İşgüzar səfərdə gündəlik ödəniş nədir? Gündəlik ödənişlərin hesablanması və ödənilməsi qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşgüzar səfərlər Rusiya daxilində və ya digər ölkələrə həyata keçirilə bilən işgüzar səfərlərdir. Onların müddəti əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər, çünki əhəmiyyətli iş məsələlərini həll etmək üçün başqa bir şəhərə və ya ölkəyə göndərilən işçiyə verilən tapşırıqlardan asılıdır. Eyni zamanda, o, işəgötürəndən müəyyən məbləğdə pul ala bilər. Gündəlik müavinət nədir? Onlar başqa bir şəhərdə yaşamaq üçün istifadə olunan pul məbləği ilə təmsil olunur və pul başqa məqsədlər üçün də verilə bilər. Bunun üçün işçinin bir gün ərzində səfərə nə qədər xərcləməli olacağı təxmin edilir. Onlar əvvəlcədən və ya ezamiyyətdən sonra işçinin hazırladığı hesabat əsasında verilə bilər.

Səyahət xərclərinin növləri

Hər hansı bir işçini hər hansı səfərə göndərməzdən əvvəl iş məsələlərini həll etmək üçün əvvəlcədən müəyyən məbləğdə vəsait ödənilməlidir. O, yolun ödənilməsi, yaşayış yerinin kirayəsi, rabitə xidmətlərinin alınması və digər məqsədlər üçün istifadə olunur. Əlavə xərclər insan öz evindən kənarda yaşamağa məcbur olduğu üçün yaranır.

Hər bir şirkətin rəhbərliyi müstəqil olaraq şirkətin vəsaiti hesabına ödənilən xərclərin siyahısını müəyyən edir. Adətən bu cür məlumatlar şirkətin daxili təsis sənədlərində qeyd olunur.

Ən ümumi iş səyahəti xərcləri aşağıdakılardır:

• təyin olunmuş yerə və geriyə səyahət;
• oteldə və ya kirayə mənzildə qalmaq;
• iş günü ərzində yemək, baxmayaraq ki, şirkətlər çox vaxt yemək üçün pul ödəmir;
• müəssisə rəhbəri tərəfindən icazə verilən digər xərclər, məsələn, onlar artan rabitə xidmətlərini ödəyə bilərlər və ya direktor pasportun verilməsi üçün vəsait verə bilər.

Başqa ölkəyə ümumiyyətlə səfər tələb olunarsa, o zaman işçi viza, pasport və tibbi arayış almaq üçün əlavə kompensasiya alır. O, ölkəyə daxil olarkən tələb olunan müxtəlif rüsumları işəgötürənin ödəyəcəyinə arxalana bilər.

Gündəlik nədir? Bunlar işçinin başqa bir şəhərdə və ya ölkədə yaşaması üçün ödənilən vəsaitlərdir. Bundan əlavə, bir gün ərzində digər xərclər də daxil edilə bilər. Onların ölçüsü, təmin edilmə qaydası və digər parametrlər haqqında məlumat şirkətin ezamiyyətlərlə bağlı xüsusi mövqeyində qeyd olunur. Bu ödənişlərin hesablanması üçün ezamiyyətə göndərilmiş işçinin vəzifəsi nəzərə alınan differensiallaşdırılmış üsuldan istifadə etməyə icazə verilir.

Gündəlik nə üçündürişgüzar səfərlər?

Onlar ezamiyyətdə olarkən yaşayış yerinin kirayəsi üçün lazım olan vəsaitlə təmsil olunur və pul digər əhəmiyyətli məqsədlərə yönəldilə bilər. Adətən pul səfərdən dərhal əvvəl ödənilir və kompensasiyanı səfərdən sonra köçürmək də mümkündür.

Hər bir işçi səyahət pulunun və gündəlik müavinətin nə olduğunu başa düşməlidir. İlk nağd pul işçinin səfərdən sonra və ya ondan əvvəl etibar edə biləcəyi tam ödənişlə təmsil olunur. Buraya şirkətin ofisindən kənarda iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı çoxsaylı xərclərin kompensasiyası daxildir. Gündəlik nədir? Onlar vətəndaşın başqa şəhərdə və ya ölkədə yaşaması ilə bağlıdır. Bəzən işəgötürən yemək və ya digər xərcləri ödəyir.

Ən ümumi gündəlik müavinətlərə aşağıdakı xərclər daxildir:

• vətəndaşın başqa regionda və ya ölkədə yaşayış yeri, bunun üçün mənzil və ya otel otağı kirayə verilir;
• iaşə müəssisələrinin xidmətlərindən istifadə edən qida;
• şəhər rüsumlarının ödənilməsi;
• podratçılarla işgüzar nahar;
• şirkət rəhbəri tərəfindən planlaşdırılan ödənişli tədbirlərdə iştirak;
• iş vəzifələrinin icrası ilə bağlı digər xərclər.

