Yeni ixtisas - "Kadrların idarə edilməsi". Peşəkar hazırlıq, universitetlər, məşğulluq perspektivləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müasir əmək bazarındakı cari dəyişikliklər 2015-ci ildə rəsmi ixtisaslar siyahısında yenisinin - “Kadrların idarə edilməsi”nin meydana çıxmasına səbəb oldu. Ölkənin bir çox təhsil müəssisələrində yeni ixtisas üzrə peşə hazırlığı açılıb, çünki əməyin mühafizəsi üzrə nazirlik və qurumların tövsiyələri işə qəbul agentliklərinin mütəxəssislərini müvafiq ixtisas təhsilinə malik olmağa məcbur edir.

Yenidən hazırlıq nə verir

Kadrların idarə edilməsi sahəsində peşəkarların yenidən hazırlanması işçilərin seçilməsi ilə bağlı lazımi bilikləri əldə etməyi təklif edir. Standart təhsil kursu iki istiqamətdən ibarətdir. Hər bir istiqamət özünəməxsus şəkildə vacibdir və lazımi bacarıq və bilikləri təmin edir,kadr müfəttişi vəzifəsini tutmaqla praktiki olaraq həyata keçirilə bilər.

İlk modul. İşə götürmə sənəti

Birinci istiqamət işçilərin necə işə götürülməsi, işçi və menecer nöqteyi-nəzərindən istehsal proseslərinin necə getməsi ilə bağlı əsas anlayışları və ideyaları verir ki, bu da "kadrların idarə edilməsi" anlayışına daxil olur. Bu modulda peşəkar yenidən hazırlıq sizə aşağıdakılar üzrə bilik əldə etməyə imkan verir:

• kadrlar şöbəsinin əsas vəzifələri və funksiyaları;
• əmək hüququ;
• əmək proseslərinin motivasiyası;
• kadrlar şöbəsində ofis idarəçiliyi (əməyin təşkilində son dəyişikliklər nəzərə alınmaqla);
• korporativ etika və mədəniyyət;
• korporativ təhlükəsizlik;
• əmək haqqının prinsipləri;
• 1C proqramının öyrənilməsi ilə kadrların idarə edilməsində informasiya texnologiyalarından istifadə.

İkinci modul. İdarəetmə sənəti

İstənilən təşkilatda kadr xidməti ilk növbədə təşkilat işçilərinin psixoloji rahatlığını düşünür. Axı, bildiyiniz kimi, işçini işə götürmək kifayət deyil, onu yaxşı işləmək üçün də stimullaşdırmaq lazımdır. Müəssisədə əmək proseslərinin səmərəliliyinin artırılması problemləri ilə kadrlar üzrə məsul işçilər məşğul olurlar.

İkinci təlim modulu effektiv kadr idarəetməsini təşkil etmək üçün müxtəlif şəxsi və davranış amillərindən istifadə etməyə imkan verir. İkincinin peşəkar yenidən hazırlanmasımərhələ aşağıdakı kimi fənlərin öyrənilməsinə diqqət yetirir:

• işçilərin ümumi psixologiyası;
• insan davranışının sosial-psixoloji aspektləri;
• psixodiaqnostika və peşəkarlıq;
• təşkilatda münaqişələr və onların həlli yolları;
• fərqli psixotipləri olan insanların şəxsiyyətlərarası münasibətləri və əməkdaşlıq problemləri;
• yaş psixologiyası;
• təşkilati davranış.

Yenidən məşq edə biləcəyiniz yer

Hazırda müxtəlif universitetlər, kolleclər və ixtisas mərkəzləri kadr fənləri üzrə kurs təklif edirlər. Moskvada, yenidən hazırlıq üçün təhsil müəssisələri arasında NRU "MPEI" InEI, Dövlət İdarəetmə Universiteti. Sankt-Peterburqda - İnsan Resurslarının İnkişafı İdarəetmə İnstitutu. Ola bilsin ki, şəhərinizin təhsil müəssisələrində “Kadrların idarə edilməsi” peşəkar yenidənhazırlanma proqramı artıq hazırlanıb.

Təlim necə gedir?

Universitetin yuxarı kurs tələbələri, işə qəbul agentliklərinin hazırkı işçiləri, insan resursları üzrə mütəxəssislər və əməyin mühafizəsi sahəsinə cəlb olunmuş dövlət qulluqçuları təlim keçə və "İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi" ixtisasını ala bilərlər. Peşəkar yenidən hazırlıq layiqli iş tapmaq şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır. Təhsil altı ay davam edir və müxtəlif formalarda - qiyabi, distant, axşam və ya bu təhsil növlərinin kombinasiyasında keçirilə bilər. Təlimin dəyəri tələbə və ya təşkilat tərəfindən ödənilir,öz işçisinin ixtisasını artırmaqda maraqlıdır.

İş tapmaq üçün harada?

Kadrlar xidmətinin istənilən əməkdaşı gələcəkdə peşəkar yenidənhazırlanmanın verdiyi bacarıq və biliklərdən səmərəli istifadə edə biləcək. HR mütəxəssisi müasir əmək bazarında tələb olunan bir peşədir. Belə bir diplomla işçi kadr xidmətləri, işə qəbul agentlikləri, autsorsing təşkilatları və sairdə müxtəlif vəzifələrdə ola bilər.