"Texnopark": iş haqqında işçilərin rəyi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu gün diqqət "Texnopark" adlı şirkətə təqdim olunacaq. İşçilərin rəyi, fəaliyyətin təsviri və məşğulluğun bütün xüsusiyyətləri işəgötürənin qarşımızda nə qədər vicdanlı olduğunu dəqiq söyləməyə kömək edəcəkdir. Axı iş yeri seçmək son dərəcə məsuliyyətli məsələdir. İşçilər Texnoparkdakı işlərindən razıdırlarmı? Hansı nüansları nəzərə almaq lazımdır? Doğrudanmı yaxşı liderdir? Yoxsa hansısa şəhərdə işəgötürənlərin qara siyahısında şirkət tapa bilərsiniz?

Fəaliyyətin təsviri

İlk öncə təşkilatın nə etdiyini başa düşməlisiniz. Axı, hansı sahədə işləməli olduğunuzu bilmək vacibdir. Bəlkə də bu mərhələdə işəgötürən ərizəçiyə uyğun gəlməyəcək.

"Texnopark" texnika və elektronika mağazaları şəbəkəsidir. O, öz müştərilərinə həyatın avtomatlaşdırılmasına töhfə verən bütün müasir qadcetləri təklif edir. kimi tanınmış pərakəndə satış şəbəkələrinə layiqli rəqib"El Dorado". Lakin hələ ki, tədqiq olunan korporasiya Rusiyanın bütün regionlarında mövcud deyil.

Texnopark mağazalarının əksəriyyəti Moskvada yerləşir. İş üçün işçi axtarışı elanları ilə ən çox rastlaşan paytaxt sakinləridir. Ancaq Rusiyanın digər bölgələrində də korporasiyanın filialları var. Məsələn,:

• Sankt-Peterburq;
• Nijni Novqorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Buna uyğun olaraq, “Texnopark” artıq işçilərdən müsbət rəy alır, çünki söhbət hansısa fırıldaqçıdan yox, real şirkətdən gedir. Bu məni xoşbəxt edir. Amma hər şey həqiqətən yaxşıdır?

İşəgötürənlə əlaqə

Çoxsaylı işçi rəyləri məşğulluğun nüanslarını anlamağa kömək edəcək. Həm yeni, həm də "təcrübəli". Amma bundan əvvəl Texnoparkın tabeliyində olanlara nə vəd etdiyinə diqqət yetirməlisiniz.

Cazibədar təkliflər arasında:

• sosial paket (tam);
• rəsmi məşğulluq;
• çevik iş qrafiki;
• sabit və yüksək qazanc;
• özünüinkişaf üçün perspektivlər;
• karyera artımı;
• mehriban komanda;
• müxtəlif vakansiyalar;
• böyüyən şirkətdə işləyin.

Bütün bunlar təşkilata diqqəti cəlb edir. Bəs reallıq işəgötürənin vədlərinə nə dərəcədə uyğun gəlir? İş elanlarında deyilən hər şeyə inanmalıyam?

Vakant yerlər haqqında

Vakansiyaların müxtəlifliyindən danışsaq, yox. Məsələ burasındadır ki, işçilər qeyd edirlər ki, işləmək üçün çoxlu yer var, lakin onların hamısı eyni tipdir. Ən çox tələb olunur:

• sürücülər;
• kuryer;
• yükləyicilər;
• anbar işçiləri;
• satış menecerləri;
• merchandisers;
• kassirlər;
• işə qəbul köməkçiləri.

Lakin bəzən rəhbər vəzifələrə də rast gəlinir. Amma onlarda iş tapmaq çox problemlidir - yüksək rəqabət hər kəsə qeyri-bərabər hüquqlar verir. Həmçinin, bəziləri Texnoparkda kadr seçimində rəqabətlə bağlı vicdansızlıqdan şübhələnirlər. Rəhbər vəzifələrə öz adamlarını qoyurlar. Bu cür şübhələr tez-tez ərizəçilər tərəfindən ifadə edilir.

Karyera perspektivləri

Bəziləri üçün karyera perspektivləri önəmlidir. Bu sahədə işçilərin “Texnopark” şirkəti haqqında rəyləri çox arzuolunmazdır. Çoxları deyir ki, burada karyera yüksəlişi gözləmək olmaz. Baxmayaraq ki, perspektivlər çox vaxt seçilmiş vakansiyadan asılıdır.

