Müvəqqəti müvəqqətidir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Uzun müddətdir ki, iki anlayış ətrafında mübahisələr səngimir: "aktyorluq". və "vrio". Sənədləri necə düzgün yazmaq və icra etmək olar? Bu anlayışlar nədir, onlar nə deməkdir? Rejissor əvəzi ilə rejissor əvəzi arasındakı fərq nədir? Bu və digər suallara məqalədə cavab veriləcək.

Müvəqqəti nədir?

Çox vaxt elə hallar olur ki, təşkilat rəhbəri məzuniyyətə gedir və öz vəzifələrini işçilərdən birinə verir. Sual yaranır: hər şeyi necə düzgün və düzgün təşkil etmək olar? Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində fəaliyyət göstərən şəxsin müvəqqəti dəyişdirilməsi ilə bağlı aydın bir dil yoxdur. Əvvəlcə aralığın nə olduğunu başa düşməlisiniz.

Vrio abreviaturadır; "müvəqqəti fəaliyyət" deməkdir. Müvəqqəti, təşkilatın işçisi tərəfindən rəsmi razılığı ilə yerinə yetiriləcək əlavə işi təmsil edir. Bir qayda olaraq, bu razılıq işçinin imzasını tərk etdiyi bir əmrdir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işçiyə verilən əlavə vəzifələr iş günündən kənara çıxmamalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə də tənzimlənir. Eyni zamanda müvəqqəti işçiəmək haqqı alır - əsas maaşı və faktiki tutduğu vəzifə üçün.

Nədir və. o.?

I. haqqında. fəaliyyət göstərən şəxsdir. Bu təşkilatın istənilən üzvü ola bilər. Müqaviləyə uyğun olaraq təyin edilir. Bir qayda olaraq, mövqe və haqqında. yuxarıların vəzifələrini optimal və səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə qadir olan insanlar tərəfindən işğal edilir. Və haqqında. deputat, baş köməkçi və s. kimi şəxslərə çevrilmək.

Mövqeyi bitirin və. haqqında. bir neçə yolla mümkündür. İki əsas seçim var:

• Bir qayda olaraq, pulsuz vakansiya olmadıqda müəssisə üçün sifariş. Əslində hakimiyyət orqanları özlərini özləri təyin edir və. o.
• Direktorların iclasından və ya ümumi yığıncaqdan sonra sifariş. Bu vəziyyət vakansiya olduqda mümkündür. Eyni zamanda, direktor vəzifəsinə namizədin təyin edilməsi ilə bağlı qərar düz bir ay əvvəl verilməlidir.

Vrio və və. o.: əsas fərqlər

Nəhayət, ən vacib suallardan birini nəzərdən keçirməyə dəyər: müvəqqəti və IO arasında fərq nədir? Bu iki anlayışın fərqi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151 və 74-cü maddələrində açıqlanır. Düzdür, bu iki maddənin müddəaları praktikada o qədər də dəqiqləşdirilməmişdir, bu da tez-tez problemlər yaradır.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, nəzərdən keçirilən iki anlayış arasındakı əsas fərq vəzifələrin yerinə yetirilməsi üsuludur. Beləliklə, əgər aktyor müdiri əvəz edən şəxsdirsə, o zaman və. haqqında. müəyyən qədər ona həvalə edilmiş bütün idarəetmə funksiyalarını tam yerinə yetirən şəxsdiran. Eyni zamanda və haqqında. yəqin ki, gələcəkdə rəisin yerini tuta bilər. Aktyorluğun belə imkanı yoxdur.

Təbii ki, anlayışlar arasındakı fərqlərə işarə edən bir çox başqa məqamlar da var. Onları tənzimləyir, əlbəttə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu anlar nədir? Bu daha ətraflı müzakirə olunacaq.

Və arasında əlavə fərqlər. haqqında. və müvəqqəti

Çox vaxt nəzərdən keçirilən iki anlayış sinonim kimi yerləşdirilir. Bu, təbii ki, kökündən yanlışdır. Yəqin ki, müvəqqəti və IO arasındakı fərqləri daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər. Bu iki termin arasındakı fərq nədir?

• Məsuliyyətlər. Və haqqında. - əslində tamamilə yeni işə keçən şəxs. Bu arada müvəqqəti fəaliyyət göstərən (fəaliyyət göstərən) şəxs də öz komandanlıq funksiyalarını əsas vəzifə ilə birləşdirə bilər.
• Vaxt çərçivəsi. Müvəqqəti təşkilat rəhbərinin qayıtdığı ana qədər tam olaraq fəaliyyət göstərən şəxsdir. Üz və. haqqında. nəhayət rəhbərin yerini tutacaq şəxs tapılana qədər rəhbər vəzifəsini dəqiq tutmağa borcludur. Tez-tez və. haqqında. o özü bir müddət sonra lider olur.
• Vakant vəzifə. Aktyorluq müdirin yoxluğunda müvəqqəti təyinatdır və. haqqında. - ümumiyyətlə lider olmadıqda.

Beləliklə və arasındakı fərq. haqqında. və vrio o qədər də böyük deyil. Söhbət sənədlərin düzgün doldurulması ilə bağlı rəsmiyyətlərdən gedir.

