İcmal uçotda iş saatlarının uçotu. Növbə cədvəli ilə sürücülərin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək Məcəlləsi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləməyi nəzərdə tutur. Praktikada bütün müəssisələr bu fərziyyədən istifadə etmirlər. Bir qayda olaraq, bu, hesablamada müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilir. Gəlin iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini necə düzgün saxlamağı daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Hədəf

İş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydini necə tutacağınızı anlamazdan əvvəl bunun nə üçün lazım olduğunu izah etməlisiniz. Bəzi müəssisələrdə həftəlik və ya gündəlik iş saatlarına riayət etmək olmur. Bu, təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılıdır. Beləliklə, sürücülərin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu təşkilatlarda olduqca tez-tez istifadə olunur. Bir ay, rüb və digər dövrlər üçün əmək müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmasın. Bu halda, hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. Bu, Sənətdə müəyyən edilmişdir. 104 TK.

Essensiya

İşçi üçün mühasibatlıqümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə vaxt həftəlik əmək müddətinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu göstəriciyə görə peşə fəaliyyətinin müddəti müəyyən edilir. Növbə cədvəli və ya natamam iş vaxtı ilə iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotunun öz xüsusiyyətləri var. Belə işçilər üçün optimal iş müddəti azalacaq. Beləliklə, əgər müəssisədə öz xüsusiyyətlərinə görə insanların 24, 36, 35 və ya 40 saat işləyəcəyi qrafiki müəyyən etmək mümkün deyilsə, onda ümumiləşdirilmiş uçot sxemi daha rahat və məqsədəuyğun olacaqdır. Eyni zamanda, işəgötürən əmək prosesini bacarıqla təşkil etməlidir. Ümumi mühasibat uçotu zamanı iş vaxtı norması işçi tərəfindən müəyyən edilmiş müddətə (məsələn, bir ay ərzində) aparılmalıdır. Gündə işin müddəti (saatların sayı) fərqli ola bilər. Burada əsas odur ki, müddət ərzində balanslaşdırılmalıdır.

Sxem təqdimatı

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qaydaları. Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi müəssisədə daxili əmək qaydaları haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. Bir təşkilatın belə bir prosedur hazırladığı və təsdiqlədiyi, lakin lazımsız olaraq istifadə etmədiyi vəziyyətlər var. Lakin sonradan belə bir sxemə ehtiyac yarandı. Tutaq ki, rəhbərlik işçilərin növbə cədvəli ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun daha əlverişli olacağına qərar verir. Bəs əmri necə icra etmək olar? Sifariş ödəniş sxemlərində müvafiq dəyişikliklər edən sənəd kimi çıxış edir. Onu imzalamazdan əvvəl müəssisənin rəhbəri tələbləri yerinə yetirməlidirƏmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi. Buna uyğun olaraq, təşkilatda daxili qaydaların müddəaları işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilir. Bu o deməkdir ki, onlara edilən dəyişikliklər həmkarlar ittifaqı ilə də müzakirə olunmalıdır. Bundan əlavə, Art. Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi, menecerdən işçilərin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqəli olan bütün yerli aktlarla işçi heyətini imza ilə tanış etməyi tələb edir. Beləliklə, yeniliklər təsirə məruz qalan bütün işçilərə bildirilməlidir.

Sifariş nə vaxt daxil edilməlidir?

Bəzi müəssisələrdə ümumiləşdirilmiş uçotda iş vaxtının uçotu məcburidir. Xüsusilə, bu, sürüşmə metoduna aiddir. Belə bir tələb Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi ilə irəli sürülüb. Sənətə görə. 297 növbəlilik, işçilərin gündəlik evə qayıtması təmin edilə bilmədiyi zaman yaşayış yerindən kənarda fəaliyyətləri əhatə edən əmək prosesinin həyata keçirilməsinin xüsusi formasıdır. Həmçinin çevik qrafik üzrə işləyən sürücülərin iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə etmək tövsiyə olunur. Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, bu halda iş gününün müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Müəssisə işçinin müəyyən dövrlər üçün (həftə, gün, ay və s.) ümumi saat sayını yerinə yetirməsini təmin etməlidir. Növbəli iş üçün ümumiləşdirilmiş uçotdan istifadə etmək məsləhətdir. Bu cədvəl Sənətdə izah olunur. 103 TK. İstehsal prosesinin müddəti daha uzun olduğu hallarda tətbiq edilirgündəlik iş saatlarına icazə verilir. Belə bir cədvəl həmçinin avadanlıqların daha səmərəli işləməsi, istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin sayını artırmaq üçün istifadə olunur. Bu rejim sənaye müəssisələri, mənzil-kommunal xidmətlər, ticarət firmaları və iaşə şirkətləri üçün xarakterikdir.

