Satıcı ilə əmək müqaviləsi tərtib edirik

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşçi ilə işəgötürən arasında müqavilə müəyyən şərtlərlə iki tərəf arasında əməkdaşlığın bağlanması faktını təsdiq edən rəsmi sənəddir. Onlar haqqında məlumat bu müqavilədə mütləq qeyd olunur. Bundan əlavə, burada tərəflərin öhdəlikləri və hüquqları müəyyən edilmişdir. Beləliklə, satıcı ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən düzəltməyə üstünlük verilən məlumatları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Potensial işçi ilə bağlanan müqavilə həm işəgötürənin maraqlarını nəzərə almalı, həm də işçinin hüquqlarını qorumalıdır. Hər şeydən əvvəl, satıcının əmək müqaviləsində onun iş yerində yerinə yetirməli olduğu vəzifələr barədə məlumatlar var. Həmçinin, bu məlumat müqavilədə onun tətbiqinin tərkib hissəsi kimi göstərilməli olan iş təsvirində ətraflı qeyd edilə bilər. Satıcı ilə əmək müqaviləsində potensial işçinin iş qrafiki ilə bağlı məlumatlar da olmalıdır. Bir şərtlə ki, ticarət fəaliyyətinin xüsusiyyətləri həftə sonları, bayram günlərində və ya iş vaxtından artıq işlərdə əmək vəzifələrinin icrasını nəzərdə tutursa, bu barədə məlumatişəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədə də müəyyən edilməlidir. Həmçinin, satıcı ilə əmək müqaviləsində pul mükafatlarının məbləği göstərilməklə ödəniş sistemi haqqında məlumat mütləq olmalıdır. Bir qayda olaraq, bu bölmədə əmək haqqının əmək haqqı hissəsinin məbləği və mütəxəssis üçün bonus sistemi haqqında məlumatlar var.

Satıcı ilə əmək müqaviləsi tərtib edərkən potensial işçinin üzərinə düşən məsuliyyəti xatırlamaq çox vacibdir. Qismən və tam bölünə bilər. Birinci halda, satıcı yalnız iş növbəsi zamanı ona həvalə edilmiş əmlaka görə məsuliyyət daşıyacaqdır. İşəgötürənin əmlakına hər hansı şəkildə ziyan vurulduqda, işçidən kompensasiya məbləğinin alınması onun aylıq əmək haqqı məbləğindən çox ola bilməz. Satıcı ilə müqavilənin tam məsuliyyət daşıması şərtilə, müdirin zədələnmiş əmlakın bütün dəyərini ondan geri almaq hüququ olacaq.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsi tərtib edərkən siz satıcının işinin effektivliyi ilə şirkətdə qurulan planlar arasında əlaqəni düzəldə bilərsiniz. Məsələn, rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilmiş satış həcmləri yerinə yetirildikdə və ya artıq olduqda, işçiyə əlavə mükafat verilir. Məhsulların satışı üzrə tapşırıq yerinə yetirilmədikdə, satıcı aylıq mükafatın müəyyən faizi məbləğində cərimə edilə bilər. Əmək müqaviləsində normalardan fərqli olduqda müqaviləyə xitam verilməsinin konkret səbəblərini göstərmək də mümkündür.mülki məcəllə, lakin satışın aparıldığı sənaye üçün xarakterikdir. Bu normalar rəhbərin tələbləri nəzərə alınmaqla şirkətin hüquq şöbəsi tərəfindən tərtib edilə bilər. Direktorla əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, bu cür səlahiyyətlər haqqında məlumat ehtiva edir.