2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Korporasiyaların işi, eləcə də ümumilikdə onların yaradılması müəyyən qanun və qaydalara tabe olmalıdır. Və onların bütöv bir sistemi var. Buna korporativ hüquq deyilir. Buraya səhmdar cəmiyyətləri, kooperativlər haqqında qanunvericilik, habelə sahibkarlıq subyektlərinin: şirkətlərin, müəssisələrin və digərlərinin fəaliyyətinə təsir edən mülki qanunvericilik sistemi daxildir. Korporativ hüquqlar ilk növbədə iri korporasiyaların maliyyə və aktivlərinin qorunması ilə bağlıdır. Bununla belə, bu müdafiə kifayət qədər problemlidir, çünki vahid sistem kimi korporativ hüquq yoxdur, lakin bu eyni aktivlərin qeyd olunduğu hüquq sahələri kompleksi mövcuddur.
Konsept nəyi nəzərdə tutur?
Əslində "korporativ hüquqlar" ifadəsinin özü iki mənada başa düşülməlidir. Bu, ilk növbədə, sahibkarlıq subyektlərinin yaradılması və fəaliyyəti qaydasını tənzimləyən, habelə onların bazar iştirakçıları ilə münasibətlərini tənzimləyən hüquq normalarının məcmusudur. Həm də bunun altındaİfadə kommersiya müəssisəsinin sahibi və ya müdiriyyəti tərəfindən müəyyən edilmiş, bilavasitə şirkət və ya təşkilat daxilində hüquqi münasibətləri tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş qaydalar sisteminə aiddir. Belə çıxır ki, birinci və ikinci təfsirlər əslində eyni məna daşıyır.
Şirkətlər və holdinqlər üçün polis məmurları?
Kommersiya təşkilatlarının normal fəaliyyəti üçün korporativ hüquqlar lazımdır. Onlar həm onların xarici ünsiyyətini təmin edir, həm müəssisələrin digər bazar iştirakçıları ilə münasibətlərini tənzimləyir, həm də işçilər üçün bu təşkilatlar daxilində müəyyən normalar müəyyən edir. Və bu cür qanunlara hörmət etmək üçün vəkillərə ehtiyac var. Bütün incəlikləri və nüansları başa düşürlər. Və burada təbii ki, suallar yaranır: müəyyən problemlərin həllini vəkilinizə etibar etməyə dəyərmi? Yoxsa bunun üçün müstəqil mütəxəssis işə götürmək daha yaxşıdır. Problem ondadır ki, təşkilatlarda çalışan hüquqşünaslar əla işçi ola bilər, lakin adətən yalnız qanunun müəyyən bir sahəsində və böyük hesab edən peşəkarlara ehtiyac var.
Mütləq və nisbi korporativ hüquqlar
İndi isə korporativ hüquqların növləri haqqında bir neçə söz deyək. Onlar əsaslara görə müxtəlif təsnif edilir. Bir qayda olaraq korporasiyalarda mütləq və nisbi hüquq münasibətləri fərqləndirilir. Birincisi, şəxslər dairəsinə münasibətdə müəyyən hüquqlara malik olan yalnız 1 subyektin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Bu onları mütləq edir. Əgər asonuncu haqqında danışmaq, onda subyektlər fərdiləşdirmə üçün kifayət qədər aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. Nisbi hüquq münasibətlərində hüquq və bir sıra vəzifələrə malik olan bir neçə subyekt ön plana çıxır.
2013-cü ildəki korporativ qanun həmişəki kimi aktual idi. Bu, istənilən təşkilatın işində çox vacib və zəruri təbəqədir. Eyni zamanda, müəssisə nə qədər böyükdürsə, onun işinin bu və ya digər şəkildə korporativ hüquqa aid olan bütün qanunvericilik aktları nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş sənədlər səviyyəsində tənzimlənməsi bir o qədər vacibdir.
Tövsiyə:
Korporativ vebsaytlar: yaradılması, inkişafı, dizaynı, tanıtımı. Korporativ veb saytı necə yaratmaq olar?
Korporativ vebsaytlar nə deməkdir? Onlar nə vaxt lazım olur? Bu məqalədə bu cür layihələrin inkişafı ilə müşayiət olunan əsas nüanslar müzakirə olunacaq
Korporativ hüquqşünas: vəzifələr. Korporativ hüquqşünas iş təsviri
Bu məqalədə "korporativ hüquqşünas" vəzifəsindən, onun səlahiyyətləri sırasına daxil olan bu peşədə bir şəxsə hansı vəzifələrin qoyulmasından bəhs edilir. Bundan əlavə, sonda potensial işəgötürənin diqqətini namizədliyinizə cəlb etmək üçün CV-də nələrin göstərilməli olduğu nəzərdən keçiriləcək
Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri. Əmək haqqı üzrə mühasib: bir baxışda vəzifələr və hüquqlar
İqtisadi sahədə hal-hazırda bir çox vakansiya var. Doğrudur, bu gün ən məşhuru "əmək haqqı mühasibidir". Bunun səbəbi hər bir şirkətdə, təşkilatda və ya firmada maaş verirlər. Müvafiq olaraq, bu sahədə peşəkar həmişə tələbat olacaqdır
Korporativ müştəri. Korporativ müştərilər üçün Sberbank. MTS korporativ müştərilər üçün
Cəlb edilən hər bir iri korporativ müştəri banklar, sığorta şirkətləri, telekommunikasiya operatorları üçün nailiyyət hesab olunur. Onun üçün güzəştli şərtlər, xüsusi proqramlar, daimi xidmət üçün bonuslar təklif edir, onu bütün gücü ilə cəlb etməyə və sonradan saxlamağa çalışırlar
Korporativ kart hesabatı: misal. Korporativ bank kartının uçotu
Korporativ kartların uçotu olduqca sadədir. Təcrübəli mühasiblər, bir qayda olaraq, əməliyyatları qeyd etməkdə heç bir problemlə üzləşmirlər. Korporativ kart üzrə hesabatın verildiyi işçi tərəfindən tərtib edilərkən çətinliklər yarana bilər