Çox vaxt kassirlər, merçendayzerlər və satış menecerləri promosyonlar alırlar. Siz şöbə müdiri və ya böyük menecer / kassir kimi böyüyə bilərsiniz. Lakin yükləyicilər və anbar işçiləri, eləcə də sürücülər artımı unuda bilərlər.

"Texnopark" yüksəliş naminə sizi tər tökən işəgötürən kimi işçilərdən rəy alır. Budur, əgər tabeçiliyində olanların fikirlərinə inanırsınızsa, bu, çox nadirdir. Bəziləri, artıq qeyd edildiyi kimi, onlardan şübhələnirlərrəislər sövdələşmədə və "öz" adamları arasında yüksək rütbəli və rəhbər vəzifələrə kadrların seçilməsində.

Formal məşğulluq

Buna baxmayaraq, Texnopark çox ciddi şirkətdir. Ticarət şəbəkəsi həqiqətən rəsmi məşğulluq təklif edir. Çoxsaylı rəylərdən görə bilərsiniz ki, burada qeyri-rəsmi iş xoş qarşılanmır. Sınaq müddəti istisna olmaqla. Lakin bu təcrübə çox yaygın deyil.

Belə çıxır ki, iş təcrübəsi xatirinə seçilmiş pərakəndə satış şəbəkəsində işləyə bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, bəzi vəzifələr üçün artıq müəyyən təcrübə ilə gəlmək lazımdır. Onun haqqında, bəzilərinin dediyi kimi, reklamlarda yazmağı unudurlar. Məsələn, bəzi qızlar şikayət edirlər ki, Moskvada HR menecerinin köməkçisi kimi işə düzəlmək üçün iş təcrübəsi lazım idi. Amma bu barədə danışmadılar. Beləliklə, ərizəçilərin əksəriyyətinin namizədliyi nəzərdən keçirilmədi.

Vətəndaş işə qəbul edilərkən müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsi bağlayır və əmək kitabçasını götürürlər. İstənilən vaxt sənədi götürə bilərsiniz. "Texnopark" işçilərin hüquqlarına hörmət etməyə çalışır.

Yeni başlayanlar üçün

Texnopark MMC işçilərdən müxtəlif rəylər alır. Görürsünüz ki, bu işəgötürənə qarşı çoxlu mənfi fikirlər ifadə edilir. Bununla belə, iş imkanları təklif edən digər pərakəndə satış şəbəkələri kimi.

Ən çox nə vurğulanır? Başlayanların işinin xüsusiyyətləri diqqətdən kənarda qala bilməz. Hər şeyə aiddirki, “Texnopark” konkret vəzifədə işləmək üçün təlim keçməyi təklif edir. Çoxları vurğulayır ki, təxminən ilk 2 həftə işləməli və "təcrübəli" işçilərə işin öhdəsindən gəlməyə kömək etməli olacaqlar. Əslində insan ilk dəfə “tapaçı” işləyir. Bunu nəzərə almaq lazımdır.

İş qrafiki

"Texnopark" işçilərinin rəyləri iş qrafiki üçün ən yaxşısı deyil. Daha doğrusu, bir çox işçi işəgötürənlə adi hala çevrilən hadisələr barədə xəbərdarlıq edir. Söhbət nədən gedir?

İlkin olaraq səhər saat 9-dan axşam 9-a kimi 5/2 qrafiki ilə işləmək təklif olunurdu. Üstəlik, bu seçim demək olar ki, bütün vakansiyalarda olur. Əvvəlcə "gecə növbəsi" kimi qeyd olunanlar istisna olmaqla. Müqavilədə tam olaraq 5/2, saat 9:00-dan 21:00-a kimi göstərilir. Amma praktikada hər şey başqa cür olur.

Dəqiq necə? "Texnopark" (Yekaterinburq) işçilərdən rəy alır, artıq qeyd olunduğu kimi, ən yaxşısı deyil ki, vəd edilmiş cədvəl əvəzinə onlar daha uzun və praktiki olaraq istirahət günləri olmadan işləməli olurlar. Bəzi işçilər qeyd edirlər ki, ayda yalnız 3-4 gün istirahət ola bilər.

Həmçinin çatışmazlıqlar arasında emal üçün ödəniş etməmə ittihamını qeyd etmək olar. Texnopark həqiqətən də əlavə əmək haqqı ödəmirmi, heç kim bilmir, bunun heç bir sübutu, təkzibi yoxdur. Amma belə nüanslarla bağlı çoxlu şikayətlər var.

