vakansiyaların nəzərdən keçirilməsində bir çoxları vurğulayırlar ki, əsas üstünlüklərdən biri yüksək əmək haqqıdır və bu, bütün qaydalara uyğun olaraq vaxtında ödənilir.qrafiklər.

Bundan əlavə, hətta öz bölməniz daxilində də peşəkar inkişaf və karyera yüksəlişi üçün real imkan var. Əsas odur ki, tam fədakarlıqla işləmək. Ufadakı NIPI "Peton" haqqında işçilərin rəylərində əksəriyyət bunun əsas şərtlərdən biri olduğunu vurğulayır.

Bu şirkətin hər bir əməkdaşının əvəzsiz təcrübə qazanmaq üçün real imkanları var, buna rəhbərlik tərəfindən nəzarət edilir, tam inkişaf üçün mümkün olan hər şeyi etməyə çalışır. Aralarında çoxlu akademiklər, elmlər namizədləri olan ən ağıllı və bacarıqlı insanlarla çiyin-çiyinə işləməliyik.

Ufadakı "Peton" MMC haqqında işçilərin rəylərində çoxları bunun şəhərin ən böyük işəgötürənlərindən biri olduğunu başa düşür, buna görə də çoxları işləmək üçün buraya gəlməyə çalışır. Bu, təkcə özünü qazanan deyil, həm də işçilərinə böyük pul yatıran, onların inkişafı və özünü təkmilləşdirməsinin qayğısına qalan bir təşkilatdır.

Mənfi

Düzdür, Ufadakı NIPI "NG Peton" haqqında işçilərin rəylərinə əsasən, bu şirkətdə həqiqətən işə düzələn və orada işləyənlərdən kifayət qədər mənfi təəssüratların olduğunu etiraf etmək lazımdır. bir müddət. Xüsusilə, ekspertlər bir çox vəzifələrdə güclü dövriyyənin olduğunu qeyd edirlər. Yeni işçilər bir neçə aydan sonra işdən çıxdılar. Bu, əsasən ona görədir ki, onlara iş zamanı qızıl dağları vəd edilir, amma əslində bundan heç nə almırlar. Ufadakı "Peton Construction" MMC-nin rəylərində tez-tez bir təsvirə rast gəlinirişçilərin əvvəlcə onlara vəd edildiyindən bir neçə dəfə az maaş aldığı vəziyyətlər. Bütün bunlar işəgötürəndə inam yaratmır, onu burada işləmək istəyən potensial işçilərin nəzərində əhəmiyyətli dərəcədə aşağı salır.

Bundan başqa şirkətdə işləmək asan və psixoloji cəhətdən də asan deyil. Ufadakı Peton Construction MMC haqqında rəylərə inanırsınızsa, holdinqdə çoxlu sayda klan var və özünüzü inamlı və etibarlı hiss etmək üçün mütləq onlardan birinə aid olmalısınız. Ümumiyyətlə, kadrlara pis münasibət var, çox vaxt açıq desək, saymazyana münasibət var. İşçinin məzuniyyət və ya tətil günündə işə getməyə məcbur olması bu şirkət üçün normal təcrübədir və sonra ona təşəkkür etmədən bu emal üçün heç bir şəkildə pul ödəmirlər.

Çox vaxt işçilər real olmayan böyük həcmdə iş və sifarişlərlə məşğul olurlar. Bütün şöbənin adətən bir həftə ərzində həll etdiyi kimi bir adama bir gündə bir çox işi yerinə yetirmək təyin edilə bilər. Nəticədə, yuxarılardan tərif almaq çox problemlidir. Çox vaxt menecerlər müştərinin tərəfini tuturlar, hətta işçinin heç bir günahı olmadığı onlara aydın olduqda belə. Ancaq onlar üçün müştərinin hisslərini incitməmək və ya incitməmək daha vacibdir, buna görə də ayaqlarını tabeliyində olanlara silməyə hazırdırlar. Bütün bunlara görə əhəmiyyətli dövriyyə var, insanlar acı hisslə şirkətdən ayrılır. Bütün bunlar ona gətirib çıxarır ki, daimi olaraq qalanlar özlərini qeyri-müəyyən vəziyyətdə hiss edirlər, etibarlılıq və sabitlik hissi yoxdur.

Düzdür, emal baxımından qeyd etmək lazımdırvə onların əmək haqqının idarə olunması, bir qayda olaraq, heç nəyi gizlətmir. Hətta müsahibə mərhələsində potensial namizədə iş günü rəsmi başa çatdıqdan sonra qalmağa, həftə sonları işə getməyə hazır olan şəxsi axtardıqları bildirilir. Ancaq eyni zamanda, hər şəkildə bu emal müddətlərinin ödənilməsi ilə bağlı suallara cavab verməkdən yayınırlar. Dürüstlük, əlbəttə ki, yaxşıdır, lakin gələcək namizədlər bu vəziyyətdən heç də razı deyillər.