İş saatlarının ümumi uçotu ilə ödəniş

İşçilərin əmək haqqı sxemində bir sıra nüanslar var. Müəssisə iş vaxtının uçotundan ümumiləşdirilmiş uçotla istifadə edirsə, bu, belə bir təşkilatda iş şəraitinin ənənəvi şərtlərdən kənara çıxması deməkdir. Belə ki, bu, insanların sistemli şəkildə bayram və istirahət günlərində, gecə vaxtı və s. işə cəlb edilməsi ola bilər. Bir qayda olaraq, belə işçilər üçün daha yüksək tarif dərəcələri müəyyən edilir. Beləliklə, şirkət adi qrafikdən kənara çıxmağı kompensasiya edir. Bununla belə, daha yüksək əmək haqqı işəgötürəni Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq “ekstremal” şəraitdə iş üçün ödəniş etmək öhdəliyindən azad etmir. Bu və ya digər halda əmək haqqının konkret məbləği, eləcə də bütün hesablama sistemi kollektiv müqavilədə müəyyən edilir, digər yerli aktlarla müəyyən edilir və birbaşa müqavilədə müəyyən edilir. Belə bir əmr Sənətdə var. 135 TK.

İş saatlarının ümumi uçotu ilə əlavə iş saatları

Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində izahat verilir. İş vaxtından artıq iş müəyyən müddət üçün müəyyən edilmiş (adi) saatlardan artıq görülən iş hesab olunur. Eyni zamanda, onların sayı ərzində 4-dən çox olmamalıdıriki ardıcıl həftə və hər bir şəxs üçün ildə 120 saat. Hesablamanın aparılması qaydası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş ilk 2 saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı üçün - ən azı iki dəfə kompensasiya edilir. Yerli aktlarda, əmək və ya kollektiv müqavilələrdə müəyyən mükafat məbləğləri müəyyən edilə bilər. İşçinin razılığı ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə artıq iş vaxtından artıq ödəniş verilə bilməz. Bu halda işçiyə əlavə istirahət müddətlərindən istifadə etmək imkanı verilir. Onların müddəti iş vaxtından artıq işlənmiş saatlardan az olmamalıdır.

Hesablama metodu

Ümumiyyətlə, iş vaxtının ümumi uçotu üçün əlavə iş saatlarını təyin etmək çətin deyil. Müəyyən bir müddət ərzində işçinin peşə fəaliyyətinin müddəti optimaldan çox olmamalıdır. Bu normadan yuxarı işlənmiş hər şey, buna görə də əlavə iş saatları hesab olunur. Lakin bəzi hallarda hesablamada problemlər yarana bilər. Qanuna uyğun olaraq, iş vaxtından artıq işlərin ümumi sayının ilkin 2 saatı bir yarım tariflə, digərlərinin hamısı ikiqat tariflə ödənilir. Onların dəqiq nə vaxt baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur: bir gündə və ya bütün müddət ərzində. Bu metodologiya Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsaslanır. Lakin real şəraiti əks etdirmir. Beləliklə, ildə maksimum hesabat dövrünü təyin edərkən, bunun sonunda işçi kifayət qədər çox sayda saat toplaya bilər.iş vaxtından artıq işləyib. Təcrübədə hesablamaya bir az fərqli yanaşma istifadə olunur. Bir yarım tariflə, müddətdə hər gün üçün orta hesabla iki saatdan çox olmayan əlavə iş saatlarının sayı ödənilir. Qalanları ikiqatdır. Bu yanaşma daha məntiqli görünür. Fakt budur ki, müəyyən iş günlərinə nisbətən iş saatlarının sayını müəyyən etmək mümkün deyil, çünki ümumiləşdirilmiş uçot qaydalarına uyğun olaraq, bir günün işlənməsi digərinin çatışmazlıqları ilə kompensasiya edilə bilər. Lakin Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin müddəaları belə yanaşmanın qeyri-legitimliyinə işarə edir.