Sosial paket

Bəs sosial haqqındapaket? Texnopark işçilərdən hansı rəyləri alır? Moskva və ya başqa bir şəhər - hansı ərazidən danışdığımızın əhəmiyyəti yoxdur. Eyni qaydalar hər yerdə tətbiq olunur.

İşçilər üçün sosial paket tam təmin olunub. Siz məzuniyyət pulu, xəstəlik ödənişi və analıq pulu ala bilərsiniz. Düzdür, əməkdaşlıq vaxtı ən azı 1 ilə çatana qədər bütün bunlara nail olmaq çətindir. Ticarət şəbəkəsinin köhnə işçilərinin sosial paketlə bağlı heç bir problemi yoxdur. Baxmayaraq ki, bəziləri pulun müəyyən gecikmə ilə gəldiyindən şikayətlənirlər. Böyük problem deyil, lakin yenə də vurğulanır.

Qida

İşçilərin qidalanmasına xüsusi diqqət yetirilir. İş ondadır ki, sosial paketə daxildir. "Texnopark" MMC işçilərinin təklif olunan menyu ilə bağlı rəyləri əsasən müsbət nəticə əldə edir.

İşçilər şirkətdə yaxşı qidalandıqlarını bildirirlər. Düzdür, bəzi yeməklər hər kəsin zövqünə uyğun olmaya bilər. Məsələn, balıq çox vaxt təcrid olunur. Qalan yeməklərlə bağlı heç bir şikayət yoxdur. Yaxşı xəbər budur ki, nahar üçün pul ödəməli deyilsiniz.

Qazanclar haqqında

"Texnopark"da işləyən işçilərin rəyləri müxtəlif qazanır. Artıq görürsünüz ki, bu şirkətdə həm yaxşı, həm də pis var. Müraciət edənlərin əksəriyyəti ticarət şəbəkəsində pul qazanmaqda maraqlıdır. İşçilər bu funksiyadan razıdırmı?

Bir çox hallarda olduğu kimi burada da dəqiq cavab yoxdur. Yüksək vəzifələrdə çalışan insanlar adətən müdiri haqqında yalnız müsbət fikirlər qoyurlar. Maaş var, stabil və vaxtında verilir. Lakin "kiçik" işçilərin bəzi şikayətləri var.

Hansıları tam olaraq? Məsələn, Texnoparkın müraciət edənləri nisbi qazancla aldatdığına dair rəylər var. Elanda 35.000 rubl maaş göstərilir. Əslində, göstərilən qazancdan daha 13% vergi çıxılmalıdır. Beləliklə, real gəlir vəd ediləndən az olacaq. Bütün bunlar yalnız ilk maaşın verilməsindən sonra ortaya çıxır.

Həmçinin tez-tez "Texnopark" (Voronej) həmişə lazımi pulu vaxtında ödəməyən işəgötürən kimi işçilərin rəylərinə layiqdir. Gecikmələr minimaldır, lakin yenə də baş verir. Bununla belə, əksər işəgötürənlər oxşar problemlərlə üzləşirlər.

Bosses

İşçilərin "Texnopark" şirkəti haqqında rəyləri müxtəlifdir. Müdirlər və liderlik haqqında çox danışılır. Bu sahədə mənfi cəhətlər çoxdur. Ancaq bu təəccüblü olmamalıdır. Axı vəziyyət demək olar ki, bütün işəgötürənlərdə oxşardır - həmişə nədənsə narazı qalan, hakimiyyətin nüfuzunu ləkələyən tabeliyində olanlar olacaq.

“Texnopark”ın rəhbərləri haqqında nə deyirlər? Qeyd olunur ki, onlar tabeliyində olanlara çox da diqqətli, müəyyən nifrətlə yanaşmırlar. Bu, xüsusilə yeni başlayanlar üçün doğrudur. Kobudluq və kobudluqla qarşılaşa bilərsiniz. Çox vaxt vəzifələrindən başqa bir şey etməyə məcbur edilir.

Bütün bunlara baxmayaraq, belə hadisələrə dair heç bir dəlil yoxdur. Bu o deməkdir ki, təşkilatın rəhbərliyinin həqiqətən də bu qədər pis olub-olmadığını dəqiq söyləmək mümkün deyil,tabeliyində olanların dediyi kimi. Yalnız bir neçə rəy göstərir ki, Texnopark digər işəgötürənlərlə müqayisədə çox humanist idarəetməyə malikdir.

