2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Hər bir sahibkar, hətta yeni başlayanlar belə bilməlidirlər ki, insan resursları onun biznesinin əsas kapitalıdır. Bəs onlar firmanın uğuruna necə təsir edə bilər?
İnsan resursları insanları, onların qabiliyyət və imkanlarını, töhfələrini, işini və potensialını xarakterizə edən hərtərəfli başa düşülən termindir
kommersiya və ya qeyri-kommersiya müəssisəsi və ya təşkilatı ilə bağlı səlahiyyət. Müəssisənin avadanlıqları nə olursa olsun, bir iş adamı nə qədər avadanlıq və ya mallara sərmayə qoysa da, maddi sərvətləri idarə edəcək səriştəli işçilər olmasa, inkişaf da olmayacaq. Hər şey tezliklə sıradan çıxa, çökə, yoxa çıxa bilər. İnsan resursları uzunmüddətli perspektivdə dəyişiklik, məhsuldarlıq, mənfəət mənbəyidir. Tərk edilmiş bir malikanəyə bənzətmə verə bilərsiniz. Nə qədər ki, işçiləri, sakinləri, qonaqları var, yer yaşayır və gəlir gətirir. Amma içində tək bir can yoxdursa, hətta ən davamlı divarlar da zamandan, atmosfer şəraitindən, fiziki qüvvələrdən çökməyə başlayacaq.
İnsanlardan kənar heç bir iş yoxdur. insanresurslar
müəssisənin inkişafı üçün zəruri şərt. Şirkətin, bəzən isə bütün sənayenin uğuru onların nə qədər bacarıqla seçilməsindən və istifadə olunmasından asılıdır. İnsan resurslarının idarə edilməsi sistemi psixologiya, idarəetmə və məhsuldarlıq haqqında biliklərin ən son nailiyyətlərinə uyğun qurulmalıdır. İnsanların uzun müddət qalmadığı şirkətlərin nümunələrini hamımız bilirik. Ya maaşın azlığı, ya əlverişsiz iş qrafiki, ya da davakar və savadsız rəhbər - bu kimi amillər kadr dəyişikliyinə səbəb olur. Nə gəlir? İşçilər öz işlərinə hörmətsizlik və səhlənkarlıqla yanaşmağa başlayırlar. Onlara dəyər verməyən müəssisənin fəaliyyətinə əmək və vaxt sərf etmək maraqsız və sərfəli deyil. Nəticədə, sahibkar (insan resurslarından istifadə daha mənalı və rasional olmadıqda) tezliklə şirkətdən ayrılaraq rəqiblərinə gedəcək yeni kadrların tapılması və hazırlanması üçün əhəmiyyətli vəsait xərcləməyə məcbur olur.
Səriştəli kadr idarəetməsi ilə bağlı hörmətə əsaslanır
işçilərin tutumu və ehtiyacları. İnsan resursları qeyri-maddi sərvətdir, lakin onsuz məhsulu inkişaf etdirmək və yaratmaq, gəlir əldə etmək mümkün deyil. Müəssisədə çalışan insanların imkanlarından ağılla istifadə olunarsa, onların ehtiyacları - məsələn, istirahətdə, təlimdə, peşəkar yüksəlişdə, layiqli əməkhaqqında - ödənilirsə, onların sədaqətinə və sədaqətinə arxalana bilərsiniz.şirkət fədakarlığı. Vaxtını istehsala, yeni məhsullar hazırlamağa, malları tanıtmağa həsr edən insan nəinki ehtiyacını, faydalılığını hiss etməli, həm də gündəlik çörəyinin qayğısına qalmamalıdır ki, dolana bilməyəcək.
Şirkətin bazarda ümumi reytinqi və ya nüfuzu da kadr siyasətindən asılıdır. Unutmayaq ki, insanlar təcrid olunmuş məkanda yaşamırlar, dostları, qohumları, qonşuları ilə ünsiyyət qururlar. Nəticə etibarilə, insanların geniş təbəqəsi şirkətin işçilərə necə münasibət göstərdiyini, onların peşəkar inkişaf imkanlarının olub-olmadığını, işlərini perspektivli hesab edib-etmədiklərini öyrənəcəklər. Bu baxımdan şirkətin imicinin də müsbət olması vacibdir.
Tövsiyə:
Kommersiya təşkilatlarının maliyyə resursları: əsas anlayışlar, növlər, formalaşma mənbələri
Dövlətimizdə maliyyə resursları doktrinası ilk dəfə 1928-ci ildə SSRİ-nin 1928-ci ildən 1932-ci ilə qədər olan dövr üçün inkişaf məqsədləri müəyyən edilən zaman tətbiq edilmişdir. Hal-hazırda bu konsepsiyanın vahid dəqiq tərifi yoxdur, bu konsepsiyanın praktik müxtəlifliyi ilə bağlıdır. Kommersiya təşkilatlarının böyük miqdarda maliyyə resursları və onların tərkibi var, buna görə də müxtəlif iqtisadçılar konsepsiyaya müxtəlif təriflər verirlər
Bu gün insan resursları
Məqalədə Rusiya HR praktikasında müasir konsepsiyalar və işəgötürənlə işçi heyəti arasında münasibətlərin inkişaf tendensiyaları qısa şəkildə təsvir edilmişdir
Qeyri-yaşayış fondu: hüquqi tərif, binaların növləri, onların təyinatı, qeydiyyat zamanı normativ sənədlər və yaşayış binalarının qeyri-yaşayış sahəsinə verilməsinin xüsusiyyətləri
Məqalədə qeyri-yaşayış sahələrinin tərifi, onun əsas xüsusiyyətləri nəzərdən keçirilir. Sonradan qeyri-yaşayış sahələrinə köçürülmə məqsədi ilə mənzillərin alınmasının artan populyarlığının səbəbləri açıqlanır. Tərcümə xüsusiyyətlərinin və bu halda yarana biləcək nüansların təsviri təqdim olunur
Əsas vəsaitlərə yerləşdirmə. Əsas vəsaitlərin əsas mühasibat yazılışları
Müəssisənin dövriyyədənkənar aktivləri istehsal tsiklində mühüm rol oynayır, onlar logistik proseslər, ticarət, xidmətlərin göstərilməsi və bir çox iş növləri ilə əlaqələndirilir. Bu növ aktivlər təşkilata gəlir əldə etməyə imkan verir, lakin bunun üçün hər bir obyektin tərkibini, strukturunu, dəyərini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Daimi monitorinq etibarlı olmalı olan mühasibat uçotu məlumatları əsasında aparılır. Əsas vəsaitlər üzrə əsas elanlar tipikdir
İnsan Resursları Departamentinin Məsuliyyətləri: hər şey çətinləşdi və daha vacib oldu
Bir neçə onillik əvvələ nəzər salsanız görə bilərsiniz ki, o vaxtdan insan resursları departamentlərinə tələblər xeyli artıb, bu dəyişikliklər kadrlar şöbəsinin məsuliyyətlərinə təsir edib