Bütün belə xərclər adətən firmanın daxili qeydlərində qeyd olunur.

Köçürmə qaydaları

Şirkətin mühasibi ezamiyyətdə olan gündəlik ödənişlərin nə olduğunu və işçiyə nə vaxt köçürüldüyünü bilməlidir.müəssisələr. Vəsaitlərin ödənilməsi üçün əsas qaydalara aşağıdakılar daxildir:

• qanunvericilikdə pulun dəqiq nə vaxt köçürülməsi barədə dəqiq məlumat yoxdur, ona görə də onlar əvvəlcədən və ya səfərdən sonra verilə bilər;
• avans ödənişindən istifadə edilirsə, o zaman vəsait yalnız nağd şəkildə verilir, ona görə də onları işçinin bank kartına köçürmək qadağandır;
• tercihen vəsaitin ödənilməsi üsulu şirkətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilməlidir;
• Gündəlik müavinətin əsas məqsədi vətəndaşın başqa regionda və ya ölkədə yaşaması üçün ödəniş etməkdir;
• çox vaxt şirkətlər hesabat üçün səfərdən əvvəl pul verirlər;
• vəsaitlər KO-2 №-li formada tərtib edilmiş xüsusi kassa orderindən istifadə etməklə ödənilir;
• pul həftə sonları və bayram günləri, habelə işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlər daxil olmaqla işgüzar səfərin hər günü üçün verilir.

Yuxarıdakı tələblər pozularsa, işçi səfər zamanı müəyyən maddi çətinliklərlə üzləşə bilər. Buna görə də, ezamiyyətdə gündəlik xərclərin nə olduğunu, onların optimal məbləğinin nə olduğunu və muzdlu mütəxəssisə nə vaxt ödənilməsinin məqsədəuyğun olduğunu bilmək vacibdir.

Pul nə qədər müddətə verilir?

Gündəlik müavinətlərə yaşayış xərcləri daxildir, ona görə də onların ölçüsü mütəxəssisin səfərə getdiyi müddətdən asılıdır. Adətən gündəlik səyahət və ya rabitə haqlarına daxil edilmir, çünki bu cür xərclər asılı olaraq əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilərfərqli vəziyyətlər.

Gündəlik müavinət hesablanarkən doğma rayona gediş və gəliş vaxtı nəzərə alınır. Bu tarixləri təsdiq edən biletlər olmadıqda, işçinin yaşadığı otelin administrasiyası tərəfindən verilən kassa qəbzlərindən məlumat istifadə olunur. Əlavə olaraq, işçinin gəlişi və getmə tarixi haqqında məlumatı özündə əks etdirən, qəbul edən tərəfdən xüsusi qeyd tətbiq oluna bilər.

Müxtəlif səbəblərdən səfər uzadılırsa, mütəxəssis işəgötürəndən alınan məbləğin artmasına ümid edə biləcək. Ezamiyyət bir gün davam edərsə və ölkə daxilində də həyata keçirilərsə, vəsait ödənilmir. Başqa ölkəyə bir günlük səfər tələb olunarsa, gündəlik ödənişlər ödənilir, lakin məhduddur.

Ezamiyyətdən sonra nə etməli?

İşçi işgüzar səfər üçün gündəlik haqqın nə olduğunu, onun optimal məbləğinin nə olduğunu və onu necə əldə edəcəyini başa düşməlidir. Səfər başa çatdıqdan sonra işçi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

• evə qayıtdıqdan sonra üç gün ərzində müəssisənin mühasibinə xüsusi avans hesabatı təqdim edilir;
• bir işçi tərəfindən tərtib edilir və bunun üçün pulsuz formadan istifadə edə bilərsiniz;
• bu sənəddə işçinin səfər zamanı çəkdiyi xərclər haqqında məlumat var;
• müxtəlif səbəblərdən vətəndaşın avans kimi aldığından çox pul xərclənibsə, o zaman əlavə ödənişə arxalana bilər;
• istifadə olunmamış vəsait varsa, onlarşirkətə qayıtdı.

Əgər işçi müxtəlif səbəblərə görə qalan pulu kassaya qaytarmırsa, o zaman işəgötürənin Sənət əsasında hüququ vardır. Əmək Məcəlləsinin 137-si bu vəsaiti muzdlu mütəxəssisin maaşından tutmaq.

Ödənişlər məcburidir?

Səyahət xərcləri və gündəlik müavinət ezamiyyətə göndərilən hər bir işçiyə ödənilməlidir. Onlar məcburidir və rədd edilə bilməz.

Standart məbləğ əvvəlcədən verilir, bu, qanunla müəyyən edilir, lakin işəgötürən tərəfindən artırıla bilər. Məhz gündəlik müavinətlərin köçürülməsi şirkət rəhbərinin öz işçisi ilə maraqlandığını sübut edir. Onlar sifariş əsasında hesablanır, çünki orada ezamiyyətin müddəti, xərclərin dərəcəsi və digər mühüm amillər haqqında məlumat var.