Müvəqqəti və və nə vaxt istifadə edilməlidir. o

Sözügedən vəzifələr tətbiq olunurhəmişəkindən uzaq. Müəyyən tələblər var ki, onlara uyğun olaraq fəaliyyət göstərən və fəaliyyət göstərən şəxslər təyin olunur. haqqında. Bu terminlərin tam olaraq nə vaxt istifadə edilməsinə diqqət yetirməyə dəyər.

Müvəqqəti vəzifələr müdir olduqda tətbiq edilir:

• xəstə;
• tətilə getdim;
• müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirə bilmir.

Vəzifənin yerinə yetirilməsi aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

• rəhbər vəzifəsi boşdur və bu vəzifə üçün şəxs axtarılır;
• rəhbərin mövqeyi seçmədir və bir müddət müəyyən bir şəxs kimi işləmək lazımdır. o.

Yəqin ki, müəyyən şəxslərin vəzifəyə təyin olunduğu başqa hallar da ola bilər və. haqqında. və ya vrio. Buna baxmayaraq, yuxarıda göstərilən bütün məqamlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir, buna görə də onları qeyd etməyə dəyər.

Oyunun düzgün tərtibatı və və. o

Nəzərdən keçən anlayışlarla bağlı problemlər çox vaxt onların düzgün tərtib edilməməsi səbəbindən baş verir. Müxtəlif təşkilatların işçiləri formaların necə doldurulacağını tam başa düşmürlər və. haqqında. və vrio. Vəzifələrin icrası üçün sənədləri necə yazmaq və icra etmək olar? Bu sualın cavabı aşağıda veriləcək.

Bu, əslində olduqca sadədir. İlk növbədə, hər şey vəzifələri yerinə yetirilməli olan şəxsin dəqiq kimliyindən asılıdır. Bu, məsələn, baş direktordursa, o zaman belə yazılır: "Baş direktor vəzifəsini icra edən (bundan sonra imzalanır) İ. İ. İvanov". Eyniən çox, lakin müvafiq dizaynla, əgər başçı, rektor və s. vəzifələr dəyişdirilərsə

Nümunəni aşağıdakı fotoda görmək olar.

Sənəd əcnəbi şəxsə ünvanlanıbsa, o zaman "fəaliyyət göstərən" və "fəaliyyət göstərən". müvafiq qeyd ilə əvəz edilməlidir. İngilis dilində belə görünəcək:

• müvəqqəti - Müvəqqəti Baş Direktor;
• və. haqqında. - Baş direktor vəzifəsini icra edən.

Beləliklə, sual aralıq və və necə yazmaqdır. oh, olduqca sadədir.

Müvəqqəti dizaynla bağlı problem

Sonra biz müvəqqəti müraciət edərkən ən çox baş verən əsas utancverici vəziyyəti təhlil edəcəyik.

Boss məzuniyyətə gedir, müvəqqəti təyin olunur. Ancaq birdən lider qəfildən geri qayıdır. Deyəsən, dəhşətli heç nə baş vermir. Müəssisənin fəaliyyəti iflic vəziyyətinə düşmür, direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilmir. Amma birdən məlum olur ki, direktor əvəzi təyin olunsa da, direktorun özü bütünlüklə ümumi yığıncaqdan asılıdır. Müvəqqəti üzü ilə nə etməli? Bunu necə düzgün etmək olar? Axı ortada korporativ münaqişə var. Bu vəziyyət yalnız müəssisənin özü çərçivəsində düzəldilə bilər. Bununla belə, bir vacib məqamı nəzərə almaq lazımdır: təşkilatın Nizamnaməsində qeyd etmək lazımdır ki, direktor əvəzi təkcə direktor deyil, bütün ümumi yığıncağın razılığı ilə təyin olunmalıdır.

Əks halda heç bir problem olmamalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, aktyorluqdan utanmaq və ilə müqayisədə daha az baş verir. haqqında. Əsasənbu onunla bağlıdır ki, bir şəxsin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməsi heç də rəhbərin özünün fəaliyyətinin dayandırılması demək deyil.

Qeydiyyatla bağlı problemlər və. o

Çox vaxt belə hallar baş verir: direktor vəzifədən azad edilir və ya vəzifəsindən kənarlaşdırılır, şəxs təyin olunur və. haqqında. Bir müddətdən sonra məlum olur ki, direktor vəzifəsinə bərpa olunub, yaxud ümumiyyətlə, işdən çıxarılmayıb. Bu vəziyyətdə nə etməli? Bu vəziyyətdə, bütün proseduru yenidən təkrarlamalı olacaqsınız. Formanı götürməlisiniz (P14001) və onunla birlikdə notariusa getməlisiniz. Bundan sonra bankda və vergi idarəsində baş vermiş bütün dəyişiklikləri qeydiyyatdan keçirməlisiniz. Belə çıxır ki, xüsusilə dəhşətli heç nə baş vermir. Ancaq təbii ki, sənədlərlə bağlı bir müddət əziyyət çəkməli olacaqsınız.

Ortaya çıxa biləcək növbəti utanc verici vəziyyət son tarixlərin və. haqqında., rəisin yerində hələ də adam tapılmadıqda. Prinsipcə, belə bir hadisədə qorxulu heç nə yoxdur. Həm banklar, həm də vergi müfəttişlikləri təşkilatla sakitcə güzəştə gedir, bütün lazımi müddətləri uzatmağa razılaşırlar. Bununla belə, siz həmişə bir şəxsi vaxtında rəhbər vəzifəsinə təyin etməlisiniz.