Hamısı inanırsan? Həqiqi əsassız münaqişə baş verməmişdən əvvəl müdiri haqsızlıqda ittiham etməmək tövsiyə olunur. Sadəcə nəzərə almaq lazımdır ki, Texnoparkda tabeçiliyində olan işçilərə laqeyd yanaşılmır və onlara ciddi münasibət göstərilmir.

Kollektiv

Texnoparkın fəaliyyət göstərdiyi əsas istiqamət avtomatlaşdırmadır. Məişət texnikası və elektronikanın bu pərakəndə satış şəbəkəsi haqqında işçilərin rəyi işəgötürənin qarşımızda nə qədər vicdanlı olduğunu aydın göstərmir.

Lakin çoxları mehriban heyəti qeyd edirlər. Qurumla bağlı qalan fikirlərdən belə anlamaq olar ki, tabeliyində olanların əsas hissəsi gənc kadrlardır. Çox vaxt onlarla işləmək xoşdur. Heç kim heç bir rəqabəti əvəz etmir. Bəli, bəzən ən yaxşı həmkarlar rastlaşmır, amma bu çox nadir haldır. Buna görə də çoxları komandadan razıdır.

Ehtiyac yaranarsa, siz təcili olaraq bir müddət ayrılmağınız lazım gələrsə və lider buraxmırsa, əvəzetmə və ya əvəzetmə, eləcə də səlahiyyətli orqanlar üçün sığorta haqqında razılığa gələ bilərsiniz. Amma komandaya tam etibar etməməlisən. Həm də müdirin rəğbətini qazanmaq üçün onu "döymək" lazım deyil. Əgər insan komandada "kök salmazsa", iş əsl cəhənnəmə çevriləcək.

Sürücülər

Tədqiq olunan şirkətdə sürücünün vakansiyasına xüsusi diqqət yetirilməlidir. Hər şeyə aiddirbu işçilərin, bir qayda olaraq, əsas işçi kütləsindən kəsilməsi. Və onların işinin xarakteri spesifikdir. Sürücülər işlərindən razıdırlarmı?

Cavab vermək asan deyil! “Texnopark” MMC-də sürücü işləmək işçilərdən tez-tez rəy almır. Yalnız bir neçə rəy var. Və qeyd olunan bütün müsbət və mənfi cəhətləri vurğulayırlar. Məhz:

• iş qrafiki ilə razılaşdırılmış qrafik arasında uyğunsuzluq;
• aşağı əmək haqqı;
• emal üçün əlavə ödəniş yoxdur;
• sabit gərginlik;
• tam sosial paket;
• rəsmi məşğulluq;
• "Texnopark"-dan nəqliyyat vasitəsinin təqdim edilməsi;
• dadlı yemək;
• mehriban komanda.

Nəticələr

İndi aydın oldu ki, "Texnopark" əməkdaşlarının rəyləri nə qazanır. Nəyi yekunlaşdırmaq olar? Bu işəgötürən oxşar şirkətlər arasında seçilmir. Burada müsbət və mənfi cəhətlər var. Amma işçilərin diqqəti mənfi cəhətlərin emosional və canlı ifadəsinə yönəlib. Bəzi şəhərlərdə ticarət şəbəkəsi işəgötürənlərin qara siyahısında ola bilər. Diqqətlə baxsanız, işçiləri işə götürən demək olar ki, bütün pərakəndə satış şəbəkələri belə siyahılardadır.

Belə çıxır ki, Texnoparkda işə düzəlmək olar, amma eyni zamanda buradakı müdirlərin ideal olduğunu gözləməyin. Və son dərəcə sürətli və yüksək qazanclara ümid etməyə ehtiyac yoxdur.

Bəziləri nə olduğunu düşünürOOO Texnopark-İmpuls işçilərdən rəy alır. Ancaq bu, tamamilə fərqli bir şirkətdir. Tikinti texnikası satır. Amma rəylər Texnopark mağazasının rəyləri ilə təxminən eynidir. Buradan belə nəticə çıxır ki, mənfi rəylərin əksəriyyəti uydurmadır. Müəyyən bir işəgötürənin necə olduğu barədə dəqiq nəticəyə yalnız hər şeyi öz gözlərinizlə görməklə nail olmaq olar.