2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Şirkət fəaliyyətinin planlaşdırılması prosesində müxtəlif amilləri və göstəriciləri nəzərə alır. Üstəlik, onların sayı birbaşa təşkilatın fəaliyyət növündən asılıdır. Beləliklə, məsələn, hər hansı bir məhsulun istehsalı ilə məşğul olan və ya müxtəlif xidmətlər göstərən şirkətlər digər müəssisələrə nisbətən biznes planlarına daha çox göstəricilər daxil edir. Ən vaciblərindən biri standart saatdır. Bu göstərici normativ olaraq müəyyən edilmiş, istehsal olunan məhsulun həcmi ilə birbaşa əlaqədə olan məhsulların əmək intensivliyinin əsasını təşkil edir. Bundan əlavə, o, əmək məhsuldarlığı ilə sıx əlaqədədir.
Standart saat - hər hansı işin yerinə yetirilməsi, xidmətin göstərilməsi və ya məhsul vahidinin istehsalı üçün tələb olunan vaxtın həcmini xarakterizə edən göstərici. Eyni zamanda, onun dəyəri normativ baza ilə məhdudlaşır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu göstərici malın son maya dəyərinə və nəticədə gəlirin və xalis mənfəətin məbləğinə təsir göstərir.
Standart saat tanınmış indeksdən, ümumi işlənmiş saatdan istifadə etməklə hesablanır. Bu göstərici aşağıdakı şəkildə müəyyən edilə bilər: müəyyən bir məhsul növünün istehsalında işləyən təşkilatın işçilərinin sayına vurulur.iş vaxtının miqdarı. Bununla belə, əldə edilən nəticə belə bir dəyərin standart saat kimi müəyyən edilməsi üçün standart ola bilməz. Bunun səbəbi bu adam-saatların eyni intensiv səylə istifadə edilməməsidir.
Bunu başa düşmək lazımdır ki, planlı və planlaşdırılmamış fasilələrə müəyyən vaxt sərf olunub. Müəssisənin fəaliyyət növündən asılı olaraq, istirahət dəqiqələrinin sayı normativ sənədlərə uyğun olaraq müəyyən edilir. Buna görə də, bu göstəricinin dəyəri adam-saatların ümumi sayından çıxılmalıdır.
Bundan başqa, fasilələr, işdən yayınma və əlillik də var. Statistik hesabatın müxtəlif formalarına uyğun olaraq bu vaxt miqdarı da hesablana və hesablanmış adam-saat miqdarından çıxa bilər. Nəzərə alınmalı olan digər amillər də var. İşə hazırlaşmaq, həmçinin iş prosesini tamamlamaq və iş yerini qaydaya salmaq üçün vaxt haqqında unutmayın. Bu göstəriciləri və insanların səmərəliliyini bilərək, standart saat kimi bir dəyəri hesablaya bilərsiniz.
Gəlin bir nümunə nəzərdən keçirək. Məhsulun istehsalı ilə 5 nəfər məşğul olur. Onların hər biri üçün iş saatlarının sayı 8. Əsasnaməyə əsasən, hər bir işçiyə nahar üçün qanuni fasilə - 1 saat, hər biri 10 dəqiqə olmaqla iki kiçik fasilə verilir. Bundan əlavə, iş gününün əvvəlində yerinizi iş vəziyyətinə gətirmək və növbənin sonunda onu təmizləmək üçün 10 dəqiqə, yəni.- 20 dəqiqə. Mart ayı ərzində işçilərin heç biri məzuniyyətə çıxmayıb, heç kim xəstələnməyib, fasilələr də olmayıb. İstehsal prosesinin səmərəliliyi 115% təşkil edir. Standart bir saatın qiyməti 2000 rubl təşkil edir. Ayda standart saatların sayını hesablayın və onların pul dəyərini müəyyənləşdirin.
Həll:
Ümumi adam-saat bərabərdir:
5 nəfər8 saat20 gün=800 adam-saat.
Planlaşdırılmış fasilələr, nahar, iş yerinə hazırlıq üçün vaxt:
10 dəqiqə + 10 dəqiqə + 1 saat + 10 dəqiqə + 10 dəqiqə=1 saat 40 dəqiqə və ya 1,67 saat
İstehsalda istifadə olunmayan vaxt:
5 nəfər20 gün1,67 saat=ayda 167 adam-saat
Başqa fasilələr yoxdur, ona görə də standart saatların sayı belə olacaq:
800 nəfər/saat – 167 nəfər/saat=633 nəfər/saat
Eyni zamanda, işçilər vaxtlarını daha səmərəli istifadə edirlər, yəni. 633 adam/saat çevrildi:
633 nəfər/saat115%=727,95 nəfər/saat - bu, istədiyiniz standart saat sayıdır.
Onların qiyməti:
727, 95 nəfər/saat2000 rub.=1.455.900 RUB
Tövsiyə:
Korporativ standart: qaydalar və icra addımları
Uğurlu, dinamik inkişaf edən şirkəti satışlarının illərlə aşağı səviyyədə qaldığı yüzlərlə kiçik satış məntəqəsindən nə ilə fərqləndirdiyini heç düşünmüsünüzmü? Hər bir uğurlu təşkilatın korporativ standartı var. Şirkəti tərəfdaşların gözündə müsbət imiclə təmin edən məhz odur
İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması: hesablama qaydası, qeydiyyat qaydaları və xüsusiyyətləri, hesablanması və ödənilməsi
İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün mühasibat hesablamalarının düzgünlüyünə inam əldə etmək üçün bütün hesablamaları asanlıqla özünüz edə bilərsiniz. İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancın hesablanması, bütün xüsusiyyətləri ilə məqalədə verilmiş və təsvir edilən xüsusi bir düstura uyğun olaraq həyata keçirilir. Həmçinin materialda aydınlıq üçün hesablamaların nümunələrini tapa bilərsiniz
Tətilin hesablanması: düstur, nümunə. Analıq məzuniyyətinin hesablanması
Bu məqalə çərçivəsində bir işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasının əsas qaydalarını, o cümlədən müxtəlif şərhlərdə nəzərdən keçirəcəyik: analıq məzuniyyətində, uşağa qulluq üçün, işdən çıxarıldıqda, habelə zərərli iş şəraitinə görə
Orta əmək haqqının hesablanması və onun hesablanma xüsusiyyətləri
Bu məqalə orta əmək haqqının hesablanması və onun hesablanması prosedurunun bəzi xüsusiyyətlərini təsvir edir
Sberbank-dan "Təşəkkür edirəm" xallarını necə xərcləmək olar: proqram şərtləri, bonusların hesablanması, balların yığılması və hesablanması
Uzun müddətdir ki, bonuslar yığırsınız və indi Sberbank-dan "Təşəkkür edirəm" xallarını hara xərcləyəcəyinizi bilmirsiniz? Və ya sadəcə proqrama yazılmaq istəyirsiniz, lakin bunu necə edəcəyinizi bilmirsiniz. Sözügedən "Sberbank-dan təşəkkürlər" proqramında qeydiyyatdan keçmə qaydalarını, həmçinin xalları necə toplamaq və xərcləmək barədə sizə məlumat verəcəyik