Tətil və həftə sonları

Belə hallarda ümumiləşdirilmiş uçotla iş vaxtının uçotu necə aparılır? Tətil və həftə sonlarında fəaliyyət üçün mükafat hesablanarkən çox vaxt çətinliklər yaranır. Beləliklə, hesablama sxemlərini nəzərə alaraq mütəxəssislər aşağıdakı yanaşmadan istifadə edirlər. Cədvəldə emal göstərilmirsə, o zaman nəzərə alır ki, bayram, şənbə və bazar günlərində iş həftə içi istirahətlə kompensasiya edilə bilər. Amma qanunvericinin nöqteyi-nəzəri var. Belə hallarda həftə içi istirahətlə kompensasiya oluna biləcəyini söyləmək olmaz. Bu onunla bağlıdır ki, planlı qrafik yox, emal gedir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə, ümumi hallarda olduğu kimi, kompensasiya ikiqat olmalıdır. TC-də bunun üçün birbaşa göstərişlər yoxdur. Bununla əlaqədar bəzi mühasiblər hesab edirlər ki, ümumi prosedur iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna şamil edilmir. Bu məsələdə qanunvericiliyin incəlikləri müxtəlif orqanlar tərəfindən izah edilir. Xüsusən, Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində ümumiləşdirilmiş uçotla bağlı bəndin olmaması, faktiki olaraq ona ikiqat ödənişin tətbiq olunması deməkdir. Başqa bir nüansı da qeyd etmək lazımdır. Qanuna görə, artan əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün əlavə əsas var - iş vaxtından artıq iş. Bir çox eksperti maraqlandırır ki, eyni anda iki şərt üçün maaşı artırmaq olarmı? Ali Məhkəmənin qərarlarından birində buna birmənalı mənfi cavab verilir. Ödəniş yalnız qeyri-iş günü (tətil/istirahət günü) üçün edilir və bu halda artıq iş vaxtı kompensasiya edilmir.

Hesablama

Əmək haqqının nümunəsi kimi iş saatlarının vizual ümumiləşdirilmiş uçotunu nəzərdən keçirək. Şirkət bir aya bərabər bir müddət təyin etdi. 2011-ci ilin yanvar ayında işçi hər biri 10 saat olmaqla 13 növbə işləyib. Onlardan biri bayram gününə düşüb. Gecə saatları yox idi. Tarif dərəcəsi 230 r/saatdır. Yanvar ayı üçün əmək haqqını hesablamaq üçün normaya uyğun olaraq əmək haqqını müəyyən etmək lazımdır: 120 saat x 230 rubl.=27.600 rubl

Sonra, əlavə vaxt hesablanır. Tətillə üst-üstə düşdüyü üçün hesablamalar ikiqat nisbətdə aparılır: 230 rubl. x 10 h x 2=4600 rubl

Bu halda əlavə hesablamalar həyata keçirilmir. Beləliklə, alınacaq ümumi məbləğ: 4600 + 27.600=32.200 rubl

Xüsusi hadisə

Hesabat dövründə boşluq ola bilər. Bu o deməkdir ki, işçi daha az cəlb edilibgüvənir. Bu vəziyyət həm işəgötürənin, həm də işçinin özünün təqsiri üzündən yarana bilər. Hər bir vəziyyətin öz hesablaması var. Belə ki, əmək normalarının və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi işəgötürənin təqsiri üzündən baş veribsə, iş üçün ödəniş faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq hesablanan orta əmək haqqından az olmayan məbləğdə həyata keçirilir. Belə bir göstəriş Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsində var. Belə ki, əgər işçi işəgötürənin təqsiri üzündən tələb olunan saatlarda işləməyibsə, o zaman o, normal iş vaxtının miqdarına uyğun əmək haqqı alacaq. İşçinin özünün təqsirli olduğu hallar üçün başqa bir prosedur müəyyən edilir. Eyni zamanda, qanunvericilik işin yarımçıq qalması üçün üzrlü və hörmətsiz səbəbləri nəzərdə tutur. Belə ki, xəstəlik, məzuniyyət və digər bu kimi hallar zamanı işçidən orta əmək haqqı tutulur. Səbəblər əsaslı deyilsə, ödəniş ümumiyyətlə həyata keçirilmir.

Dövrün 1 aydan çox olduğunu necə hesablamaq olar?

Mütəxəssislər qanunun tələblərinə cavab verən və müəssisədəki real vəziyyəti əks etdirən (işin xüsusiyyətlərini nəzərə alan) hesablama metodunu işləyib hazırlayıblar. Hər ay üçün əmək haqqını hesablayarkən mühasib işçinin müəyyən bir ay ərzində təşkilata cəlb olunduğu faktiki dövrü nəzərə almalıdır. Bu halda hər saat üçün ödəniş vahid məbləğdə həyata keçirilir. Bütün dövrün nəticələrinə yekun vurulduqda əlavə iş saatları müəyyən ediləcək. Bir qayda olaraq, mərcin yarısı ilk 2, qalanları üçün isə bir mərc təyin edilir. Mühasib belə istifadə edirəmsal 0,5 və 1. Onlar göstərir ki, hesabat dövründə faktiki işləmiş bütün saatlar artıq vahid məbləğdə ödənilib.

