2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
İnsan Resursları departamentinin öhdəlikləri adətən təşkilatın HR funksiyasının ümumi funksionallığının bir hissəsidir. Bununla belə, bunun əmək münasibətləri sahəsində dizayn işlərini yerinə yetirən bir növ ikinci dərəcəli bölmə olduğunu başa düşmək lazım deyil. Təbii ki, bəlkə də sovet dövründə kadrlar şöbəsinin vəzifəsi ofis işləri və hesabatlılığa qədər azalıb, lakin müasir reallıqlar fərqli, daha ciddi yanaşma tələb edir. Xüsusilə, bu, kadrların idarə edilməsi sahəsində müasir konsepsiyalar və peşə məktəbləri məzunlarının müəssisələr üzrə bölgüsü sisteminin ləğvi ilə bağlıdır.
Hazırda şirkətin həyatına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən yeni fəaliyyət sahələrinə kadrlar şöbəsinin vəzifələri əlavə edilmişdir. Eyni zamanda, inzibati, mühasibat uçotu və hesabat sənədlərinin aparılması və hazırlanması, əmək müqavilələrinin bağlanması, işçilərin attestasiyası ilə bağlı ənənəvi tapşırıqları heç kim aradan qaldırmayıb. Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinin sənədləri bu gün insanların hüquqi savadının artması ilə bağlı fərqli keyfiyyət mənaları qazanıb. İnsanın yaxşılıq üçün çalışdığı vaxtlar əvvəlki deyilkommunizm ideyalarından ilhamlanan ölkələr. Bununla əlaqədar olaraq, kadr uçotunun idarə edilməsində səhvlər yolverilməzdir, onlar məhkəmə çəkişmələrinə, nəzarət orqanlarının göstərişlərinə və cərimələrə səbəb ola bilər. Və ən əsası, əmək qanunlarının pozulmasına görə təşkilat rəhbəri diskvalifikasiya ilə üzləşə bilər.
Kadrlar şöbəsinin vəzifələri də kəmiyyətcə artıb, bunun üçün müxtəlif şöbələri daim hesabat sənədlərinin yeni formalarını icad edən, prosedurları çətinləşdirən, qanunvericiliyi “təkmilləşdirən” dövlətə “təşəkkür” edə bilərik. Bütün bunlar sənədləşmənin artmasına səbəb olur.
Təşkilatın bu bölməsinin yeni iş sahələri arasında ən mühümlərindən bir neçəsini qeyd etmək lazımdır. Kadrlar şöbəsinin bu funksiyaları əsasən müxtəlif sənədlərlə deyil, birbaşa insanın özü ilə işləməkdən ibarətdir. Birincisi, kadr seçimidir. İndi bu, komandanın və bütövlükdə kifayət qədər əlverişsiz şəraitdə fəaliyyət göstərən şirkətin yaxşı əlaqələndirilmiş işi işçilərin ixtisasından asılı olduqda xüsusilə vacibdir. Bu istiqamətin əhəmiyyətini şərtləndirən əsas amil hazırlanmış mütəxəssislərin və işləyən texniki ixtisasların çatışmazlığıdır. İxtisaslı kadrların təkbaşına tapılmasını gözləmək düzgün deyil, onları mövcud spesifikasiyalar nəzərə alınmaqla, kadrlar siyahısında konkret yerə axtarmaq və seçmək lazımdır.
İkincisi, bu, biznes karyera planlaması və istedad hovuzunun idarə edilməsidir. Planlı və məqsədyönlü inkişafişçilərin peşəkar keyfiyyətləri şirkətin proseslərində maksimum dərəcədə iştirak edən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər əldə etməyin ən təsirli yoludur. Bu cür işçiləri yalnız kənardan işə götürməklə seçmək praktiki olaraq qeyri-mümkün və ya çox baha başa gəlir. Üçüncü mühüm istiqamət korporativ mədəniyyətin formalaşması və inkişafıdır. Bu çoxşaxəli prosesdə HR departamenti də aparıcı rollardan birini oynayır, çox vaxt digər xidmətlərin hərəkətlərini əlaqələndirir.
Tövsiyə:
Planlaşdırma hər kəs üçün vacib aksesuardır
Biznesin inkişafı boyu iş adamlarının həyatını asanlaşdıran çoxlu sayda müxtəlif zəruri şeylər təklif edilmişdir. Planlaşdırma orijinal və faydalı aksesuardır
Bu gün insan resursları
Məqalədə Rusiya HR praktikasında müasir konsepsiyalar və işəgötürənlə işçi heyəti arasında münasibətlərin inkişaf tendensiyaları qısa şəkildə təsvir edilmişdir
SEC Aventura - alış-veriş və əyləncə üçün hər şey
Böyük kompleks prospektində yerləşən ticarət mərkəzinin təsviri 77. Aventuranın əsas mağazaları, restoranları və əyləncə xidmətləri
Boeing 747 haqqında hər şey. Və ya demək olar ki, hər şey
Böyük gövdəsi ilə asanlıqla tanınan Boeing 747 əslində 1970-ci illərdən bəri hərbi inkişafın əlavə məhsuludur. Həmin vaxt ABŞ hökumətinə ağır yükdaşıyan nəqliyyat təyyarəsi lazım idi və bunun üçün tender elan edilmişdi. Bununla belə, Boeing hərbi sifariş almadı
İnsan resursları biznesin əsas qeyri-maddi aktivləridir
Hər bir - hətta yeni başlayan - sahibkar bilməlidir ki, insan resursları onun biznesinin əsas kapitalıdır. Bu nədir və onlar şirkətin uğuruna necə təsir edə bilər?
