Müəssisələrdə iş qrafiki necədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müəssisədə və ya şirkətdə iş qrafikləri necədir? Bu sual müəyyən səbəblərə görə iş fəaliyyətini optimallaşdırmaq istəyən hər bir şəxs tərəfindən verilir. Bu məqalə bu suala cavab verəcək.

Ümumi məlumat

Bu işdə əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. İş qrafiklərinin nə olduğu sualının cavabı ilə maraqlanırsınızsa, ilk növbədə onunla əlaqə saxlamalısınız. Belə ki, qanunvericiliyə əsasən, ölkəmizdə aşağıdakı iş saatları tənzimlənir (onlar daxili nizamnamə və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir):

1. Bir növbəli normal iş.
2. Qeyri-müntəzəm gün.
3. Çevik iş saatları.
4. Növbəli iş rejimi.
5. Bax.
6. Qırılmış iş günü.

Budur ümumi iş qrafikləri. İndi gəlin mümkün variantların hər birinə daha yaxından nəzər salaq.

Bir növbəli normal iş

Bu, vaxt izləmə sisteminə əsaslanır. O, gündüz ola bilərhəftəlik və ümumiləşdirilir. Qanunvericilik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100 və 104-cü maddələrindəki xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri müəyyən edir. İlk ikisi ən çox yayılmışdır. Xülasə mühasibatlığı reallıqlarımızda kifayət qədər eksklüziv yanaşmadır. Bir gün və ya bir həftədən daha uzun müddət üçün əsas kimi təqdim edir. Bundan əlavə, o, həm də əməyin təşkilinin özünəməxsus formasıdır. Minimum müddət bir ay, maksimum isə bir il ola bilər. Ancaq buna bənzər bir şey də var. Beləliklə, hər şey elə qurulmuşdur ki, hesabat dövrü üçün bir adam orta hesabla iş gününün normasını işləmişdir. Ümumi mühasibat uçotu ilə növbənin maksimum müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır və praktikada adətən təxminən 8-12 saat təşkil edir.

Qeyri-müntəzəm gün

Bu, işçilərin öz funksiyalarını normal müddətdən artıq yerinə yetirmək üçün işəgötürənin tələbi ilə epizodik olaraq çağırıldığı xüsusi iş rejimidir. Belə şərtləri olan vəzifələrin siyahısı təşkilat daxilində qüvvədə olan xüsusi kollektiv müqavilə, müqavilə və ya əmək qaydaları çərçivəsində müəyyən edilir və müəyyən edilir. Bu işin özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi təşkilatda ümumi normanı işləyir və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işəgötürənin tələbi ilə əlavə olaraq vaxtaşırı gecikdirilir. Müəssisədə işçilərin iş qrafiki ilə nə baş verir.

Qeyd edək ki, işçilər yalnız işə götürülə bilərəmək müqaviləsində göstərilən bilavasitə funksiyalarının yerinə yetirilməsi. Qanunvericilikdə əsas iş vaxtından sonra qala biləcək şəxslərlə bağlı öz məhdudiyyətləri var. Beləliklə, əvvəlcə idarəetmə, texniki, inzibati və təsərrüfat işçilərinə aiddir. Bu, əməyinin uçotu vaxtında aparıla bilməyən və ya öz mülahizələri ilə bölüşdürən işçilərə də aiddir. Buraya işin xarakterinə görə müəyyən vaxt müddəti olmayan hissələrə bölünmüş insanlar daxildir.

Çevik iş saatları

Beləliklə, biz iş qrafiklərinin nə olduğunu nəzərdən keçirməyə davam edirik. Bu yanaşma 1980-ci illərdə kök salmağa başladı. Əvvəlcə onun hədəfi qadınlar idi, lakin sonra hər iki cinsin hüquqları bərabərləşdirildi. Əməyin təşkilinin bu forması müəyyən hədlər daxilində günün başlanğıcı, ümumi müddəti və sonu ilə bağlı məsələlərdə özünütənzimləməyə imkan verir. Ancaq eyni zamanda, qanunla müəyyən edilmiş ümumi iş saatlarının sayını tam şəkildə işləmək lazımdır. Bu işin təşkili formasının əsasını çevik cədvəllər təşkil edir. Onlar işçini işə götürərkən müqavilənin bir hissəsi kimi qurulur. Bundan əlavə, onlar işəgötürəndən ayrıca sifariş tələb edirlər. Çevik iş vaxtının istifadəsi müəyyən səbəblərdən (sosial, məişət və s.) müntəzəm qrafiklərin arzuolunmaz olduğu və ya səmərəsiz olduğu hallarda həyata keçirilir. Həmçinin, işçi qüvvəsinin optimal istifadəsi üçün təşkilata oxşar yanaşma tətbiq oluna bilər.vaxt və daha çox əlaqələndirilmiş komanda işi. Çoxnövbəli işdə və fasiləsiz istehsalda belə bir modeldən istifadə etmək yersizdir.

Daha əvvəl nəzərə alınmaqla, daha çox qeyri-istehsal müəssisələrinə və ofis müəssisələrinə aiddir. İndi növbəli iş qrafiklərinin nə olduğuna baxaq. Yəni istehsal müəssisələri necə işləyir.

Növbəli iş rejimi

Bu, gün ərzində insanların bir neçə "dalğası" tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətin adıdır. Nümunə olaraq hər biri səkkiz saatlıq üç növbəli standart bir iş ola bilər. Bu zaman, bir qayda olaraq, işçilər günün müxtəlif vaxtlarında işləyirlər. Bu yanaşma istehsal prosesinin müddəti gündəlik iş müddətindən çox olduğu hallarda istifadə olunur. Avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, eyni güclərdə yaradılan məhsulların həcmini artırmaq zərurəti yarandığı hallarda da istifadə oluna bilər. İş qrafiki bir növbənin ikincidən dərhal sonra aktiv fazaya keçəcəyini nəzərdə tutur.

Baxla

Bu, işçilərin daimi yaşayış yerindən xeyli aralıda yerləşən, onların gündəlik evə qayıtması mümkün olmadıqda, əmək prosesinin həyata keçirilməsi üçün xüsusi rejimdir. O, adətən uzaq və/və ya yaşayış olmayan ərazilərdə müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün tələb olunan vaxtı az altmaq üçün istifadə olunur. Xüsusi olan sahələrə də aiddirtəbii şərait. Əməyin təşkilinin bu formasının spesifikliyi işçilərin xüsusi yaradılmış növbəli düşərgələrdə yaşamasıdır. Onlar adətən yaşayış binaları kompleksinə və ərazidə qaldıqları müddətdə insanların dolanışıqlarını təmin edən xüsusi obyektlərə malikdirlər. Bütün kadrlar dəyişdirilə bilər. Budur iş qrafikləri. Bu, sondan əvvəlki rejim idi.

Qarşılıqlı iş günü

İş qrafiklərinin nə olduğu ilə bağlı demək olar ki, bütün variantları artıq nəzərdən keçirmişik. İndi onlardan sonuncusuna diqqət yetirək. İş gününün ayrı-ayrı hissələrə bölünməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu yanaşma əməyin xüsusi xarakteri (məsələn, qeyri-bərabər intensivlik) olduğu hallarda istifadə olunur. Lakin işin ümumi müddəti müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır. Qanunvericilik onun bölünə biləcəyi hissələrin sayını müəyyən etmir. Təcrübədə iki ayrı vaxta bölünmə ən çox istifadə olunur. Ayrılıq üçün müddəti iki saatdan çox olmayan bir fasilə istifadə olunur. Buraya nahar vaxtı da daxildir. Fasilələr ödənilmir.