Əlavə iş vaxtının ödənilməsi iş prosesində vacib məqamdır

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İş vaxtı həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqlarının kəsişdiyi bir məsələdir. Birincisi, müəyyən bir müddətdə lazımi miqdarda məhsulların istehsal edilməsi vacibdir. Bir işçi üçün qazanc səviyyəsi və yaxşı istirahət imkanı, bunun sayəsində gücünü bərpa etmək mümkün olacaq, həm də iş gününün uzunluğundan asılıdır. Əslində, söhbət işçi ilə işəgötürən arasında maraqların toqquşmasından gedir. Təəssüf ki, müdirlər həmişə belə deyil

iş gününün normasına cavab verə bilər. Çox vaxt istehsalat prosesində baş verən qəzalar və ya hər hansı nasazlıqlar zaman itkisinə səbəb olur. Üstəlik, əhəmiyyətli faydalar vəd edən bəzi təcili sifarişlər ola bilər. Onların öhdəsindən gəlmək və ya istehsal prosesində gözlənilməz pozuntuları kompensasiya etmək üçün işəgötürən iş vaxtını artıra bilər və hüququna malikdir. Bu halda, fəaliyyətlərin təşkilinin xüsusi formalarına ehtiyac var.

Müəyyən şərtlər altında əksər ölkələrin qanunvericiliyi işəgötürənlərə iş vaxtını artırmağa icazə verir. Dövlətimiz də istisna deyil. OnunƏmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən iki səbəbə görə normal iş günündən kənar işlə məşğul ola bilər: ya iş vaxtından artıq işə görə, ya da işçinin qeyri-müntəzəm iş günü olduqda. Əksər hallarda bu cür tədbirlərin tətbiqi istehsal prosesinin pozulmasının nəticəsidir.

İş vaxtından artıq ödəniş işçilərin "əlavə" iş saatları üçün aldığı puldur. Öz xüsusiyyətlərinə malikdir. İşlənmiş əlavə iş vaxtının ümumi məbləği yalnız hesabat dövrünün sonunda dəqiq bilinə bilər, bu zaman artıq iş vaxtı ödənilir. Bu vaxt xüsusi sənədlərdə qeyd olunub.

İş vaxtının ödənilməsi bu şəkildə baş verir: ilk iki "əlavə" saat bir yarım dəfə, qalanları isə ikiqat ödənilir. Adətən mükafatların hesablanması üçün əsas məbləğə daxil edilmir, çünki çox vaxt onu ora daxil etməyin mənası yoxdur. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş vaxtı ödənişi istirahət vaxtının artırılması ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, o, istirahət günü işləyibsə, istirahət üçün başqa bir gün seçə bilər. Bu halda əlavə iş ödənişi təkdir. Bu müddəalar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. Həftə sonu və ya bayram günlərində işçilərə əmək haqqının ən azı iki dəfə, rəsmi əmək haqqı alan işçilərə isə iş vaxtından asılı olaraq ən azı bir tarif - saatlıq və ya gündəlik olaraq ödənilir. Bu normalar Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilmişdir.

İş vaxtı nə qədər ödəniləcəkişçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi (və ya hər hansı digər normativ sənəd) ilə müəyyən edilə bilər. Eyni şey yaradıcı fəaliyyətlə məşğul olan insanlara da aiddir. Xüsusilə, bu, teatr, kino və ya media işçilərinə, eləcə də sənət əsərləri yaradan və ya sərgiləyən insanlara aiddir.