Ləğv olundunuz?

2018-ci ilin əvvəlində Maliyyə Nazirliyinin gündəlik ödənişləri ləğv etməyi planlaşdırdığı barədə məlumatlar ortaya çıxdı. Bu prosesin əsas məqsədi gəlir vergisinin artırılması idi. Amma müxtəlif firmaların birbaşa işçiləri, eləcə də şirkət rəhbərləri bu cür dəyişikliklər barədə mənfi fikirlər səsləndiriblər. Bu məsələ mediada daim müzakirə olunurdu.

Əhalinin mənfi reaksiyası ilə əlaqədar Maliyyə Nazirliyinin planları ləğv edilib, ona görə də qanunvericiliyə heç bir dəyişiklik edilməyib.

Onlar nəyə xərcləyirlər?

Fərqli şirkətlərin bütün işçiləri gündəlik ödənişlərin nə olduğunu və onların necə ödənildiyini başa düşməlidirlər. Onların əsasməqsəd vətəndaşın başqa şəhər və ya ölkədə yaşaması üçün ödəniş etməkdir. Bundan əlavə, buna işçinin gündəlik olaraq malik olduğu digər məcburi xərclər də daxil ola bilər.

Bu göstərici hesablanarkən qanunvericiliyin tələbləri və kollektiv əmək müqaviləsinə daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınır. Çox vaxt gündəlik müavinət şirkətin təsis sənədlərində qeyd olunur.

Pulu alan işçi öz mülahizəsinə görə onu istənilən məqsəd üçün xərcləyə bilər. Çox vaxt onlar oteldə qalma, yemək alışı və ictimai nəqliyyatda gediş haqqını ödəmək üçün istifadə olunur.

Nə vaxt verilib?

İlkin ödəniş təmin edilir. Prosedur şirkət rəhbəri tərəfindən müvafiq əmr imzalandıqdan dərhal sonra həyata keçirilir.

Ezamiyyət üç gün ərzində ləğv edilərsə, işçinin aldığı pul işəgötürənə qaytarılır. Qanunvericilikdə pulun sərəncamın verilməsindən nə qədər sonra ödənilməli olduğu barədə məlumat yoxdur.

Pulun ödənilməsi qaydası

Ezamiyyətə gedən hər bir işçi gündəlik ödənişlərin nə olduğunu, onların ölçüsünü və necə təyin olunduğunu başa düşməlidir. Pul köçürmə proseduru mərhələlərə bölünür:

• səyahətdən dərhal əvvəl işəgötürən işçini müəyyən edilmiş limitlər haqqında məlumatlandırır;
• avans bu limitlərə və səyahət üçün lazım olan günlərin sayına əsasən verilir;
• işçi birbaşa səfərə gedir və orada mövcud limitləri nəzərə alaraq alınan puldan istifadə edir;
• işə qayıtdıqdan sonra ödəniş sənədləri ilə birlikdə çəkilmiş bütün xərcləri təsdiq edən hesabatı mühasibə təqdim edir.

İşçinin ezamiyyətdə olduğu bütün günlər əmək haqqına əsasən ödənilir.

Gündəlik müavinətlər

Təkcə gündəlik haqqın nə olduğunu deyil, həm də onların qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş maksimum ölçüsünün nə olduğunu anlamaq lazımdır. Məhz:

• Rusiyada səyahət edərkən limit 700 rubl təşkil edir. gündə;
• xaricə ezamiyyət tələb olunursa, bu məbləğ 2,5 min rubla qədər artır.

İşəgötürən bu ödənişləri öz mülahizəsinə əsasən artıra bilər. Lakin artıq məbləğ vergiyə cəlb edilir. Buna görə, bir işçi Rusiyada gündə 1100 rubl xərcləyirsə, onda 400 rubldan. işəgötürən vergi ödəyir. Buna görə bir çox şirkətlər yuxarıda göstərilən limitlərdən istifadə edir, ona görə də rəhbərliyin təşəbbüsü ilə gündəlik ödəniş artmır.

Nəticə

Ezamiyyətə göndərilən bütün işçilər gündəlik haqqın nə olduğunu, nə qədər olduğunu və necə ödənildiyini başa düşməlidirlər. Qanunvericilik verginin tutulmadığı normaları müəyyən edir. Əgər onlar keçərsə, işəgötürən fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarını ödəməli olacaq.

Səfərdən sonra işçi direktordan aldığı bütün vəsaitləri istifadə etdiyini təsdiqləməlidir, bunun üçün akt tərtib edir və ödəniş sənədləri hazırlayır. O getdisəpul, onlar firmanın mühasibinə qaytarılır.