Tapşırıq

Daha bir misala baxaq. İşçinin iş vaxtını qeyd etmək üçün ümumiləşdirilmiş əmr müəyyən edilir. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Bir işçinin tarif dərəcəsi saatda 200 rubl təşkil edir. Birinci rübdə həftənin qırx saatı üçün normal iş saatı 454 müəyyən edilib. İşçi, əlavə olaraq, xəstəliyi ilə əlaqədar başqa işçini dəyişməli olub. Beləliklə, birinci rübdə 641 saat iş görülüb:

• 198 - yanvarda (136-cı şərtlə);
• 231 - fevralda (151 nisbətində);
• 212 - martda (167 setdə).

Beləliklə, əlavə iş saatlarının sayı: 641 - 454=187.

Hər hesabat ayında işçi faktiki işlədiyi saatlara əsasən əmək haqqı alırdı. Bu baxımdan, müəyyən edilmiş müddətdən artıq olan dövrlər daha az miqdarda kompensasiya edilir. İlk 2 saat emal üçün ödəniş aşağıdakı kimi olacaq: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Qalan 185 saat (187 - 2) bir məbləğdə ödənilir: 185 saat x 200 rubl/saat x 1,0=37.000 rubl

Nəticədə işçi mart ayının maaşı ilə yanaşı, birinci rübdə əlavə iş saatlarına görə mükafat alacaq. Bu ayın əmək haqqı faktiki kəmiyyətə görə hesablanır: 212 saat x 200 rubl / saat=42.200 rubl

Əmək haqqı cədvəldən kənardır

Müəssisənin işçisi üçün ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu tətbiq edilib. kimihesabat dövrü bir aydır. Bir işçinin əmək haqqı 18 min rubl təşkil edir. İstehsal təqviminə görə, həftə 40 saat olmaqla, optimal saat sayı 151-dir. Fevral ayında işçi 161 saat işləyib. Onlardan 8-i qrafikdən kənarda olub və fevralın 23-nə (tətil gününə) təsadüf edib. Kollektiv müqavilədə Əmək Məcəlləsinin ümumi qaydasına uyğun olaraq həftə sonları və bayram günlərində fəaliyyətə görə ikiqat tariflə əlavə kompensasiya və əlavə işə görə ödəniş nəzərdə tutulur. Bir işçinin orta saatlıq qazancı: 18 min rubl olacaq. / 151 saat=119,21 rubl/saat

İşlənmiş saatların faktiki sayına uyğun olaraq fevral ayının əmək haqqı: 119,21 rubl / saat x 161 saat=19 192,81 rubl

Tətildə işə görə kompensasiya: 119,21 x 8 saat x 1,0=953,68 rubl

İş saatlarının sayı cədvəldən kənar tətildə işlənmiş ilk iki saat çıxılmaqla müəyyən edilir: 161 - 151 - 8=2.

İlk 2 saat bir yarım ölçüdə kompensasiya edilir. Ancaq faktiki işlənmiş saatları hesablayarkən subay artıq nəzərə alınmışdır. Buna görə: 119,21 x 2 saat x 0,5=119,21 rubl

Beləliklə, fevral ayında işçi alacaq: 19 192,81 rubl. + 119,21 rubl. + 953,68 rubl=20 265,70 R.

Qrafik daxilində hesablama

Əvvəlki nümunənin şərtlərini götürün. Deyək ki, növbə qrafiki ilə 8 saat işlənib, nəzərdə tutulandan artıq iş olmayıb. Kollektiv müqavilə bir işçinin tətilə cəlb edilməsinə görə kompensasiyanın ikiqat məbləğdə hesablanmasını nəzərdə tutur. Əlavə iş saatları ödənilir - ilk 2 üçün bir yarım, sonrakı üçün - ikiqat tarif. İşçi müəssisəyə cəlb olunduğundanbütün müəyyən edilmiş müddət ərzində o, 18 min rubl tam maaş alacaq. Tətil saatları üçün ödənişi hesablamaq üçün orta saatlıq qazancı müəyyən etməlisiniz. Əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi, saatda 119,21 rubl olacaq. Tətil kompensasiyası: $119,21 x 1,0 x 8 saat=$953,68

Nəticədə, fevral ayı üçün ödəniş bərabər olacaq: 18 min rubl. + 953,68 rubl=18 953. 68 səh.

Gecələmələrin hesablanması proseduru

Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan fasilə gecə sayılır. Bu işin hər saatı üçün işçinin ənənəvi iş şəraiti ilə müqayisədə artan ödəniş hüququ vardır. Bu, məcəllənin 154-cü maddəsinin birinci hissəsində müəyyən edilmişdir. Bir sıra peşələr üçün əlavə mükafatın məbləği rəsmi olaraq müəyyən edilib. Belə ki, məsələn, səhiyyə müəssisələrinin işçilərinə gecə işlərinə görə hər saat üçün əmək haqqının/stavkasının 50%-i miqdarında kompensasiya verilir. Lakin bu qayda dövlət və bələdiyyə tibb müəssisələrinə şamil edilir. Kommersiya müəssisələrinin işçiləri üçün əlavə haqq və onun məbləği işəgötürənlə razılaşma əsasında müəyyən edilir.

Hesab sxemi

Xəstəxana vaxtın izlənməsini təsdiqləyib. Kollektiv müqaviləyə əsasən, işçilərin gecə vaxtı işə cəlb edilməsinə görə onlar tərəfindən 50% məbləğində kompensasiya ödənilir. Hesabat dövrü bir aydır. Həkimin saatlıq tarifi saatda 100 rubl təşkil edir. Fevral ayında işçi öz vəzifə borcunu 161 saat yerinə yetirib ki, bunun da 15 saatı gecə vaxtıdır. Bu ayda optimal saat sayı 151 saatdır. Fevral ayının əmək haqqını hesablayaq. İlk növbədə, müəyyən ediliriş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayı: 161 - 151=10 saat

Həqiqi işlənmiş vaxt üçün mütəxəssis alacaq: 161 saat x 100 rubl/saat=16.100 rubl

Emalın ilk 2 saatı üçün həkimin hüququ var: 100 rubl / saat x 2 saat x 0,5=100 rubl

0,5 əmsalı bir yarım ödənişi nəzərə alır (vahid ölçü faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı müəyyən edilərkən hesablanır). Qalan 8 saat (10 - 2) üçün kompensasiya aşağıdakı kimi olacaq: 8 x 100 rubl / saat x 1,0=800 rubl

Faktiki iş saatlarına görə əmək haqqı hesablanarkən artıq vahid məbləğ nəzərə alındığı üçün kompensasiyanın hesablanmasında 1,0 əmsalından istifadə edilir. Bir gecə üçün mükafat: 100 rubl / saat x 15 saat x 50%=750 rubl

Beləliklə, fevralın sonunda həkim alacaq: 16.100 rubl. + 800 rub. + 100 rub. + 750 rubl=17 750 R.

Təhsildən yayınma

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ümumiləşdirilmiş vaxt izləmə sxemi ilə işçi ya yenidən işləyə bilər, ya da yekunlaşdıra bilməz. Sonuncu, məsələn, məzuniyyət zamanı baş verir. İşçinin üzrlü səbəb olmadan növbə ərzində (iş günü) fasiləsiz olaraq 4 saatdan artıq iş yerində olmaması tanınır. Bu izahat Sənətdə verilmişdir. 81, alt. 6-cı bəndin “a”. Bu redaksiya müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq istənilən peşəkar fəaliyyət rejiminə şamil edilir. Bununla əlaqədar olaraq, əgər işçi şirkətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edərkən üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox iş yerində qalmayıbsa, bu, işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər. Buna görə, bu dövr üçün əmək haqqının hesablanması deyilistehsal edilmişdir. Demək lazımdır ki, işdən çıxma intizam pozuntularına aiddir. Üzrlü səbəb olmadan atlama zamanı işəgötürən işçidən izahat almalıdır. Əmək Məcəlləsi pozuntulara görə müxtəlif cəzalar nəzərdə tutur: xəbərdarlıqdan tutmuş işdən çıxarılmağa qədər. Sanksiyalar şəraitdən, pozuntunun şiddətindən və sayından asılı olaraq tətbiq edilir.

Nəticə

Ümumiyyətlə, müəssisədə icmal uçot prosedurunun tətbiqi xüsusi çətinliklərlə müşayiət olunmur. Bəlkə də yeganə problem işçilərin həftə sonları və ya bayram günlərində fəaliyyətə cəlb edilməsi hallarıdır. Belə hallarda, işin necə dəqiq yerinə yetirildiyini nəzərə almalısınız: cədvəl daxilində və ya ondan kənar. Buna uyğun olaraq hesablama aparılır. Bu cür halların nümunələri məqalədə aydın şəkildə verilmişdir. İşçinin müəssisədə planda müəyyən edilmiş müddətdən az olduğu vəziyyətlərə gəlincə, burada baş verən hallar da nəzərə alınmalıdır.